• Buradasın

    Muvafakatname fazla mesai sınırı var mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, fazla mesai muvafakatnamesinde yıllık 270 saat sınırı vardır 12.
    İş Kanunu'na göre, işçi yılda 270 saatten fazla mesai yapamaz 12. İşçiye 270 saatten fazla mesai yaptırılmak isteniyorsa, işveren bu sürenin aşılmasında ısrarcı olamaz 1. İşçinin rızası olsa dahi 270 saatten fazla fazla mesai yaptırılması yasal değildir 1.
    Ayrıca, fazla mesai muvafakatnamesinin her yıl yenilenmesi gerekebilir 34. 25/08/2017 tarihli resmi gazetede yayımlanan değişiklikle, İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliğinin 9. maddesinde yapılan değişiklikle, işçiden her yıl tekrar onay alınması zorunluluğu kaldırılmıştır 3. Ancak, iş sözleşmesinde işçinin fazla çalışmaya dair peşin onayı varsa, işverenin her yıl tekrar onay alması gerekmez 3.
    Fazla mesai muvafakatnamesi olmadan işçinin fazla mesai yapması yasal değildir 4. İşveren, muvafakatname olmaksızın işçiye fazla mesai yaptırıyorsa, işçi bu durumu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na bildirebilir ve hak talebinde bulunabilir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. harbiyehukuk.com
        1
      2. yengec.co
        2
      3. pehlivanguner.com
        3
      4. iskanunu.com
        4
      5. mevzuapp.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Hangi durumlarda zorunlu fazla mesai yapılır?

    Zorunlu fazla mesai şu durumlarda yapılabilir: Olağanüstü haller. Üretimin aksaması riski. Milli güvenlik gereklilikleri. Bu durumlarda bile, çalışanın yazılı onayı gereklidir.
    5 kaynak

    Fazla mesai sınırı haftalık mı aylık mı?

    Fazla mesai sınırı haftalıktır. İş Kanunu'nun 41. maddesine göre, fazla çalışma (fazla mesai), haftalık 45 saati aşan çalışmalardır. Ancak, işverenle personel arasındaki sözleşmede aksi kararlaştırılmamışsa, 45 saatlik çalışma süresi haftanın günlerine eşit şekilde bölünerek uygulanır.
    5 kaynak

    Hafta sonu fazla mesai sınırı var mı?

    Hafta sonu fazla mesai sınırı, İş Kanunu'na göre haftalık çalışma süresi olan 45 saatin aşılması durumunda başlar. Dolayısıyla, hafta sonu çalışmaları da fazla mesai kapsamında değerlendirilir ve bu durumda çalışanlara normal saatlik ücretin en az yüzde 50 artırılmış haliyle ödeme yapılır.
    5 kaynak

    Fazla mesai ve fazla sürelerle çalışmada sınır var mı?

    Evet, fazla mesai ve fazla sürelerle çalışmada sınırlar vardır. Fazla mesai sınırı, bir yılda toplam 270 saattir. Günlük fazla çalışma süresi ise 11 saati aşamaz.
    5 kaynak

    Memurlar hangi saatlerde fazla mesai yapabilir?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre memurların fazla mesai yapabileceği saatler şunlardır: Haftalık 40 saat ve daha az çalışma süresi olan memurlar için: 40 saat üzerindeki çalışmalar fazla mesailidir. Haftalık 40 saat üstü çalışma süresi olan memurlar için: Belirlenmiş olan çalışma süresini aşan çalışmalar fazla mesailidir. Fazla mesai için bazı koşullar gereklidir: Görevin belirli bir süre içinde bitirilmesinin zorunlu olması. Olağanüstü hallerin (hastalık, arıza, tabii afet gibi) varlığı. İşçi ile birlikte çalışma saatleri ve günü dışında çalışmanın zorunlu olması. Görevin gereği olarak çalışma saatlerini aşmanın zorunlu olduğu durumlarda çalışma. Nöbet hizmetleri fazla çalışma sayılmaz. Amir, memura fazla çalışma yapacağını bir hafta önce yazılı olarak bildirir; ancak acele ve özel durumlarda aynı gün içinde de bildirilebilir.
    5 kaynak

    Fazla mesaide 120 saat sınırı nedir?

    Fazla mesaide 120 saat sınırı, yıllık fazla mesai süresi sınırıdır. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, bir çalışan yılda en fazla 270 saat fazla mesai yapabilir. Günlük çalışma süresi ise 11 saati aşamaz.
    5 kaynak

    Gece çalışan işçi fazla mesai onayı almak zorunda mı?

    Gece çalışan işçinin fazla mesai onayı alması, belirli durumlarda zorunludur: Turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmeti sektörlerinde: Bu sektörlerde çalışan işçilerin 7,5 saatten fazla gece çalışması yapabilmesi için yazılı onay vermeleri gereklidir. Genel kural: İşçinin 7,5 saatin üzerinde gece çalışması yapması durumunda, bu çalışma için fazla mesai ücreti ödenmesi gerekir. Onay, iş sözleşmesi imzalanırken veya her yıl başında yazılı olarak yenilenebilir. Onay almadan 7,5 saatin üzerinde gece çalışması yaptırılması, işçinin iş akdini haklı nedenle feshetme ve tazminat talep etme hakkı doğurur.
    5 kaynak