• Buradasın

    4857 sayılı iş kanunu iş güvencesi nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    4857 sayılı İş Kanunu'na göre iş güvencesi, işçinin işini güvenceye almak amacıyla işverenin süreli fesih hakkını kullanarak iş sözleşmesini sona erdirme yetkisini sınırlayan bir düzenlemedir 13.
    İş güvencesinden yararlanabilmek için dört temel şartın bir arada bulunması gerekmektedir:
    1. İşyerinde en az otuz işçinin çalışıyor olması 13.
    2. İşçinin en az altı aylık kıdemi olması 13.
    3. Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışıyor olması 13.
    4. İşçinin işveren vekili durumunda olmaması 13.
    Bu şartları taşıyan işçiler, iş sözleşmeleri feshedildiğinde geçerli bir sebep gösterilmesi gerekmektedir 23. Aksi takdirde işçi, işe iade davası açma hakkına sahiptir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. timder.org.tr
        1
      2. harbiyehukuk.com
        2
      3. kulacoglu.av.tr
        3
      4. alsancakavukat.com
        4
      5. anilakalin.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    4857 sayılı iş kanunu 11 madde nedir?

    4857 sayılı İş Kanunu'nun 11. maddesi, belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi ile ilgilidir: Buna göre: 1. İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı halde sözleşme belirsiz süreli sayılır. 2. Belirli süreli işlerde veya belirli bir işin tamamlanması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir. 3. Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça, birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz. 4. Esaslı nedene dayalı zincirleme iş sözleşmeleri, belirli süreli olma özelliğini korurlar.
    5 kaynak

    4857 sayılı iş kanununa göre işverenin yükümlülükleri nelerdir?

    4857 sayılı İş Kanunu'na göre işverenin yükümlülükleri şunlardır: 1. İş Sağlığı ve Güvenliği: İşverenler, çalışanların sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür. 2. Ücret ve Çalışma Koşulları: İşverenler, çalışanlara yazılı olarak genel ve özel çalışma koşullarını, günlük veya haftalık çalışma süresini, temel ücreti ve varsa ücret eklerini bildirmek zorundadır. 3. İş Sözleşmesi: İş sözleşmeleri, belirli veya belirsiz süreli, tam süreli veya kısmî süreli olabilir ve bu sözleşmeler özel bir şekle tâbi değildir. 4. İşçi Hakları: İşveren, cinsiyet veya gebelik nedeniyle işçilere farklı işlem yapamaz ve aynı veya eşit değerde bir iş için daha düşük ücret kararlaştıramaz. 5. Toplu İşçi Çıkarma: İşveren, ekonomik veya teknolojik sebepler gibi geçerli bir sebep olmadıkça, toplu işçi çıkarırken ilgili makamlara bildirimde bulunmak zorundadır.
    5 kaynak

    İşçinin hakları nelerdir iş kanunu?

    İşçinin hakları, İş Kanunu kapsamında şu şekilde sıralanabilir: 1. Çalışma Süreleri: Günlük çalışma süresi 11 saati, haftalık çalışma süresi ise 45 saati aşamaz. 2. Ücret Hakkı: İşçilerin ücretleri tam ve zamanında ödenmelidir, en geç 20 gün içinde ödenmezse işçi iş akdini feshedebilir. 3. Yıllık İzin Hakkı: 1-5 yıl çalışan işçiler için 14 gün, 5-15 yıl çalışan işçiler için 20 gün, 15 yıl ve üzeri çalışan işçiler için ise 26 gün yıllık izin hakkı vardır. 4. İş Güvenliği ve Sağlığı: İşveren, iş yerinde iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür. 5. Tazminat Hakları: İşten çıkarılma durumunda işçiler, kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanır. Diğer haklar arasında sendika kurma ve sendikal faaliyetlerde bulunma özgürlüğü de yer alır.
    5 kaynak

    4857 sayılı iş kanunu 41 ve 42 maddeleri nelerdir?

    4857 sayılı İş Kanunu'nun 41. ve 42. maddeleri şunlardır: 41. Madde: - Fazla Çalışma: Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma olarak kabul edilir. - Ücret Hesaplaması: Fazla çalışma ücreti, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde yirmi beş yükseltilmesiyle ödenir. 42. Madde: - Zorlayıcı Sebeplerle Fazla Çalışma: İşverenin, arıza veya zorlayıcı sebepler nedeniyle işçilerin hepsine veya bir kısmına fazla çalışma yaptırma hakkı vardır. - Dinlenme Süresi: Fazla çalışma yaptıran işveren, işçilere uygun bir dinlenme süresi vermek zorundadır.
    5 kaynak

    4857 sayılı kanun nedir?

    4857 sayılı İş Kanunu, işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenler. Kanunun bazı önemli maddeleri: - Amaç ve kapsam: Bu kanun, istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine ve çalışanlarına uygulanır. - Tanımlar: İşçi, işveren, iş ilişkisi ve işyeri gibi terimleri tanımlar. - İş sözleşmesi türleri: İş sözleşmeleri belirli veya belirsiz süreli, tam süreli veya kısmî süreli olabilir. - Ücret ve çalışma koşulları: İşverenin, işçilere belirli çalışma koşullarını ve ücreti yazılı olarak bildirme yükümlülüğü vardır. - Fesih: İş sözleşmesinin feshi durumunda, işverenin geçerli bir sebebe dayanması gereklidir. Bu kanun, 10 Haziran 2003 tarihinde yayımlanmıştır.
    5 kaynak

    4857 sayılı iş kanunu çalışma yönetmeliği nelerdir?

    4857 sayılı İş Kanunu'na göre çalışma yönetmeliği şu ana başlıkları içerir: 1. Çalışma Süresi: Genel bakımdan çalışma süresi haftada en fazla 45 saattir. 2. Telafi Çalışması: Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi gibi durumlarda, çalışılmayan sürelerin telafisi için işçiye yaptırılacak çalışma. 3. Ara Dinlenmeleri: Çalışma süresinden sayılmaz ve en az süreler belirlenmiştir. 4. Gece Çalışması: Gece yapılan işlerde günlük çalışma süresi 7,5 saat olarak sınırlandırılmıştır. 5. Kısmi Süreli Çalışma: İşyerinde tam süreli iş sözleşmesinin üçte ikisi oranına kadar yapılan çalışmadır. 6. Çalışma Belgeleri: İşten ayrılan işçiye, işveren tarafından işinin çeşidini ve süresini gösteren bir belge verilmesi zorunludur. 7. Toplu İşçi Çıkarma: İşveren, toplu işçi çıkarmak istediğinde bunu en az 30 gün önceden ilgili yerlere bildirmek zorundadır.
    5 kaynak

    İş güvencesi hangi kanuna tabidir?

    İş güvencesi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesi ile düzenlenmiştir.
    5 kaynak