İşSözleşmesi

Evet, son iş yerinden çalışma belgesi almak zorunludur. İş Kanunu'na göre, işten ayrılan her işçiye, işveren tarafından çalışma belgesi verilmesi zorunludur. Çalışma belgesi, hem yeni bir işe başvururken referans oluşturur hem de çalışanın haklarının korunmasında rol oynar.

İşçilerin tatil günlerinde çalışıp çalışmaması, iş sözleşmelerine veya toplu iş sözleşmelerine bağlıdır. İş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde ilgili bir hüküm bulunmuyorsa, işçiler tatil günlerinde çalışmaya zorlanamaz. İş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde çalışma zorunluluğu belirtildiyse ya da işçi bu konuda onay verdiyse, işçiler tatil günlerinde çalışmak zorundadır. Ayrıca, işçilerin tatil günlerinde çalışmaması, sağlık, güvenlik ve sosyal yaşam dengesi açısından önemlidir.

İbraname, kişiler veya kurumlar arasında herhangi bir alacak ya da verecek kalmadığını resmi olarak gösteren bir belgedir. İbraname ayrıca aklama belgesi olarak da bilinir ve maddi olarak temize çıkma, aklanma anlamlarına gelir. İbranamenin kullanıldığı bazı alanlar şunlardır: İşçi-işveren ilişkileri. Borç-alacak ilişkileri. Ticari sözleşmeler. İbranamenin geçerli sayılabilmesi için aşağıdaki şartların sağlanması gerekir: Yazılı olma şartı. Tarih ve imza zorunluluğu. Hukuka ve ahlaka uygunluk. İbraname, genellikle bir zarar için tazminat alındıktan sonra, aynı zarardan ikinci kez tazminat alınmasının önüne geçmek için imzalanır.

İbraname, hem işçi hem de işveren tarafından imzalanmalıdır. İbranamenin geçerli sayılabilmesi için: Yazılı olması gerekir. İş sözleşmesinin sona ermesinden en az bir ay sonra imzalanmalıdır. Alacağın türü ve miktarı açıkça belirtilmelidir. Ödeme, eksiksiz ve banka aracılığıyla yapılmalıdır. İbranameyi imzalayan kişi, herhangi bir hakkının kalmadığını kabul ve taahhüt etmiş sayılır.

E-bildirge V1, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından işverenlerin çalıştırdıkları işçilere ait sigorta prim belgelerini internet üzerinden vermeleri ve bildirimlerine ait tahakkuk bedellerini ödeyebilmeleri için oluşturulan bir sistemdir. E-bildirge V1 uygulaması, yalnızca toplu iş sözleşmelerinde, geriye yönelik ödenmesi gerekli görülen ücret farklılıkları için kullanılabilir, başka bir amaçla kullanılamaz. E-bildirge V2 ise işçi ve işveren işlemlerinin online olarak yapılmasına olanak sağlar.

Birleşik Metal İş Sendikası, 2025 yılı itibarıyla MESS (Türkiye Metal Sanayicileri Sendikası) ile süren toplu sözleşme görüşmelerinde yer almaktadır. 26 Kasım 2024 tarihinde, MESS'in zam teklifini kabul etmeyerek 5 işletmede greve gitme kararı almıştır. Ayrıca, Cumhurbaşkanı Tayyip Erdoğan’ın grevleri 60 gün yasaklayan kararını tanımadıklarını duyurmuşlardır.

SGK'da 003 kodunun hangi birime ait olduğuna dair bilgi bulunamadı. Ancak, SGK işten çıkış kodlarından 03, "belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi" yani "istifa" anlamına gelir. İşten ayrılış bildirgesinde belirtilen çıkış kodlarına ve anlamlarına şu sitelerden ulaşılabilir: cottgroup.com; uyg.sgk.gov.tr; isvesosyalguvenlik.com.

Adanalı dizisindeki kasiyerin neden kovulduğuna dair bilgi bulunamadı. Ancak, gerçek hayatta bir kasiyerin işten çıkarılma sebeplerinden bazıları şunlardır: müşterilere hakaret etmek; sadakat yükümlülüğünü ihlal etmek.

Evet, belirli süreli iş sözleşmesinde de deneme süresi olabilir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 15. maddesine göre, taraflar iş sözleşmesine en fazla iki aylık bir deneme süresi koyabilir.

İşverenin işçiye yemek verme zorunluluğu yoktur. Bu yükümlülük, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle belirlenebilir. Ayrıca, işverenin yemek yardımı sağlaması, süreklilik arz eden bir uygulama haline gelirse, işçilerin kazanılmış hakkı olarak kabul edilebilir ve işveren bu yardımı tek taraflı olarak kaldıramaz.

Çocuk işçi bildirimi yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. İşveren, gerekli belgeleri hazırlar: Genç işçinin çalıştırılacağı iş yerinin bilgileri. Genç işçinin sağlık raporu. Velinin onayını içeren dilekçe. 2. İşkur'a başvuru yapılır: İşveren, bu belgelerle Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na bağlı İşkur'a başvuruda bulunur. 3. Çalışma izni alınır: Çalışma izni, genç işçinin çalışma koşulları, sağlık durumu ve eğitim durumu göz önünde bulundurularak Bakanlık tarafından verilir. Çocuk ve genç işçilerin çalıştırılması, belirli yasal düzenlemelere tabidir ve bu düzenlemelere uyulmaması durumunda cezai yaptırımlar uygulanabilir.

İşten çıkarıldıktan sonra kaç gün başka işte çalışılamayacağına dair bir kısıtlama bulunmamaktadır. İşten çıkarılan bir işçi, ihbar süresi boyunca çalışmak zorundadır; ancak bu süre zarfında başka bir işte çalışmasına engel bir durum yoktur. Örneğin, 6 aydan az çalışanlar için 2 hafta, 6 ay ile 1,5 yıl arası çalışanlar için 4 hafta, 1,5 ile 3 yıl arası çalışanlar için 6 hafta, 3 yıldan fazla çalışanlar için 8 haftadır. İşveren, işçinin ihbar süresini beklemeden işten çıkarması durumunda, o süreye karşılık gelen ihbar tazminatını ödemekle yükümlüdür.

Bir filmin mali hakları, genellikle şu kişilere veya kurumlara aittir: Yönetmen, özgün müzik bestecisi, senaryo yazarı ve diyalog yazarı. Yapımcı. Mali haklar arasında işleme, çoğaltma, yayma, temsil ve umuma iletim hakları bulunur. Eser sahiplerinin, oyuncuların ve set çalışanlarının emeğiyle yaratılan filmlerin mali haklarının devri, yazılı bir sözleşme ile yapılmalıdır.

İş sözleşmesinde prim düzenlemesi, prim ödemesinin iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde kararlaştırılması ya da işverence tek taraflı olarak işyeri uygulaması haline getirilmesi yoluyla yapılabilir. Prim sözleşmesinde yer alması gereken unsurlar: Prim türü. Prim miktarı. Prim ödeme şartları. Prim ödemesinin işçi lehine değiştirilmesi, işveren tarafından 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesi kapsamında yazılı teklif ve işçinin 6 iş günü içinde yazılı kabulü ile mümkündür.

Yargıtay kararlarına göre iş sözleşmesinin feshedilemeyeceği bazı haller şunlardır: Sendika üyeliği veya sendikal faaliyetlere katılım: Çalışma saatleri dışında veya işverenin rızasıyla çalışma saatleri içinde yapılan sendikal faaliyetler. Hastalık veya kaza nedeniyle devamsızlık: Hastalık veya kaza nedeniyle bekleme süresinde işe geçici devamsızlık. Gözaltı veya tutuklama: İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması nedeniyle işe devamsızlığının bildirim süresini aşması. Geçerli sebepler: İşçinin yetersizliğinden veya davranışlarından kaynaklanan geçerli sebepler. Bu hallerde iş sözleşmesinin feshi, belirli koşulları sağlamadığı sürece Yargıtay tarafından haksız bulunabilir. İş hukuku konularında doğru bilgi ve danışmanlık için bir avukata başvurulması önerilir.

Heyet raporu sonrası iş yerine dönüş, raporun süresine ve işverenin uygulamalarına bağlı olarak değişir. İş Kanunu'na göre, işçinin rapor süresi sona erdiğinde işine geri dönmesi gerekir. İşe iade davası için: Dava açma süresi: İşten çıkarılma tarihinden itibaren bir ay içinde açılmalıdır. Çalışma süresi: İşçinin en az 6 ay çalışmış olması ve işyerinde 30 veya daha fazla işçi çalışıyor olması gerekmektedir. Ayrıca, işçinin raporlu olduğu süre, kıdemine göre belirlenen ihbar süresini 6 hafta aşmalıdır.

Tam süreli iş sözleşmesi, işçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre belirlendiği sözleşmedir. Kısmi süreli iş sözleşmesi ise işçinin haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az olması durumunda imzalanan sözleşmedir. Kısmi süreli çalışan işçi, tam süreli emsal işçiye göre farklı işleme tabi tutulamaz.

Yıllık izinde 1 gün bile çalışmayan işçi, belirli koşullar altında tazminat alabilir. İşçinin tazminat alabilmesi için iş sözleşmesinin haklı bir nedenle feshedilmesi gerekmektedir. Tazminat alınabilecek bazı haklı fesih nedenleri: Maaşın veya alacakların ödenmemesi. Yıllık izinlerin kullandırılmaması. Çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapılması. İşverenin hakaret, tehdit veya mobbing uygulaması. İşçi, bu durumların varlığını belgeleyerek noter aracılığıyla işten ayrıldığını bildirebilir ve kıdem tazminatını talep edebilir.

İş sözleşmesinde cumartesi gününün yıllık izinden sayılacağı ifadesi, Cumartesi gününün iş günü olarak kabul edileceğini ve yıllık izin süresinden düşülmeyeceğini belirtir. Bu durumda, yıllık izin süresi hesaplanırken cumartesi günleri de dikkate alınır ve işçi, 14 gün izin kullandığında 12 günü yıllık izin, 2 günü (Pazar) tatil olarak kabul edilir. Ancak, iş sözleşmesinde aksi bir hüküm varsa veya cumartesi günleri hafta tatili olarak belirlenmişse, bu günler yıllık izin süresinden sayılır. Uygulamada, cumartesi gününün yıllık izinden sayılıp sayılmayacağı, iş sözleşmesindeki ifadelere ve iş yerindeki çalışma düzenine göre değişir.

Belirli süreli iş sözleşmesi örneği hazırlanırken aşağıdaki unsurlar yer almalıdır: Tarafların bilgileri. Sözleşmenin süresi. Yapılacak iş veya görev. Ücret. Deneme süresi. Çalışma şartları. İzinler. Fesih koşulları. İmza ve tarih. Belirli süreli iş sözleşmesi örneği aşağıdaki sitelerden indirilebilir: reformavukatlik.com.tr; calismaizni.net. İş sözleşmelerinin hazırlanması uzmanlık gerektirdiğinden, bir hukuk profesyoneline danışılması önerilir.