• Buradasın

    İş hukuku nedir ve konuları nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen hukuk dalıdır 24.
    İş hukukunun konuları şunlardır:
    1. İş Sözleşmesi: İşçi ve işveren arasında yapılan iş sözleşmesinin içeriği, çalışma koşulları, ücret, çalışma saatleri gibi detayları kapsar 14.
    2. Çalışma Süreleri ve İzinler: Haftalık çalışma saatleri, dinlenme günleri ve yıllık izin hakları gibi konuları düzenler 14.
    3. Ücret ve Yan Haklar: Asgari ücret, yemek, yol, ikramiye gibi yan haklar 14.
    4. İş Güvenliği ve Sağlığı: İşverenlerin işçilerin güvenliğini ve sağlığını koruma yükümlülükleri 14.
    5. İşten Çıkarma ve İşten Ayrılma: İşçilerin ve işverenlerin işten çıkarma prosedürleri ve bildirim süreleri 14.
    6. Sendikalar ve Toplu İş İlişkileri: İşçilerin sendikal hakları ve toplu iş sözleşmeleri 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. yildizokul.av.tr
        1
      2. ozkaraturan.com
        2
      3. mehmetbaykan.com.tr
        3
      4. kurekci.av.tr
        4
      5. ahmetekin.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Hukukun kapsamına giren konular nelerdir?

    Hukukun kapsamına giren konular şunlardır: 1. Medeni Hukuk: Bireylerin medeni durumlarını düzenler, evlilik, boşanma, miras gibi konuları içerir. 2. Ceza Hukuku: Suç işleyen kişilere uygulanacak cezaları ve suç tiplerini düzenler. 3. Anayasa Hukuku: Devletin anayasasını ve temel yapılarını düzenler, devletin organları ve işleyişi gibi konuları içerir. 4. İdare Hukuku: Yönetim organlarının faaliyetlerini ve vatandaşlarla olan ilişkilerini düzenler. 5. Ticaret Hukuku: Ticari işlemleri ve şirketlerin faaliyetlerini düzenler. 6. İş Hukuku: İş ilişkilerini düzenler, işçi hakları ve iş sözleşmeleri gibi konuları içerir. 7. Uluslararası Hukuk: Devletler arasındaki ilişkileri düzenler, insan hakları ve uluslararası ticaret gibi konuları kapsar.
    5 kaynak

    İş hukuku ders notları nelerdir?

    İş hukuku ders notları genel olarak aşağıdaki konuları içerir: 1. İş Hukukunun Kaynakları: Anayasa, iş kanunları, uluslararası sözleşmeler ve yargı kararları gibi resmi ve özel kaynaklar. 2. İş Sözleşmesi: Tanımı, unsurları (iş, ücret, bağımlılık), türleri (sürekli-süreksiz, belirli-belirsiz) ve tarafların karşılıklı borçları. 3. İşverenin Borçları: Ücret ödeme, iş sağlığı ve güvenliği önlemleri alma, eşit davranma gibi yükümlülükler. 4. İşçinin Borçları: İş görme, sadakat, işverenin talimatlarına uyma gibi sorumluluklar. 5. Toplu İş Hukuku: Sendikalaşma, toplu iş sözleşmeleri, grev ve lokavt gibi konular. 6. İş Sözleşmesinin Sona Ermesi: Fesih nedenleri, ihbar süreleri ve kıdem tazminatı gibi hususlar.
    5 kaynak

    İş hukuku Yargıtay uygulamaları nelerdir?

    İş hukuku Yargıtay uygulamaları kapsamında öne çıkan bazı kararlar şunlardır: 1. İşe İade Davaları: İşverenin işçiyi geçerli bir neden olmaksızın işten çıkarması durumunda, işçi işe iade davası açabilir. 2. Mobbing (Psikolojik Taciz): İşçiye karşı sistematik baskı uygulanması durumunda, işçi manevi tazminat talebinde bulunabilir. 3. İş Kazası Davaları: İşverenin iş güvenliği tedbirlerini almadığı durumlarda işçi iş kazasına uğrarsa, işveren sorumlu tutulur. 4. Fazla Mesai Ücreti: İşçinin fazla mesai yaptığı durumlarda, normal ücretinin %50 fazlasını talep etme hakkı vardır. 5. Arabuluculuk: 2018 yılından itibaren iş davalarında arabuluculuk, dava öncesinde zorunlu hale getirilmiştir.
    5 kaynak

    İş hukuku kaç temel ilkeye dayanır?

    İş hukuku beş temel ilkeye dayanır: 1. Adil İş Koşulları. 2. Eşitlik İlkesi. 3. Koruyucu İş Hukuku. 4. Sözleşme Özgürlüğü. 5. Toplu İş Sözleşmesi.
    5 kaynak

    İş hukuku test soruları nelerdir?

    İş hukuku test soruları çeşitli konularda olabilir. İşte bazı örnekler: 1. 4857 Sayılı İş Kanunu Test Soruları: - İş sözleşmelerinin süreleri, geçerli veya geçersiz sebeplerle feshi. - İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı ve yeni iş arama izni. - Toplu işten çıkarma, ücret alacaklarında zamanaşımı gibi konular. 2. Hukuk Testleri İş Hukuku Testi 1: - Özel ve kamu işyerlerinde çalıştırılması gereken engelli oranları. - Bir işçinin işverenden izin almaksızın işine devam etmeme durumu. - Deneme süresinin toplu iş sözleşmesi ile uzatılması. 3. AÖF Bireysel İş Hukuku Dersi Çıkmış Sorular: - İş hukukunun konusu ve uygulama alanı. - İş sözleşmesinin sona ermesi ve kıdem tazminatı. - İşin zaman ve kişiler bakımından düzenlenmesi. 4. DEUHUKUK.NET İş Hukuku Test Soruları: - İşveren vekili kavramı ve işverenin eşit işlem yapma borcu. - Bir işin süreksiz iş olarak değerlendirilme süresi. - Ücret çeşitleri ve hesaplanması.
    5 kaynak

    İş hukuku işyeri uygulamaları nelerdir?

    İş hukuku işyeri uygulamaları, işverenin yönetim hakkı çerçevesinde kendi inisiyatifiyle uyguladığı ve tekrarladığı fiili davranışlardır. Bazı işyeri uygulamaları örnekleri: işçilere belirli günlerde ikramiye verilmesi; lojman, giyecek ve yakacak yardımı gibi ek sosyal edimler sağlanması; doğum, ölüm, hastalık, evlenme gibi hallerde parasal yardımda bulunulması; yolda geçen süreler için ücret ödenmesi; daha uzun yıllık ücretli izin süreleri verilmesi; iş akitlerinin yasayla belirlenen önellerden daha uzun sürelere bağlı kalınarak feshedilmesi. İşyeri uygulamaları, iş sözleşmesinin bir parçası haline gelebilir ve bu durumda işçilerin bu uygulamalara dayanarak alacak talep etme hakları doğar.
    5 kaynak

    İş hukuku final soruları nelerdir?

    İş hukuku final sınavı soruları genellikle aşağıdaki konuları kapsar: 1. İşçi, işveren, çırak, stajyer ve işyeri kavramları: Bu kavramların tanımları ve işlevleri. 2. Asgari ücret: Nasıl belirlendiği ve iş kanunundaki yeri. 3. İş sözleşmesinin feshi: İhbar süresi, ihbar tazminatı ve iş güvencesi kapsamında fesih. 4. Toplu iş sözleşmesi: Kimlerin imzalayabileceği, grev ve toplu iş sözleşmesinin sonuçları. 5. İş sağlığı ve güvenliği: İşverenin bu konudaki sorumlulukları ve çalışanların hakları. 6. Ücret türleri: Zamana göre ücret, akort ücret, işe göre ücret gibi.
    5 kaynak