• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevapYaCevap
  • Seyahat
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • HukukHukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • YaCevap ›
    • Hukuk ›

    Fazla mesai iş bırakma sebebi mi?

    • Hukuk
    • İşKanunu
    • FazlaMesai
    • İşSözleşmesi

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, fazla mesai iş akdinin haklı nedenle feshi için bir sebep olabilir 124.
    İş Kanunu'na göre, yıllık 270 saatten fazla mesai yaptırılması yasaktır 12. Bu sınırı aşan durumlarda işçi, fazla mesaiyi reddetme ve yasal haklarını talep etme hakkına sahiptir 2.
    İşçinin 270 saati aşan fazla çalışmaları için ücret ödense bile, işçi çalışma koşullarının uygulanmaması sebebiyle iş akdini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanabilir 12.
    Ancak Yargıtay'a göre, fazla mesai ücreti ödendiği müddetçe işçi, yılda 270 saatten fazla mesai yapması nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshedemez 24.
    İş hukuku konularında doğru bilgi ve danışmanlık için bir avukata başvurulması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mimozahukuk.com
        1
      2. ezgiesnikgunay.av.tr
        2
      3. harbiyehukuk.com
        3
      4. acunhukuk.av.tr
        4
      5. mihci.av.tr
        5

    • Yıllık fazla mesai sınırı neden 270 saattir?

    • İşçinin fazla mesai onayı nasıl alınır?

    • Fazla mesai sınırları nelerdir?

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    Ekstra ve fazla mesai aynı şey mi?

    Ekstra mesai ve fazla mesai aynı anlama gelir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre fazla mesai, haftalık 45 saati aşan çalışma süreleridir.
    • Hukuk
    • İşHukuku
    • ÇalışmaSüreleri
    • Ücretlendirme
    5 kaynak

    8 saat mesai kaç saat fazla mesai?

    8 saatlik mesai, haftalık 45 saatlik normal çalışma süresinin üzerinde olduğu için fazla mesaidir. Türkiye'de 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma olarak kabul edilir.
    • İş
    • Mesai
    • FazlaMesai
    • İş
    • Mesai
    5 kaynak

    Fazla mesai 240 saati geçerse ne olur?

    Fazla mesai 240 saati geçerse, İş Kanunu'na göre yasal sınırlar aşılmış olur ve bu durum işçinin haklarını ihlal eder. Ayrıca, bir yılda en fazla 270 saat fazla mesai yapılabilir.
    • Hukuk
    • İşHukuku
    • FazlaMesai
    • İşKanunu
    5 kaynak

    Fazla mesaiye kalmak istemeyen işçi ne yapmalı?

    Fazla mesaiye kalmak istemeyen işçi, yazılı olarak işverene bildirimde bulunmalıdır. Eğer işçi, yazılı onay verdiği halde fazla mesaiye katılmak istemezse, işveren iş akdini geçerli nedenle feshedebilir.
    • Hukuk
    • İşHukuku
    • FazlaMesai
    • İşçiHakları
    5 kaynak

    2 saati aşan çalışma fazla mesai sayılır mı?

    Evet, 2 saati aşan çalışma fazla mesai sayılır. İş Kanunu'na göre, haftalık 45 saati aşan her çalışma fazla mesai olarak kabul edilir. Ayrıca, günlük çalışma süresi 11 saati aşamaz; bu süreyi aşan çalışmalar da fazla mesai olarak değerlendirilir.
    • Hukuk
    • İşHukuku
    • FazlaMesai
    • ÇalışmaSüresi
    5 kaynak

    Fazla mesai ücreti ödenmezse ne olur?

    Fazla mesai ücreti ödenmezse, işçi aşağıdaki hukuki yollara başvurabilir: 1. İş Alacak Davası: İşçi, iş mahkemesinde alacak davası açarak ödenmeyen fazla mesai ücretlerinin tahsilini talep edebilir. 2. İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshi: İşçi, fazla mesai ücretlerinin sürekli olarak ödenmemesi durumunda iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır. 3. İdari Para Cezası: İşverenler, fazla mesai ücretlerini ödemedikleri takdirde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından idari para cezasına çarptırılırlar. Bu süreçte, işçinin haklarını kanıtlamak için işe giriş ve çıkış kayıtları, tanık ifadeleri ve yazılı belgeler gibi kanıtlar sunması gerekebilir.
    • Hukuk
    • İşHukuku
    • FazlaMesai
    • AlacakDavaları
    5 kaynak

    Fazla mesai ara dinlenmeden sayılır mı?

    Hayır, fazla mesai ara dinlenmeden sayılmaz. İş Kanunu'nun 68. maddesine göre, ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılmaz ve işverenin bu süreleri işçiye kullandırma zorunluluğu vardır.
    • Hukuk
    • İşHukuku
    • FazlaMesai
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"arle0":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/travel","title":"Seyahat","id":"travel"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fhukuk%2Fq%2Ffazla-mesai-is-birakma-sebebi-mi-2499772446%3Flr%3D213%26ncrnd%3D31914","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"2138159591756292868","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1756292893256777-11758268079477883400-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-243-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"arlew01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"arle1":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"law","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"arlew02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"arle2":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"**Evet, fazla mesai iş akdinin haklı nedenle feshi için bir sebep olabilir** [```1```](https://www.gokhansari.av.tr/post/yilda-270-saati-asan-fazla-calisma-sebebiyle-iscinin-is-akdini-hakli-sebeple-feshi)[```2```](https://www.harbiyehukuk.com/isciye-yillik-270-saatten-cok-fazla-mesai-yaptirilmasi/)[```4```](https://www.acunhukuk.av.tr/fazla-mesai-nedir-nasil-hesaplanir/).\n\nİş Kanunu'na göre, yıllık 270 saatten fazla mesai yaptırılması yasaktır [```1```](https://www.gokhansari.av.tr/post/yilda-270-saati-asan-fazla-calisma-sebebiyle-iscinin-is-akdini-hakli-sebeple-feshi)[```2```](https://www.harbiyehukuk.com/isciye-yillik-270-saatten-cok-fazla-mesai-yaptirilmasi/). Bu sınırı aşan durumlarda işçi, fazla mesaiyi reddetme ve yasal haklarını talep etme hakkına sahiptir [```2```](https://www.harbiyehukuk.com/isciye-yillik-270-saatten-cok-fazla-mesai-yaptirilmasi/). \n\nİşçinin 270 saati aşan fazla çalışmaları için ücret ödense bile, işçi çalışma koşullarının uygulanmaması sebebiyle iş akdini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanabilir [```1```](https://www.gokhansari.av.tr/post/yilda-270-saati-asan-fazla-calisma-sebebiyle-iscinin-is-akdini-hakli-sebeple-feshi)[```2```](https://www.harbiyehukuk.com/isciye-yillik-270-saatten-cok-fazla-mesai-yaptirilmasi/).\n\nAncak Yargıtay'a göre, fazla mesai ücreti ödendiği müddetçe işçi, yılda 270 saatten fazla mesai yapması nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshedemez [```2```](https://www.harbiyehukuk.com/isciye-yillik-270-saatten-cok-fazla-mesai-yaptirilmasi/)[```4```](https://www.acunhukuk.av.tr/fazla-mesai-nedir-nasil-hesaplanir/).\n\nİş hukuku konularında doğru bilgi ve danışmanlık için bir avukata başvurulması önerilir.","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://www.mimozahukuk.com/haberdetay/isci-fazla-mesaiye-zorlanmasi-durumunda-isten-ayrilabilir-mi","title":"İşçi, fazla mesaiye zorlanması durumunda işten ayrılabilir mi ?","shownUrl":"https://www.mimozahukuk.com/haberdetay/isci-fazla-mesaiye-zorlanmasi-durumunda-isten-ayrilabilir-mi","rel":"nofollow"},{"sourceId":2,"url":"https://ezgiesnikgunay.av.tr/fazla-mesaiye-kalmak-zorunlu-mu/","title":"FAZLA MESAİYE KALMAK ZORUNLU MU? | Av. Ezgi Esnik...","shownUrl":"https://ezgiesnikgunay.av.tr/fazla-mesaiye-kalmak-zorunlu-mu/","rel":"nofollow"},{"sourceId":3,"url":"https://www.harbiyehukuk.com/isciye-yillik-270-saatten-cok-fazla-mesai-yaptirilmasi/","title":"İşçiye Yıllık 270 Saatten Çok Fazla Mesai Yaptırılması - 2025","shownUrl":"https://www.harbiyehukuk.com/isciye-yillik-270-saatten-cok-fazla-mesai-yaptirilmasi/","rel":"nofollow"},{"sourceId":4,"url":"https://www.acunhukuk.av.tr/zorla-fazla-mesai/","title":"Zorla Fazla Mesai Yaptırmanın Cezası | Av. Emre ACUN","shownUrl":"https://www.acunhukuk.av.tr/zorla-fazla-mesai/","rel":"nofollow"},{"sourceId":5,"url":"https://mihci.av.tr/isciye-zorla-fazla-mesai-yaptirilmasi/","title":"İşçiye Zorla Fazla Mesai Yaptırılması 2025 | Mıhcı Hukuk...","shownUrl":"https://mihci.av.tr/isciye-zorla-fazla-mesai-yaptirilmasi/","rel":"nofollow"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"Fazla mesai iş bırakma sebebi mi?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/hukuk","categoryTitle":"Hukuk","canUseNativeShare":false,"tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/iskanunu","text":"İşKanunu"},{"href":"/yacevap/t/fazlamesai","text":"FazlaMesai"},{"href":"/yacevap/t/issozlesmesi","text":"İşSözleşmesi"}],"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"Yıllık fazla mesai sınırı neden 270 saattir?","url":"/search?text=Y%C4%B1ll%C4%B1k+fazla+mesai+s%C4%B1n%C4%B1r%C4%B1+neden+270+saattir%3F&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"İşçinin fazla mesai onayı nasıl alınır?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9F%C3%A7inin+fazla+mesai+onay%C4%B1+nas%C4%B1l+al%C4%B1n%C4%B1r%3F&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"Fazla mesai sınırları nelerdir?","url":"/search?text=Fazla+mesai+s%C4%B1n%C4%B1rlar%C4%B1&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=Fazla+mesai+i%C5%9F+b%C4%B1rakma+sebebi+mi%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"2138159591756292868","reqid":"1756292893256777-11758268079477883400-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-243-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1756292893256777-11758268079477883400-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-243-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"arlew03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"arle3":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.mapfre.com.tr/blog/yasa/fazla-mesai-hakkinda-bilmeniz-gerekenler/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.edenred.com.tr/fazla-mesai-nasil-hesaplanir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.iienstitu.com/blog/mesai-ne-demek?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.cbhukuk.com/fazla-mesai-ucreti/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://iskanunu.com/sizin-sorduklariniz/fazla-mesai-nasil-hesaplanir/?size=16&stub=1"],"header":"Ekstra ve fazla mesai aynı şey mi?","teaser":"Ekstra mesai ve fazla mesai aynı anlama gelir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre fazla mesai, haftalık 45 saati aşan çalışma süreleridir.","href":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans/q/ekstra-ve-fazla-mesai-ayni-sey-mi-3481077891","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/calismasureleri","text":"ÇalışmaSüreleri"},{"href":"/yacevap/t/ucretlendirme","text":"Ücretlendirme"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eleman.net/hesaplama/fazla-mesai-ucreti-hesaplama?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/is-yerinde-calisma-sureleri/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://isinolsun.com/blog/fazla-mesai-nasil-hesaplanir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kolayik.com/hesaplama-araclari/fazla-mesai-ucreti-hesaplama?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.mehmetbaykan.com.tr/fazla-mesai-nedir-fazla-mesai-nas%C4%B1l-hesaplan%C4%B1r?size=16&stub=1"],"header":"8 saat mesai kaç saat fazla mesai?","teaser":"8 saatlik mesai, haftalık 45 saatlik normal çalışma süresinin üzerinde olduğu için fazla mesaidir. Türkiye'de 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma olarak kabul edilir.","href":"/yacevap/c/hukuk/q/8-saat-mesai-kac-saat-fazla-mesai-1984177739","tags":[{"href":"/yacevap/t/is","text":"İş"},{"href":"/yacevap/t/mesai","text":"Mesai"},{"href":"/yacevap/t/fazlamesai","text":"FazlaMesai"},{"href":"/yacevap/t/is","text":"İş"},{"href":"/yacevap/t/mesai","text":"Mesai"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.edenred.com.tr/fazla-mesai-nasil-hesaplanir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://esyhukuk.com/fazla-mesai-haklari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.palmahukuk.com/bir-iscinin-270-saatten-fazla-calismasi-durumunda-ne-olur/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/fazla-mesaide-yasal-sinirlar/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.cottgroup.com/tr/blog/calisma-hayati/item/turk-is-hukukunda-fazla-mesai-ve-fazla-mesai-ucreti?size=16&stub=1"],"header":"Fazla mesai 240 saati geçerse ne olur?","teaser":"Fazla mesai 240 saati geçerse, İş Kanunu'na göre yasal sınırlar aşılmış olur ve bu durum işçinin haklarını ihlal eder. Ayrıca, bir yılda en fazla 270 saat fazla mesai yapılabilir.","href":"/yacevap/c/hukuk/q/fazla-mesai-240-saati-gecerse-ne-olur-4257971963","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/fazlamesai","text":"FazlaMesai"},{"href":"/yacevap/t/iskanunu","text":"İşKanunu"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://alitumbas.av.tr/iscinin-mesai-saatine-kalmak-istememesi-durumunda-yaptirim/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.samsunsonhaber.com/yazarlar/1184/isci-isveren-fazla-mesai-ve-haklar?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://esyhukuk.com/fazla-mesai-ucreti-odenmeyen-iscinin-haklari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sorularlasgk.com/iscilerin-fazla-mesaiye-kalmamasi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/fazla-mesaide-yasal-sinirlar/?size=16&stub=1"],"header":"Fazla mesaiye kalmak istemeyen işçi ne yapmalı?","teaser":"Fazla mesaiye kalmak istemeyen işçi, yazılı olarak işverene bildirimde bulunmalıdır. Eğer işçi, yazılı onay verdiği halde fazla mesaiye katılmak istemezse, işveren iş akdini geçerli nedenle feshedebilir.","href":"/yacevap/c/hukuk/q/fazla-mesaiye-kalmak-istemeyen-isci-ne-yapmali-2644818275","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/fazlamesai","text":"FazlaMesai"},{"href":"/yacevap/t/iscihaklari","text":"İşçiHakları"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kolayik.com/mevzuat/makale/fazla-mesai-fazla-surelerle-calisma?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://anilakalin.av.tr/is-kanununa-gore-calisma-sureleri/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.tugcealpaslanhukuk.com/blog/fazla-mesai-uygulamas%C4%B1-i-%C5%9F%C3%A7ilerin-haklar%C4%B1-nelerdir-fazla-mesai-%C3%BCcreti?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.edenred.com.tr/fazla-mesai-nasil-hesaplanir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://koraypekdemir.av.tr/is-kanununa-gore-fazla-mesai-nedir/?size=16&stub=1"],"header":"2 saati aşan çalışma fazla mesai sayılır mı?","teaser":"Evet, 2 saati aşan çalışma fazla mesai sayılır. İş Kanunu'na göre, haftalık 45 saati aşan her çalışma fazla mesai olarak kabul edilir. Ayrıca, günlük çalışma süresi 11 saati aşamaz; bu süreyi aşan çalışmalar da fazla mesai olarak değerlendirilir.","href":"/yacevap/c/hukuk/q/2-saati-asan-calisma-fazla-mesai-sayilir-mi-1866455710","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/fazlamesai","text":"FazlaMesai"},{"href":"/yacevap/t/calismasuresi","text":"ÇalışmaSüresi"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://alitumbas.av.tr/iscinin-fazla-mesai-ucretlerinin-odenmemesinin-sonuclari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sahhukuk.com.tr/haberdetay/fazla-mesai-ucretleri-odenmeyen-iscinin-tazminat-hakki?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/iscinin-fazla-mesai-ucretlerinin-odenmemesi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.emreulusoy.av.tr/fazla-calisma-ucretinin-odenmemesi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://osmanmeteyildiz.av.tr/ISCIYE-FAZLA-MESAI-UCRETININ-ODENMEMESI-145tt.html?size=16&stub=1"],"header":"Fazla mesai ücreti ödenmezse ne olur?","teaser":"Fazla mesai ücreti ödenmezse, işçi aşağıdaki hukuki yollara başvurabilir: 1. İş Alacak Davası: İşçi, iş mahkemesinde alacak davası açarak ödenmeyen fazla mesai ücretlerinin tahsilini talep edebilir. 2. İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshi: İşçi, fazla mesai ücretlerinin sürekli olarak ödenmemesi durumunda iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır. 3. İdari Para Cezası: İşverenler, fazla mesai ücretlerini ödemedikleri takdirde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından idari para cezasına çarptırılırlar. Bu süreçte, işçinin haklarını kanıtlamak için işe giriş ve çıkış kayıtları, tanık ifadeleri ve yazılı belgeler gibi kanıtlar sunması gerekebilir.","href":"/yacevap/c/hukuk/q/fazla-mesai-ucreti-odenmezse-ne-olur-4075204732","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/fazlamesai","text":"FazlaMesai"},{"href":"/yacevap/t/alacakdavalari","text":"AlacakDavaları"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.muhasebenews.com/fazla-mesai-hesaplamalarina-dinlenme-sureleri-dahil-ediliyor-mu/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://globalavukat.com.tr/45-saati-asmasa-bile-fazla-calisma-sayilan-durumlar-nelerdir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://ckhukuk.com.tr/ara-dinlenme-suresi-calisma-suresinden-sayilir-mi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://anilakalin.av.tr/is-kanununa-gore-calisma-sureleri/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kulacoglu.av.tr/fazla-mesai/?size=16&stub=1"],"header":"Fazla mesai ara dinlenmeden sayılır mı?","teaser":"Hayır, fazla mesai ara dinlenmeden sayılmaz. İş Kanunu'nun 68. maddesine göre, ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılmaz ve işverenin bu süreleri işçiye kullandırma zorunluluğu vardır.","href":"/yacevap/c/hukuk/q/fazla-mesai-ara-dinlenmeden-sayilir-mi-1211753323","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/fazlamesai","text":"FazlaMesai"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"arlew04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"arle4":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"arlew05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"arle5":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"url":"https://www.tiktok.com/@yandex.turkiye","type":"tiktok","title":"TikTok"},{"url":"https://www.youtube.com/@YandexTurkiye","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://www.facebook.com/YandexComTr","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://www.instagram.com/yandex__turkiye/","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://x.com/yndxturkiye","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"arlew06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}