İşSözleşmesi

Devam ve devamsızlık kavramları farklı anlamlar taşır. Devam, işçinin iş saatleri içinde işyerinde bulunması anlamına gelir ve iş sözleşmesinin önemli bir unsurudur. Devamsızlık ise, işçinin işe gelmemesi veya iş görme borcunu ifaya başlamaması durumunu ifade eder ve bu durum iş sözleşmesinin feshine yol açabilir.

İş sözleşmesinin geçerli olduğu süre, tarafların anlaşmasına ve sözleşmenin türüne bağlıdır: 1. Süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmeleri yazılı şekilde yapılmalıdır. 2. Belirli süreli iş sözleşmeleri, esaslı bir neden olmadıkça birden fazla üst üste yapılamaz. 3. Belirsiz süreli iş sözleşmeleri, belirli bir süreye bağlı olmadan yapılır ve iş ilişkisinin devam ettiği sürece geçerlidir.

25. madde tazminatsız çıkış, İş Kanunu'nun 25. maddesi kapsamında işverenin, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle iş sözleşmesini tazminatsız olarak feshetmesi anlamına gelir. Bu durumda işçi, kıdem tazminatı alabilir ancak ihbar tazminatı alamaz.

4857 Sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin 2. fıkrasına göre, işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına 2 iş günü işine devam etmemesi halinde iş sözleşmesi feshedilebilir.

Evet, son iş yerinden çalışma belgesi almak zorunludur.

Tatil günlerinde işçilerin çalışıp çalışmayacağı, iş sözleşmesine veya toplu iş sözleşmesine bağlıdır. - Eğer iş sözleşmesinde bu konuda bir hüküm varsa, işçi tatil günlerinde çalışmak zorundadır. - Sözleşmede hüküm yoksa, işveren işçiyi tatil günlerinde çalıştıramaz ve işçinin onayını almak zorundadır. İşçi, tatil günlerinde çalışmayı reddederse, işveren iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.

Evet, ücretsiz izinden sonra işçi işine geri dönebilir.

4/a, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) kapsamında, özel bir iş yerinde sözleşmeli olarak çalışan kişileri ifade eden sigorta türünü ifade eder.

SGKI 024 kodu, işçinin sağlık nedeniyle iş sözleşmesini feshetmesi anlamına gelir.

İbraname, işçi ve işveren arasında alacak ilişkisinin sona erdiğini gösteren belgedir. Özellikleri: - Yazılı olmalıdır. - İş sözleşmesinin sona ermesinden en az 1 ay sonra imzalanmalıdır. - Alacakların türü ve miktarı açıkça belirtilmelidir. - Ödemeler banka aracılığıyla yapılmalıdır. Geçerlilik şartları sağlanmadığında ibraname geçersiz sayılır ve işçi alacaklarını talep etmeye devam edebilir. İşçinin ibraname imzalaması zorunlu değildir; imzalamak zorunda bırakılması cezai sorumluluk doğurur.

İbraname, hem işçi hem de işveren tarafından imzalanır.

E-bildirge V1, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından toplu iş sözleşmelerinde geriye yönelik ödenmesi gereken ücret farklılıkları için kullanılan bir uygulamadır. Bu uygulama, başka amaçlarla kullanılamaz ve sadece belirli durumlarda ek aylık bildirge girişleri için geçerlidir.

SGK'da 03 ve 33 kodları şu anlamlara gelir: 03 Kodu: "Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa)" anlamına gelir. 33 Kodu: "Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi" anlamına gelir.

Birleşik Metal-İş Sendikası, dört fabrikada grev uygulamaktadır: GridSolutions, Hitachi Energy, Schneider Elektrik ve Arıtaş Kriyojenik. Bu grev, Türkiye Metal Sanayicileri Sendikası (MESS) ile yürütülen toplu iş sözleşme görüşmelerinde anlaşma sağlanamaması nedeniyle başlatılmıştır.

SGK'da 003 kodu, "Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi" anlamına gelir.

Adanalı dizisindeki kasiyer, müşterilere kaba ve agresif davrandığı ve bu davranışlarının şikayetlere konu olması nedeniyle kovulmuştur. Ayrıca, kasiyerin bir müşteriye "salak" diye hakaret etmesi de iş sözleşmesinin feshedilmesine yol açan bir diğer sebep olmuştur.

Evet, belirli süreli iş sözleşmesinde deneme süresi olabilir. İş Kanunu'nda belirli süreli iş sözleşmelerinde deneme süresi konulamayacağına dair bir hüküm bulunmamaktadır.

İşten çıkarıldıktan sonra başka bir işte çalışabilme durumu, işçinin iş sözleşmesi ve işverenin politikalarına bağlıdır. Genel olarak, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işçilerin başka bir işte çalışabilmeleri için yasal azami çalışma süresini (haftalık 45 saat) doldurmamış olmaları gerekmektedir. Ayrıca, işverenin iş sözleşmesinde başka bir işte çalışma yasağı getirmesi mümkündür.

İşveren, çalışanlarına yemek vermek zorunda değildir. İş Kanunu'na göre, işverenin çalışanına yapmak zorunda olduğu tek ödeme, asgari ücretin altında olmamak koşuluyla çalışma karşılığı vereceği ücrettir.

Çocuk işçi bildirimi için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. İşveren, İşkur'a başvuru yapmalıdır. 2. Çalışma izni, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından verilir. 3. İşveren, çocuk ve genç işçinin velisi veya vasisi ile yazılı iş sözleşmesi yapmak zorundadır. 4. İşveren, genç işçiye işin gerektirdiği eğitimleri sağlamak ve işyerinin risklerini anlatmak zorundadır. Bu kurallara uyulmaması durumunda cezai yaptırımlar uygulanabilir.