• Buradasın

    Haklı fesih için yüzde kaç hız düşmesi gerekir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Haklı fesih için yüzde kaç hız düşmesi gerektiğine dair bir kriter bulunmamaktadır.
    Haklı fesih, işçi veya işverenin kanunda belirtilen sebeplerle iş akdini derhal sona erdirme hakkıdır 12. Bu sebepler arasında sağlık sorunları, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller, zorlayıcı sebepler gibi durumlar yer alır 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ozdipi.av.tr
        1
      2. harbiyehukuk.com
        2
      3. alitumbas.av.tr
        3
      4. lebibyalkin.com.tr
        4
      5. pinarkonac.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Haklı fesih nedenleri nelerdir?

    Haklı fesih nedenleri, işçinin iş sözleşmesini derhal sona erdirme hakkını tanıyan ve İş Kanunu'nda belirtilen özel durumlardır. Bu nedenler üç ana gruba ayrılır: 1. Sağlık Sebepleri: - İşin niteliği işçinin sağlığına zarar veriyorsa. - İşyerinde bulaşıcı hastalık varsa. 2. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı Davranışlar: - İşveren işçiye hakaret ederse. - İşçinin veya ailesinin şeref ve namusuna yönelik saldırılar olursa. - İşyerinde cinsel taciz vakalarının yaşanması. 3. Zorlayıcı Sebepler: - Deprem, sel, yangın gibi doğal afetler nedeniyle iş yerine ulaşamama. - Sokağa çıkma yasağı veya savaş gibi olağanüstü haller nedeniyle işe gidememe.
    5 kaynak

    Performans düşüklüğüne bağlı fesih nasıl ispatlanır?

    Performans düşüklüğüne bağlı fesih, somut ve objektif delillerle ispatlanmalıdır. İşte bu süreçte izlenmesi gereken adımlar: 1. Performans Değerlendirmesi: Çalışanın performansının, önceden belirlenmiş ve işçiye tebliğ edilmiş objektif kriterlere göre ölçülmesi gerekir. 2. Uyarı ve Eğitim: Performans düşüklüğü tespit edilen çalışana önce uyarıda bulunulmalı ve performansını artırması için fırsat verilmelidir. 3. Savunma Hakkı: İşçiye, performans düşüklüğüne dair gerekçeler sunulmalı ve savunmasını yapma hakkı tanınmalıdır. 4. Zararın Gösterilmesi: Performans düşüklüğünün işverene zarar verdiği ve bu zararın somut olarak gösterildiği kanıtlanmalıdır. Bu şartlara uyulmaması durumunda yapılan fesih, geçersiz sayılabilir ve işçi işe iade davası açma hakkına sahip olur.
    5 kaynak

    Hız sınırını aşma iş akdi feshi sebebi midir?

    Evet, hız sınırını aşma, iş akdinin feshi için bir sebep olabilir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin II. bendinin "ı" alt bendine göre, işçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işveren açısından haklı bir fesih sebebi olarak kabul edilir.
    5 kaynak

    Fesih ne anlama gelir?

    Fesih kelimesi, daha önce anlaşmaya varılmış bir kararın bozulması ve hükmünün geçersiz kılınması anlamına gelir. Diğer anlamları ise şunlardır: - Hukukta: Bir sözleşmenin taraflardan biri veya her ikisi tarafından geçersiz hale getirilmesi süreci. - İş hayatında: İşverenin ya da çalışanın iş akdini sona erdirmesi. - Genel kullanımda: Herhangi bir ilişki veya üyeliğin iptali.
    5 kaynak

    Yüksek hız nedeniyle haklı fesih nedir?

    Yüksek hız nedeniyle haklı fesih, işçinin işyeri aracını yüksek hızla kullanması ve bu durumun iş güvenliğini tehlikeye düşürmesi durumunda işverenin iş sözleşmesini feshetme hakkını ifade eder. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin II. fıkrasının (ı) bendine göre, işçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işverene haklı fesih imkanı verir.
    5 kaynak

    Haklı fesih ve haksız fesih nedir?

    Haklı fesih ve haksız fesih kavramları, iş sözleşmesinin taraflardan biri tarafından sonlandırılması durumunda ortaya çıkar. Haklı fesih, işçinin veya işverenin, geçerli ve ciddi bir nedene dayanarak iş sözleşmesini derhal sona erdirmesidir. Haksız fesih ise işverenin veya işçinin, iş sözleşmesini geçerli bir sebebe dayanmadan sona erdirmesidir.
    5 kaynak