• Buradasın

    İş hukuku nedir ve konuları nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen hukuk dalıdır 24.
    İş hukukunun konuları şunlardır:
    1. İş Sözleşmesi: İşçi ve işveren arasında yapılan iş sözleşmesinin içeriği, çalışma koşulları, ücret, çalışma saatleri gibi detayları kapsar 14.
    2. Çalışma Süreleri ve İzinler: Haftalık çalışma saatleri, dinlenme günleri ve yıllık izin hakları gibi konuları düzenler 14.
    3. Ücret ve Yan Haklar: Asgari ücret, yemek, yol, ikramiye gibi yan haklar 14.
    4. İş Güvenliği ve Sağlığı: İşverenlerin işçilerin güvenliğini ve sağlığını koruma yükümlülükleri 14.
    5. İşten Çıkarma ve İşten Ayrılma: İşçilerin ve işverenlerin işten çıkarma prosedürleri ve bildirim süreleri 14.
    6. Sendikalar ve Toplu İş İlişkileri: İşçilerin sendikal hakları ve toplu iş sözleşmeleri 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. yildizokul.av.tr
        1
      2. ozkaraturan.com
        2
      3. mehmetbaykan.com.tr
        3
      4. kurekci.av.tr
        4
      5. ahmetekin.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş hukuku işyeri uygulamaları nelerdir?

    İş hukuku işyeri uygulamaları, işverenin yönetim hakkı çerçevesinde kendi inisiyatifiyle uyguladığı ve tekrarladığı fiili davranışlardır. Bazı işyeri uygulamaları örnekleri: işçilere belirli günlerde ikramiye verilmesi; lojman, giyecek ve yakacak yardımı gibi ek sosyal edimler sağlanması; doğum, ölüm, hastalık, evlenme gibi hallerde parasal yardımda bulunulması; yolda geçen süreler için ücret ödenmesi; daha uzun yıllık ücretli izin süreleri verilmesi; iş akitlerinin yasayla belirlenen önellerden daha uzun sürelere bağlı kalınarak feshedilmesi. İşyeri uygulamaları, iş sözleşmesinin bir parçası haline gelebilir ve bu durumda işçilerin bu uygulamalara dayanarak alacak talep etme hakları doğar.
    5 kaynak

    İş hukuku Yargıtay uygulamaları nelerdir?

    İş hukuku Yargıtay uygulamaları kapsamında öne çıkan bazı kararlar şunlardır: 1. İşe İade Davaları: İşverenin işçiyi geçerli bir neden olmaksızın işten çıkarması durumunda, işçi işe iade davası açabilir. 2. Mobbing (Psikolojik Taciz): İşçiye karşı sistematik baskı uygulanması durumunda, işçi manevi tazminat talebinde bulunabilir. 3. İş Kazası Davaları: İşverenin iş güvenliği tedbirlerini almadığı durumlarda işçi iş kazasına uğrarsa, işveren sorumlu tutulur. 4. Fazla Mesai Ücreti: İşçinin fazla mesai yaptığı durumlarda, normal ücretinin %50 fazlasını talep etme hakkı vardır. 5. Arabuluculuk: 2018 yılından itibaren iş davalarında arabuluculuk, dava öncesinde zorunlu hale getirilmiştir.
    5 kaynak

    Hukukun kapsamına giren konular nelerdir?

    Hukukun kapsamına giren konular şunlardır: 1. Medeni Hukuk: Bireylerin medeni durumlarını düzenler, evlilik, boşanma, miras gibi konuları içerir. 2. Ceza Hukuku: Suç işleyen kişilere uygulanacak cezaları ve suç tiplerini düzenler. 3. Anayasa Hukuku: Devletin anayasasını ve temel yapılarını düzenler, devletin organları ve işleyişi gibi konuları içerir. 4. İdare Hukuku: Yönetim organlarının faaliyetlerini ve vatandaşlarla olan ilişkilerini düzenler. 5. Ticaret Hukuku: Ticari işlemleri ve şirketlerin faaliyetlerini düzenler. 6. İş Hukuku: İş ilişkilerini düzenler, işçi hakları ve iş sözleşmeleri gibi konuları içerir. 7. Uluslararası Hukuk: Devletler arasındaki ilişkileri düzenler, insan hakları ve uluslararası ticaret gibi konuları kapsar.
    5 kaynak

    İş hukuku prim nedir?

    İş hukukunda prim, işçinin başarılı bir şekilde yaptığı işin karşılığı olarak ödüllendirilmesi amacıyla ödenen ek bir ücrettir. Primlerin bazı özellikleri: - Gönüllülük esasına dayanır: Prim ödemesinin yasal bir zorunluluğu yoktur. - Çalışma koşulu haline gelebilir: İş sözleşmesinde kararlaştırılmamış olsa bile, işverence düzenli şekilde yapılan prim ödemeleri, işçinin talebi için geçerli bir neden oluşturabilir. - Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır: Devamlılık gösteren prim, kıdem tazminatına esas alınacak ücretin tespitinde göz önünde bulundurulur. - Fazla mesai yerine geçmez: Prim, fazla mesai ücreti yerine kullanılamaz ve ondan mahsup edilemez.
    5 kaynak

    İş hukuku ve sosyal güvenlik hukukunun temel ilkeleri nelerdir?

    İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukukunun temel ilkeleri şunlardır: 1. Eşitlik ve Adil Muamele: İşçilerin cinsiyet, yaş, ırk veya diğer özelliklere dayalı ayrımcılığa uğramaması. 2. İş Güvencesi: İşçilerin keyfi olarak işten çıkarılmalarını önleyen ve onlara koruma sağlayan düzenlemeler. 3. Çalışma Süreleri ve Dinlenme Hakları: İşçilerin çalışma saatleri, dinlenme molası ve tatil haklarının düzenlenmesi. 4. Ücret ve Yan Haklar: İşçilerin ücret haklarını, ikramiyeleri, primleri ve sosyal haklarının düzenlenmesi. 5. İşçi Sendikaları: İşçi sendikalarının kurulması ve işçi haklarını savunma hakkının korunması. Sosyal Güvenlik Hukukunun ek temel ilkeleri ise şunlardır: 6. Sosyal Adalet: Sosyal güvence sistemlerinin tüm üyelere adil hizmet vermesi. 7. Sosyal Yardımlaşma: Maddi olarak zor durumda olan bireylerin desteklenmesi. 8. Sağlık Hizmetleri: Temel sağlık hizmetlerine erişimin korunması ve sağlık giderlerinin düzenlenmesi. 9. Emeklilik ve Yaşlılık Hakları: Yaşlı bireylerin emeklilik haklarının ve yaşlılık maaşlarının düzenlenmesi. 10. İşsizlik Sigortası: İşsizlik durumlarında gelir kaybını telafi etme amacı.
    5 kaynak

    İş hukuku ders notları nelerdir?

    İş hukuku ders notları genel olarak aşağıdaki konuları içerir: 1. İş Hukukunun Kaynakları: Anayasa, iş kanunları, uluslararası sözleşmeler ve yargı kararları gibi resmi ve özel kaynaklar. 2. İş Sözleşmesi: Tanımı, unsurları (iş, ücret, bağımlılık), türleri (sürekli-süreksiz, belirli-belirsiz) ve tarafların karşılıklı borçları. 3. İşverenin Borçları: Ücret ödeme, iş sağlığı ve güvenliği önlemleri alma, eşit davranma gibi yükümlülükler. 4. İşçinin Borçları: İş görme, sadakat, işverenin talimatlarına uyma gibi sorumluluklar. 5. Toplu İş Hukuku: Sendikalaşma, toplu iş sözleşmeleri, grev ve lokavt gibi konular. 6. İş Sözleşmesinin Sona Ermesi: Fesih nedenleri, ihbar süreleri ve kıdem tazminatı gibi hususlar.
    5 kaynak

    İş hukukunun temel ilkeleri nelerdir?

    İş hukukunun temel ilkeleri şunlardır: 1. Adil İş Koşulları: İşçilere insan onuruna yakışır ve sağlıklı çalışma koşulları sağlanmalıdır. 2. Eşitlik İlkesi: Irk, din, dil, cinsiyet, siyasi görüş veya sendikalı olma gibi unsurlara dayalı ayrımcılık yapılmamalıdır. 3. Koruyucu İş Hukuku: İşçiler, işverenlere karşı daha zayıf bir konumda olduklarından, yasa tarafından özel olarak korunmaktadır. 4. Sözleşme Özgürlüğü: İşçi ve işveren, yasalara aykırı olmamak kaydıyla serbestçe iş sözleşmesi akdedebilirler. 5. Toplu İş Sözleşmesi: Birden fazla işçi ve birden fazla işveren arasında toplu olarak akdedilen sözleşmelerdir. 6. Grev ve Lokavt: İşçilerin ve işverenlerin haklarını korumak için başvurabilecekleri eylemlerdir.
    5 kaynak