• Buradasın

    İşçinin çalışmasının sakıncalı olduğu durumlarda işveren ne yapmalı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşçinin çalışmasının sakıncalı olduğu durumlarda işveren, aşağıdaki adımları izlemelidir:
    • İşyeri hekiminin görüşüne başvurmak 1. İşyeri hekimi, çalışanın mevcut işinde çalışmasının sakıncalı olduğunu belirtirse, bu durum işveren veya işveren vekilince değerlendirilmelidir 1.
    • Sağlık durumuna uygun başka bir iş vermek 14. Eğer işyerinde çalışana verilebilecek sağlık durumuna uygun bir iş varsa, işçi bu işe nakledilmelidir 1.
    • İş sözleşmesini feshetmek 12. Eğer işyerinde çalışana uygun bir iş yoksa, işveren 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/I. maddesine istinaden işçinin iş sözleşmesini feshedebilir 12.
    Fesih için gerekli koşullar:
    • İşçinin kendi kastı, derli toplu olmayan yaşantısı veya içkiye düşkünlüğü nedeniyle hastalığa yakalanması veya engelli hale gelmesi 24.
    • Bu nedenle ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla devamsızlık yapması 24.
    Fesih durumunda işçinin hakları:
    • En az bir yıllık çalışma süresi doluysa kıdem tazminatı 12.
    Bu süreçte, fesih için belirlenen usuli işlemlerin doğru şekilde yapılması önemlidir; aksi halde işçi tarafından açılabilecek davalarda işveren tazminat ödemekle yükümlü olabilir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. aligulec.av.tr
        1
      2. ykavukatlik.com
        2
      3. tes-is.org.tr
        3
      4. iienstitu.com
        4
      5. nevzaterdag.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşveren hangi durumlarda izin veremez?

    İşveren, işçinin yıllık iznini kullanmasına aşağıdaki durumlarda izin vermek zorunda değildir: 1. İşçinin izin talebini kabul etmemesi: İşveren, işçinin yıllık izin talebini reddedebilir, ancak bu durumda işçinin yıllık iznini kullanacağı başka bir tarih belirlemesi gerekmektedir. 2. İş sözleşmesinin sona ermesi: İş sözleşmesi sona erdiğinde, kullanılmayan yıllık izinlerin ücreti işçiye ödenir, ancak izinlerin kendisi kullandırılmaz. 3. Mevsimlik veya kampanya işleri: Bu tür işlerde çalışanlara yıllık ücretli izin hükümleri uygulanmaz. Acil ve zorunlu durumlar hariç olmak üzere, işverenin izin vermeme yetkisi sınırlıdır ve bu tür durumlarda işçi, iş akdini haklı nedenle feshedebilir.
    5 kaynak

    İşverenin hakları nelerdir?

    İşverenin sahip olduğu bazı haklar şunlardır: Sözleşme serbestisi. İşçi çalıştırma koşulları belirleme. Fazla mesai ve resmi tatillerde çalışma. İhbar tazminatı talebi. Disiplin ve ücret kesme cezaları. İş sağlığı ve güvenliği tedbirleri. İşverenin sahip olduğu haklar, 4857 sayılı İş Kanunu'nda belirtilmiştir.
    5 kaynak

    Hangi hastalıklarda işveren tazminatsız işten çıkarabilir?

    İşveren, işçinin kendi kastı, düzensiz yaşam tarzı veya alkol bağımlılığı nedeniyle hastalanması durumunda, bu hastalığın art arda 3 iş günü veya bir ayda 5 iş gününden fazla sürmesi halinde işçiyi tazminatsız işten çıkarabilir. Ayrıca, işçinin tedavi edilemeyecek seviyede bir hastalığa yakalanması ve bu hastalığın işyerinde çalışmasının uygun olmadığının Sağlık Kurulu tarafından tespiti de tazminatsız işten çıkarma sebebi olarak kabul edilir.
    5 kaynak

    İş göremez durumda olan işçi işten çıkarılabilir mi?

    İş göremez durumda olan işçi, belirli koşullar altında işten çıkarılabilir: Uzun süreli kesintisiz rapor: İşçinin 1 yıl içinde kesintisiz şekilde, ihbar süresini 6 hafta aşan rapor hali. Sık sık rapor kullanmak: İşçinin raporları nedeniyle işyerinde işin aksaması veya iş veriminin düşmesi. İşçinin kendi kusuru nedeniyle raporlu olması: İşçinin kendi kastı veya düzensiz yaşamından kaynaklanan sağlık sorunları nedeniyle sıklıkla devamsızlık yapması. İşveren, işten çıkarma için iş kanunlarının öngördüğü bildirim sürelerini ve prosedürleri takip etmelidir. İşçi, haksız işten çıkarma durumunda kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işe iade davası açma hakkına sahiptir.
    5 kaynak

    Çalışanın çalışmaktan kaçınma hakkı nedir?

    Çalışmaktan kaçınma hakkı, işçilerin iş sağlığı ve güvenliği bakımından ciddi ve yakın tehlike ile karşı karşıya kaldıklarında, gerekli tedbirlerin alınması için işverene veya iş sağlığı ve güvenliği kuruluna başvurarak, bu tedbirler alınıncaya kadar çalışmaktan kaçınabilme hakkıdır. Bu hakkın kullanılabilmesi için: Tehlikenin yakın, acil ve hayati olması gerekir. Ciddi ve yakın tehlike, önlenemez nitelikte olmalıdır. Çalışmaktan kaçınma hakkını kullanan çalışanların hakları: Ücret ve diğer hakları saklıdır. İş sözleşmeleri bu nedenle feshedilemez. Bu hak, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 13. maddesinde düzenlenmiştir.
    5 kaynak

    İşveren işçiyi hangi durumlarda işten çıkarabilir?

    İşveren, işçiyi aşağıdaki durumlarda işten çıkarabilir: 1. Geçerli Sebepler: İşin gerekliliklerinden kaynaklanan nedenler (verimsizlik, ekonomik nedenler). 2. Disiplin Suçları: İşçinin iş yeri kurallarına uymaması, sık sık işe geç gelmesi veya mazeretsiz devamsızlık yapması. 3. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı Davranışlar: Hırsızlık, yalan beyan, işverene veya çalışma arkadaşlarına zarar verme gibi durumlar. 4. İş Güvenliğini Tehlikeye Atma: İşçinin iş güvenliğini tehlikeye atan davranışlar sergilemesi. 5. Tutuklanma veya Gözaltına Alınma: İşçinin adli bir olay neticesinde tutuklanması veya gözaltına alınması. İşveren, işten çıkarma kararını yazılı olarak bildirmek ve çalışana savunma hakkı tanımak zorundadır.
    5 kaynak

    İşveren hangi durumlarda işçiyi izne çıkarabilir?

    İşveren, bazı durumlarda işçiyi izne çıkarabilir: Yıllık izin: İşçinin bir yıllık çalışma süresini doldurması halinde, işveren yıllık izne gönderebilir. Mazeret izinleri: Evlenme, evlat edinme, ebeveyn veya eşin ölümü gibi durumlarda işçi, ücretli izne ayrılabilir. Hastalık izni: Doktor raporuyla çalışamaz durumu tespit edilen işçi, istirahat süresince izinli sayılır. Ücretsiz izin: Belirli koşullar altında (örneğin, kadın işçinin doğum sonrası 6 aya kadar ücretsiz izin talebi) işveren, işçinin onayını alarak onu ücretsiz izne çıkarabilir. İşverenin, işçiyi izne çıkarabilmesi için bu durumların varlığını kanıtlaması ve gerekli prosedürleri yerine getirmesi gerekmektedir.
    5 kaynak