• Buradasın

    İşçilik ücreti nasıl belirlenir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    A group of Turkish workers in a factory setting, some assembling products piece by piece while others check timecards, with a supervisor holding a contract and a ledger, all under warm industrial lighting.
    İşçilik ücreti, iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde belirlenen şekilde, sözleşmede hüküm bulunmayan hallerde ise asgari ücretten az olmamak kaydıyla belirlenir 125.
    Ücret belirleme yöntemleri:
    • Zamana göre ücret 3. Ücretin, çalışılan süreye göre, örneğin saat, gün, hafta, ay gibi zaman birimi esas alınarak belirlenmesidir 3.
    • Parça başı (verime göre-akort) ücret 3. Üretilen mal ve hizmetin miktarına göre hesaplanan ücrettir 3.
    • Götürü ücret 3. Yapılan işin sonucuna göre hesaplanan ücrettir 3.
    • Yüzde usulüne göre ücret 3. Müşterilerin hesap pusulalarına eklenen yüzdelerin, belirli oranlarda işçilere dağıtılması şeklinde uygulanır 3.
    • Kardan pay alma 3. Yıllık bilançoya göre ortaya çıkan net kar üzerinden yapılan ödeme şeklidir 3.
    • Komisyon 3. İşverene sağlanan menfaatin değeri üzerinden, belirli bir yüzdeye göre yapılan ödemedir 3.
    Ayrıca, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil gibi durumlarda fiilen çalışmayan işçilere de sosyal ücret olarak ödeme yapılır 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. maliyeti.com.tr
        1
      2. depozit.net
        2
      3. or.av.tr
        3
      4. isbasi.com
        4
      5. tahanci.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kuyumcuda işçilik nasıl hesaplanır?

    Kuyumcuda işçilik hesaplaması, ürünün metal ağırlığı ve ayarına göre yapılır. İşte adımlar: 1. Saf Maden Miktarının Hesaplanması: Ürünün metal ağırlığı ile milyemi çarpılıp 1000'e bölünür. Örnek: 30 g ve 585 milyemlik bir künye için: 30 x 585 / 1000 = 17,55 g saf maden. 2. 1 Ayarlık Fiyatın Bulunması: 1 g saf madenin fiyatı 24'e bölünür. Örnek: 1 g saf madenin fiyatı 18,65 TL ise, 585 milyem için: 18,65 / 585 = 0,032 TL/ayar. 3. Toplam İşçilik Maliyetinin Hesaplanması: Kullanılan alaşımın ayarı ile 1 ayarlık fiyat çarpılır. Örnek: 585 milyem için: 0,032 TL x 585 = 18,68 TL. 4. Toplam Maliyetin Bulunması: Saf maden fiyatı ile toplam işçilik maliyeti toplanır. Örnek: Saf maden fiyatı 327,24 TL ise, toplam maliyet: 327,24 + 18,68 = 345,92 TL.
    5 kaynak

    SGK işveren payı ve işçilik maliyeti aynı mı?

    Hayır, SGK işveren payı ve işçilik maliyeti aynı değildir. İşçilik maliyeti, brüt maaş, SGK işçi primi, işsizlik primi, gelir vergisi ve damga vergisini içerir. SGK işveren payı ise sadece işveren tarafından ödenen primleri kapsar ve SGK primi (%20,75) ile işsizlik sigortası işveren payını (%2) içerir. Dolayısıyla, işçilik maliyeti daha geniş bir kavramı ifade ederken, SGK işveren payı bu maliyetin bir parçasıdır.
    5 kaynak

    Brütten nete işçilik alacağı nasıl hesaplanır?

    Brütten nete işçilik alacağı hesaplamak için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Brüt ücretin belirlenmesi. 2. Giydirilmiş brüt ücretin belirlenmesi. 3. Hizmet süresinin belirlenmesi. 4. Kesintilerin uygulanması. SGK primi kesintisi. Gelir vergisi kesintisi. Damga vergisi kesintisi. 5. Net tutarın hesaplanması. Örnek hesaplama: 1000 TL brüt fazla mesai alacağının net tutarı şu şekilde hesaplanır: 1. SGK kesintisi: 1000 TL × %15 = 150 TL. 2. Gelir vergisi: (1000 TL - 150 TL) × %15 = 127,50 TL. 3. Damga vergisi: 1000 TL × binde 7,59 = 7,59 TL. Net tutar: 1000 TL - 150 TL - 127,50 TL - 7,59 TL = 714,91 TL. Detaylı ve doğru alacak hesaplamaları için uzmana danışılması tavsiye edilir.
    5 kaynak

    Kik işçilik maliyeti yüzde kaç?

    Kamu İhale Kurumu (KİK) işçilik maliyeti, yapılan hesaplama neticesinde ulaşılan birim fiyatların %3 oranında sözleşme ve genel giderler dahil olması anlamına gelir. Bu oran, sosyal güvenlik mevzuatı kapsamında kanunla ve idari düzenlemelerle belirlenmiştir.
    5 kaynak

    Ekap'ta işçilik maliyeti nasıl girilir?

    EKAP'ta işçilik maliyeti girmek için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Proje Tanımı: İnşaat projesinin kapsamı ve gereksinimleri net bir şekilde tanımlanır. 2. İşçi Gruplarının Belirlenmesi: Projede çalışacak işçi grupları (inşaat işçileri, mühendisler, teknikerler vb.) belirlenir. 3. Çalışma Saatlerinin Hesaplanması: Her bir işçi grubunun ne kadar süreyle çalışacağı hesaplanır. 4. Birim Maliyetlerin Belirlenmesi: Her işçi grubu için birim maliyetler belirlenir ve güncel verilerle desteklenir. 5. Toplam Maliyet Hesaplama: Tüm bu veriler bir araya getirilerek toplam işçilik maliyeti hesaplanır. EKAP'ta işçilik hesaplama modülüne erişim: İhale ilanı veya yazılı duyuru tarihi 07.06.2014 tarihinden önce olanlar için: ekap.kik.gov.tr/EKAP/Vatandas/IscilikHesaplamaV1.aspx. İhale ilanı veya yazılı duyuru tarihi 07.06.2014 tarihinden itibaren olanlar için: ekap.kik.gov.tr/EKAP/Vatandas/IscilikHesaplamaWizard.aspx?durum=1. Hesaplamaların doğru ve güncel verilerle yapılması, maliyet aşımının önlenmesi açısından önemlidir.
    5 kaynak

    Brüt maliyet işçilik maliyeti nedir?

    Brüt işçilik maliyeti, bir çalışanın işverene olan maliyetinin brüt maaş ve SGK işveren payı toplamından oluşması durumudur. İşçilik maliyeti hesaplama formülü: İşçinin işverene maliyeti = Brüt maaş + SGK işveren payı. Brüt maaş, net maaşa SGK primi, işsizlik primi, gelir vergisi ve damga vergisinin eklenmesiyle elde edilir. 2025 yılı için asgari ücret üzerinden bir hesaplama örneği: Brüt asgari ücret: 26.005,50 TL. SGK işveren payı: %15,75 x 26.005,50 TL = 4.095,87 TL. İşsizlik sigortası işveren payı: %2 x 26.005,50 TL = 520,11 TL. Toplam işveren maliyeti: 26.005,50 TL + 4.095,87 TL + 520,11 TL = 30.621,48 TL. Bu hesaplama, %5 SGK işveren teşvikinden yararlanılması durumunda geçerlidir.
    5 kaynak

    Ekap asgari işçilik hesaplama nasıl yapılır?

    EKAP'ta asgari işçilik hesaplaması yapmak için aşağıdaki siteler kullanılabilir: ekap.kik.gov.tr/EKAP/Vatandas/IscilikHesaplamaV1.aspx. ihale.gov.tr/IscilikHesaplama.aspx. Ayrıca, SGK'nın yapım işleri için asgari işçilik hesaplama programı da kullanılabilir. Asgari işçilik hesaplamaları, kayıt dışı istihdamı önlemek ve Kurum gelirlerini artırmak amacıyla yapılır. Hesaplama yaparken, yemek, yol ve giyim bedellerinin yanı sıra aylık brüt asgari ücret ve primler gibi detaylar dikkate alınmalıdır.
    5 kaynak