Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
Belirli süreli iş sözleşmesinin bitmesi durumunda şu sonuçlar ortaya çıkar:
- İhbar tazminatı hakkı doğmaz 134.
- İşveren, sözleşme süresi sona ermeden haksız şekilde fesih yaparsa işçi, kalan süreye ilişkin ücretini talep edebilir 4.
- İşçi, en az 1 yıl çalışmışsa kıdem tazminatı talep edebilir 14.
- İşçinin işe iade davası açma hakkı sınırlanır 4.
- İşsizlik maaşı alınabilir 24.
Belirli süreli iş sözleşmesi, tarafların anlaşması veya belirlenen sürenin tamamlanmasıyla kendiliğinden sona erer 123.
Yasal süreçlerin karmaşıklığı nedeniyle, bir iş hukuku avukatına danışılması önerilir.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: