• Buradasın

    4857 25-2 ne demek?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesi, işverenin, belirli hallerde iş sözleşmesini bildirim süresi beklemeden ve tazminat ödemeden feshetme hakkını düzenler 25. Bu madde, üç ana başlığı kapsar: sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlar ve zorlayıcı sebepler 25.
    25/2 ise, bu maddenin ikinci fıkrasını ifade eder ve işverenin, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle iş sözleşmesini feshetmesi durumunu belirtir 14. Bu tür bir fesih durumunda, işçiye kıdem tazminatı ödenmez ve işsizlik maaşı bağlanmaz 25.
    İşverenin 25/2 maddesine dayanarak işten çıkarma yapabilmesi için, fesih nedeninin açıkça yazılı olarak belirtilmesi ve işçinin davranışının öğrenilmesinden itibaren 6 gün veya bir yıl geçmiş olmaması gerekir 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. uyg.sgk.gov.tr
        1
      2. cottgroup.com
        2
      3. mottohukuk.com
        3
      4. tuzelgulsen.av.tr
        4
      5. esraakyildiz.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    657 ve 4857 arasındaki fark nedir?

    657 ve 4857 sayılı kanunlar arasındaki temel farklar şunlardır: Kapsam: 657 sayılı kanun devlet memurlarını, 4857 sayılı kanun ise iş akdine bağlı çalışanları kapsar. İş Güvencesi: Memurların iş güvencesi, işçilerin iş güvencesine göre daha fazladır. Maaş Ödemesi: Memurlar maaşlarını peşin alırken, işçiler çalıştıktan sonra alır. Yıllık İzin: Memurların yıllık izin hakkı, işçilere göre daha fazladır. Ücretsiz İzin Hakkı: Memurların ücretsiz izin hakkı daha geniştir. Siyaset Hakkı: Memurlara siyaset yasağı varken, işçiler partilere üye olabilir ve seçimlere katılabilir. Emeklilik: İşçiler 5510 sayılı Kanunun 4/a maddesine, memurlar ise 4/c maddesine tabi olarak çalışır. Fazla Çalışma Ücreti: İşçilere yapılan fazla çalışma ücreti, 4857 sayılı kanuna göre belirli şartlara tabidir. Bu bilgiler, genel farklılıkları içermektedir ve her iki kanun arasında daha birçok fark bulunabilir.
    5 kaynak

    6331 ve 4857 arasındaki fark nedir?

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile 4857 sayılı İş Kanunu arasındaki temel farklar şunlardır: Kapsam: 4857 sayılı kanun, işverenler ve işçilerin çalışma şartları ile haklarını düzenlerken; 6331 sayılı kanun, kamu ve özel sektördeki tüm iş yerlerini iş sağlığı ve güvenliği açısından kapsar. Amaç: 4857 sayılı kanun, işçi hakları ve çalışma koşullarını; 6331 sayılı kanun ise iş sağlığı ve güvenliğini korumayı hedefler.
    5 kaynak

    1475 ve 4857 arasındaki fark nedir?

    1475 ve 4857 sayılı iş kanunları arasındaki bazı farklar şunlardır: Feshin geçerli sebebe dayandırılması. Kısmi süreli ve tam süreli iş sözleşmeleri. Fazla çalışma. Sosyal sigortalar. Para cezaları. 4857 sayılı kanun, 10 Haziran 2003 tarihinde yürürlüğe girmiştir ve 1475 sayılı kanunun büyük bir kısmını yürürlükten kaldırmıştır.
    5 kaynak