• Buradasın

    25 madde tazminatsız çıkış nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    25. madde tazminatsız çıkış, İş Kanunu'nun 25. maddesi kapsamında işverenin, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle iş sözleşmesini tazminatsız olarak feshetmesi anlamına gelir 13.
    Bu durumda işçi, kıdem tazminatı alabilir ancak ihbar tazminatı alamaz 15.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. meyer.com.tr
        1
      2. bozdaghukuk.com
        2
      3. anilakalin.av.tr
        3
      4. temizerhukuk.com
        4
      5. ilkayhukukburosu.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kıdem tazminatı nedir?

    Kıdem tazminatı, çalışan işçinin hizmet süresi boyunca verdiği emeğin karşılığını almasını sağlayan yasal bir sistemdir. Kıdem tazminatının şartları şunlardır: 1. En az bir yıl çalışma: İşçinin, işverenin işyerinde sürekli biçimde en az bir yıl çalışmış olması gereklidir. 2. İş sözleşmesinin belirli sebeplerle sona ermesi: İş sözleşmesinin işveren tarafından haksız yere feshedilmesi veya işçinin haklı nedenlerle işini bırakması gibi durumlar kıdem tazminatı hakkını doğurur. Hesaplama: İşçinin çalıştığı her yıl için son brüt maaşının 30 günlük tutarı kadar kıdem tazminatı ödenir. Zamanaşımı: Kıdem tazminatı, iş akdinin feshi tarihinden itibaren 5 yıl içinde ödenmelidir.
    5 kaynak

    15 ve 16 kod ile işten çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?

    15 kod ile işten çıkarılan işçi, toplu işçi çıkarma nedeniyle kıdem tazminatı alabilir. 16 kod ise, işçinin aynı işverene ait diğer bir işyerine nakli anlamına gelir ve bu durumda işçi için kıdem tazminatı hakkı doğmaz.
    5 kaynak

    Hangi hallerde tazminat alınır?

    Tazminat alınabilmesi için aşağıdaki hallerin gerçekleşmesi gerekmektedir: 1. İş Kanununa Tabi Olmak: Tazminat alabilmek için işçinin 4857 sayılı İş Kanunu'na tabi bir iş sözleşmesiyle çalışması gerekmektedir. 2. En Az Bir Yıl Çalışmış Olmak: İşçinin, aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl süreyle çalışmış olması şarttır. 3. Sözleşmenin Kıdem Tazminatına İmkân Verir Biçimde Sona Ermesi: İş sözleşmesinin, işçinin haklı bir sebep olmaksızın işten çıkarılması veya işçi tarafından haklı nedenlerle feshedilmesi gibi durumlarda tazminat hakkı doğar. Özel haller olarak ise şunlar sayılabilir: - Emeklilik. - Kadın işçinin evlenmesi durumunda, evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde işten ayrılması. - Erkek işçinin zorunlu askerlik görevini yerine getirmek için işten ayrılması. Tazminat alma hakkıyla ilgili detaylı bilgi ve yasal süreçler için bir avukattan destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    Fesih halinde tazminat maddesi nedir?

    Fesih halinde tazminat maddeleri iki ana başlık altında toplanabilir: ihbar tazminatı ve kıdem tazminatı. 1. İhbar Tazminatı: Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshedilmesi durumunda, bildirim sürelerine uyulmaması halinde ödenir. 2. Kıdem Tazminatı: İşçinin, işyerinde en az bir yıl çalışması ve iş sözleşmesinin belirli nedenlerle sona ermesi halinde ödenir.
    5 kaynak

    25 yılını dolduran işçi işten ayrılırsa tazminat alır mı?

    Evet, 25 yılını dolduran bir işçi işten ayrıldığında tazminat alabilir. Bunun için gerekli şartlar şunlardır: 1. 4500 gün prim ödemesi: İşçinin en az 4500 gün prim ödemesi yapmış olması gerekir. 2. Kendi isteğiyle işten ayrılma: İşçi, kendi isteğiyle işten ayrılmalıdır. 3. SGK'dan yazı alınması: Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan (SGK) 25 yıl ve 4500 gün şartını sağladığını gösteren bir yazı alınmalıdır. 4. Hak düşürücü sebeplerin olmaması: İşçinin işverene haklı nedenle fesih imkanı veren bir davranışta bulunmuş olması durumunda tazminat hakkı düşebilir. Bu şartları sağlayan işçi, işverene dilekçe sunarak kıdem tazminatını talep edebilir.
    5 kaynak

    05 çıkış kodu kıdem tazminatı öder mi?

    05 çıkış kodu (Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Sona Ermesi) durumunda, kıdem tazminatı ödenir.
    5 kaynak

    26 ve 27 kodla işten çıkarma kıdem tazminatı öder mi?

    26 ve 27 kodlarıyla işten çıkarılan işçiler kıdem tazminatına hak kazanabilirler. - 26 kodu: Disiplin kurulu kararı ile fesih durumunda kullanılır ve işçi kıdem tazminatına hak kazanır. - 27 kodu: İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle yapılan fesihlerde de işçi kıdem tazminatını alabilir.
    5 kaynak