• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevap
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • Hukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • Cevap ›
    • Hukuk ›

    Hangi hallerde kıdem tazminatı alınır?

    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #KıdemTazminatı
    • #İşSözleşmesi

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kıdem tazminatı almak için aşağıdaki hallerin gerçekleşmesi gerekmektedir:
    1. İşverenin haksız yere iş sözleşmesini feshetmesi 12. İşverenin işçiyi geçerli bir neden olmadan işten çıkarması durumunda, işçi kıdem tazminatına hak kazanır 1.
    2. İşçinin haklı bir sebeple iş sözleşmesini feshetmesi 12. İşçinin, işverenin haksız davranışları nedeniyle iş sözleşmesini sonlandırması (örneğin, ücretin ödenmemesi, mobbing, sağlıksız çalışma koşulları gibi) durumunda kıdem tazminatı alabilir 1.
    3. Askerlik hizmeti için işten ayrılma 13. İşçinin, zorunlu askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılması halinde kıdem tazminatı alma hakkı bulunur 1.
    4. Emeklilik 13. İşçinin, sosyal güvenlik kurumlarından yaşlılık, malullük veya emeklilik aylığı almaya hak kazanması ve bu nedenle işten ayrılması durumunda kıdem tazminatı alabilir 1.
    5. Kadın işçinin evlenmesi 13. Kadın işçinin, evlendikten sonra iş sözleşmesini feshetmesi ve fesih tarihinden itibaren bir yıl içinde evlilik nedeniyle işten ayrılması durumunda kıdem tazminatına hak kazanır 1.
    6. Ölüm 13. İşçinin ölümü durumunda, kıdem tazminatı hak sahiplerine ödenir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. poyrazmetekol.av.tr
        1
      2. halilkaanemektar.av.tr
        2
      3. erkesim.av.tr
        3
      4. palmahukuk.com
        4
      5. edenred.com.tr
        5

    • İşverenin haksız feshi nasıl kanıtlanır?

    • Emeklilik durumunda kıdem tazminatı hesaplama yöntemleri nelerdir?

    • Askerlik hizmeti için işten ayrılma süreci nasıl işler?

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    3600 gün kıdem tazminatı hangi şartlarda alınır?

    3600 gün kıdem tazminatı alabilmek için aşağıdaki şartların sağlanması gerekmektedir: 1. İlk sigorta priminin ödenme tarihi: 08 Eylül 1999 tarihi veya öncesinde ilk defa sigorta priminin ödenmiş olması. 2. Toplam hizmet süresi: Son 2520 güne ait toplam hizmet süresi içerisinde 4/a (SSK) hizmetlerinin 1260 günden fazla olması. 3. Prim ödeme gün sayısı: Toplamda 3600 gün hizmet süresi ve 15 yıllık sigortalılık süresinin tamamlanmış olması. 4. İşyerinde çalışma süresi: Çalışılan işyerinde en az bir yıl çalışıyor olunması. Bu şartları sağlayan çalışanlar, işverenleri tarafından bu sürenin sona erdiği tarihte kıdem tazminatını talep edebilirler.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #KıdemTazminatı
    • #Sigorta
    5 kaynak

    5 yıl kıdem tazminatı kaç gün?

    5 yıl kıdem tazminatı, her bir tam yıl için 30 gün olarak hesaplanır.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #KıdemTazminatı
    5 kaynak

    Emekli olunca kıdem tazminatını kim öder?

    Emekli olunca kıdem tazminatını işveren öder.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Emeklilik
    • #KıdemTazminatı
    5 kaynak

    20 yıl çalışan biri kaç aylık kıdem tazminatı alır?

    20 yıl çalışan biri, 20 tam yıl için kıdem tazminatı alır.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #KıdemTazminatı
    5 kaynak

    8000 günle kıdem tazminatı alınır mı?

    8000 gün prim ödemesi olan bir işçi, kıdem tazminatına hak kazanabilir. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin, aynı işverenin bir veya birden fazla iş yerinde en az 1 yıl çalışmış olması gerekmektedir. Dolayısıyla, 8000 gün prim ödemesi olan bir işçi, bu süreyi tamamladığında ve iş sözleşmesi kanunda belirtilen nedenlerden biri veya birkaçına dayalı olarak sona erdiğinde kıdem tazminatı alabilir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #KıdemTazminatı
    • #SosyalGüvenlik
    5 kaynak

    14 ve 25 kıdem tazminatına hak kazanır mı?

    14 ve 25 kodları, işçinin kıdem tazminatına hak kazanma durumunu farklı şekillerde etkiler. - Kod 14: Bu kod, işçinin sosyal güvenlik kurumundan "kıdem tazminatı alabilir" yazısı alarak işten ayrılması durumunda kıdem tazminatına hak kazandığını gösterir. - Kod 25: Bu kod, işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle feshedilmesi durumunda kullanılır.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #KıdemTazminatı
    • #SosyalGüvenlik
    5 kaynak

    25 yıl çalışan kaç gün kıdem tazminatı alır?

    25 yıl çalışan, kıdem tazminatı alabilmek için 4500 prim gününü doldurmuş olmalıdır.
    • #Hukuk
    • #SosyalGüvenlik
    • #KıdemTazminatı
    • #ÇalışmaSüresi
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"60it0":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"isBirthdayUserId":true,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fhukuk%2Fq%2Fhangi-hallerde-kidem-tazminati-alinir-3066295083%3Flr%3D213%26ncrnd%3D37585","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"9162637971753906311","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1753906326727768-2705485114316887287-balancer-l7leveler-kubr-yp-vla-100-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"60itw01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"60it1":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"law","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"60itw02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"60it2":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"**Kıdem tazminatı almak için aşağıdaki hallerin gerçekleşmesi gerekmektedir:**\n\n1. **İşverenin haksız yere iş sözleşmesini feshetmesi** [```1```](https://poyrazmetekol.av.tr/kidem-tazminati-hangi-hallerde-alinir/)[```2```](https://halilkaanemektar.av.tr/kidem-tazminati-nedir/). İşverenin işçiyi geçerli bir neden olmadan işten çıkarması durumunda, işçi kıdem tazminatına hak kazanır [```1```](https://poyrazmetekol.av.tr/kidem-tazminati-hangi-hallerde-alinir/).\n2. **İşçinin haklı bir sebeple iş sözleşmesini feshetmesi** [```1```](https://poyrazmetekol.av.tr/kidem-tazminati-hangi-hallerde-alinir/)[```2```](https://halilkaanemektar.av.tr/kidem-tazminati-nedir/). İşçinin, işverenin haksız davranışları nedeniyle iş sözleşmesini sonlandırması (örneğin, ücretin ödenmemesi, mobbing, sağlıksız çalışma koşulları gibi) durumunda kıdem tazminatı alabilir [```1```](https://poyrazmetekol.av.tr/kidem-tazminati-hangi-hallerde-alinir/).\n3. **Askerlik hizmeti için işten ayrılma** [```1```](https://poyrazmetekol.av.tr/kidem-tazminati-hangi-hallerde-alinir/)[```3```](https://www.erkesim.av.tr/tazminat-nasil-alinir/). İşçinin, zorunlu askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılması halinde kıdem tazminatı alma hakkı bulunur [```1```](https://poyrazmetekol.av.tr/kidem-tazminati-hangi-hallerde-alinir/).\n4. **Emeklilik** [```1```](https://poyrazmetekol.av.tr/kidem-tazminati-hangi-hallerde-alinir/)[```3```](https://www.erkesim.av.tr/tazminat-nasil-alinir/). İşçinin, sosyal güvenlik kurumlarından yaşlılık, malullük veya emeklilik aylığı almaya hak kazanması ve bu nedenle işten ayrılması durumunda kıdem tazminatı alabilir [```1```](https://poyrazmetekol.av.tr/kidem-tazminati-hangi-hallerde-alinir/).\n5. **Kadın işçinin evlenmesi** [```1```](https://poyrazmetekol.av.tr/kidem-tazminati-hangi-hallerde-alinir/)[```3```](https://www.erkesim.av.tr/tazminat-nasil-alinir/). Kadın işçinin, evlendikten sonra iş sözleşmesini feshetmesi ve fesih tarihinden itibaren bir yıl içinde evlilik nedeniyle işten ayrılması durumunda kıdem tazminatına hak kazanır [```1```](https://poyrazmetekol.av.tr/kidem-tazminati-hangi-hallerde-alinir/).\n6. **Ölüm** [```1```](https://poyrazmetekol.av.tr/kidem-tazminati-hangi-hallerde-alinir/)[```3```](https://www.erkesim.av.tr/tazminat-nasil-alinir/). İşçinin ölümü durumunda, kıdem tazminatı hak sahiplerine ödenir [```1```](https://poyrazmetekol.av.tr/kidem-tazminati-hangi-hallerde-alinir/).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://poyrazmetekol.av.tr/kidem-tazminati-hangi-hallerde-alinir/","title":"Kıdem Tazminatı Hangi Hallerde Alınır? (İş Hukuku) - Av....","shownUrl":"https://poyrazmetekol.av.tr/kidem-tazminati-hangi-hallerde-alinir/"},{"sourceId":2,"url":"https://halilkaanemektar.av.tr/kidem-tazminati-nedir/","title":"Kıdem Tazminatı Nedir – Ankara Avukatlık Bürosu – Halil...","shownUrl":"https://halilkaanemektar.av.tr/kidem-tazminati-nedir/"},{"sourceId":3,"url":"https://www.erkesim.av.tr/tazminat-nasil-alinir/","title":"İş Yerinden Tazminat Nasıl Alınır? - Erkesim Hukuk Bürosu","shownUrl":"https://www.erkesim.av.tr/tazminat-nasil-alinir/"},{"sourceId":4,"url":"https://www.palmahukuk.com/kidem-tazminati-almak-icin-hakli-sebepler-nelerdir/","title":"Kıdem Tazminatı Almak İçin Haklı Sebepler Nelerdir? 2025","shownUrl":"https://www.palmahukuk.com/kidem-tazminati-almak-icin-hakli-sebepler-nelerdir/"},{"sourceId":5,"url":"https://www.edenred.com.tr/kidem-tazminati-nedir-nasil-hesaplanir","title":"Kıdem Tazminatı Rehberi: Nasıl Alınır, Şartları Nelerdir?","shownUrl":"https://www.edenred.com.tr/kidem-tazminati-nedir-nasil-hesaplanir"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"Hangi hallerde kıdem tazminatı alınır?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/hukuk","categoryTitle":"Hukuk","canUseNativeShare":false,"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}],"tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/kidemtazminati","text":"#KıdemTazminatı"},{"href":"/yacevap/t/issozlesmesi","text":"#İşSözleşmesi"}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"İşverenin haksız feshi nasıl kanıtlanır?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9Fverenin+haks%C4%B1z+feshi+nas%C4%B1l+kan%C4%B1tlan%C4%B1r%3F&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"Emeklilik durumunda kıdem tazminatı hesaplama yöntemleri nelerdir?","url":"/search?text=Emeklilik+k%C4%B1dem+tazminat%C4%B1+hesaplama+y%C3%B6ntemleri&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"Askerlik hizmeti için işten ayrılma süreci nasıl işler?","url":"/search?text=Askerlik+nedeniyle+i%C5%9Ften+ayr%C4%B1lma+s%C3%BCreci&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=Hangi+hallerde+k%C4%B1dem+tazminat%C4%B1+al%C4%B1n%C4%B1r%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"9162637971753906311","reqid":"1753906326727768-2705485114316887287-balancer-l7leveler-kubr-yp-vla-100-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1753906326727768-2705485114316887287-balancer-l7leveler-kubr-yp-vla-100-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"60itw03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"60it3":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eleman.net/is-rehberi/calisan-rehberi/3600-gun-tazminat-hakki-sartlari-hesaplama-h4692?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://akkashukuk.com/15-yil-3600-gun-ile-kidem-tazminati-alma/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://akkas.av.tr/15-yil-3600-gun-ile-kidem-tazminati-alma/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://akkaslaw.com/tr/15-yil-3600-gun-ile-kidem-tazminati-alma/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ntv.com.tr/yazarlar/refika-benel-hizarci/kidem-tazminati-almak-icin-15-yil-ve-3600-gun-calisma-sarti-nedir,05xKovnQYUyEYb0Ecw3toQ?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/3600-gun-kidem-tazminati-hangi-sartlarda-alinir-3515113704","header":"3600 gün kıdem tazminatı hangi şartlarda alınır?","teaser":"3600 gün kıdem tazminatı alabilmek için aşağıdaki şartların sağlanması gerekmektedir: 1. İlk sigorta priminin ödenme tarihi: 08 Eylül 1999 tarihi veya öncesinde ilk defa sigorta priminin ödenmiş olması. 2. Toplam hizmet süresi: Son 2520 güne ait toplam hizmet süresi içerisinde 4/a (SSK) hizmetlerinin 1260 günden fazla olması. 3. Prim ödeme gün sayısı: Toplamda 3600 gün hizmet süresi ve 15 yıllık sigortalılık süresinin tamamlanmış olması. 4. İşyerinde çalışma süresi: Çalışılan işyerinde en az bir yıl çalışıyor olunması. Bu şartları sağlayan çalışanlar, işverenleri tarafından bu sürenin sona erdiği tarihte kıdem tazminatını talep edebilirler.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/kidemtazminati","text":"#KıdemTazminatı"},{"href":"/yacevap/t/sigorta","text":"#Sigorta"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kulacoglu.av.tr/kidem-ve-ihbar-tazminati-hesaplama/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.mobofis.com.tr/blog-detay/kidem-tazminati-nasil-hesaplanir-2025-guncel-rehber?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.cottgroup.com/tr/blog/calisma-hayati/item/kidem-tazminati-nedir-kidem-tazminati-nasil-hesaplanir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://barandogan.av.tr/blog/tazminat-hukuku/kidem-tazminati.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.halashukuk.com/hesaplama-araclari/kidem-tazminati-hesaplama?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans/q/5-yil-kidem-tazminati-kac-gun-1387973273","header":"5 yıl kıdem tazminatı kaç gün?","teaser":"5 yıl kıdem tazminatı, her bir tam yıl için 30 gün olarak hesaplanır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/kidemtazminati","text":"#KıdemTazminatı"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ahmetekin.com/emeklilik-sebebiyle-kidem-tazminati-nedir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://alitumbas.av.tr/kidem-tazminatini-kim-oder/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://alitumbas.com/emekli-calisan-kidem-tazminati-alir-mi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sinaneroglu.av.tr/emeklilik-sebebiyle-kidem-tazminati/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://anilakalin.av.tr/emeklilik-sebebiyle-kidem-tazminati/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans/q/emekli-olunca-kidem-tazminatini-kim-oder-4111245004","header":"Emekli olunca kıdem tazminatını kim öder?","teaser":"Emekli olunca kıdem tazminatını işveren öder.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/emeklilik","text":"#Emeklilik"},{"href":"/yacevap/t/kidemtazminati","text":"#KıdemTazminatı"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.turkiyefinans.com.tr/tr-tr/blog/sayfalar/kidem-tazminati-nedir.aspx?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://barandogan.av.tr/blog/tazminat-hukuku/kidem-tazminati.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kolayik.com/hesaplama-araclari/kidem-tazminati-hesaplama?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://plena.pro/hesaplama-araclari/kidem-tazminati-hesaplama/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.dunya.com/kose-yazisi/1-yil-5-yil-10-yil-20-yil-calisan-kac-tl-kidem-tazminati-alir/762898?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans/q/20-yil-calisan-biri-kac-aylik-kidem-tazminati-alir-4235148344","header":"20 yıl çalışan biri kaç aylık kıdem tazminatı alır?","teaser":"20 yıl çalışan biri, 20 tam yıl için kıdem tazminatı alır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/kidemtazminati","text":"#KıdemTazminatı"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eleman.net/hesaplama/tazminat-hesaplama?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ozdipi.av.tr/kidem-tazminati-alma-sartlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mihci.av.tr/kidem-tazminati/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://babayigit.av.tr/kidem-tazminati-hakkinda-tum-merak-edilenler/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://oksuz.av.tr/kidem-tazminati/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/8000-gunle-kidem-tazminati-alinir-mi-3622421991","header":"8000 günle kıdem tazminatı alınır mı?","teaser":"8000 gün prim ödemesi olan bir işçi, kıdem tazminatına hak kazanabilir. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin, aynı işverenin bir veya birden fazla iş yerinde en az 1 yıl çalışmış olması gerekmektedir. Dolayısıyla, 8000 gün prim ödemesi olan bir işçi, bu süreyi tamamladığında ve iş sözleşmesi kanunda belirtilen nedenlerden biri veya birkaçına dayalı olarak sona erdiğinde kıdem tazminatı alabilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/kidemtazminati","text":"#KıdemTazminatı"},{"href":"/yacevap/t/sosyalguvenlik","text":"#SosyalGüvenlik"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kilinclaw.com.tr/is-hukukunda-kidem-tazminatina-hak-kazanma-kosullari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eleman.net/hesaplama/tazminat-hesaplama?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.mimozahukuk.com/haberdetay/isten-cikis-kodlarina-gore-kidem-tazminati-ve-issizlik-maasi-hakki?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.tugsanyilmaz.av.tr/is-hukuku/kidem-tazminati-ile-ilgili-sikca-sorulan-sorular?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://oksuz.av.tr/kidem-tazminati/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/14-ve-25-kidem-tazminatina-hak-kazanir-mi-3616650480","header":"14 ve 25 kıdem tazminatına hak kazanır mı?","teaser":"14 ve 25 kodları, işçinin kıdem tazminatına hak kazanma durumunu farklı şekillerde etkiler. - Kod 14: Bu kod, işçinin sosyal güvenlik kurumundan \"kıdem tazminatı alabilir\" yazısı alarak işten ayrılması durumunda kıdem tazminatına hak kazandığını gösterir. - Kod 25: Bu kod, işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle feshedilmesi durumunda kullanılır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/kidemtazminati","text":"#KıdemTazminatı"},{"href":"/yacevap/t/sosyalguvenlik","text":"#SosyalGüvenlik"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://ihsanaktas.av.tr/kidem-tazminati-ve-kidem-tazminatina-esas-yazi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mustafabaysal.com/25-yil-ve-4500-gun-ile-kidem-tazminati-alma-sartlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mehmetalihelvaci.av.tr/5400-gun-kidem-tazminati-2019.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.logo.com.tr/blog/blog-detay/kendi-istegiyle-isten-ayrilanlar-icin-kidem-tazminati-duzenlemesi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://barandogan.av.tr/blog/tazminat-hukuku/kidem-tazminati.html?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/25-yil-calisan-kac-gun-kidem-tazminati-alir-909480557","header":"25 yıl çalışan kaç gün kıdem tazminatı alır?","teaser":"25 yıl çalışan, kıdem tazminatı alabilmek için 4500 prim gününü doldurmuş olmalıdır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/sosyalguvenlik","text":"#SosyalGüvenlik"},{"href":"/yacevap/t/kidemtazminati","text":"#KıdemTazminatı"},{"href":"/yacevap/t/calismasuresi","text":"#ÇalışmaSüresi"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"60itw04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"60it4":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"60itw05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"60it5":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"type":"tiktok","url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728751613663494","title":"TikTok"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/173325632992778150","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728793472889615","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/1182131906657966033","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/893945194569821080","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"60itw06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}