• Buradasın

    4857 25-2 devamsızlık kaç gün?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    4857 Sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin 2. fıkrasına göre, işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü ya da bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü veya bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi durumunda iş sözleşmesi derhal feshedilir 235.
    İş günü olmayan bir günde işçinin işe devamsızlığından bahsedilemez 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. efeshukuk.com
        1
      2. mottohukuk.com
        2
      3. sarikayakarayhukuk.com
        3
      4. esraakyildiz.av.tr
        4
      5. temizerhukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    4857 iş kanununa göre tutanak nasıl tutulur?

    4857 sayılı İş Kanunu'na göre tutanak tutulması şu adımları içerir: 1. Tarih ve Saat: Tutanak, gerçekleştiği tarih ve saatle başlar ve biter. 2. Olay Yeri ve Tanıklar: Olayın gerçekleştiği yer ve olaya şahit olan kişilerin bilgileri yazılır. 3. Olayın Tanımı: Olayın detayları ve ne şekilde gerçekleştiği açık bir şekilde yazılır. 4. Şüpheli Kişinin Bilgileri: Olayı gerçekleştiren işçinin adı, soyadı ve görevi belirtilir. 5. İmzalar: Tutanak, en az iki tanıkla birlikte imzalanır ve varsa destekleyici belgeler eklenir. Tutanakların geçerli olması için usulüne uygun ve eksiksiz bir şekilde hazırlanması önemlidir.
    5 kaynak

    1 gün işe gelmeme kaç gün devamsızlık yapar?

    Bir gün işe gelmemek, devamsızlık olarak iki gün sayılır. İş Kanunu'na göre, mazeretsiz ve izinsiz olarak işe gelinmeyen bir gün, hem o güne ait ücretin hem de hafta tatili ücretinin kesilmesine neden olur. Ancak, yıllık izin gibi ücretli bir izin söz konusuysa, devamsızlık sayılmaz ve maaşta kesinti yapılmaz.
    5 kaynak

    Kaç gün devamsızlıktan sonra çıkış yapılır?

    İşçinin iş sözleşmesinin devamsızlık nedeniyle feshedilmesi için aşağıdaki durumlardan birinin gerçekleşmesi gerekir: Ardışık iki iş günü devamsızlık. Bir ay içinde tatil gününden sonraki iki iş günü devamsızlık. Bir ay içinde üç iş günü devamsızlık. Fesih işlemi için dikkat edilmesi gereken bazı noktalar: Devamsızlıkların mazeretsiz ve işverene bildirilmemiş olması gerekir. Fesih, İş Kanunu'nda belirtilen süreler içinde yapılmalıdır. İşveren, devamsızlık yapan işçinin işe gelmediği her gün için ayrı ayrı tutanak tutmalıdır.
    5 kaynak

    SGK eksik gün devamsızlık nasıl hesaplanır?

    SGK eksik gün devamsızlığı, çalışanın ay içinde 30 günden az çalışması durumunda hesaplanır. Bu durumun hesaplanması için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Eksik gün bildirim formu doldurulur. 2. Eksik gün nedeni SGK tarafından belirlenmiş kodlardan biriyle belirtilir. 3. İlgili ayın sonuna kadar bildirim yapılır. Eksik gün bildirimi yapılmaması veya yanlış yapılması durumunda SGK idari para cezası uygulayabilir.
    5 kaynak

    25 II g devamsızlık kaç gün?

    4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-g bendine göre, işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki iş günü ya da bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü veya bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi, işverene iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkı verir. Ardı ardına iki iş günü devamsızlık: Üçüncü gün. Bir ay içinde iki defa tatil gününden sonraki iş günü devamsızlık: İkinci devamsızlık sonrası. Bir ay içinde üç iş günü devamsızlık: En son devamsızlığı takip eden 6 iş günü içinde. Devamsızlık hesabında sadece iş günleri esas alınır, genel tatil veya hafta tatilleri bu sürelerin dışında tutulur.
    5 kaynak

    Devamsızlık affı var mı?

    2025 yılı için devamsızlık affı konusunda resmi bir karar henüz bulunmamaktadır. Ancak, öğrenci sendikaları ve veliler tarafından bu konuda talepler devam etmektedir. Herhangi bir gelişme durumunda, Milli Eğitim Bakanlığı'nın resmi açıklamalarının takip edilmesi önerilir.
    5 kaynak

    4857 25-2 ne demek?

    4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesi, işverenin, belirli hallerde iş sözleşmesini bildirim süresi beklemeden ve tazminat ödemeden feshetme hakkını düzenler. 25/2 ise, bu maddenin ikinci fıkrasını ifade eder ve işverenin, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle iş sözleşmesini feshetmesi durumunu belirtir. İşverenin 25/2 maddesine dayanarak işten çıkarma yapabilmesi için, fesih nedeninin açıkça yazılı olarak belirtilmesi ve işçinin davranışının öğrenilmesinden itibaren 6 gün veya bir yıl geçmiş olmaması gerekir.
    5 kaynak