ÇalışanHakları

CHP'nin sağlık çalışanlarına yönelik bazı vaatleri şunlardır: Şiddet uygulayanların cezalandırılması: Sağlık çalışanlarına karşı şiddet uygulayan kişilerin en sert ve kararlı biçimde cezalandırılması. Güvenli çalışma ortamı: Sağlık çalışanlarının güvenli ortamlarda hizmet sunmasının sağlanması. Yıpranma hakkı: Sağlık çalışanlarının fiili hizmet süresi zammından yararlanmasının sağlanması. Adil ücret politikası: Ek göstergelerin 3600'den başlayarak kademeli olarak yükseltilmesi ve sağlık çalışanlarının aylık gelirlerinin en az %80'inin temel maaşlardan oluşması. Performansa dayalı ek ödeme sisteminin kaldırılması: Performansa dayalı ek ödeme sisteminin sona erdirilmesi. Atama yapılması: Sağlık çalışanlarının atamalarının derhal gerçekleştirilmesi.

3. derece akrabaların ölümü durumunda ölüm izni verilmez. Ölüm izni, yalnızca birinci derece akrabaların (eş, çocuk, anne, baba, kardeş) vefatı durumunda geçerlidir. Özel sektör çalışanları için ölüm izni süresi 3 gündür. Devlet memurları için ise 7 gündür.

İş güvenliği eğitimi alabilecek kişiler şunlardır: Mühendislik ve mimarlık fakültesi mezunları. Fen-edebiyat fakültesi mezunları. Teknik eğitim fakültesi mezunları. İş sağlığı ve güvenliği bölümü mezunları. 18 yaşını doldurmuş herkes. Ayrıca, belirlenen niteliklere ve gerekli belgeye sahip olan kişiler, tehlike sınıfı ve çalışan sayısı dikkate alınarak iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini kendileri yürütebilir.

İşverenin sorumlu olduğu taraflar şunlardır: İşçiler. Devlet. SGK (Sosyal Güvenlik Kurumu). İşçinin yakınları. Ayrıca, işverenin işveren vekili, işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanlarının da hukuki sorumlulukları vardır.

Takk kelimesi farklı bağlamlarda farklı anlamlara gelebilir. İşte bazıları: Diş Macunu: TAKK diş macunu, dişlerdeki lekelerin çözülmesine yardımcı olan doğal meyve enzimleri ve diş eti sağlığı için E vitamini içerir. Kişisel Bakım Ürünleri: TAKK, tıraş jeli, tıraş sonrası losyon ve şampuan gibi temel kişisel bakım ürünleri üretir. Seyahat Acentesi: Takk Travel, her bütçeye uygun, esnek ve kaliteli seyahat turları sunar. Tahkik ise, Arapça kökenli bir kelime olup, ilmî ve fikrî eserlerin orijinal hallerini ortaya çıkarmak için yapılan düzeltme ve inceleme sürecini ifade eder.

Sendikaya üye olmanın bazı faydaları: Toplu iş sözleşmesi hakkı. İş güvencesi. Hukuki destek. Daha iyi çalışma koşulları. Dayanışma ve birlik. Sosyal hakların gelişimi. Politik ve sosyal etki.

TMS 19, "Çalışanlara Sağlanan Faydalar" başlıklı Türkiye Muhasebe Standardı'nın kısaltmasıdır. Bu standardın amacı, çalışanlara sağlanan faydaların muhasebeleştirilmesine ve açıklanmasına ilişkin hususları belirlemektir. TMS 19, işverenlerin çalışanlarına sağladığı aşağıdaki fayda türlerini kapsar: Kısa vadeli faydalar. Çalışma dönemi sonrası sağlanan faydalar. Diğer uzun vadeli faydalar. İş akdinin sona erdirilmesi nedeniyle sağlanan faydalar.

Pegasus Hava Yolları, kurumsal sosyal sorumluluk (KSS) kapsamında çeşitli projeler yürütmektedir: Toplumsal cinsiyet eşitliği: IATA’nın “25by2025” girişimine ve Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs) platformuna katılan ilk havayolu şirketidir. Çevre duyarlılığı: 2050 yılına kadar karbon emisyonunu sıfırlamayı hedeflemektedir. Sosyal sorumluluk projeleri: "Yarınlara Uçuyoruz" projesi, Sivil Toplum için Destek Vakfı koordinasyonunda ve Toplum Gönüllüleri Vakfı (TOG) yürütücülüğünde gerçekleştirilmiştir. Çalışan hakları: İnsan haklarının tanındığı güvenli ve huzurlu bir çalışma ortamı sağlamayı amaçlar. Şeffaf iletişim: Sosyal, çevresel, ekonomik ve etik konuların yönetiminde şeffaflık ilkesini benimser.

Konkordato sürecinde şirket çalışanlarının durumu şu şekilde özetlenebilir: Maaş Ödemeleri: Konkordato ilan eden şirketler, süreç boyunca çalışanların maaşlarını ödemekle yükümlüdür. İş Akdi Feshi: İşveren ücret ödemelerini aksatırsa, işçi iş akdini feshedebilir ve kıdem tazminatını alabilir. Ücret Garanti Fonu: İşçiler, ödenmemiş ücretlerini konkordato sürecinde Ücret Garanti Fonu'ndan alabilirler. Alacakların Tahsili: Konkordato sürecinde işçi alacaklarına ilişkin icra takipleri durur, ancak bir ay içinde alacak kaydını yaptırmayan işçiler öncelik haklarını kaybeder. Konkordato süreci, şirketin mali durumunu yeniden yapılandırmayı amaçlar ve bu süreçte iş ilişkileri mahkemenin kararlarına ve işverenin faaliyetlerine bağlı olarak devam edebilir.

Çalışan temsilcisi atanması, işyerindeki çalışan sayısına göre belirlenir: 2 ile 50 arasında çalışan: 1 çalışan temsilcisi. 51 ile 100 arasında çalışan: 2 çalışan temsilcisi. 101 ile 500 arasında çalışan: 3 çalışan temsilcisi. 501 ile 1000 arasında çalışan: 4 çalışan temsilcisi. 1001 ile 2000 arasında çalışan: 5 çalışan temsilcisi. 2001 ve üzeri çalışan: 6 çalışan temsilcisi. Çalışan temsilcisi, işyerinde yetkili sendika bulunması durumunda sendika temsilcisi olabilir.

Ücret, çalışanların bedensel veya zihinsel emeklerinin karşılığı olarak işverenden aldıkları ödemedir. Ücretin bazı işlevleri: Emeğin karşılığı: Çalışanların emeklerinin karşılığını almalarını sağlar. Gelir kaynağı: Çalışanlar için temel bir gelir kaynağıdır. Motivasyon ve teşvik: İkramiye, prim, komisyon gibi ücret ekleri, çalışanları teşvik eder ve motivasyonu artırır. Tazminat hesabı: Giydirilmiş ücret, kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamalarında esas alınır.

Trendyol'da yol parası (yol ücreti) hesaplaması hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, yol ücreti ile ilgili genel bilgiler mevcuttur. Yol ücreti, çalışanların işe gidip gelmelerini sağlamak için ihtiyaç duydukları ücretin işveren tarafından ödenmesidir. Trendyol'da yol parası hesaplama ile ilgili daha fazla bilgi için Trendyol'un resmi destek hattı veya müşteri hizmetleri ile iletişime geçilmesi önerilir.

Çalışanların görüş bildirme ve katılma haklarını kullanabilecekleri bazı kanallar: İş sağlığı ve güvenliği kurulları. İşçi temsilcileri ve sendikalar. Risk değerlendirmesi çalışmaları. Açık kapı politikaları, memnuniyet anketleri ve geri bildirim formları. Ayrıca, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre, çalışanların görüşlerini yazılı olarak bildirmeleri önemlidir.

İnKayDer (İnsan Kaynakları Yöneticileri Derneği), insan kaynakları alanında çeşitli faaliyetler yürütmektedir. Bu faaliyetler arasında: Eğitim ve Seminerler: İnsan kaynakları ile ilgili eğitim ve seminerler düzenlemek. Tanışma Toplantıları: Üyelerin bir araya gelerek tanışması ve iş dünyası ile ilgili konularda bilgi alışverişi yapması. Danışmanlık Hizmetleri: İnsan kaynakları ve teşvik danışmanlık hizmetleri sunmak. İnKayDer, Kayseri merkezli olup, insan kaynakları yöneticileri ve profesyonelleri için çeşitli platformlar sağlamaktadır.

Geçici iş göremezlik ödeneğinden yararlanabilecek kişiler: 4/a (SSK) statüsündeki sigortalılar. Bağ-Kur (4/b) kapsamındaki sigortalılar, yalnızca yatarak tedavi gördükleri durumlarda. Geçici iş göremezlik ödeneğinden yararlanmak için gerekli şartlar: İstirahatin başladığı tarihte sigortalılık niteliğinin sona ermemiş olması. İş göremezliğin başladığı tarihten önceki 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması. SGK tarafından yetkilendirilen hekim veya sağlık kurullarından istirahat raporu alınmış olması. Rapor süresi boyunca işyerinde fiilen çalışılmamış olması.

TikTok çalışanlarının bağlı olduğu sendika, Ver.di'dir. Berlin’deki TikTok çalışanları, şirketin güven ve emniyet ekibinde yaşanan toplu işten çıkarmalar nedeniyle greve gitmiş ve sendikaları Ver.di öncülüğünde eylem yapmışlardır.

EHS (Çevre, Sağlık ve Güvenlik) tutanağı, emniyet hizmetleri sınıfı (polisler) tarafından doldurulabilir. Trafik cezalarını yazma yetkisi sadece trafik polisleri ve fahri trafik müfettişlerinde değil, bu sınıf içindeki diğer polislerde de vardır. Ayrıca, yüklenici firmalar da EHS gerekliliklerine uygunluğu sağlamak ve belgelemek amacıyla EHS tutanağı doldurabilir.

Ücret, çalışanların bedensel ve zihinsel emeklerinin karşılığı olarak işverenden aldıkları bedeldir. Ücretin kullanım amaçları: Çalışanlar için: Tek veya asıl geçim kaynağı olarak kullanılır. İşverenler için: Önemli bir maliyet unsuru olarak kabul edilir. Hükümetler için: Vergi ve sosyal politika aracı olarak kullanılır.

SGK vizite girişi, işverenler tarafından çalışanın sağlık raporunun düzenlendiği gün içinde yapılmalıdır. İşverenlerin SGK vizite sistemine giriş yapabilmesi için: uyg.sgk.gov.tr/Vizite adresine gidilmesi; e-bildirge şifresi ile sisteme giriş yapılması; "Yeni Vizite Girişi" sekmesinin seçilmesi; çalışanın T.C. kimlik numarası, rapor başlangıç-bitiş tarihi ve rapor bilgilerinin girilmesi; "Kaydet" butonuna basılması gerekmektedir. Ayrıca, 1 Temmuz 2025 tarihine kadar işverenlerin, çalışanların cep telefonu bilgilerini turkiye.gov.tr üzerinden kaydetmeleri veya güncellemeleri gerekmektedir.

Çalışmaktan kaçınma hakkı, işçilerin iş sağlığı ve güvenliği bakımından ciddi ve yakın tehlike ile karşı karşıya kaldıklarında, gerekli tedbirlerin alınması için işverene veya iş sağlığı ve güvenliği kuruluna başvurarak, bu tedbirler alınıncaya kadar çalışmaktan kaçınabilme hakkıdır. Bu hakkın kullanılabilmesi için: Tehlikenin yakın, acil ve hayati olması gerekir. Ciddi ve yakın tehlike, önlenemez nitelikte olmalıdır. Çalışmaktan kaçınma hakkını kullanan çalışanların hakları: Ücret ve diğer hakları saklıdır. İş sözleşmeleri bu nedenle feshedilemez. Bu hak, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 13. maddesinde düzenlenmiştir.