• Buradasın

    Uzaktan çalışmada mesai saati nasıl belirlenir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Uzaktan çalışmada mesai saatleri, işveren ve işçi arasında yapılan sözleşme veya anlaşmaya bağlı olarak belirlenir 1.
    Türkiye'de mesai saatleri ile ilgili bazı yasal çerçeveler:
    • Günlük azami çalışma süresi 11 saattir 24.
    • Haftalık azami süre 45 saattir, ancak genellikle 40 saat uygulanır 24.
    • Denkleştirme süresi 2 aydır, toplu sözleşmeyle 4 aya kadar çıkarılabilir 2.
    Mesai saatlerinin belirlenmesinde dikkat edilmesi gerekenler:
    • Çalışanın çalışma saatleri ve mesai düzenlemesi, iş sözleşmesinde yer almalıdır 34.
    • Belirlenen çalışma saatleri dışında işçinin çalışması, fazla sürelerle çalışma veya fazla çalışma olarak nitelendirilir 3.
    • İşveren, uzaktan çalışmanın yapılacağı mekanı ve gerekli iş güvenliği tedbirlerini iş başlamadan önce tamamlamalıdır 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kolayik.com
        1
      2. mutluer.av.tr
        2
      3. kurt-partners.com
        3
      4. parasut.com
        4
      5. aligulhukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşveren mesai saati dışında çalışmak isteyebilir mi?

    İşveren, mesai saati dışında çalışmak isteyebilir, ancak bunun için işçinin yazılı onayını alması gerekmektedir. İş Kanunu'na göre, haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir ve bu sürenin aşılması durumunda fazla mesai ücreti ödenmesi gerekir.
    5 kaynak

    Günlük çalışma saati 12 saat olursa fazla mesai nasıl hesaplanır?

    Günlük çalışma saatinin 12 saat olması durumunda fazla mesai, İş Kanunu'na göre haftalık 45 saati aşan çalışmalar olarak hesaplanır. Fazla mesai hesaplaması şu şekilde yapılır: 1. Haftalık toplam çalışma saati 45'ten çıkarılır. 2. Kalan saatler fazla mesai olarak kabul edilir ve bu saatler için normal mesai saat ücretinin %50 fazlası ödenir. Dolayısıyla, günlük 12 saat çalışan bir işçinin fazla mesai ücreti, haftalık 45 saati aşan 3 saat için hesaplanır ve bu saatler normal ücretin %50 zamlı haliyle ödenir.
    5 kaynak

    Mesai saati nasıl hesaplanır?

    Mesai saati hesaplaması, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre haftalık 45 saati aşan çalışmalar için yapılır. Mesai hesaplama formülü: 1. Brüt maaş / 225 = Saatlik normal ücret. 2. Saatlik normal ücret x 1,5 = Saatlik fazla mesai ücreti. 3. Saatlik fazla mesai ücreti x Fazla çalışılan saat = Toplam fazla mesai ücreti. Örnek hesaplama: - Brüt maaşı 30.000 TL olan bir çalışanın 6 saat fazla mesai yaptığını varsayalım. - Saatlik normal ücret: 30.000 / 225 = 133,33 TL. - Saatlik fazla mesai ücreti: 133,33 x 1,5 = 200 TL. - Toplam fazla mesai ücreti: 200 x 6 = 1.200 TL. Yıllık fazla mesai sınırı: Yılda en fazla 270 saat, aylık ise 22,5 saattir.
    5 kaynak

    Esnek çalışmada mesai saati kaçta başlar?

    Esnek çalışmada mesai saatlerinin başlama saati, işletme tarafından belirlenen çekirdek zaman dışında çalışanın tercihine göre değişebilir. Örneğin, günlük esnek çalışma saatlerinde mesai başlangıcı 08:00 yerine 09:00 veya 10:00 olarak ayarlanabilir.
    5 kaynak

    Mesai ne anlama gelir?

    Mesai, çalışanların belirli bir iş yerinde, iş sözleşmeleri veya ilgili mevzuatlar çerçevesinde gerçekleştirdiği günlük çalışma süresidir. Türk Dil Kurumu'na göre ise emek ve çalışma anlamlarına gelir. Mesai süresi, işveren tarafından belirlenen çalışma saatlerine uygun olarak gerçekleştirilir ve bu süre, çalışanın ücretlendirme koşullarını etkileyebilir. Türkiye'de haftalık çalışma süresi genellikle 45 saat olarak belirlenmiştir.
    5 kaynak

    2 saati aşan çalışma fazla mesai sayılır mı?

    Evet, 2 saati aşan çalışma fazla mesai sayılır. İş Kanunu'na göre, haftalık 45 saati aşan her çalışma fazla mesai olarak kabul edilir. Ayrıca, günlük çalışma süresi 11 saati aşamaz; bu süreyi aşan çalışmalar da fazla mesai olarak değerlendirilir.
    5 kaynak

    8 saat mesai esnek çalışma nasıl yapılır?

    8 saat mesai ile esnek çalışma, günlük, haftalık ve aylık olarak düzenlenebilir. Günlük esnek çalışma saatleri. Haftalık esnek çalışma saatleri. Aylık esnek çalışma saatleri. Esnek çalışma saatleri, çalışanın yaşam tarzına veya işin gerekliliklerine göre planlanabilir. Esnek çalışma saatleri, Türkiye'de 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında düzenlenmiştir.
    5 kaynak