• Buradasın

    İş hukuku nedir ve konuları nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen, çalışma koşullarını belirleyen ve hakları koruyan geniş kapsamlı bir hukuk dalıdır 13.
    İş hukukunun konuları:
    • Bireysel iş hukuku:
      • İşçi ile işveren arasındaki iş ilişkisinin kurulması 23.
      • İş ilişkisinin sona ermesi 23.
      • İş ilişkisinin sona ermesinin sonuçları 23.
      • İşçi ve işverenin karşılıklı hak ve borçları 23.
      • İşçilerin yönetime katılmaları 23.
      • Çalışma yaşamının denetlenmesi 23.
    • Toplu iş hukuku:
      • Sendikalaşma hareketleri 23.
      • Hak ve menfaat uyuşmazlıkları 23.
      • Toplu iş sözleşmeleri 23.
      • Arabuluculuk ve uzlaştırma 23.
      • Hakem kurulları 23.
      • Grev ve lokavt 23.
    İş hukuku, 4857 sayılı İş Kanunu’nda yer alan düzenlemelerle şekillenir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    İş hukukunun temel ilkeleri nelerdir?

    İş hukukunun temel ilkeleri şunlardır: İşçinin korunması. Sözleşme özgürlüğünün sınırlanması. İşçi yararına yorum. Bağımsızlık ilkesi. Eşitlik ilkesi. Adil ücret. Çalışma özgürlüğü. Çalışma sağlığı ve güvenliği. Toplu pazarlık ve greve hak.

    İş hukuku işyeri uygulamaları nelerdir?

    İş hukuku işyeri uygulamaları, işverenin yönetim hakkı çerçevesinde kendi inisiyatifiyle uyguladığı ve tekrarladığı fiili davranışlardır. Bazı işyeri uygulamaları örnekleri: işçilere belirli günlerde ikramiye verilmesi; lojman, giyecek ve yakacak yardımı gibi ek sosyal edimler sağlanması; doğum, ölüm, hastalık, evlenme gibi hallerde parasal yardımda bulunulması; yolda geçen süreler için ücret ödenmesi; daha uzun yıllık ücretli izin süreleri verilmesi; iş akitlerinin yasayla belirlenen önellerden daha uzun sürelere bağlı kalınarak feshedilmesi. İşyeri uygulamaları, iş sözleşmesinin bir parçası haline gelebilir ve bu durumda işçilerin bu uygulamalara dayanarak alacak talep etme hakları doğar.

    Hukukun kapsamına giren konular nelerdir?

    Hukukun kapsamına giren bazı konular: Toplumsal düzen ve barış: Hukuk, toplumsal düzeni sağlar ve bireylerin haklarını güvence altına alır. Bireylerin hak ve özgürlükleri: Özel hukuk, bireylerin kendi aralarındaki ilişkileri düzenler ve bireylerin hak ve özgürlüklerini korur. Kamu düzeni: Kamu hukuku, devletin vatandaşları ile olan ilişkilerini düzenler ve devletin otoritesini koruma amacı taşır. Adalet: Hukukun nihai amacı adaleti gerçekleştirmektir. Kişisel ve sosyal ihtiyaçlar: Doğum, ölüm, evlenme, boşanma, beslenme, barınma gibi en doğal ihtiyaçlar ile üretim, dağıtım, tüketim, ticaret, işçi-işveren ilişkileri gibi konular hukukun düzenleme alanına girer. Hukukun evrensel ilkeleri: Toplumsal ilişkilerde adalet, kanun önünde eşitlik, güçsüzlerin korunması, insan haklarına saygı gibi hususlar.

    İş hukuku Yargıtay uygulamaları nelerdir?

    İş hukuku Yargıtay uygulamalarına şu örnekler verilebilir: İkale sözleşmeleri. Belirsiz alacak davası. Belirli süreli iş sözleşmesi. Yıllık ücretli izin, hafta tatili ve UBGT alacakları. Fazla çalışma, UBGT ücret alacakları. İş hukuku kapsamındaki uyuşmazlıklarda güncel Yargıtay kararlarına hubox.com.tr sitesinden ulaşılabilir. İş hukuku konusunda bir avukata danışılması önerilir.

    İş hukuku ders notları nelerdir?

    İş hukuku ders notları genel olarak aşağıdaki konuları içerir: 1. İş Hukukunun Kaynakları: Anayasa, iş kanunları, uluslararası sözleşmeler ve yargı kararları gibi resmi ve özel kaynaklar. 2. İş Sözleşmesi: Tanımı, unsurları (iş, ücret, bağımlılık), türleri (sürekli-süreksiz, belirli-belirsiz) ve tarafların karşılıklı borçları. 3. İşverenin Borçları: Ücret ödeme, iş sağlığı ve güvenliği önlemleri alma, eşit davranma gibi yükümlülükler. 4. İşçinin Borçları: İş görme, sadakat, işverenin talimatlarına uyma gibi sorumluluklar. 5. Toplu İş Hukuku: Sendikalaşma, toplu iş sözleşmeleri, grev ve lokavt gibi konular. 6. İş Sözleşmesinin Sona Ermesi: Fesih nedenleri, ihbar süreleri ve kıdem tazminatı gibi hususlar.

    İş hukuku ve sosyal güvenlik hukukunun temel ilkeleri nelerdir?

    İş hukuku ve sosyal güvenlik hukukunun temel ilkeleri şunlardır: İşçinin korunması. Eşitlik. İş güvencesi. Ücretin zamanında ödenmesi. Dinlenme hakkı. Sosyal koruma. Şeffaflık ve dürüstlük. İşçi yararına yorum. Bu ilkeler, işçi ve işveren arasındaki hak ve yükümlülükleri düzenler ve çalışma barışını sağlamayı hedefler.

    İş hukuku prim nedir?

    İş hukukunda prim, işçinin başarılı bir şekilde yaptığı işin karşılığı olarak ödüllendirilmesi amacıyla ödenen ek bir ücrettir. Prim türleri arasında şunlar bulunur: Satış primi. Kalite primi. Iskarta primi. Tasarruf primi. Sadakat primi. Kazasızlık primi. Galibiyet primi. Prim, iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde taraflarca kararlaştırılabileceği gibi işverence tek taraflı olarak da sağlanabilir.