İşKanunu

İşten çıkarma için savunma örneği şu şekilde olmalıdır: [Şirket Logosu veya Ünvanı] [Tarih] Sayın [İşçinin Adı Soyadı], Konu: Savunma Talebi İşyerimizde, [olay tarihi] tarihinde meydana gelen [olay açıklaması] sebebiyle, işyeri kurallarına ve [ilgili düzenleme] aykırı bir davranış sergilediğiniz tespit edilmiştir. Söz konusu davranışınızla ilgili olarak 4857 sayılı İş Kanunu’nun 19. maddesi gereğince yazılı savunmanızın alınması gerekmektedir. Bu bağlamda, aşağıdaki hususlarda açıklama yapmanız beklenmektedir: [İddia edilen davranışın detayları] [Olayın gerekçeleri, varsa tanık veya kanıtlar] Yazılı savunmanızı en geç [süre, örn: 7 gün] içinde tarafımıza teslim etmeniz gerekmektedir. Savunma yazınızı aşağıdaki adrese teslim etmeniz rica olunur: [Şirket Adresi] Bilgilerinize sunar, gereğini rica ederiz. [Yetkilinin Adı Soyadı] [Unvan] [Şirket İsmi] Ek olarak, savunmanın yazılı, imzalı ve işçinin özlük dosyasına konulmuş olması önemlidir.

İşçinin çalışmasının sakıncalı olduğu durumlarda işveren, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesi uyarınca haklı nedenle iş sözleşmesini feshedebilir. Bu kapsamda, işçinin çalışmasının sakıncalı olduğu durumlar şunlardır: - Sağlık sebepleri: İşçinin hastalığının tedavi edilemeyecek nitelikte olması veya işyerinde çalışmasının sakıncalı olduğunun sağlık kurulu raporuyla tespit edilmesi. - Zorlayıcı sebepler: İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan dış etkenler (doğal afetler, salgın hastalıklar vb.). İşveren, fesih nedenini açık ve kesin olarak belirtmeli ve fesih işlemini 6 iş günü içinde yazılı olarak gerçekleştirmelidir.

Hayır, 1 yıl dolmadan emekli çalışan yıllık izin kullanamaz. Yıllık izin hakkı, çalışanın işe giriş tarihinden itibaren bir yıl dolduğunda kazanılır.

Evet, forklift ehliyeti olmadan forklift kullanmak suçtur. Bu durum, İş Kanunu'na göre yasadışı kabul edilir ve cezai yaptırımları vardır.

Evet, fazla mesai muvafakatnamesinde bir sınır vardır. İş Kanunu'na göre, işçinin yıllık en fazla 270 saat fazla mesai yapabileceği belirtilmiştir.

Rapor alan işçinin başka bir iş yerinde çalışması, belirli koşullara bağlıdır. 4857 sayılı İş Kanunu'nda, raporlu işçinin çalışmaması yönünde net bir hüküm bulunmamaktadır. Eğer işveren, raporlu işçinin çalıştığını SGK'ya bildirmezse, idari para cezası ile karşı karşıya kalabilir. Bu nedenle, rapor alan işçinin başka bir işte çalışması tavsiye edilmez.

Basın İş Kanunu'na göre, eşi vefat eden bir gazeteciye 4 gün ücretli izin verilmektedir.

Gece çalışmasının 7,5 saati geçmesi durumunda işçiye fazla mesai ücreti ödenmesi gerekmektedir. Bu kural, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 69. maddesinde belirtilmiştir.

Yarım çalışma öğle molası, günlük çalışma süresine göre hesaplanır ve İş Kanunu'na göre belirlenir. Buna göre: - 4 saat veya daha kısa süreli işlerde ara dinlenme süresi 15 dakika olarak uygulanır. - 4 saatten fazla ve 7,5 saate kadar (7,5 saat dahil) süreli işlerde ara dinlenme süresi 30 dakika olarak uygulanır. Dolayısıyla, yarım saatlik bir mola, bu sürelerin yarısına denk gelir ve 15 dakika olarak hesaplanır.

4857 sayılı İş Kanunu'nda düzenlenen iş güvencesi, işçilerin haksız veya keyfi olarak işten çıkarılmasını engelleyen hukuki bir koruma sistemidir. İş güvencesinden yararlanabilmek için aşağıdaki koşullar sağlanmalıdır: İşçi, belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışmalıdır. İşyerinde en az 30 işçi çalışmalıdır. İşçinin en az 6 aylık kıdemi olmalıdır. İşçi, işveren vekili konumunda olmamalıdır. İş güvencesi kapsamında işçiler, haksız fesih durumunda işe iade davası açabilir ve işverenin kendilerini tekrar işe almasını veya tazminat ödemesini talep edebilir. İş güvencesinin bazı sonuçları: Geçersiz fesih durumunda işveren yükümlülükleri: İşçiyi bir ay içinde işe başlatmak veya tazminat ödemek. İşçinin sorumluluğu: İşe iade kararı sonrası 10 iş günü içinde işverene başvurmak. Boşta geçen süre ücreti: İşçinin dava süresince yaşadığı gelir kaybını gidermek için en fazla 4 aya kadar ödeme yapılması.

BES iptali sonrası tekrar giriş yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Talep Oluşturma: İlk 2 aylık başlangıç dönemi içerisinde sistemden ayrılan veya sonrasında erken çıkış yapan bir çalışan, kendi talebi doğrultusunda işvereni tarafından ilgili emeklilik planına tekrar dâhil edilir. 2. Üç Yıl Bekleme: Daha önce işvereni tarafından emeklilik planına dahil edilmiş ancak cayma veya ayrılma hakkını kullanmış olan çalışan, 3 yılın sonunda bir defalığına mahsus olarak emeklilik sistemine yeniden dahil edilebilir. 3. Hazine ve Maliye Bakanlığı Onayı: Hazine ve Maliye Bakanlığı, bu süreyi 1 yıla kadar azaltmaya ve 5 yıla kadar artırmaya yetkilidir.

İşverenin İş Kanunu'nun 25. maddesine dayanarak iş sözleşmesini feshetme hakkı, olayın öğrenilmesinden itibaren 6 iş günü içinde kullanılmalıdır.

Askerlikte ek iş yapmak yasaktır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 28. maddesine göre, memurlar ticaret ve sanayi faaliyetlerinde bulunamaz, ticari temsilcilik veya ortaklık yapamaz. İşçiler için durum farklıdır. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işçilerin ek iş yapmaları yasaklayıcı bir hüküm bulunmamaktadır.

Yargıtay, işçinin haklı nedenle fesih hakkını değerlendirirken 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesi çerçevesinde belirlenen durumları göz önünde bulundurur. Bu durumlar üç ana başlık altında toplanabilir: 1. Sağlık Sebepleri: İşçinin yaptığı iş, onun sağlığı veya yaşamı için tehlike oluşturuyorsa işçi haklı fesih yapabilir. 2. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırılık: İşverenin işçiye veya ailesine hakaret etmesi, cinsel tacizde bulunması, işçinin ücretini eksik veya hiç ödememesi gibi durumlar haklı fesih sebebidir. 3. Zorlayıcı Sebepler: İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek doğal afetler, salgın hastalıklar veya ulaşımın kesilmesi gibi durumlar zorlayıcı sebep olarak değerlendirilir. Ayrıca, işçinin haklı nedenle feshi için altı iş günü içinde işverene bildirimde bulunması ve bir yıl içinde fesihi gerçekleştirmesi gerekmektedir.

Geçici işçilere verilen cezalar, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında belirlenmiştir. Bu kanuna göre geçici işçilere uygulanabilecek bazı cezalar şunlardır: 1. Eşit davranma ilkesine aykırılık: İşçilere eşit davranma ilkesine aykırı davranan işverenlere, her işçi için 2.017 TL ceza uygulanır. 2. Geçici işçi çalıştırma: Madde de öngörülen ilke ve yükümlülüklere aykırı olarak geçici işçi çalıştıran işverenlere, her işçi için 3.375 TL ceza verilir. 3. Çalışma belgesi vermeme: İşten ayrılan işçiye çalışma belgesi vermeyen veya belgeye gerçeğe aykırı bilgi yazan işverenlere 2.017 TL ceza uygulanır. 4. Ücret ödememe: Ücreti kasten ödemeyen veya eksik ödeyen işverenlere, her işçi ve her ay için 2.179 TL ceza verilir. Bu cezalar, her yıl asgari ücret artışlarına göre güncellenir.

Emekliler, 4857 sayılı İş Kanunu'ndan doğrudan yararlanamazlar, çünkü bu kanun, işverenler ile iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçileri kapsar.

Sözleşmede belirtilen sürenin üstünde çalışma, fazla çalışma olarak adlandırılır. Fazla çalışma, İş Kanunu'na göre haftalık 45 saati aşan çalışmaları ifade eder.

Evet, sağlık personeli yıllık izindeyken rapor alabilir. İş Kanunu'na göre, yıllık izin sırasında alınan sağlık raporlarının yıllık izinden sayılamayacağı belirtilmiştir.

Evet, 1 Ocak'a kadar işe giriş bildirgesi verilebilir. İşe giriş bildirgesinin, sigortalının işe başlama tarihinden en geç bir gün önce verilmesi zorunludur. Örneğin, 1 Ocak'ta işe başlayacak bir çalışanın işe giriş bildirgesi, en geç 31 Aralık 2024 tarihine kadar yapılabilir.

Nakil olan bir personelin raporluyken çıkış yapılması mümkündür, ancak bu durumda bazı yasal düzenlemelere dikkat edilmelidir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işçinin raporlu olduğu dönemde işten çıkarılması için işverenin haklı bir nedene dayanması gerekmektedir. Ayrıca, işçinin raporlu olduğu süre boyunca işten çıkarılması durumunda, kıdem tazminatı ödenmesi gerekmektedir.