SGK eksik gün devamsızlık hesaplaması, çalışanın ay içinde çeşitli nedenlerle (istirahat, ücretsiz izin, disiplin cezası gibi) çalışmadığı ve çalışmadığı günler için ücret almadığı gün sayısına göre yapılır. Hesaplama adımları: 1. Tam zamanlı çalışanlar: Ay içinde tam süreyle çalışan sigortalıların prim ödeme gün sayısı, ayın kaç gün çektiğine bakılmaksızın 30 gün olarak kabul edilir. 2. İşe giriş veya işten çıkış yapanlar: İşe giriş veya işten çıkış tarihleri dikkate alınarak, o ay içinde kaç gün çalışıldığı belirlenir ve prim ödeme gün sayısı hesaplanır. 3. Eksik gün nedenleri: Ücretsiz izin, kısa çalışma gibi nedenlerle çalışılmayan günler, ilgili aydaki gün sayısından çıkartılarak eksik gün sayısı hesaplanır. Örnek: 31 gün çeken bir ayda 1 gün eksik çalışan bir sigortalının prim ödeme gün sayısı 31 - 1 = 30 olarak hesaplanır. Eksik gün bildirimleri, her ayın 26'sına kadar aylık prim hizmet belgesinde veya muhtasar prim hizmet beyannamesinde belirtilmelidir.