Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
Kıdem tazminatı alınabilen bazı haller:
- İşçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi 134. İşçinin sağlık sorunları, işverenin ahlaka ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları, ücretlerin ödenmemesi gibi durumlarda iş akdini feshederek kıdem tazminatına hak kazanır 134.
- İşverenin haksız yere iş sözleşmesini feshetmesi 35. İşveren, iş sözleşmesini 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin 2. fıkrasında sayılan haklı nedenler dışında feshetmişse işçi kıdem tazminatı alabilir 5.
- Belirli koşulların sağlanması durumunda 25. 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü, evlilik, askerlik, emeklilik gibi durumlarda işçi istifa etse bile kıdem tazminatına hak kazanabilir 25.
- Diğer özel durumlar 5. Erkek işçinin zorunlu askerlik hizmeti için işten ayrılması, kadın işçinin evlendikten sonra 1 yıl içinde işten ayrılması, işçinin yaşlılık, malullük aylığı veya toptan ödeme almak için işten ayrılması, işçinin ölümü sebebiyle iş sözleşmesinin sona ermesi gibi durumlarda da kıdem tazminatı alınabilir 5.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: