• Buradasın

    İş yerinde istediğin yere gelememek ne demek?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş yerinde istediğin yere gelememek, çalışanın iş yerinde çalışma yerinin değiştirilmesi anlamına gelebilir 4.
    Bu durum, iş sözleşmesinin bir parçası olarak belirtilmişse ve çalışan bu değişikliği kabul etmişse, herhangi bir sorun teşkil etmez 4. Ancak, iş sözleşmesinde böyle bir hüküm yoksa ve çalışan değişikliği kabul etmezse, işveren değişikliği geçerli bir nedene dayandığını yazılı olarak açıklamak zorundadır 4. Çalışan bu açıklamayı kabul etmezse, işveren iş sözleşmesini feshedebilir 4.
    Ayrıca, iş yerinde istediğin yere gelememe durumu, mobbing olarak adlandırılan psikolojik taciz ve yıldırma davranışlarının bir parçası da olabilir 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. hiwellapp.com
        1
      2. psikologca.com
        2
      3. uplifers.com
        3
      4. mustafabaysal.com
        4
      5. anbeankampus.co
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş yerinde uyarı alınca ne olur?

    İş yerinde uyarı almak, işçinin hatalı davranışlarını fark etmesi ve tekrarlamasını önlemek amacıyla verilen bir ihtar anlamına gelir. Uyarı aldıktan sonra işçi için olası sonuçlar: 1. Davranışlarını düzeltmesi: İşçi, uyarıya uyarak hatalı davranışlarını düzeltebilir. 2. Disiplin cezalarına maruz kalması: Eğer işçi, uyarıya rağmen hatalı davranışlarını sürdürürse, işveren daha ağır disiplin cezalarına başvurabilir ve bu durum iş akdinin feshedilmesine yol açabilir. 3. Yasal yollara başvurma hakkı: İşçi, haksız olduğunu düşündüğü bir uyarı karşısında yasal yollara başvurabilir ve durumu yargıya taşıyabilir. Uyarı sürecinin yasal prosedürlere uygun olarak yürütülmesi, hem işverenin hem de işçinin haklarının korunması açısından önemlidir.
    5 kaynak

    İş yerinde yükselememek neden olur?

    İş yerinde yükselememenin birkaç nedeni olabilir: 1. İletişim Sorunları: Yöneticiler ve iş arkadaşlarıyla sağlıklı iletişim kuramamak, terfi şansını azaltabilir. 2. Motivasyon Eksikliği: İşe olan ilginin azalması ve yetersiz takdir, motivasyon düşüklüğüne yol açabilir. 3. Stres ve Tükenmişlik: İş stresi, yoğun çalışma ve sürekli yorgunluk, çalışanın işe olan bağlılığını kaybetmesine neden olabilir. 4. Yeniliklere Kapalı Olmak: Alandaki yenilikleri takip etmemek ve profesyonel gelişime yatırım yapmamak, kariyer gelişimini engelleyebilir. 5. Kişisel Yaklaşımlar: Duygusallığa kapılmak, iş yerinde duygusal yaklaşımlar sergilemek ve sorunlara objektif açıdan bakamamak terfi engelidir.
    5 kaynak