• Buradasın

    Fesih dersi nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Fesih dersi, iş hukukunda iş sözleşmesinin sona erdirilmesi süreçlerini kapsayan bir ders olarak tanımlanabilir. Bu ders, genellikle aşağıdaki konuları içerir:
    1. Geçerli Nedenle Fesih: İşverenin, işçinin yetersizliği, davranışları veya işyerinin gereksinimleri gibi geçerli sebeplere dayanarak iş akdini sona erdirmesi 14.
    2. Haklı Nedenle Fesih: İşçinin veya işverenin sözleşmeye devam edilmesinin mümkün olmadığı durumlarda iş sözleşmesini derhal sona erdirmesi 2. Bu durumda bildirim süresi uygulanmaz ve tazminat gibi yükümlülükler doğmaz 2.
    3. Fesih Bildiriminin Şekli: Fesih bildiriminin yazılı olarak yapılması gerekliliği ve bu bildirimin içeriği 3.
    Bu konular, iş hukuku çerçevesinde işveren ve işçinin haklarını ve sorumluluklarını korumayı amaçlar.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. gozdeyavuzer.com
        1
      2. alitumbas.av.tr
        2
      3. sertifika.subu.edu.tr
        3
      4. mihci.av.tr
        4
      5. ikas.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Haklı nedenle fesih 1 yıl içinde kullanılmazsa ne olur?

    Haklı nedenle fesih hakkı, 1 yıl içinde kullanılmazsa düşer. İş Kanunu'na göre, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller nedeniyle iş sözleşmesini feshetme yetkisi, işçinin bu tür davranışları öğrendiği günden başlayarak 6 iş günü içinde ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren 1 yıl sonra kullanılamaz.
    5 kaynak

    Haklı fesih 6 işgünü nasıl hesaplanır örnek?

    Haklı fesih için 6 işgünü hesaplaması şu şekilde yapılır: 1. Feshe neden olan olayın öğrenildiği gün hesaba katılmaz. 2. Takip eden iş günleri sayılır ve altıncı günün sonunda 6 işgünü süresi dolmuş olur. Örnek: İşçi, amirlerinin önünde olay çıkardığını ve 31 Mayıs 2008 tarihinde rapor aldığını, iş akdinin ise 4 Temmuz 2008 tarihinde feshedildiğini öğrenmişse, 6 günlük hak düşürücü süre geçmiştir.
    5 kaynak

    Fesih halinde tazminat maddesi nedir?

    Fesih halinde tazminat maddeleri iki ana başlık altında toplanabilir: ihbar tazminatı ve kıdem tazminatı. 1. İhbar Tazminatı: Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshedilmesi durumunda, bildirim sürelerine uyulmaması halinde ödenir. 2. Kıdem Tazminatı: İşçinin, işyerinde en az bir yıl çalışması ve iş sözleşmesinin belirli nedenlerle sona ermesi halinde ödenir.
    5 kaynak

    6 gün içinde haklı fesih yapılmazsa ne olur?

    6 gün içinde haklı fesih yapılmazsa, fesih hakkı ortadan kalkar ve taraf, haksız fesih yapmış sayılır. Bu durumda: İşveren açısından: İşçi, ihbar süresi kullandırılmadan işten çıkarılır ve en az bir yıl kıdemi varsa kıdem tazminatı ödenir. İşçi açısından: İşçi, ihbar süresini çalışarak işten ayrılır. Ayrıca, her durumda fiilin gerçekleşmesinden itibaren 1 yıl içinde de fesih yapılmalıdır.
    5 kaynak

    Fesih ihtarını kim gönderir?

    Fesih ihtarını hem işveren hem de işçi gönderebilir. İşveren, işçiye ihtar göndererek işçinin işyeri kurallarına uyması ve iş sözleşmesindeki yükümlülüklerini yerine getirmesi için uyarı yapmış olur. İşçi ise işverene ihtar göndererek haklarını koruyabilir ve işverenin yükümlülüklerini yerine getirmesini talep edebilir.
    5 kaynak

    Fesih ve fesh-i ahd ne demek?

    Fesih ve fesh-i ahd terimleri, Arapça kökenli olup farklı anlamlar taşır: 1. Fesih: Daha önce anlaşmaya varılmış bir kararın bozulması ve hükmünün geçersiz kılınması anlamına gelir. 2. Fesh-i ahd: Sözünden caymak, yeminini bozmak demektir.
    5 kaynak

    Arapça fesih ne demek hukuk?

    Arapça "fesih" kelimesi, hukukta bir akdin veya hukuki bağın sonlandırılmasını ifade eder. Fesih kelimesinin diğer anlamları: bozmak, hükümsüz bırakmak, iptal etmek; dağıtmak, ortadan kaldırmak, lağvetmek; zihinsel veya fiziksel olarak güçsüz olmak. Fesih, İslam hukukunda da yer alır ve bir mahkemenin verdiği kararın bir üst mahkeme tarafından bozulması anlamında da kullanılır. Fesih işlemi, belirli şartlara bağlanabilir veya sözleşme hükümleri çerçevesinde serbest irade ile uygulanabilir.
    5 kaynak