• Buradasın

    Sağlık personeli yıllık izinde rapor alabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, sağlık personeli yıllık izinde rapor alabilir 124.
    Yıllık izinde alınan rapor, yıllık izni keser ve hastalık izni devreye girer 4. Hastalık izni, memurun görev yaptığı kurumdaki üst yöneticinin yetkili kıldığı birim amirlerince verilir 12.
    Ayrıca, yıllık iznini yurtdışında geçiren memurların aldıkları hastalık raporları, dış temsilciliklerce onaylanmalarını müteakip en geç izin bitim tarihinde disiplin amirlerine intikal ettirilmelidir 3.
    Daha detaylı bilgi için "Devlet Memurlarına Verilecek Hastalık Raporları ile Hastalık ve Refakat İznine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik" incelenebilir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. akillar.av.tr
        1
      2. saglikpersoneli.com.tr
        2
      3. multinet.com.tr
        3
      4. secretcv.com
        4
      5. icrahukuku.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Sağlık Bakanlığı yıllık izin yönergesi nedir?

    Sağlık Bakanlığı Yıllık İzin Yönergesi, Sağlık Bakanlığı merkez ve taşra teşkilatında görev yapan devlet memurlarının izinlerinin kullanılmasına ilişkin usul ve esasları düzenler. Bazı temel hükümler: Yıllık izin süreleri: Hizmet süresi 1-10 yıl olanlar için 20 gün, 10 yıldan fazla olanlar için 30 gündür. İzin kullanımı: Yıllık izinler, amirin uygun bulacağı zamanlarda toptan veya kısım kısım kullanılabilir. Mazeret izinleri: Evlilik için 7 gün, eşin doğum yapması için 10 gün, yakın akraba ölümü için 7 gün izin verilir. Dijital sistem kullanımı: Tüm izin işlemleri İnsan Kaynakları Yönetim Sistemi (İKYS) üzerinden yürütülür. Afet ve olağanüstü haller: Afet, salgın gibi durumlarda izin kullanımı Bakanlık tarafından belirlenir.
    5 kaynak

    Sağlık Bakanlığı izin nasıl alınır?

    Sağlık Bakanlığı'nda izin almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Yıllık İzin: - Hizmet süresine göre yıllık izin süresi belirlenir: 1-10 yıl hizmet süresi olanlar için 20 gün, 10 yıldan fazla hizmet süresi olanlar için 30 gün. - İzinler, hizmetin aksamaması için önceden planlanmalı ve amirin uygun görüşü alınmalıdır. 2. Mazeret İzni: - Evlilik için 7 gün, eşin doğum yapması için 10 gün, yakın akraba ölümü için 7 gün mazeret izni verilir. - Amirin onayı ile ek mazeret izinleri de verilebilir. 3. Hastalık İzni: - Kanser, verem gibi uzun süreli tedavi gerektiren hastalıklar için 18 aya kadar, diğer hastalıklar için 12 aya kadar izin verilir. - Hastalık raporları, kurum tabipliği veya SGK ile sözleşmeli sağlık hizmeti sunucuları tarafından düzenlenmelidir. 4. Ücretsiz İzin: - Doğum sonrası, yurtdışı eğitim, eş durumu gibi özel durumlarda ücretsiz izin verilebilir. - Bu sürede maaş ve özlük haklarından yararlanılamaz. Tüm izin işlemleri, İnsan Kaynakları Yönetim Sistemi (İKYS) üzerinden yürütülmelidir.
    5 kaynak

    Sağlık bakanlığı yıllık izin yönetmeliği değişti mi?

    Evet, Sağlık Bakanlığı yıllık izin yönetmeliği değişti. 27 Mart 2025 tarihli yazıyla duyurulan yeni düzenleme ile yıllık izin, mazeret izni, hastalık izni ve diğer izin türlerine yenilikler getirildi. Bazı değişiklikler: Yıllık izin süreleri: 1-10 yıl hizmet süresi olanlar için 20 gün, 10 yıldan fazla hizmet süresi olanlar için 30 gün olarak korundu. İzin kullanımı: Yıllık izinler, amirin uygun bulacağı zamanlarda toptan veya kısım kısım kullanılabilir. Dijital sistem kullanımı: Tüm izin işlemleri, Hastane Bilgi Yönetim Sistemi (HBYS), İnsan Kaynakları Yönetim Sistemi (İKYS) ve e-Devlet üzerinden yürütülecek. Amir yetkileri: İzin onay süreçleri açıkça tanımlandı ve kademeli yetkilendirme getirildi. Afet ve olağanüstü haller: Salgın ve benzeri durumlar için özel izin uygulamaları düzenlendi.
    5 kaynak

    Sağlık Bakanlığı'nda yıllık izinler nasıl kullanılır?

    Sağlık Bakanlığı'nda yıllık izinler şu şekilde kullanılır: İzin Süresi: Hizmet süresi 1 ila 10 yıl olan personel 20 gün, 10 yıldan fazla olan personel ise 30 gün yıllık izin kullanır. Kullanım Şekli: Yıllık izinler, amirin uygun bulacağı zamanlarda toptan veya kısım kısım kullanılabilir. Devir Hakkı: Kullanılmayan izinler ertesi yıla devredilir, ancak toplamda iki yılı geçemez. İzin Başlangıcı: Yıllık izin, pazartesi günü kesilerek başlıyorsa cumartesi ve pazar günleri de izin süresinden sayılır. Resmi Tatiller: Yıllık izin süreleri içinde kalan ulusal bayram ve genel tatil günleri ile yetkili makamlarca idari izinli sayılan süreler izne dahil edilmez. Yıllık izin kullanımı, Sağlık Bakanlığı İzin Yönergesi'ne tabidir.
    5 kaynak