• Buradasın

    İşverenin icra borcu olan işçiyi çalıştırması suç mu?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşverenin icra borcu olan işçiyi çalıştırması doğrudan bir suç teşkil etmez, ancak bu durum iş sözleşmesinin feshedilmesi için geçerli bir sebep olabilir.
    Yargıtay kararlarına göre, işçinin icra borçları nedeniyle ücretinin sık sık haczedilmesi, işverenin iş yükünü arttırabilir ve işyeri organizasyonunu olumsuz etkileyebilir 12. Bu durumda, işveren geçerli nedenle iş sözleşmesini feshedebilir 2.
    Ayrıca, işverenin işçinin ücretinden kesinti yapabilmesi için bu kesintinin toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesinde yer alması ve işçinin rızasının alınması gerekmektedir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kesikli.com
        1
      2. konsulhukuk.com
        2
      3. tes-is.org.tr
        3
      4. mihci.av.tr
        4
      5. dergipark.org.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Hacizli işçi işten çıkarılabilir mi?

    Hacizli işçinin işten çıkarılması, belirli şartlara bağlıdır. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işçinin maaşına haciz gelmesi, işverene doğrudan işten çıkarma hakkı vermez. Bu durumda işverenin yapması gerekenler: 1. İşçiye ihtar çekmek: İşçiye, borçlarını ödemesi veya hacizlerin kaldırılması için gerekli işlemleri yapması konusunda yazılı ihtar verilmelidir. 2. Fesih bildirimi: İşçi ihtara rağmen borçlarını ödemekte ısrar ederse veya gerekli işlemleri yapmazsa, iş sözleşmesi feshedilebilir. İşçinin kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı gibi hakları, feshin geçerli nedene dayanıp dayanmadığına göre belirlenir.
    5 kaynak

    İcra dosyası olan işçi işten çıkarılabilir mi?

    İcra dosyası olan bir işçinin işten çıkarılması, doğrudan maaşına haciz gelmesi nedeniyle geçerli bir sebep sayılmaz. Ancak, işçinin sürekli ve yoğun şekilde haciz işlemlerine maruz kalması ve bu durumun iş performansını etkilemesi durumunda, işveren haklı nedenle fesih yoluna gidebilir.
    5 kaynak

    Maaş haczedilirse işveren ne yapmalı?

    Maaş haczedildiğinde işveren, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Tebligatı 7 gün içinde icra dairesine cevaplamak: İşveren, tebligatı aldıktan sonra 7 gün içinde icra dairesine cevap vererek işçinin maaş ve ücret bilgilerini, varsa diğer hacizleri ve işçinin ailevi durumunu bildirmelidir. 2. Maaştan kesinti yapmak: İşveren, işçinin maaşından 4857 sayılı İş Kanunu’nun 35. maddesinde belirtilen oranlarda kesinti yapmalı ve kesilen miktarı alacaklıya veya icra dairesine ödemelidir. 3. İşten ayrılma halinde durumu bildirmek: İşçi işten ayrılırsa veya işten çıkarılırsa işveren, durumu bir ay içinde icra dairesine bildirmelidir. 4. Belgeleri saklamak: İşveren, maaş haczi ile ilgili tüm belgeleri (tebligat, yazışmalar, yapılan kesintiler vs.) 5 yıl süreyle saklamak zorundadır. Ayrıca, maaş haczi sadece icra dairesi tarafından gönderilebilir, bu nedenle işverenin tebligatın sahte olup olmadığını kontrol etmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    Maaş haczedilen işçi ne yapmalı?

    Maaşına haciz uygulanan bir işçi, aşağıdaki adımları izleyebilir: 1. Borcu Ödemek veya Taksitlendirmek: Borcun tamamını kapatarak haczi durdurabilir veya alacaklı ile anlaşarak taksitlendirme yapabilir. 2. İtiraz Etmek: Haciz işleminin haksız olduğunu düşünüyorsa, yasal süre içinde icra mahkemesine itiraz edebilir. 3. Hukuki Yardım Almak: Bozdağ Hukuk Bürosu gibi uzman bir hukuk bürosundan danışmanlık alarak haklarını koruyabilir. Ayrıca, işçinin maaşına haciz gelmesi, işveren tarafından tek başına bir işten çıkarma nedeni değildir.
    5 kaynak

    İşverenin borçları nelerdir?

    İşverenin iş sözleşmesinden kaynaklanan bazı borçları şunlardır: 1. Ücret ödeme borcu: İşçinin iş görme ediminin karşılığında ona ücret ödemek zorundadır. 2. İşçiyi koruma ve gözetme borcu: İşçinin hayatını, sağlığını, şeref ve haysiyetini, özel yaşamını ve ahlakını korumakla yükümlüdür. 3. Eşit davranma borcu: Tüm işçilere hakkaniyetin gerektirdiği ölçüde eşit davranmalıdır. 4. Özlük dosyası düzenleme borcu: Çalıştırdığı her işçi için bir özlük dosyası düzenlemek ve iş ilişkisiyle ilgili belgeleri bu dosyada saklamak zorundadır. 5. Rekabet etmeme borcu: İşçinin, işverenle rekabet etmemesini sağlamakla yükümlüdür.
    5 kaynak

    İşverene maaş haczinde işçinin işten çıkarılması yasak mı?

    İşverenin, sadece işçinin maaşına haciz geldiği için onu işten çıkarması yasaktır. Ancak, işçinin maaşına sık sık haciz gelmesi ve bu durumun işyerinde olumsuz etkilere yol açması durumunda, işveren geçerli bir sebeple iş akdini feshedebilir.
    5 kaynak

    İşverene maaş haczi gelirse ne yapmalı?

    İşverene maaş haczi geldiğinde yapılması gerekenler şunlardır: 1. Haciz Bildirimini Kontrol Edin: İşveren, icra müdürlüğünden gelen resmi yazıyı kontrol etmeli ve hangi borç için maaş haczi uygulandığını doğrulamalıdır. 2. Borcun Doğruluğunu İtiraz Edin: Eğer borç size ait değilse veya yanlış işlem yapıldığını düşünüyorsanız, yasal süre içinde itiraz edebilirsiniz. 3. Borcu Yapılandırma veya Taksitlendirme Talep Edin: Borcu tamamen ödeyemiyorsanız, icra müdürlüğüne başvurarak taksitlendirme talebinde bulunabilirsiniz. 4. İşverenin Kesintiyi Doğru Yapmasını Sağlayın: İşveren, icra müdürlüğünün belirlediği orandan daha fazla kesinti yapamaz, fazla kesinti varsa icra mahkemesine başvurarak düzeltme talep edebilirsiniz. 5. Haczin Kalkmasını Sağlayın: Borç tamamen ödendiğinde veya yapılandırıldığında, icra müdürlüğüne giderek "Borca ilişkin haciz kaldırma dilekçesi" vermelisiniz. Maaş haczi konusunda hukuki destek almak için bir avukata danışmanız önerilir.
    5 kaynak