• Buradasın

    Kullanılmayan yan haklar nasıl değerlendirilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kullanılmayan yan hakların nasıl değerlendirilebileceği hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, yan haklar konusunda bazı genel bilgiler mevcuttur:
    • Yan Hakların Talebi: İş sözleşmesinde belirli yan haklar tanımlanmışsa, işveren bu hakları sağlamakla yükümlüdür 13. İş sözleşmesinde belirtilmeyen yan hakları talep etmek için ise ihtiyaç ve talepleri belirleyerek işverenle iletişime geçmek gerekir 1.
    • Yan Hakların Eşit Uygulanması: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 5. maddesine göre, işverenlerin çalışanlara karşı eşit davranma yükümlülüğü vardır 13. Bu nedenle, bazı çalışanlara yan hak verilirken diğerlerine verilmemesi uygun bulunmaz 3.
    • Yan Hakların Değiştirilmesi: Zorunlu yan haklar için işverenin ilgili kanunlara uyum sağlaması gerekir 5. Zorunlu olmayan yan haklar ise işverenin inisiyatifindedir; ancak bu değişiklikler iş sözleşmesinde belirtilmelidir 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. edenred.com.tr
        1
      2. papel.com.tr
        2
      3. yengec.co
        3
      4. multinet.com.tr
        4
      5. ikbahcesi.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Yan haklar için yasal kolaylık nedir?

    Yan haklar için yasal kolaylıklar, çalışanların temel haklarını korumak ve iş güvencelerini sağlamak amacıyla yasal olarak belirlenmiş olan zorunlu yan haklardır. Türkiye'de zorunlu yan haklar şunlardır: - Sosyal güvenlik ve sağlık sigortası: İşverenler, çalışanlarına sağlık sigortası sağlamakla yükümlüdür. - İşsizlik sigortası: Çalışanların işsiz kaldıkları dönemde maddi destek sağlamak için yapılır. - Tıbbi izin: Çalışanların hastalık durumunda işe gitmemeleri için verilen izinlerdir. - Kıdem tazminatı: İşten çıkarılma veya emeklilik gibi durumlarda çalışana ödenen tazminatlardır. - Ücretli izin: Çalışanların dinlenme ve kişisel ihtiyaçlarını karşılamak için verilen izinlerdir. Ayrıca, iş sözleşmesinde belirtilmiş olan diğer yan haklar da zorunlu hale gelir.
    5 kaynak

    Kullanılmayan izin ücreti nasıl alınır?

    Kullanılmayan yıllık izin ücretini almak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. İşten ayrılma veya izin kullanma hakkının kaybolması. 2. Hesaplama. 3. Ödeme talebi. Zaman aşımı süresi 5 yıldır ve bu süre, iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren işlemeye başlar. Yasal süreçler ve detaylar zamanla değişebileceğinden, güncel bilgiler için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Hak ne anlama gelir?

    Hak, kişilerin hukuk düzenince korunan menfaatleridir. Hak kelimesinin diğer anlamları: doğru, mutlak gerçek, tartışmasız hakikat; Allah katından gönderilen bilgiler, Kur’an-ı Kerim, diğer semavi kitaplar ve vahiy; adalet; dava ya da iddiada gerçeğe uygunluk, doğruluk; verilmiş emeğe karşı manevi yetki; pay; emek karşılığı alınan ücret.
    5 kaynak

    Kullanım hakkı ne demek?

    Kullanım hakkı, aynı zamanda intifa hakkı olarak da bilinir ve mülkiyeti bir başkasına ait olan bir gayrimenkulün tamamından yararlanma, istifade etme hakkına sahip olma anlamına gelir. Bu hak, sözleşmede aksine bir durum olmadığı takdirde başkasına devredilebilir, ancak mirasçılara miras şeklinde geçemez. Kullanım hakkı, Türk Medeni Kanunu'nda taşınır ve taşınmaz mallar, haklar veya bir mal varlığı üzerinde kurulabilen bir hak olarak düzenlenir.
    5 kaynak

    Kullanılmayan yıllık izinler nasıl hesaplanır?

    Kullanılmayan yıllık izinlerin hesaplanması için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Ortalama günlük ücretin belirlenmesi. 2. İzin gün sayısının hesaplanması. 3. Net izin ücretinin çıkarılması. Kullanılmayan yıllık izin ücreti, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden hesaplanır ve iş akdinin sona ermesinden itibaren beş yıllık zamanaşımına tabidir. Hesaplama sırasında bir uzmana danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Yan hak örnekleri nelerdir?

    Yan haklardan bazıları şunlardır: Özel sağlık sigortası. Yemek yardımı. Ulaşım yardımı. Tatil paketleri. Doğum günü izni. Ekstra doğum izni. Ek evlilik izni. Serbest zaman izni. Kişisel gelişim yardımları. Şirket aracı. Yan haklar, işveren ve çalışan arasında yapılan sözleşmeye göre belirlenir ve zorunlu değildir.
    5 kaynak

    Kullanılmayan yıllık izin ücreti kaç yıl sonra zaman aşımına uğrar?

    Kullanılmayan yıllık izin ücreti, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıl içinde talep edilmelidir; aksi takdirde zaman aşımına uğrar. 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun yürürlüğe girmesiyle, 01.07.2012 tarihinden sonra doğan yıllık ücretli izin alacakları 10 yıllık zaman aşımına tabi olsa da, bu tarihten önce doğan izin alacakları için 5 yıllık zaman aşımı süresi geçerlidir.
    5 kaynak