• Buradasın

    4857 25-2 devamsızlık kaç gün?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    4857 Sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin 2. fıkrasına göre, işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına 2 iş günü işine devam etmemesi halinde iş sözleşmesi feshedilebilir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. efeshukuk.com
        1
      2. mottohukuk.com
        2
      3. sarikayakarayhukuk.com
        3
      4. esraakyildiz.av.tr
        4
      5. temizerhukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Devamsızlık hakkı kaç gün?

    2025 yılı için Milli Eğitim Bakanlığı'nın (MEB) belirlediği devamsızlık hakları şu şekildedir: - Özürsüz devamsızlık: Öğrenciler, bir eğitim-öğretim yılı içinde en fazla 10 gün özürsüz devamsızlık yapabilirler. - Toplam devamsızlık: Özürlü ve özürsüz devamsızlıkların toplamı ise 30 günü aşmamalıdır. Bu süreleri aşan öğrenciler, ders notları ne olursa olsun başarısız sayılır ve durumları velilerine yazılı olarak bildirilir.
    5 kaynak

    4857 sayılı kanun 25-2 ve 48 nedir?

    4857 sayılı İş Kanunu'nun 25-2. maddesi, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan davranışları nedeniyle işverenin iş sözleşmesini feshetme hakkını düzenler. Bu davranışlar arasında işçinin: işverenin güvenini kötüye kullanması; hırsızlık yapması; işverenin meslek sırlarını ortaya atması gibi durumlar yer alır. 48 kodu ise, işçinin işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle işten çıkarılmasını ifade eder.
    5 kaynak

    4857 iş kanununa göre tutanak nasıl tutulur?

    4857 sayılı İş Kanunu'na göre tutanak tutulması şu adımları içerir: 1. Tarih ve Saat: Tutanak, gerçekleştiği tarih ve saatle başlar ve biter. 2. Olay Yeri ve Tanıklar: Olayın gerçekleştiği yer ve olaya şahit olan kişilerin bilgileri yazılır. 3. Olayın Tanımı: Olayın detayları ve ne şekilde gerçekleştiği açık bir şekilde yazılır. 4. Şüpheli Kişinin Bilgileri: Olayı gerçekleştiren işçinin adı, soyadı ve görevi belirtilir. 5. İmzalar: Tutanak, en az iki tanıkla birlikte imzalanır ve varsa destekleyici belgeler eklenir. Tutanakların geçerli olması için usulüne uygun ve eksiksiz bir şekilde hazırlanması önemlidir.
    5 kaynak

    Kaç gün devamsızlıktan sonra çıkış yapılır?

    4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işçinin işten çıkarılması için aşağıdaki devamsızlık sürelerine uyulması gerekmektedir: 1. Ardı ardına 2 iş günü işe gelmeme. 2. Bir ayda toplam 3 iş günü işe gelmeme. 3. Tatilden sonraki günlerde olmak kaydıyla toplamda 2 iş günü işe gelmeme. Bu süreler içinde işe gelinmemesi durumunda, işverenin işçiyi haklı nedenlerle işten çıkarma hakkı vardır.
    5 kaynak

    Devamsızlık affı var mı?

    2024 yılı itibarıyla devamsızlık affı uygulanmamaktadır. Milli Eğitim Bakanı Yusuf Tekin, devamsızlık ve sınıf tekrarıyla ilgili bir af gündemlerinin olmadığını belirtmiştir.
    5 kaynak

    25 II g devamsızlık kaç gün?

    4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-g maddesine göre, işçinin devamsızlığı nedeniyle işverenin derhal fesih hakkı için üç durum belirlenmiştir: 1. Ardı ardına iki iş günü işine devam etmemesi. 2. Bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü işine devam etmemesi. 3. Bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.
    5 kaynak

    4857 sayılı kanun nedir?

    4857 sayılı İş Kanunu, işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenler. Kanunun bazı önemli maddeleri: - Amaç ve kapsam: Bu kanun, istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine ve çalışanlarına uygulanır. - Tanımlar: İşçi, işveren, iş ilişkisi ve işyeri gibi terimleri tanımlar. - İş sözleşmesi türleri: İş sözleşmeleri belirli veya belirsiz süreli, tam süreli veya kısmî süreli olabilir. - Ücret ve çalışma koşulları: İşverenin, işçilere belirli çalışma koşullarını ve ücreti yazılı olarak bildirme yükümlülüğü vardır. - Fesih: İş sözleşmesinin feshi durumunda, işverenin geçerli bir sebebe dayanması gereklidir. Bu kanun, 10 Haziran 2003 tarihinde yayımlanmıştır.
    5 kaynak