• Buradasın

    Hangi hallerde kıdem tazminatı alınır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kıdem tazminatı almak için aşağıdaki hallerin gerçekleşmesi gerekmektedir:
    1. İşverenin haksız yere iş sözleşmesini feshetmesi 12. İşverenin işçiyi geçerli bir neden olmadan işten çıkarması durumunda, işçi kıdem tazminatına hak kazanır 1.
    2. İşçinin haklı bir sebeple iş sözleşmesini feshetmesi 12. İşçinin, işverenin haksız davranışları nedeniyle iş sözleşmesini sonlandırması (örneğin, ücretin ödenmemesi, mobbing, sağlıksız çalışma koşulları gibi) durumunda kıdem tazminatı alabilir 1.
    3. Askerlik hizmeti için işten ayrılma 13. İşçinin, zorunlu askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılması halinde kıdem tazminatı alma hakkı bulunur 1.
    4. Emeklilik 13. İşçinin, sosyal güvenlik kurumlarından yaşlılık, malullük veya emeklilik aylığı almaya hak kazanması ve bu nedenle işten ayrılması durumunda kıdem tazminatı alabilir 1.
    5. Kadın işçinin evlenmesi 13. Kadın işçinin, evlendikten sonra iş sözleşmesini feshetmesi ve fesih tarihinden itibaren bir yıl içinde evlilik nedeniyle işten ayrılması durumunda kıdem tazminatına hak kazanır 1.
    6. Ölüm 13. İşçinin ölümü durumunda, kıdem tazminatı hak sahiplerine ödenir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. poyrazmetekol.av.tr
        1
      2. halilkaanemektar.av.tr
        2
      3. erkesim.av.tr
        3
      4. palmahukuk.com
        4
      5. edenred.com.tr
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    14 ve 25 kıdem tazminatına hak kazanır mı?
    14 ve 25 kodları, işçinin kıdem tazminatına hak kazanma durumunu farklı şekillerde etkiler. - Kod 14: Bu kod, işçinin sosyal güvenlik kurumundan "kıdem tazminatı alabilir" yazısı alarak işten ayrılması durumunda kıdem tazminatına hak kazandığını gösterir. - Kod 25: Bu kod, işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle feshedilmesi durumunda kullanılır.
    14 ve 25 kıdem tazminatına hak kazanır mı?
    5 kaynak
    25 yıl çalışan kaç gün kıdem tazminatı alır?
    25 yıl çalışan, kıdem tazminatı alabilmek için 4500 prim gününü doldurmuş olmalıdır.
    25 yıl çalışan kaç gün kıdem tazminatı alır?
    5 kaynak
    20 yıl çalışan biri kaç aylık kıdem tazminatı alır?
    20 yıl çalışan biri, 20 tam yıl için kıdem tazminatı alır.
    20 yıl çalışan biri kaç aylık kıdem tazminatı alır?
    5 kaynak
    8000 günle kıdem tazminatı alınır mı?
    8000 gün prim ödemesi olan bir işçi, kıdem tazminatına hak kazanabilir. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin, aynı işverenin bir veya birden fazla iş yerinde en az 1 yıl çalışmış olması gerekmektedir. Dolayısıyla, 8000 gün prim ödemesi olan bir işçi, bu süreyi tamamladığında ve iş sözleşmesi kanunda belirtilen nedenlerden biri veya birkaçına dayalı olarak sona erdiğinde kıdem tazminatı alabilir.
    8000 günle kıdem tazminatı alınır mı?
    5 kaynak
    3600 gün kıdem tazminatı hangi şartlarda alınır?
    3600 gün kıdem tazminatı alabilmek için aşağıdaki şartların sağlanması gerekmektedir: 1. İlk sigorta priminin ödenme tarihi: 08 Eylül 1999 tarihi veya öncesinde ilk defa sigorta priminin ödenmiş olması. 2. Toplam hizmet süresi: Son 2520 güne ait toplam hizmet süresi içerisinde 4/a (SSK) hizmetlerinin 1260 günden fazla olması. 3. Prim ödeme gün sayısı: Toplamda 3600 gün hizmet süresi ve 15 yıllık sigortalılık süresinin tamamlanmış olması. 4. İşyerinde çalışma süresi: Çalışılan işyerinde en az bir yıl çalışıyor olunması. Bu şartları sağlayan çalışanlar, işverenleri tarafından bu sürenin sona erdiği tarihte kıdem tazminatını talep edebilirler.
    3600 gün kıdem tazminatı hangi şartlarda alınır?
    5 kaynak
    5 yıl kıdem tazminatı kaç gün?
    5 yıl kıdem tazminatı, her bir tam yıl için 30 gün olarak hesaplanır.
    5 yıl kıdem tazminatı kaç gün?
    5 kaynak
    Emekli olunca kıdem tazminatını kim öder?
    Emekli olunca kıdem tazminatını işveren öder.
    Emekli olunca kıdem tazminatını kim öder?
    5 kaynak