ÇalışanHakları

CHP, sağlık çalışanlarına yönelik şu vaatlerde bulunmuştur: 1. Kadrolu Çalışma: Tüm sağlık emekçilerinin kadrolu, güvenceli ve sosyal haklarıyla çalışacakları bir sağlık sistemi oluşturulacak. 2. Ek Ödemelerin Kaldırılması: Performansa dayalı ek ödeme sistemi yerine, sağlık çalışanlarının aylık gelirlerinin en az %80'inin temel maaşlarından oluşması sağlanacak. 3. Şiddet ve SABİM'in Kaldırılması: Sağlık çalışanlarına karşı şiddet uygulayan kişilerin en sert biçimde cezalandırılması ve SABİM'in kaldırılması. 4. Askeri Hastanelerin Açılması: Silahlı kuvvetlerin gereksinim duyduğu sağlık hizmetlerini sağlamak için askeri hastaneler ve sağlık tesisleri yeniden açılacak. 5. Ücretsiz Periyodik Sağlık Kontrolü: Her yurttaşın yılda bir kez ücretsiz olarak periyodik sağlık kontrolünden geçirilmesi sağlanacak.

Esnek çalışmaya geçebilecek kişiler çeşitli meslek grupları ve çalışan profilleri olabilir: Serbest çalışanlar ve girişimciler. Yaratıcı endüstrilerde çalışanlar. Teknoloji ve bilgi işlem sektörü çalışanları. Aile içi bakım verenler. Gezginler ve seyahat edenler.

3. derece ölüm izni, kamu çalışanları için 7 gün, özel sektör çalışanları için ise 3 gün olarak belirlenmiştir.

İş güvenliği eğitimi, tüm çalışanlara zorunludur. Bu eğitimi alabilecek kişiler şunlardır: - İş güvenliği uzmanları: Tehlikeli ve çok tehlikeli iş yerlerinde zorunludur. - İşyeri hekimleri: Sağlık gözetimi ve meslek hastalıklarına karşı eğitim verir. - İşveren veya işveren vekilleri: Az tehlikeli iş yerlerinde belirli durumlarda kendileri eğitim verebilir. - Ortak sağlık ve güvenlik birimleri (OSGB): İş sağlığı ve güvenliği konusunda dışarıdan hizmet alınan yetkili kuruluşlar. Ayrıca, mühendislik, mimarlık veya fen-edebiyat fakültelerinden mezun olan kişiler de iş güvenliği uzmanı olarak bu eğitime katılabilirler.

İşveren, çalışanlara ve ilgili yasal düzenlemelere karşı sorumludur. Çalışanlara karşı sorumlulukları şunlardır: - İş sağlığı ve güvenliğini sağlamak; - Mesleki riskler, eğitim ve bilgi verilmesi gibi her türlü tedbiri almak; - Ücretlerin zamanında ve eksiksiz ödenmesini sağlamak; - Çalışanlar arasında ayrım yapmamak; - İş kazalarını ve meslek hastalıklarını ilgili mercilere bildirmek. Yasal düzenlemelere karşı sorumlulukları ise iş hukuku ve ilgili mevzuat çerçevesinde belirlenir ve bu yükümlülükler, iş sözleşmesinin yapılması, uygulanması ve sona erdirilmesi süreçlerini kapsar.

Takk kelimesi iki farklı bağlamda kullanılabilir: 1. TAKK Kişisel Bakım Ürünleri: TAKK, çalışanlara lüks ve sürdürülebilir temel ihtiyaçlarla ödüllendirme amacıyla tasarlanmış bir çalışan yan hak programı sunar. Bu program, şirketlerin ekiplerini motive etmelerine ve günlük seçimlerinde önemli olan ürünleri sunmalarına yardımcı olur. 2. Tahkik (Tenki̇tli̇ Neşir): Bu terim, klasik bir eserin doğru anlaşılması ve yorumlanmasından önceki temel aşama olan, eserin orijinal formunun ortaya çıkarılması sürecini ifade eder.

Sendikaya üye olmak, çalışanlar için çeşitli avantajlar sağlar: 1. Hukuki Destek: Sendikalar, çalışanların haklarını korumak için hukuki destek sunar. 2. Toplu İş Sözleşmeleri: Sendikalar, maaş artışları veya ek sosyal haklar gibi toplu iş sözleşmeleri kazanımlarıyla üyelerin yaşam kalitesini yükseltir. 3. İş Güvenliği ve Sağlığı: Çalışma koşullarının iyileştirilmesi ve iş güvenliğinin sağlanması için önemli çalışmalar yapar. 4. Dayanışma ve Birlik: Üyeler arasında dayanışma ve birliktelik hissi yaratır, iş yerinde daha güçlü bir ses olmayı sağlar. 5. Mesleki Gelişim: Sendikalar, mesleki eğitim ve gelişim fırsatları sunar. Ayrıca, sendikaya üye olmak, işverenler ve İK yöneticileri ile uyumlu bir ilişki kurarak işyeri uygulamalarında adil kararların alınmasını sağlar.

TMS 19, "Çalışanlara Sağlanan Faydalar" standardını ifade eder. TMS 19 kapsamında çalışanlara sağlanan faydalar dört ana gruba ayrılır: 1. Kısa Vadeli Faydalar: Hizmetin sunulduğu yıllık raporlama dönemini takip eden on iki ay içinde ödenmesi beklenen faydalar. 2. Uzun Vadeli Faydalar: On iki ay içinde ödenmesi mümkün olmayan faydalar. 3. İş İlişkisinin Sona Erdirilmesinden Dolayı Sağlanan Faydalar: İş sözleşmesinin sona erdirilmesi durumunda ödenen tazminatlar. 4. İş İlişkisi Sonrası Sağlanan Faydalar: Emeklilik maaşı, sağlık yardımı gibi çalışma dönemi tamamlandıktan sonra sağlanan faydalar.

Pegasus Hava Yolları'nın Kurumsal Sosyal Sorumluluk (KSS) faaliyetleri şunlardır: 1. Sosyal Aktivite Kulüpleri: Fun@Fly sosyal aktivite kulüpleri aracılığıyla tiyatro, yelken, trekking, koşu, basketbol, voleybol ve futbol gibi sosyal etkinliklere destek verir. 2. Özel Sağlık Sigortası ve Hayat Sigortası: Çalışanlar ve aileleri için özel sağlık sigortası ve hayat sigortası sunar. 3. Yemek Kuponu: Çalışanlara yemek kuponu sağlar. 4. Kreş İmkânı: İstanbul, İzmir ve Antalya'da kadın çalışanlar için kreş imkânı sunar. 5. Çevre Duyarlılığı: Faaliyetlerinde ve hizmet sunumunda çevre duyarlılığını ön planda tutar. 6. Topluma Katkı: Toplumsal konulara yatırım yaparak, içinde bulunduğu topluma pozitif değer katmayı hedefler.

Çalışan temsilcisi atanma sayısı, işyerindeki toplam çalışan sayısına göre değişir: - 2 ile 50 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde 1 temsilci atanır. - 51 ile 100 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde 2 temsilci atanır. - 101 ile 500 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde 3 temsilci atanır. - 501 ile 1000 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde 4 temsilci atanır. - 1001 ile 2000 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde 5 temsilci atanır. - 2001 ve üzeri çalışanı bulunan işyerlerinde 6 temsilci atanır.

Konkordato sürecinde şirket çalışanları şu durumları yaşayabilir: 1. Maaşlar ve Ücret Alacakları: Konkordato ilan eden işyerlerinde çalışanların maaşları öncelikli alacaklar arasındadır ve işveren tarafından ödenmek zorundadır. 2. Kıdem ve İhbar Tazminatı: İşveren, işçileri işten çıkarabilir ve bu durumda işçilerin kıdem ve ihbar tazminatı alma hakkı doğar. 3. İşsizlik Maaşı Hakkı: Konkordato sürecinde işten çıkarılan işçiler, İŞKUR'a başvurarak işsizlik maaşı talep edebilir. 4. İş Akdini Fesih Hakkı: İşçinin, işverenin ücret ödemelerini aksattığı durumlarda iş akdini feshetme hakkı vardır ve bu durumda kıdem tazminatını talep edebilir. Konkordato sürecinde çalışanların haklarını korumak için hukuki destek almaları önerilir.

Ücret, çalışanların yaptıkları iş karşılığında aldıkları maddi karşılıktır ve çeşitli işlevleri vardır: 1. Çalışan Motivasyonu ve Memnuniyeti: Adil ve rekabetçi bir ücret politikası, çalışanların motivasyonunu ve memnuniyetini artırır. 2. Yetenekli Çalışanları Çekmek ve Elde Tutmak: İyi ücretler, yetenekli çalışanların şirkete çekilmesini ve mevcut çalışanların elde tutulmasını sağlar. 3. Performansın Artırılması: Performans odaklı ödüllendirme sistemleri ile çalışanların daha yüksek performans sergilemeleri teşvik edilir. 4. Sosyal Haklar ve Yan Faydalar: Sağlık sigortası, emeklilik planları gibi yan haklar, çalışanların genel yaşam kalitesini yükseltir. 5. Yasal Uyum: Ücretlerin yasal düzenlemelere uygun olması, iş güvencesi sağlar ve işçi haklarını korur.

Çalışan görüş bildirme ve katılma hakkı, işyeri temsilcisi veya sendikalar aracılığıyla kullanılır.

Trendyol'da yol parası hesaplaması, işveren ve çalışan arasında yapılan iş sözleşmesinde belirlenen yöntemlere göre yapılır. Yol parası ödeme şekilleri şunlar olabilir: - Nakit ödeme: Çalışanın aylık yol gideri hesaplanarak nakit olarak ödenir. - Toplu taşıma kartı: Çalışana, işyerinin bulunduğu şehrin toplu taşıma kartlarından temin edilerek aylık yol gideri karşılanır. - Yakıt parası: Çalışana, iş yerine kendi aracı ile gelmesi durumunda aylık yakıt gideri nakit olarak ödenir. - Şirket aracı: Çalışana şirket aracı tahsis edilir ve aracın yakıt giderleri de şirket tarafından karşılanır. - Ücretsiz servis: Şirketin belirli güzergahlarda ücretsiz servisleri bulunur ve personelin ulaşımı bu servisler aracılığıyla sağlanır. Yol parasının vergiden istisna tutulan tutarı 2025 yılı için 126 TL'dir.

İnkayDer (İnsan Kaynakları Yöneticileri Derneği), insan kaynakları yönetimi alanında faaliyet gösteren bir sivil toplum kuruluşudur. Derneğin görevleri arasında: - Personel yönetimi: İşe alım, performans değerlendirme, terfiler ve disiplin soruşturmaları gibi süreçleri yürütmek. - Eğitim ve gelişim: Çalışanların yetkinliklerini artırmak için eğitim programları düzenlemek. - Çalışan hakları: Çalışanların haklarını korumak ve iş sözleşmelerinin adil bir şekilde yapılmasını sağlamak. - İşyeri ilişkileri: Çalışma ortamını düzenlemek ve çalışan memnuniyetini artırmak.

Geçici iş göremezlik ödeneğinden yararlanabilecekler şunlardır: 1. İş Kazası ve Meslek Hastalığı Sigortası: Bu ödenekten yararlanmak için herhangi bir şart aranmaz, iş kazası veya meslek hastalığı geçiren çalışan, ilk günden itibaren her gün ödeneği almaya hak kazanır. 2. Hastalık Sigortası: Hastalık nedeniyle ödenek alabilmek için hastalık süresinin iki günden uzun sürmesi ve rapor tarihinden önceki bir yıl içerisinde 90 gün prim ödenmiş olması gerekir. 3. Annelik Sigortası: Kadın çalışanlar, doğumdan önceki bir yıl içinde en az 90 gün prim ödenmiş olması şartıyla, doğum izninde oldukları her gün için ödenekten yararlanabilirler. 4. Bağımsız Çalışanlar: Prim borçları olmaması ve yatarak tedavi görüyor olmaları şartıyla ödenekten faydalanabilirler.

TikTok çalışanlarının bağlı olduğu sendika, Davet İş Sendikası'dır.

Ücret, iki ana amaçla kullanılır: 1. Çalışanlar İçin: Ücret, çalışanların bir iş karşılığı aldıkları maddi değerdir ve en temel ihtiyaçlarından birini karşılar. 2. İşverenler İçin: Ücret, bir maliyet kalemi olarak işverenlerin sorumluluklarını yerine getirdiğini gösterir ve işverenin itibarını yükseltir.

EHS tutanağı, işyerlerinde çalışanlar, yöneticiler veya iş sağlığı ve güvenliği uzmanları tarafından doldurulabilir.

SGK vizite girişi, işveren tarafından çalışanın rapor aldığı günlerin takip eden ayın APHB/MPHB (Aylık Prim ve Hizmet Belgesi) son gününe kadar yapılmalıdır. Bu tarih genellikle ilgili ayı takip eden ayın 26'ncı günüdür (resmi tatillere denk gelmesi halinde ilk iş gününe uzayabilir).