• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevap
  • Seyahat
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • Hukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • Cevap ›
    • Hukuk ›

    Muvafakatname fazla mesai sınırı var mı?

    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #FazlaMesai
    • #İşKanunu

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, fazla mesai muvafakatnamesinde bir sınır vardır. İş Kanunu'na göre, işçinin yıllık en fazla 270 saat fazla mesai yapabileceği belirtilmiştir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. harbiyehukuk.com
        1
      2. yengec.co
        2
      3. pehlivanguner.com
        3
      4. iskanunu.com
        4
      5. mevzuapp.com
        5

    • Fazla mesai ücreti ne kadar olmalıdır?

    • Fazla mesaiye itiraz edilebilir mi?

    • Fazla mesainin işçi sağlığına etkileri nelerdir?

    • Daha fazla bilgi

  • Konuyla ilgili materyaller

    Hafta sonu fazla mesai sınırı var mı?

    Hafta sonu fazla mesai sınırı, İş Kanunu'na göre haftalık çalışma süresi olan 45 saatin aşılması durumunda başlar. Dolayısıyla, hafta sonu çalışmaları da fazla mesai kapsamında değerlendirilir ve bu durumda çalışanlara normal saatlik ücretin en az yüzde 50 artırılmış haliyle ödeme yapılır.
    • #Hukuk
    • #İşKanunu
    • #FazlaMesai
    • #ÇalışmaSaatleri
    5 kaynak

    Fazla mesai muvafakatnameleri her yıl yenilenmeli mi?

    Evet, fazla mesai muvafakatnameleri her yıl yenilenmelidir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #FazlaMesai
    5 kaynak

    Fazla mesai nasıl hesaplanır?

    Fazla mesai hesaplama işlemi, çalışanın normal çalışma saatleri dikkate alınarak yapılır. Formül: Fazla mesai ücreti = Saatlik ücret x Fazla mesai saatleri x Fazla mesai katsayısı. Türkiye'de fazla mesai katsayısı, genellikle saatlik ücretin %50'si olarak uygulanır. Örnek hesaplama: Saatlik ücreti 400 TL olan bir çalışan, haftada 50 saat çalışıyor ve 5 saat fazla mesai yapıyorsa: 1. Saatlik normal ücret: 400 TL / 225 = 1,78 TL 2. Fazla mesai ücreti: 1,78 TL x 1,5 x 5 saat = 13,33 TL 3. Toplam fazla mesai ücreti: 13,33 TL x 5 saat = 66,66 TL. Yasal sınırlar: Haftalık toplam çalışma süresi 45 saati, yıllık fazla mesai ise 270 saati aşamaz.
    • #İş
    • #Hesaplama
    • #FazlaMesai
    • #Ücret
    5 kaynak

    Muvafakatname ne anlama gelir?

    Muvafakatname, bir kişinin başka bir kişiye belirli bir konuda izin verdiğini ve yetki verdiğini beyan eden resmi bir belgedir. Bu belge, hukuki işlemlerde sıkça kullanılır ve izin belgesi veya uzlaşma belgesi olarak da adlandırılır.
    • #Hukuk
    • #ResmiBelgeler
    • #İzin
    • #Hukukiİşlemler
    5 kaynak

    Yıllık fazla mesai sınırı kaç saat?

    Yıllık fazla mesai sınırı 270 saat olarak belirlenmiştir.
    • #İşHukuku
    • #Mesai
    • #ÇalışmaSaati
    • #Hukuk
    5 kaynak

    Mesai ücreti hangi hallerde talep edilebilir?

    Mesai ücreti, aşağıdaki hallerde talep edilebilir: 1. Haftalık çalışma süresinin aşılması: İş Kanunu'na göre, haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir ve bu çalışmalar için ek ücret talep edilebilir. 2. Onay alınması: İşveren, fazla mesai talebinde bulunabilir, ancak işçinin bu talebi kabul etmesi gereklidir. 3. Yıllık sınırın aşılması: Bir yılda en fazla 270 saat fazla mesai yapılabilir. Bu sınırı aşan çalışmalar için de fazla mesai ücreti talep edilebilir. 4. Ücret ödemesinin eksik yapılması: İşçinin maaşı veya fazla mesai ücretleri eksik ödendiğinde, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve bu alacaklarını mahkemeden talep edebilir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Mesai
    • #Ücret
    • #İşKanunu
    5 kaynak

    Uzun mesai saatleri yasal mı?

    Uzun mesai saatleri, belirli yasal sınırlamalara tabidir. Türkiye'de İş Kanunu'na göre, haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir ve bu sürenin aşılması durumunda yapılan çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir. İşveren, işçiyi fazla mesaiye zorlayamaz ve fazla mesai için işçinin yazılı onayını almak zorundadır.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #YasalSınırlar
    5 kaynak
Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"cm5p0":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/travel","title":"Seyahat","id":"travel"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"isBirthdayUserId":true,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fhukuk%2Fq%2Fmuvafakatname-fazla-mesai-siniri-var-mi-259786874%3Flr%3D213%26ncrnd%3D37805","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"8012123761753245578","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1753245582200431-8741611278482034929-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-173-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"cm5pw01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"cm5p1":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"law","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"cm5pw02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"cm5p2":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"**Evet, fazla mesai muvafakatnamesinde bir sınır vardır.** İş Kanunu'na göre, işçinin yıllık en fazla **270 saat** fazla mesai yapabileceği belirtilmiştir [```1```](https://www.harbiyehukuk.com/fazla-mesai-muvafakatnamesi/)[```2```](https://yengec.co/blog/fazla-mesai-rehberi/).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://www.harbiyehukuk.com/fazla-mesai-muvafakatnamesi/","title":"Fazla Mesai Muvafakatnamesi - 2025 | Harbiye Hukuk","shownUrl":"https://www.harbiyehukuk.com/fazla-mesai-muvafakatnamesi/"},{"sourceId":2,"url":"https://yengec.co/blog/fazla-mesai-rehberi/","title":"Fazla Mesai Rehberi: Nedir, Hesaplaması Nasıl Yapılır?","shownUrl":"https://yengec.co/blog/fazla-mesai-rehberi/"},{"sourceId":3,"url":"https://www.pehlivanguner.com/makaleler/isciden-fazla-calisma-muvafakatnamesi-al-7.html","title":"İşçiden Fazla Çalışma Muvafakatnamesi Alınmasının Zaman...","shownUrl":"https://www.pehlivanguner.com/makaleler/isciden-fazla-calisma-muvafakatnamesi-al-7.html"},{"sourceId":4,"url":"https://iskanunu.com/sizin-sorduklariniz/fazla-mesai-mutabakat-formalarini-unutmayin/","title":"Fazla Mesai Muvafakatnamesi İmzalatmayı... - iskanunu.com","shownUrl":"https://iskanunu.com/sizin-sorduklariniz/fazla-mesai-mutabakat-formalarini-unutmayin/"},{"sourceId":5,"url":"https://mevzuapp.com/fazla-mesai-ve-calisma-sureleri-rehberi/","title":"Fazla Mesai ve Çalışma Süreleri Rehberi - MEVZUAPP","shownUrl":"https://mevzuapp.com/fazla-mesai-ve-calisma-sureleri-rehberi/"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"Muvafakatname fazla mesai sınırı var mı?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/hukuk","categoryTitle":"Hukuk","canUseNativeShare":false,"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}],"tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/fazlamesai","text":"#FazlaMesai"},{"href":"/yacevap/t/iskanunu","text":"#İşKanunu"}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"Fazla mesai ücreti ne kadar olmalıdır?","url":"/search?text=Fazla+mesai+%C3%BCcreti+ne+kadar+olmal%C4%B1%3F&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"Fazla mesaiye itiraz edilebilir mi?","url":"/search?text=Fazla+mesai+itiraz%C4%B1&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"Fazla mesainin işçi sağlığına etkileri nelerdir?","url":"/search?text=Fazla+mesainin+i%C5%9F%C3%A7i+sa%C4%9Fl%C4%B1%C4%9F%C4%B1na+etkileri&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=Muvafakatname+fazla+mesai+s%C4%B1n%C4%B1r%C4%B1+var+m%C4%B1%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"8012123761753245578","reqid":"1753245582200431-8741611278482034929-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-173-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1753245582200431-8741611278482034929-balancer-l7leveler-kubr-yp-sas-173-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"cm5pw03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"cm5p3":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://esasdenetim.com/bilgi-bankasi/sgk/fazla-mesai-nasil-hesaplanir-normal-tatil-ve-bayram-gunleri-92?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kolayik.com/mevzuat/makale/fazla-mesai-fazla-surelerle-calisma?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.parasut.com/blog/mesai-ne-demek?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://handansayanozgul.av.tr/fazla-mesai-ucreti-hesaplama/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.mobofis.com.tr/blog-detay/mesaiye-hayir-diyebilir-miyim-is-kanununa-gore-fazla-mesai-kurallari?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/hafta-sonu-fazla-mesai-siniri-var-mi-636298323","header":"Hafta sonu fazla mesai sınırı var mı?","teaser":"Hafta sonu fazla mesai sınırı, İş Kanunu'na göre haftalık çalışma süresi olan 45 saatin aşılması durumunda başlar. Dolayısıyla, hafta sonu çalışmaları da fazla mesai kapsamında değerlendirilir ve bu durumda çalışanlara normal saatlik ücretin en az yüzde 50 artırılmış haliyle ödeme yapılır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/iskanunu","text":"#İşKanunu"},{"href":"/yacevap/t/fazlamesai","text":"#FazlaMesai"},{"href":"/yacevap/t/calismasaatleri","text":"#ÇalışmaSaatleri"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://blog.inkaik.com/fazla-mesai-hesaplama-ve-ucretleri-kosullari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mevzuattakip.com.tr/haber/fazla-mesai-muvafakatnamesi-imzalatmayi-unutmayin?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.rasyonelmusavirlik.com/bilgi-notu-2017-016-iscilere-ait-fazla-mesai-muvafakatnamelerinin-her-yil-yenilenmesi-hakkinda/icerik/96?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://esyhukuk.com/fazla-mesai-muvafakatnamesi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.pehlivanguner.com/makaleler/isciden-fazla-calisma-muvafakatnamesi-al-7.html?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/fazla-mesai-muvafakatnameleri-her-yil-yenilenmeli-mi-4272492213","header":"Fazla mesai muvafakatnameleri her yıl yenilenmeli mi?","teaser":"Evet, fazla mesai muvafakatnameleri her yıl yenilenmelidir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/fazlamesai","text":"#FazlaMesai"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eleman.net/hesaplama/fazla-mesai-ucreti-hesaplama?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://passgage.com/blog/fazla-mesai-hesaplama/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://anilakalin.av.tr/fazla-mesai-ucreti/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kolayik.com/hesaplama-araclari/fazla-mesai-ucreti-hesaplama?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.logo.com.tr/blog/blog-detay/fazla-mesai-hesaplama-formulu?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans/q/fazla-mesai-nasil-hesaplanir-929947665","header":"Fazla mesai nasıl hesaplanır?","teaser":"Fazla mesai hesaplama işlemi, çalışanın normal çalışma saatleri dikkate alınarak yapılır. Formül: Fazla mesai ücreti = Saatlik ücret x Fazla mesai saatleri x Fazla mesai katsayısı. Türkiye'de fazla mesai katsayısı, genellikle saatlik ücretin %50'si olarak uygulanır. Örnek hesaplama: Saatlik ücreti 400 TL olan bir çalışan, haftada 50 saat çalışıyor ve 5 saat fazla mesai yapıyorsa: 1. Saatlik normal ücret: 400 TL / 225 = 1,78 TL 2. Fazla mesai ücreti: 1,78 TL x 1,5 x 5 saat = 13,33 TL 3. Toplam fazla mesai ücreti: 13,33 TL x 5 saat = 66,66 TL. Yasal sınırlar: Haftalık toplam çalışma süresi 45 saati, yıllık fazla mesai ise 270 saati aşamaz.","tags":[{"href":"/yacevap/t/is","text":"#İş"},{"href":"/yacevap/t/hesaplama","text":"#Hesaplama"},{"href":"/yacevap/t/fazlamesai","text":"#FazlaMesai"},{"href":"/yacevap/t/ucret","text":"#Ücret"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sabah.com.tr/egitim/muvafakatname-ornegi-muvafakatname-ne-demek-ne-ise-yarar-ve-nereden-alinir-e1-5923040?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ilticahaber.com/muvafakatname-nedir-nasil-hazirlanir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.karar.com/hayat-haberleri/muvafakatname-nedir-turk-hukukunda-onemi-ve-kullanimi-1791288?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.edevlet.net/muvafakatname-nedir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.emlakjet.com/haber/blog/muvafakatname-nedir?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/muvafakatname-ne-anlama-gelir-2341893515","header":"Muvafakatname ne anlama gelir?","teaser":"Muvafakatname, bir kişinin başka bir kişiye belirli bir konuda izin verdiğini ve yetki verdiğini beyan eden resmi bir belgedir. Bu belge, hukuki işlemlerde sıkça kullanılır ve izin belgesi veya uzlaşma belgesi olarak da adlandırılır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/resmibelgeler","text":"#ResmiBelgeler"},{"href":"/yacevap/t/izin","text":"#İzin"},{"href":"/yacevap/t/hukukiislemler","text":"#Hukukiİşlemler"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eleman.net/is-rehberi/calisan-haklari/fazla-mesai-nedir-fazla-mesai-ucreti-nasil-hesaplanir-h1693?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://multinet.com.tr/blog/insan-kaynaklari/fazla-mesai-nasil-hesaplanir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.aligulec.av.tr/makaleler/is-hukuku-makaleleri/fazla-mesai-ucretleri-73?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.mehmetbaykan.com.tr/fazla-mesai-nedir-fazla-mesai-nas%C4%B1l-hesaplan%C4%B1r?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.pluxee.com.tr/blog/fazla-mesai-nasil-hesaplanir-2025-mesai-ucreti-hesaplama/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/yillik-fazla-mesai-siniri-kac-saat-3963210515","header":"Yıllık fazla mesai sınırı kaç saat?","teaser":"Yıllık fazla mesai sınırı 270 saat olarak belirlenmiştir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/mesai","text":"#Mesai"},{"href":"/yacevap/t/calismasaati","text":"#ÇalışmaSaati"},{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.cbhukuk.com/fazla-mesai-ucreti/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.gokhanyagmur.com.tr/2025/05/16/aylik-maas-ve-mesai-alacagi-nasil-talep-edilir-dava-dilekcesi-ve-hukuki-rehber/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kitahukuk.com/fazla-mesai-ucreti-2025/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://multinet.com.tr/blog/insan-kaynaklari/fazla-mesai-nasil-hesaplanir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.mimozahukuk.com/haberdetay/fazla-mesai-ucreti-ve-fazla-calisma-ucreti-hesaplama-2025?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/mesai-ucreti-hangi-hallerde-talep-edilebilir-572588399","header":"Mesai ücreti hangi hallerde talep edilebilir?","teaser":"Mesai ücreti, aşağıdaki hallerde talep edilebilir: 1. Haftalık çalışma süresinin aşılması: İş Kanunu'na göre, haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir ve bu çalışmalar için ek ücret talep edilebilir. 2. Onay alınması: İşveren, fazla mesai talebinde bulunabilir, ancak işçinin bu talebi kabul etmesi gereklidir. 3. Yıllık sınırın aşılması: Bir yılda en fazla 270 saat fazla mesai yapılabilir. Bu sınırı aşan çalışmalar için de fazla mesai ücreti talep edilebilir. 4. Ücret ödemesinin eksik yapılması: İşçinin maaşı veya fazla mesai ücretleri eksik ödendiğinde, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve bu alacaklarını mahkemeden talep edebilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/mesai","text":"#Mesai"},{"href":"/yacevap/t/ucret","text":"#Ücret"},{"href":"/yacevap/t/iskanunu","text":"#İşKanunu"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://esyhukuk.com/fazla-mesai-yapmak-zorunlu-mu/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.parasut.com/blog/mesai-ne-demek?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/is-yerinde-calisma-sureleri/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://multinet.com.tr/blog/insan-kaynaklari/fazla-mesai-nasil-hesaplanir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mervekolman.av.tr/fazla-mesai-nedir-fazla-mesai-hesaplama/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/uzun-mesai-saatleri-yasal-mi-3542587864","header":"Uzun mesai saatleri yasal mı?","teaser":"Uzun mesai saatleri, belirli yasal sınırlamalara tabidir. Türkiye'de İş Kanunu'na göre, haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir ve bu sürenin aşılması durumunda yapılan çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir. İşveren, işçiyi fazla mesaiye zorlayamaz ve fazla mesai için işçinin yazılı onayını almak zorundadır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/yasalsinirlar","text":"#YasalSınırlar"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"cm5pw04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related_materials"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related_materials"},"cm5p4":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"cm5pw05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"buttons_right"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"buttons_right"},"cm5p5":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"type":"tiktok","url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728751613663494","title":"TikTok"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/173325632992778150","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728793472889615","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/1182131906657966033","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/893945194569821080","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"cm5pw06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}