• Buradasın

    Fesih dersi nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Fesih dersi, iş hukuku kapsamında iş sözleşmelerinin sona erdirilmesi süreçlerini ve fesih bildiriminin hukuki yönlerini ele alan bir eğitim olabilir 135.
    Fesih, işçi veya işveren tarafından yapılan ve iş sözleşmesini tek taraflı olarak sona erdiren bir irade beyanıdır 13. Fesih süreci, sözleşmenin türüne, içeriğine ve fesih sebebine göre değişiklik gösterebilir 2.
    Fesih dersinde ele alınabilecek bazı konular:
    • Fesih nedenleri 35. İşçinin veya işverenin yükümlülüklerini yerine getirmemesi, ekonomik koşulların değişmesi gibi durumlar fesih sebebi olabilir 23.
    • Bildirim yükümlülüğü 15. Fesih bildirimi, yazılı olarak ve ispatlanabilir bir yolla yapılmalıdır 15.
    • Fesih süresi 2. Bazı sözleşmeler anında sona ererken, bazılarında belirli bir bekleme süresi uygulanır 2.
    • Hak ve yükümlülükler 5. Fesih sonrası tarafların yeni yükümlülükleri ve geçmişe dair hak ve borçları ele alınır 25.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. gozdeyavuzer.com
        1
      2. alitumbas.av.tr
        2
      3. sertifika.subu.edu.tr
        3
      4. mihci.av.tr
        4
      5. ikas.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Arapça fesih ne demek hukuk?

    Arapça "fesih" kelimesi, hukukta bir akdin veya hukuki bağın sonlandırılmasını ifade eder. Fesih kelimesinin diğer anlamları: bozmak, hükümsüz bırakmak, iptal etmek; dağıtmak, ortadan kaldırmak, lağvetmek; zihinsel veya fiziksel olarak güçsüz olmak. Fesih, İslam hukukunda da yer alır ve bir mahkemenin verdiği kararın bir üst mahkeme tarafından bozulması anlamında da kullanılır. Fesih işlemi, belirli şartlara bağlanabilir veya sözleşme hükümleri çerçevesinde serbest irade ile uygulanabilir.
    5 kaynak

    Haklı fesih 6 işgünü nasıl hesaplanır örnek?

    Haklı fesih için 6 iş günü şu şekilde hesaplanır: 1. Feshe konu fiilin öğrenildiği gün hesaba katılmaz. 2. Sonraki günden başlayarak 6 iş günü sayılır. 3. Bu aralıktaki pazar günleri ile resmi tatil günleri hesaba katılmaz. Örnek: Küçük ölçekli bir mağazada çalışan bir işçi, başka bir işçiye tokat atar ve bu durum işveren tarafından görülür. Tüzel kişilikler için hesaplama: Feshe yetkili merciin veya kurulun olayı öğrendiği günden itibaren 6 iş günü sayılır.
    5 kaynak

    Fesih ve fesh-i ahd ne demek?

    Fesih, geçerli bir sözleşmenin, taraflardan biri veya her ikisi tarafından ileriye dönük olarak sona erdirilmesi anlamına gelir. Fesh-i ahd ise "sözünden caymak" veya "yeminini bozmak" demektir. Fesh kelimesi ayrıca "daha önce anlaşmaya varılmış bir kararın bozulması ve hükmünün geçersiz kılınması" anlamında da kullanılır.
    5 kaynak

    Fesih halinde tazminat maddesi nedir?

    Fesih halinde tazminat maddesi, 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinde yer alan ihbar tazminatıdır. İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın ve belirlenen ihbar süresine uymaksızın fesheden tarafın, karşı tarafa ödemekle yükümlü olduğu bir tazminat türüdür. İhbar tazminatı şartları: Taraflar arasındaki iş sözleşmesinin belirsiz süreli olması. İş sözleşmesinin haklı neden olmaksızın feshedilmiş olması. İş Kanununun 17. maddesinde yer alan fesih bildirim sürelerine uyulmamış olması. İhbar tazminatı süreleri, işçinin kıdemine göre değişiklik gösterir: 6 aydan az olan çalışma dönemi için 2 hafta. 6 aydan 1,5 yıla kadar olan çalışma dönemi için 4 hafta. 1,5 yıldan 3 yıla kadar olan çalışma dönemi için 6 hafta. 3 yıldan fazla olan çalışma dönemi için 8 hafta. Belirli süreli iş sözleşmelerinde ihbar süresi uygulanmaz.
    5 kaynak

    Fesih ihtarını kim gönderir?

    Fesih ihtarını hem işçi hem de işveren gönderebilir. İşçi tarafından gönderilen fesih ihtarı, genellikle iş akdini haklı nedenlerle feshetmek isteyen işçi tarafından işverene yöneltilir. İşveren tarafından gönderilen fesih ihtarı ise, çalışanın iş kurallarına uymaması veya sözleşme şartlarına uymaması durumunda işverence yasal yollarla uyarı amacıyla gönderilir. İhtarname gönderirken noter aracılığıyla yapılması, ispat kolaylığı sağlaması açısından tercih edilir.
    5 kaynak

    6 gün içinde haklı fesih yapılmazsa ne olur?

    6 gün içinde haklı fesih yapılmazsa, fesih hakkı ortadan kalkar ve taraf, haksız fesih yapmış sayılır. Bu durumda: İşveren açısından: İşçi, ihbar süresi kullandırılmadan işten çıkarılır ve en az bir yıl kıdemi varsa kıdem tazminatı ödenir. İşçi açısından: İşçi, ihbar süresini çalışarak işten ayrılır. Ayrıca, her durumda fiilin gerçekleşmesinden itibaren 1 yıl içinde de fesih yapılmalıdır.
    5 kaynak

    Haklı nedenle fesih 1 yıl içinde kullanılmazsa ne olur?

    4857 sayılı İş Kanunu'nun 26. maddesine göre, haklı nedenle fesih yetkisi, feshe neden olan olayın diğer tarafça öğrenilmesinden itibaren altı iş günü ve her hâlde fiilin gerçekleştiği tarihten itibaren bir yıl içinde kullanılmalıdır. Bu sürelerden birinin dahi geçmiş olması, haklı fesih imkânını ortadan kaldırır.
    5 kaynak