• Buradasın

    İş sözleşmesinin temel unsurları nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş sözleşmesinin temel unsurları:
    1. Bir işin görülmesi 14. İş, zihinsel veya fiziksel olabilir ve ekonomik değer taşıyan her türlü çalışma iş sayılır 14.
    2. İşin ücret karşılığında yapılması 14. İşçi, yaptığı iş karşılığında bir ücret alır 4.
    3. Bağımlılık unsuru 14. İşçi, işverenin talimatlarına bağlı olarak çalışır ve işverenin gözetim ve denetimi altında iş görür 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. dogruhukuk.com.tr
        1
      2. poyrazmetekol.av.tr
        2
      3. ballawfirm.com
        3
      4. karsem.karatay.edu.tr
        4
      5. ahmetekin.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş hukukunun temel ilkeleri nelerdir?

    İş hukukunun temel ilkeleri şunlardır: İşçinin korunması. Sözleşme özgürlüğünün sınırlanması. İşçi yararına yorum. Bağımsızlık ilkesi. Eşitlik ilkesi. Adil ücret. Çalışma özgürlüğü. Çalışma sağlığı ve güvenliği. Toplu pazarlık ve greve hak.
    5 kaynak

    Vadeli iş sözleşmesi nedir?

    Vadeli iş sözleşmesi, iş ilişkisinin süresine göre sınıflandırılan bir iş sözleşmesi türüdür. İki ana vadeli iş sözleşmesi türü şunlardır: 1. Belirli Süreli İş Sözleşmesi: İşin belirli bir süre veya belirli bir projenin tamamlanması için yapılan sözleşmedir. 2. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi: İşin bitiş tarihi belli olmayan ve süresiz olarak devam eden bir çalışma ilişkisini ifade eder.
    5 kaynak

    İnşaat işçi sözleşmesi neleri kapsar?

    İnşaat işçi sözleşmesi, genellikle aşağıdaki unsurları kapsar: İşin Tanımı: İnşaatın türü, süresi, maliyeti ve kalite standartları. Ödeme Koşulları: Peşinat, taksitler ve işin ilerlemesine göre ödeme planı. Tarafların Hak ve Yükümlülükleri: Yüklenici Yükümlülükleri: İşin teslim süresine uygunluk, kaliteli işçilik ve malzeme kullanımı, iş güvenliği ve çevre koruma. İşveren Yükümlülükleri: Ödeme sürekliliği ve gerekli izinlerin sağlanması. Uyuşmazlık Çözüm Yöntemleri: Anlaşmazlıkların nasıl çözüleceği. Ek Sözleşmeler: Ana sözleşmenin detaylarını ve özel koşullarını belirleyen ek sözleşmeler. Bu unsurlar, inşaat sözleşmesinin türüne ve tarafların anlaşmalarına göre değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak

    İş başlangıç sözleşmesi hangi şartlarda yapılır?

    İş başlangıç sözleşmesi, belirli şartlar dahilinde sözlü veya yazılı olarak yapılabilir. Yazılı sözleşme, yalnızca bir yıl veya daha uzun süreli işler için zorunludur. Bu tür sözleşmelerde aşağıdaki bilgilerin yer alması gerekir: tarafların tam isimleri ve bilgileri; ücret ve ödeme tarihi; görev tanımı; sözleşme tarihi; çalışma süreleri; tarafların hak ve yükümlülükleri; sözleşmenin türü; fesih halleri. Sözlü anlaşma ise aksi belirtilmediği sürece her türlü iş ilişkisi için geçerlidir. İş sözleşmesinde ayrıca şu unsurlar da yer alabilir: Gizlilik yükümlülükleri. Çalışma ortamı ve güvenlik kuralları. Ek ödemeler ve primler. İzin hakları ve tatiller.
    5 kaynak

    İş sözleşmesi kaç yıl geçerli?

    İş sözleşmesinin geçerlilik süresi, sözleşme türüne göre değişiklik gösterir: Belirsiz süreli iş sözleşmeleri süresiz olarak devam eder. Belirli süreli iş sözleşmeleri, işin veya sözleşmede belirtilen sürenin bitiminde sona erer. Ayrıca, belirli süreli iş sözleşmeleri esaslı bir neden olmadıkça zincirleme şekilde yapılamaz; aksi halde baştan itibaren belirsiz süreli kabul edilir.
    5 kaynak

    3'lü iş sözleşmesi nedir?

    Üçlü iş sözleşmesi hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, iş sözleşmesi türleri hakkında bilgi verilebilir. İş sözleşmesi türleri: Belirli süreli iş sözleşmesi. Belirsiz süreli iş sözleşmesi. Tam süreli iş sözleşmesi. Kısmi süreli iş sözleşmesi. Deneme süreli iş sözleşmesi.
    5 kaynak

    İş sözleşmesi sona erdirme protokolü nedir?

    İş sözleşmesi sona erdirme protokolü, diğer adıyla ikale sözleşmesi, işçi ile işverenin karşılıklı anlaşması sonucu iş ilişkisini sona erdirmek için yaptıkları sözleşmedir. Bu sözleşmenin geçerli sayılabilmesi için: Tarafların sözleşme unsurlarında anlaşması ve esaslı unsurlar üzerinde mutabık kalması gerekir. Makul bir yarar sağlanması gerekir; bu, ek tazminat veya başka menfaatler şeklinde olabilir. İşçi, sözleşmenin sonuçları konusunda bilgilendirilmiş olmalıdır. İkale sözleşmesi yapıldığında, işçi genellikle işe iade davası açamaz ve kıdem, ihbar tazminatı gibi feshe bağlı haklarını talep edemez.
    5 kaynak