• Buradasın

    İş yerinde istediğin yere gelememek ne demek?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş yerinde istenilen yere gelememek, geçerli bir mazeret olmaksızın görev yerinde bulunmamak anlamına gelebilir 5. Bu durum, iş yerine gelmeme veya işe geç kalma şeklinde olabilir 5.
    Geçerli mazeretler arasında şunlar yer alabilir:
    • Sağlık sorunları: Gıda zehirlenmesi, diş ağrısı, zihin sağlığı günü ihtiyacı gibi durumlar 1.
    • Aile veya ev ile ilgili acil durumlar: Ailevi acil durumlar, evle ilgili bir problemle ilgilenme gerekliliği 1.
    • Mobbing: İş yerinde psikolojik şiddet ve baskı 34.
    Geçerli bir mazeret sunulduğunda, üst disiplin amirine itirazda bulunmak veya idare mahkemesine başvurmak mümkündür 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. hiwellapp.com
        1
      2. psikologca.com
        2
      3. uplifers.com
        3
      4. mustafabaysal.com
        4
      5. anbeankampus.co
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş yerinde yükselememek neden olur?

    İş yerinde yükselememenin birkaç nedeni olabilir: 1. İletişim Sorunları: Yöneticiler ve iş arkadaşlarıyla sağlıklı iletişim kuramamak, terfi şansını azaltabilir. 2. Motivasyon Eksikliği: İşe olan ilginin azalması ve yetersiz takdir, motivasyon düşüklüğüne yol açabilir. 3. Stres ve Tükenmişlik: İş stresi, yoğun çalışma ve sürekli yorgunluk, çalışanın işe olan bağlılığını kaybetmesine neden olabilir. 4. Yeniliklere Kapalı Olmak: Alandaki yenilikleri takip etmemek ve profesyonel gelişime yatırım yapmamak, kariyer gelişimini engelleyebilir. 5. Kişisel Yaklaşımlar: Duygusallığa kapılmak, iş yerinde duygusal yaklaşımlar sergilemek ve sorunlara objektif açıdan bakamamak terfi engelidir.
    5 kaynak

    İş yerinde uyarı alınca ne olur?

    İş yerinde uyarı almak, işçinin davranışlarını düzeltmesi amacıyla verilen bir ihtar anlamına gelir. Uyarı, genellikle iki şekilde yapılır: 1. Sözlü uyarı: Gayri resmi bir eylemdir ve belgelenmez. 2. Yazılı uyarı: Resmi bir eylemdir ve belgelenir, ayrıca ispat hukuku açısından önemlidir. Uyarı aldıktan sonra izlenmesi gereken adımlar: Sakin kalmak: Toplantı sırasında ve sonrasında aşırı tepki vermekten kaçınmak gerekir. Not almak: Uyarı hakkında not almak, söylenenleri hatırlamaya yardımcı olur. Durumu değerlendirmek: Uyarının nedenini anlamak ve iyileştirme yollarını düşünmek önemlidir. Yöneticiyle görüşmek: Sonraki adımlar hakkında geri bildirim istemek faydalı olabilir. Davranışta bir düzelme olmazsa, uyarı genellikle istihdamın sonlandırılmasına giden sürecin ilk adımıdır.
    5 kaynak