• Buradasın

    Devamsızlıktan çıkış kodu nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Devamsızlıktan çıkış kodu, SGK tarafından belirlenen işten ayrılış kodlarından 48'dir 34.
    Bu kod, "İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi" durumunu ifade eder 34.
    Bu kod kullanıldığında, işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödenmez 35.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. cetinhukuk.net
        1
      2. mimozahukuk.com
        2
      3. degisimhukuk.com
        3
      4. mapfre.com.tr
        4
      5. mustafabaysal.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Devamsızlık 5 gün olursa ne olur?

    Devamsızlık süresi özürsüz 5 günü aşan öğrencilere bazı yaptırımlar uygulanır: Belge alamama: Milli Eğitim Bakanlığı'nın Ortaöğretim Kurumları Yönetmeliği'ne göre, özürsüz 5 gün devamsızlık yapan öğrencilere takdir veya teşekkür belgesi verilmez. Sınıf tekrarı riski: Devamsızlık süresi özürsüz 10 günü, toplamda ise 30 günü aşan öğrenciler, ders puanları ne olursa olsun başarısız sayılır ve sınıf tekrarı yapmak zorunda kalırlar.
    5 kaynak

    İTÜ'de devamsızlıktan kalma nasıl oluyor?

    İTÜ'de devamsızlıktan kalma, dersin hocasının inisiyatifine ve üniversitenin genel kurallarına bağlıdır. Genel kurallar: Devam zorunluluğu: Derslerin %70'ine katılmak zorunludur. Devamsızlık hakkı: Örneğin, haftada 2 saat görülen bir ders için 1 dönemde 32 saat devamsızlık hakkı verilir. Harf notu: Devamsızlıktan kalındığında "NA" harf notu alınır. Hazırlık sınıfında: Devam zorunluluğu: %80. Devamsızlık hakkı: %20 (bir dönem için 46 saat).
    5 kaynak

    Devamsızlık bilgisi yanlış girilen öğrenci için ne yapılır?

    Devamsızlık bilgisi yanlış girilen öğrenci için yapılması gerekenler: Düzeltme Talebi: Yanlış girişin düzeltilmesi için okul yönetimine veya ilgili birimlere başvurulması gerekir. Rapor Sunumu: Yanlışlığın giderilmesi için raporun ilgili günlerde verilmesi gerekebilir; bu durumda devamsızlık özürlü olarak değiştirilebilir. Görüşme ve Bilgilendirme: Devamsızlık durumunun düzeltilmesi için öğrenci velisi ile görüşülerek idari para cezası gibi yaptırımlar hakkında bilgilendirme yapılabilir. E-Okul sisteminde karşılaşılan sorunların çözümü için Milli Eğitim Bakanlığı'nın genelgelerine uyulması ve günlük bilgilerin doğru girilmesi önemlidir.
    5 kaynak

    Devamsızlık affı kaç günle sınırlı?

    Devamsızlık affı, lise öğrencileri için toplamda 30 günle sınırlıdır.
    5 kaynak

    SGK devamsızlık kodu nedir?

    SGK devamsızlık kodu 15 olarak belirlenmiştir.
    5 kaynak

    Kaç gün devamsızlıktan sonra çıkış yapılır?

    İşçinin iş sözleşmesinin devamsızlık nedeniyle feshedilmesi için aşağıdaki durumlardan birinin gerçekleşmesi gerekir: Ardışık iki iş günü devamsızlık. Bir ay içinde tatil gününden sonraki iki iş günü devamsızlık. Bir ay içinde üç iş günü devamsızlık. Fesih işlemi için dikkat edilmesi gereken bazı noktalar: Devamsızlıkların mazeretsiz ve işverene bildirilmemiş olması gerekir. Fesih, İş Kanunu'nda belirtilen süreler içinde yapılmalıdır. İşveren, devamsızlık yapan işçinin işe gelmediği her gün için ayrı ayrı tutanak tutmalıdır.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda devamsızlık sayılmaz?

    İşçinin devamsızlığının sayılmadığı durumlar: İşverenin izni veya geçerli bir mazeret: İşçi, işverenin izni olmadan veya haklı bir sebebe dayanmadan işe gelmemişse devamsızlık sayılır. Raporlu olma: İşçi raporlu olduğunda devamsızlık sayılmaz; rapor, işçinin hastalık gibi bir mazereti olduğunu belgeleyen resmi bir izin türüdür. İşçinin kendi kararı ile yıllık izne çıkması: İşveren onaylamasa bile, işçi kendi kararı ile yıllık izne çıkmışsa bu durum devamsızlık olarak nitelendirilmez. İşçinin yapmakla yükümlü olduğu görevleri hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi: Bu durum devamsızlık değil, iş akdinin 25/2-h bendi uyarınca haklı sebeple feshine yol açabilir.
    5 kaynak