• Buradasın

    İşverenin icra borcu olan işçiyi çalıştırması suç mu?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşverenin icra borcu olan işçiyi çalıştırması suç değildir, ancak bu durum bazı yasal yükümlülükleri beraberinde getirir.
    İşçinin maaşına haciz gelmesi, işverene doğrudan fesih hakkı vermez 13. Ancak, haciz işlemlerinin işyerini olumsuz etkilemesi durumunda, işveren 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. veya 18. maddelerine göre iş sözleşmesini feshedebilir 34.
    Fesih için aşağıdaki şartlar gereklidir:
    • İşçinin maaşına sık sık haciz gelmesi ve bu durumun işverene olumsuz yansıması 34.
    • İşçiye hacizlerin kaldırılması için yazılı ihtar verilmesi 35.
    • İşçinin ihtara rağmen borçlarını ödemekte ısrar etmesi veya haczin kaldırılması için gerekli işlemleri yapmaması 35.
    Bu şartlar sağlandığında, işveren işçiyi işten çıkarabilir ve kıdem tazminatı ödemekle yükümlü olur 34.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kesikli.com
        1
      2. konsulhukuk.com
        2
      3. tes-is.org.tr
        3
      4. mihci.av.tr
        4
      5. dergipark.org.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş yerinde icra takibi olan personel ne yapmalı?

    İş yerinde icra takibi olan personel, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Tebligatı İncelemek: İcra takibi başladığında, personel kendisine gönderilen ödeme emrini dikkatlice incelemeli ve imzalamalıdır. 2. İtiraz Etmek: Eğer borçla ilgili bir itiraz varsa, 7 gün içinde icra dairesine yazılı ve gerekçeli bir itirazda bulunulmalıdır. Bu itiraz, takibi geçici olarak durduracaktır. 3. Borç Teyidi ve Ödeme Planı: Borcun detayları teyit edilmeli ve alacaklı ile iletişime geçerek ödeme planı oluşturulmalıdır. 4. Mal Varlığı Bildirimi: Ödeme imkanı yoksa, mal varlığı ve aylık gelir durumu icra dairesine bildirilmelidir. 5. Hukuki Yardım Almak: Süreçte bir avukattan profesyonel yardım almak, hukuki hataları önlemek açısından faydalıdır. Bu adımlar, icra takibini daha yönetilebilir hale getirecek ve borç durumunun daha fazla büyümesini engelleyecektir.
    5 kaynak

    Maaş haczi yazısı gelen işçi işten ayrılırsa ne olur?

    Maaş haczi yazısı gelen işçinin işten ayrılması durumunda, işveren, işçinin işten ayrıldığını icra dairesine bildirmek zorundadır. İşçinin maaşına haciz gelmesi, işveren için tek başına bir haklı fesih nedeni değildir. İşçinin işten ayrılması ve maaş haczinin devam etmesi durumunda, haciz işlemi icra dosyasındaki borç bitene kadar devam eder.
    5 kaynak

    Maaş haczedilen işçi ne yapmalı?

    Maaşına haciz gelen bir işçi, hacze son vermek için aşağıdaki adımları izleyebilir: Borcu ödemek. Alacaklı ile anlaşmak. İcra takibine itiraz etmek. Konkordato veya iflas başvurusu yapmak. Haczedilemezlik şikayetinde bulunmak. Ayrıca, işverenle iletişime geçerek maaş veya ücret bilgilerindeki değişiklikleri icra dairesine bildirmek ve işverenin haciz kararına uyup uymadığını takip etmek önemlidir.
    5 kaynak

    İşverene maaş haczi gelirse ne yapmalı?

    İşverene maaş haczi gelmesi durumunda yapılması gerekenler: Yedi gün içinde icra müdürlüğüne cevap vermek. Maaştan kesinti yapmak. Durumu bildirmek. İşverenin bu yükümlülüklere uymaması durumunda, haciz yazısında belirtilen borç tutarı kadar alacaktan şahsen sorumlu tutulabilir ve hakkında doğrudan icra takibi başlatılabilir.
    5 kaynak

    İcra dosyası olan işçi işten çıkarılabilir mi?

    İşçinin maaşına haciz gelmesi, işverene doğrudan işten çıkarma hakkı vermez. İşverenin işçiyi işten çıkarabilmesi için aşağıdaki şartlar sağlanmalıdır: İşçinin maaşına gelen hacizler işverene olumsuz yansımış olmalıdır. İşçiye yazılı ihtar verilmiş olmalıdır. İşçi, ihtara rağmen borçlarını ödemekte ısrar etmeli veya haczin kaldırılması için gerekli işlemleri yapmamalıdır. Bu şartlar sağlandığında, işçinin kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı ödenerek iş akdi feshedilebilir.
    5 kaynak

    Hacizli işçi işten çıkarılabilir mi?

    İşçinin maaşına haciz gelmesi, işverene doğrudan işten çıkarma hakkı vermez. Ancak, bazı istisnai durumlarda bu mümkün olabilir: İşyerinde olumsuz etki: İşçinin maaşına sık sık haciz gelmesi, işverenin muhasebe veya hukuk servisinde önemli zaman kaybına neden olacak şekilde çalışma sürecinin veya işyeri organizasyonunun olumsuz yönde etkilenmesi durumunda. İhtar şartı: Bu olumsuzluğun işçiye yazılı ihtar ile bildirilmesi ve işçinin borçlarını ödemekte ısrar etmesi veya haczin kaldırılması için gerekli işlemleri yapmaması. Bu şartlar sağlandığında, işveren 17. madde hükümlerine göre işçiyi işten çıkarabilir. Konu ile ilgili en doğru bilgiyi, Yargıtay kararları verebilir.
    5 kaynak

    İcra kesinleşmesi halinde işveren ne yapmalı?

    İcra kesinleşmesi halinde işverenin yapması gerekenler: 7 gün içinde icra dairesine cevap yazısı göndermek. Maaş veya ücret üzerinde haciz oranında kesinti yapmak. Kesilen tutarı doğrudan icra dosyasına yatırmak. Borçlu çalışanın durumunda değişiklik olduğunda (işten ayrılma, maaş artışı vb.) icra dairesini bilgilendirmek. İşveren, bu yükümlülükleri yerine getirmezse tazminat ve cezai yaptırımlarla karşı karşıya kalabilir.
    5 kaynak