• Buradasın

    Haklı fesih için yüzde kaç hız düşmesi gerekir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Haklı fesih için hız düşmesi ile ilgili bir kriter bulunmamaktadır.
    İşçinin haklı fesih sebepleri arasında sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller, zorlayıcı sebepler gibi durumlar yer alır 123.
    • Sağlık sebepleri: İşçinin sağlığı veya yaşayışı için işin yapılması tehlikeli hale gelirse 13.
    • Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller: İşveren veya diğer işçiler tarafından işçinin hakarete maruz kalması, cinsel tacize uğraması veya mobbinge maruz kalması gibi durumlar 23.
    • Zorlayıcı sebepler: İşçinin çalıştığı işyerinde işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebeplerin ortaya çıkması 24.
    Fesih işlemi, yasal prosedürlere uygun olarak yapılmalı ve işçi, tazminat hakkını yasal süreler içinde talep edebilmelidir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ozdipi.av.tr
        1
      2. harbiyehukuk.com
        2
      3. alitumbas.av.tr
        3
      4. lebibyalkin.com.tr
        4
      5. pinarkonac.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Yüksek hız nedeniyle haklı fesih nedir?

    Yüksek hız nedeniyle haklı fesih, işçinin iş güvenliğini tehlikeye düşürecek şekilde araç kullanması ve bu durumun işveren açısından fesih için haklı bir sebep oluşturması anlamına gelir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesinin II. bendinin “ı” alt bendine göre, “işçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi” işveren açısından haklı bir neden olarak kabul edilir. Bu duruma örnek olarak, Yargıtay'ın 2014 yılında verdiği bir kararda, şoföre aşırı hız nedeniyle üç defa trafik cezası uygulanması gösterilmiştir.
    5 kaynak

    Fesih ne anlama gelir?

    Fesih, bir sözleşmenin veya hukuki ilişkinin, taraflardan biri veya her ikisi tarafından ileriye dönük olarak sona erdirilmesi anlamına gelir. Fesih kelimesinin diğer anlamları: Aklen veya bedenen zayıf olmak, bilmemek; Bozmak, iki şeyi birbirinden ayırıp dağıtmak. Fesih, rızaya dayalı veya haksız olabilir.
    5 kaynak

    Performans düşüklüğüne bağlı fesih nasıl ispatlanır?

    Performans düşüklüğüne bağlı feshin ispatlanması için gerekli unsurlar: İşyerine özgü performans değerlendirme sistemi: İşin gerektirdiği bilgi, beceri, deneyim gibi yetkinlikler ve işyerine uygun davranışlar esas alınarak geliştirilmelidir. Performans kriterlerinin önceden belirlenmesi ve yazılı tebliğ: Kriterler, işçiye önceden yazılı olarak bildirilmelidir. Performans düşüklüğünün süreklilik arz etmesi: Geçici değil, sürekli bir düşüklük olmalıdır. İşçiye gerekli eğitimlerin verilmesi: İşverenin, işçinin performans düşüklüğünü gidermek için gerekli eğitimleri sağladığını kanıtlaması gerekir. Fesih bildiriminin yazılı yapılması: Fesih nedeni açık ve kesin şekilde yazılı olarak belirtilmelidir. İşçinin savunmasının alınması: Fesih öncesinde işçiden savunma alınmalıdır. Performans düşüklüğünün işveren tarafından ispatlanması: İşverenin, işçinin performansının düşük olduğunu somut verilerle ortaya koyması gereklidir. Bu şartların sağlanmaması durumunda fesih geçersiz sayılır ve işçi işe iade davası açabilir.
    5 kaynak

    Haklı fesih nedenleri nelerdir?

    İşçinin haklı fesih nedenleri İş Kanunu'nun 24. maddesinde belirtilmiştir ve şu başlıklar altında toplanır: Sağlık sebepleri: İşin niteliği nedeniyle işçinin sağlığı veya yaşamı için tehlike oluşması. İşçinin veya birlikte çalıştığı başka bir kişinin bulaşıcı veya işle bağdaşmayan bir hastalığa tutulması. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller: İşveren veya diğer çalışanlar tarafından işçinin yanıltılması. İşveren veya aile üyelerine hakaret, cinsel taciz, tehdit. İşverenin, işçinin veya ailesinin kanuna karşı davranışa teşvik edilmesi. Zorlayıcı sebepler: İşçinin tutuklanması veya gözaltına alınması. İş yerinde bir haftadan fazla işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebeplerin ortaya çıkması. İşverenin haklı fesih nedenleri arasında ise işçinin iş güvenliğini tehlikeye düşürmesi, devamsızlık yapması, işvereni zarara uğratması gibi durumlar yer alır. Fesih işlemi, yasal prosedürlere uygun olarak yapılmalı ve işçi, tazminat hakkını yasal süreler içinde talep edebilmelidir.
    5 kaynak

    Haklı fesih ve haksız fesih nedir?

    Haklı fesih ve haksız fesih kavramları, iş sözleşmesinin taraflardan biri tarafından sonlandırılması durumunda ortaya çıkar. Haklı fesih, işçinin veya işverenin, geçerli ve ciddi bir nedene dayanarak iş sözleşmesini derhal sona erdirmesidir. Haksız fesih ise işverenin veya işçinin, iş sözleşmesini geçerli bir sebebe dayanmadan sona erdirmesidir.
    5 kaynak

    Hız sınırını aşma iş akdi feshi sebebi midir?

    Evet, hız sınırını aşmak, iş akdinin feshi için haklı bir sebep olabilir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin II. bendinin "ı" alt bendine göre, işçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işveren açısından haklı bir fesih nedeni olarak kabul edilir. Örneğin, Yargıtay'ın bir kararına göre, şoförün servis aracıyla üç defa aşırı hız nedeniyle trafik cezasına çarptırılması, iş güvenliğini tehlikeye attığı için işveren açısından haklı fesih sebebi olarak değerlendirilmiştir.
    5 kaynak