ÇalışmaHukuku

ILO'nun (Uluslararası Çalışma Örgütü) amacı, uluslararası çalışma standartlarını belirleyerek sosyal ve ekonomik adaleti ilerletmektir. ILO'nun başlıca amaçları: çalışma yaşamında hakların yaşama geçirilmesi; insana yakışır istihdam fırsatlarının teşvik edilmesi; sosyal korumanın güçlendirilmesi; çalışma yaşamıyla ilgili konularda diyaloğun güçlendirilmesidir. ILO, 1919 yılında Birinci Dünya Savaşı sonrasında Versay Anlaşması kapsamında kurulmuştur.

Belirsiz süreli iş sözleşmesinin belirli süreli hale getirilmesi için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Yeni bir iş sözleşmesi hazırlanması. 2. Sözleşmenin belirli süreli iş sözleşmesi özelliklerine sahip olması. 3. Esaslı bir nedenin varlığı. Önemli noktalar: Çalışma koşullarında değişiklik yapıldığında, bu değişikliğin yazılı olarak yapılması ve işçiye tebliğ edilmesi gereklidir. Aksi takdirde, çalışma koşullarında yapılan değişiklik yasa dışı kabul edilir ve işçi yasal haklarını kullanabilir.

Evet, e-Çırak ücretli bir uygulamadır. e-Çırak SM ve e-Çırak Ticari uygulamalarının yıllık lisans fiyatları sırasıyla 1.299,00 ₺ ve 1.558,80 ₺ olarak belirlenmiştir.

Çin'de haftada 42 saat çalışma yasal değildir. Çin'de normal çalışma süresi haftada 40 saattir ve haftada en fazla 36 saat fazla mesai yapılmasına izin verilir.

Eşinin yanında çalışan kadının sigortasının ödenmesi, 5510 sayılı Kanunun 6. maddesinde belirtilen koşullar çerçevesinde gerçekleşir. Sigortanın ödenmesi için gerekli koşullar: Ücretsiz çalışma: Eşin ücret almadan çalışması gerekir. Hizmet akdi: İşveren ile eş arasında bir hizmet akdinin olmaması gerekir. Bu koşulları sağlayan eşlerin sigortası, belirli durumlarda devlet tarafından ödenebilir. Sigortanın yasal olarak ödenmesi için: İşveren, eşin ücret bordosunu işçilik giderleri olarak kaydetmelidir. Ücret bordrosu, işveren ve çalışan eş tarafından imzalanmalıdır. Ödeme, banka aracılığıyla yapılmalıdır. Çalışmanın yasal belgelere dayandırılması gerekir. Fiili olmayan veya hizmet akdine dayanmayan çalışmaların tespit edilmesi halinde, sigortalı gösterilen günler iptal edilir ve ödenen primler devlete gelir olarak kaydedilir.

Yabancı bakıcının 15 günden az çalışması mümkün değildir. Ev hizmetlerinde çalışacak yabancı bakıcılar için çalışma izni, en az 10 gün ve daha fazla çalıştırılacak olanları kapsayan Ek-9 sigortalı kapsamında alınmalıdır. Ayrıca, yabancı bakıcıların Türkiye'de çalışabilmesi için oturma izni ve çalışma izni gereklidir.

SSK'lı olarak çalışmak, Sosyal Sigortalar Kurumu (SSK) kapsamında sigortalı olmak anlamına gelir. SSK, bir işverene bağlı olarak çalışan işçilerin sigorta primlerini karşılar. SSK'lı işçiler, kendileri ve aileleri sağlık hizmetlerinden yararlanabilir ve prim gün sayıları dolduğunda emekli olabilirler. Ancak, 1 Ekim 2008 tarihinden sonra limited şirket ortağı olanlar, aynı zamanda ortağı oldukları şirkette SSK'lı olarak çalışamazlar. Ayrıca, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre, şirket sahibi veya ortağı olanlar ancak BAĞ-KUR'lu olabilirler.

İşsizlik maaşı alan bir kişinin ek iş yapması mümkündür, ancak bu durumda bazı koşullar geçerlidir: Kayıt dışı çalışma: İşsizlik maaşı alırken başka bir işte kayıt dışı çalışmak, ödeneğin kesilmesine neden olur. İŞKUR'un teklif ettiği işleri reddetme: İŞKUR tarafından önerilen, uygun bir işi haklı bir neden olmadan reddetmek de ödeneğin kesilmesine yol açar. 15 gün bildirim şartı: İşe başlandıktan sonra 15 gün içinde en yakın İŞKUR birimine durumun bildirilmesi gereklidir. İşsizlik maaşı alırken ek iş yapan ve bu durum tespit edilen kişilerden, ödenmiş olan maaşların faiziyle birlikte geri ödenmesi talep edilebilir.

Türkmenistan'da "men sigortalı çalışıyorum" ifadesi, çalışanın işveren tarafından 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında sigortalı olarak çalıştırıldığını ifade eder. Bu, çalışanın iş kazası veya hastalığı durumunda sosyal güvence altında olduğu ve işvereni tarafından sigorta primlerinin ödendiği anlamına gelir.

Çocuk işçi çalıştırma yasağı, ILO'nun (Uluslararası Çalışma Örgütü) 182 No’lu En Kötü Biçimlerdeki Çocuk İşçiliğinin Yasaklanması ve Ortadan Kaldırılmasına İlişkin Acil Eylem Sözleşmesi ile getirilmiştir. Bu sözleşme, 17 Haziran 1999 tarihinde kabul edilmiş ve Türkiye tarafından 25 Ocak 2001 tarihinde onaylanmıştır. Ayrıca, çocuk işçiliğini önlemeye yönelik 138 No’lu Asgari Yaş Sözleşmesi de bu alanda önemli bir ILO sözleşmesidir.

Evet, emekliler 4857 sayılı İş Kanunu'ndan yararlanabilirler. Emekli çalışanlar, sosyal güvenlik destek primi (SGDP) ödeyerek çalışmaya devam ederler ve diğer çalışanlarla aynı haklara sahiptirler.

Hayır, çırak öğrenciler gece çalıştırılamaz. 3308 sayılı Çıraklık ve Mesleki Eğitim Kanunu'nun 12. maddesine göre, çırakların pratik eğitimi usta öğreticinin gözetiminde yapılır ve bu eğitim, 1475 sayılı İş Kanunu'nun 69. maddesi göz önünde bulundurularak gerçekleştirilir.

Emirates çalışanlarının emeklilik yaşı hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, genel olarak ülkelere göre emeklilik yaşları farklılık göstermektedir. Örneğin: Türkiye: Kadınlar 60, erkekler 65 yaşında emekli olur. Almanya: Kadın ve erkekler 65 yaş ve 75 günlerini doldurduklarında emekli olabilirler. Amerika Birleşik Devletleri: Eksik veya tam maaş seçeceğine göre emeklilik yaşı değişir; genellikle 62-65 yaş arası. Japonya: Emeklilik yaşı 65'tir, ancak bazı şirketler emeklilik yaşını 70'e kadar uzatabilir. Emeklilik yaşı, ülkenin ekonomik ve sosyolojik koşullarına göre belirlenir ve zamanla değişebilir.

Evet, çiftçiler emekli olduktan sonra çalışabilir. Emekli olduktan sonra çalışma durumu, sigortalılık statüsüne göre değişiklik gösterir: 4/a (SSK) kapsamında çalışanlar: Emekli aylıkları kesilmeden sosyal güvenlik destek primi (SGDP) ödeyerek çalışabilirler. 4/b (Bağ-Kur) kapsamında çalışanlar: 29.02.2016 tarihinden itibaren SGDP kesintisi kaldırılmıştır, bu nedenle emekli aylıklarını kesmeden çalışabilirler. 4/c (Emekli Sandığı) kapsamında çalışanlar: Emekli aylıkları kesildiği için SGDP ödeyerek çalışma imkanları yoktur. Kendi işini kuran veya şirket ortağı olan çiftçilerden SGDP kesintisi yapılmaz.

506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu, bir hizmet akdine dayanarak bir veya birkaç işveren tarafından çalıştırılan kişileri kapsamaktadır. Kapsama dahil olanlar: 10/07/1941 tarihli ve 4081 sayılı Çiftçi Mallarının Korunması hakkındaki Kanuna göre çalıştırılan koruma bekçileri; ceza infaz kurumları ile tutukevleri bünyesinde oluşturulan tesis, atölye ve benzeri ünitelerde çalıştırılan hükümlü ve tutuklular (istekleri halinde malullük, yaşlılık ve ölüm sigorta kolları bakımından öngörülen şartları taşımaları kaydıyla). Kapsama dahil olmayanlar: tarım işlerinde çalışanlar (ücret ve sürekli çalışma hariç); işverenin ücretsiz çalışan eşi; aynı konutta birlikte yaşayan ve üçüncü dereceye kadar olan hısımlar; ev hizmetlerinde çalışanlar (ücret ve sürekli çalışma hariç); askerlik hizmetini yapmakta olan yükümlüler.

Memur sendikalarının denetimini aşağıdaki kurumlar ve kurullar yapar: Denetleme Kurulları veya Denetçiler. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı. Ankara İş Mahkemesi.

Çalışma izin belgesi için taahhütname, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın otomasyon sistemine işyeri kaydı oluşturulurken alınır. Ayrıca, çalışma izni başvurusu yaparken gerekli olan taahhütname ve diğer belgeler, Bakanlığın internet sitesinde mevcuttur.

Süt parası (emzirme ödeneği), Türkiye'de Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından doğum yapan sigortalı annelere veya sigortalı babaların sigortasız eşlerine verilir. Ödeneği almak için gerekli şartlar: Canlı doğum. Doğumdan önceki 120 gün prim ödemesi. Bebeğin 2025 yılında doğmuş olması. Ödeneği baba alabilir: Anne sigortalı değilse ve baba gerekli prim gününü doldurmuşsa. Sigortasız annelere ödeme yapılmaz.

Evet, iki farklı iş yerinde çalışmak sigorta primini etkiler. SGK uygulamalarına göre, bir kişi aynı anda farklı statülerde sigortalı olmayı gerektirecek bir işte çalışıyorsa, yalnızca bir statüden sigortalı olabilir. İki farklı iş yerinde çalışmanın sigorta primine etkileri: Prim gün sayısı: Bir ayda 60 gün prim söz konusu olmaz, her iki işverenden bildirilen prim 30 gün olarak kabul edilir. Prim kazancı: Toplam prim kazancı artar, bu da emeklilikte alınacak maaşın yükselmesine katkı sağlar. İşverene bu durumun bildirilmemesi, iş sözleşmesinin feshi gibi yasal sonuçlar doğurabilir.

30 gün üzerinden prim ödeme, SGK mevzuatına göre, bir ay içinde tam çalışan ve buna göre ücret alan sigortalının prim ödeme gün sayısının, ayın kaç gün olduğuna bakılmaksızın 30 gün olarak bildirilmesi anlamına gelir. Bu uygulama, şubat aylarında da devam eder; çünkü şubat aylarının gün sayısı (28 veya 29) dikkate alınmaz.