ÇalışmaHukuku

Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO)'nun amacı, çalışma yaşamında standartları geliştirmek ve ilerletmektir. Bu kapsamda ILO'nun hedefleri şunlardır: - İnsana yakışır iş fırsatlarını artırmak: Kadınlara ve erkeklere özgürlük, eşitlik, güvenlik ve saygınlık koşullarında iş bulma imkanları sağlamak. - Sosyal korumayı güçlendirmek: Sosyal güvenlik programlarının kapsamını ve etkinliğini genişletmek. - Üç taraflılığı ve sosyal diyaloğu teşvik etmek: Hükümet, işçi ve işveren kuruluşlarının işbirliği içinde çalışmasını sağlamak.

Belirsiz süreliden belirli süreli sözleşmeye geçiş, tarafların karşılıklı rızasıyla yeni bir sözleşme yapılması yoluyla gerçekleştirilebilir. Bunun için dikkat edilmesi gereken bazı hususlar şunlardır: 1. Sözleşmenin İçeriği: Yeni sözleşmede işin tanımı, çalışma koşulları, ücret, çalışma saatleri, izin hakları ve sosyal haklar gibi önemli konular yer almalıdır. 2. Hukuka Uygunluk: Sözleşmenin iş kanunlarına uygun olarak hazırlanması gereklidir. 3. Yazılılık: Belirli süreli iş sözleşmeleri yazılı şekilde yapılmalıdır. Ayrıca, belirli süreli sözleşmelerin esaslı bir neden olmaksızın zincirleme şekilde yapılması durumunda, sözleşme kendiliğinden belirsiz süreli sözleşme haline gelir.

Evet, çıraklar ücretlidir. 3308 sayılı yasa gereği, çırak çalıştıran işverenler, çırak öğrencilere asgari ücretin üçte biri oranında ücret ödemek zorundadır.

Çin'de haftalık 44 saat çalışma yasal olarak kabul edilmektedir.

Eşinin yanında çalışan kadının sigortası, işveren tarafından Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) aylık olarak ödenir. Sigorta primlerinin hesaplanmasında asgari ücret ve belirli yasal oranlar kullanılır ve prim miktarı, çalışanın aldığı ücrete ve sigorta türüne göre değişiklik gösterebilir.

Yabancı bakıcının 15 günden az çalışması yasal değildir. Türkiye'de yabancı uyruklu bakıcılar sadece çocuk bakımı, yaşlı bakımı ve hasta bakımı gibi uzun süreli hizmetler için çalıştırılabilir.

SSK'lı olarak çalışmak, Sosyal Sigortalar Kurumu (SSK) tarafından sigorta kapsamına alınmış bir iş yerinde işveren adına ücretli olarak çalışmak demektir. SSK'lı çalışanların sahip olduğu başlıca haklar şunlardır: - Sağlık sigortası: Devlet hastanelerinden ve anlaşmalı özel hastanelerden sağlık hizmeti alma hakkı. - İş kazası ve meslek hastalığı sigortası: İş yerinde meydana gelebilecek kazalar veya meslek hastalıkları durumunda maddi ve manevi tazminat alma hakkı. - Emeklilik hakkı: Belirli bir süre sigorta primleri ödenerek emeklilik hakkına sahip olma. - İşsizlik sigortası: İşten çıkma gibi durumlarda, belirli koşulları sağlayan SSK'lı çalışanlar işsizlik maaşı alabilirler. - Analık ve babalık sigortası: Hamilelik, doğum veya çocuk bakımı gibi durumlarda ücretli izin hakkı.

İşsizlik maaşı alan bir kişi, ek iş yapabilir, ancak bu durum işsizlik maaşının kesilmesine neden olabilir. İşsizlik maaşının kesilmesine yol açan durumlardan biri, işsizlik ödeneği alınan dönemde kişinin kayıt dışı olarak çalıştığının tespit edilmesidir.

"Türkmenistan men sigortalı çalışıyorum" ifadesi, Türkmenistan vatandaşının Türkiye'de sigortalı bir işte çalıştığını ifade eder. Bu durum, Türkmenistan vatandaşının Türkiye'de yasal olarak çalışabilmesi için gerekli olan çalışma iznine sahip olduğunu gösterir.

Çocuk işçi çalıştırma yasağı, 182 sayılı ILO Sözleşmesi ile getirilmiştir.

Emekliler, 4857 sayılı İş Kanunu'ndan doğrudan yararlanamazlar, çünkü bu kanun, işverenler ile iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçileri kapsar.

Emirates çalışanlarının kaç yıl sonra emekli olacağına dair spesifik bir bilgi bulunmamaktadır. Ancak, genel olarak Türkiye'de çalışanların emekli olabilmesi için 25 yıl sigortalılık süresi ve en az 5000 gün prim ödemesi gerekmektedir. Ayrıca, malulen emeklilik seçeneği de mevcuttur ve bu durumda çalışma gücünün en az %60'ını kaybedenler, 10 yıl sigortalılık süresi ve 1800 gün prim ödemesi ile emekli olabilirler.

Çırak öğrenciler gece çalışamazlar, bu durum 3308 sayılı Çıraklık ve Mesleki Eğitim Kanunu'nun ilgili maddelerinde belirtilmiştir.

Çiftçiler, emekli olduktan sonra çalışabilirler, ancak bu durumda Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) ödemeleri gerekmektedir. SGDP, emekli maaşı alan ve sigortalı olarak başka bir işte çalışmaya başlayan kişilerin ödediği primdir. 2016 yılından itibaren kendi işini kuran veya şirket ortağı olan çiftçiler için SGDP ödeme zorunluluğu kaldırılmıştır.

506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu, bir hizmet akdine dayanarak bir veya birkaç işveren tarafından çalıştırılan kişileri kapsamaktadır. Kapsama dahil olanlar: 10/07/1941 tarihli ve 4081 sayılı Çiftçi Mallarının Korunması hakkındaki Kanuna göre çalıştırılan koruma bekçileri; ceza infaz kurumları ile tutukevleri bünyesinde oluşturulan tesis, atölye ve benzeri ünitelerde çalıştırılan hükümlü ve tutuklular (istekleri halinde malullük, yaşlılık ve ölüm sigorta kolları bakımından öngörülen şartları taşımaları kaydıyla). Kapsama dahil olmayanlar: tarım işlerinde çalışanlar (ücret ve sürekli çalışma hariç); işverenin ücretsiz çalışan eşi; aynı konutta birlikte yaşayan ve üçüncü dereceye kadar olan hısımlar; ev hizmetlerinde çalışanlar (ücret ve sürekli çalışma hariç); askerlik hizmetini yapmakta olan yükümlüler.

Memur sendikalarının denetimi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan Sendika ve Konfederasyonların Denetim Esasları ve Tutacakları Defterler ile Toplu İş Sözleşmesi Sicili Hakkında Yönetmelik çerçevesinde gerçekleştirilir. Denetim süreçleri şu şekilde yapılır: 1. İç Denetim: Sendika ve konfederasyonların idari ve mali denetimleri, tüzük ve genel kurul kararlarına uygun olarak denetleme kurulları tarafından yapılır. 2. Dış Denetim: Gelir ve giderlere ilişkin mali denetimler, en geç iki yılda bir yeminli mali müşavirler tarafından yapılır. 3. Raporlama: Denetim raporları, denetleme kurulu ve yeminli mali müşavirler tarafından hazırlanarak sendika ve konfederasyonların genel kurullarına sunulur.

Çalışma izin belgesi için taahhütname, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın resmi web sitesi olan calismaizni.gov.tr adresinden temin edilebilir.

Süt parası (emzirme ödeneği), SSK'lı olarak çalışan annelere veya sigortalı erkeğin çalışmayan eşine verilmek zorundadır.

Evet, iki farklı iş yerinde çalışmak sigorta primini etkiler. SGK uygulamalarına göre, bir kişi aynı anda farklı statülerde sigortalı olmayı gerektirecek bir işte çalışıyorsa, yalnızca bir statüden sigortalı olabilir. İki farklı iş yerinde çalışmanın sigorta primine etkileri: Prim gün sayısı: Bir ayda 60 gün prim söz konusu olmaz, her iki işverenden bildirilen prim 30 gün olarak kabul edilir. Prim kazancı: Toplam prim kazancı artar, bu da emeklilikte alınacak maaşın yükselmesine katkı sağlar. İşverene bu durumun bildirilmemesi, iş sözleşmesinin feshi gibi yasal sonuçlar doğurabilir.

30 gün üzerinden prim ödeme, SGK mevzuatına göre, bir ay içinde tam çalışan ve buna göre ücret alan sigortalının prim ödeme gün sayısının, ayın kaç gün olduğuna bakılmaksızın 30 gün olarak bildirilmesi anlamına gelir. Bu uygulama, şubat aylarında da devam eder; çünkü şubat aylarının gün sayısı (28 veya 29) dikkate alınmaz.