• Buradasın

    Geçici işçilere hangi cezalar verilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Geçici işçilere verilen cezalar, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında belirlenmiştir 12. Bu kanuna göre geçici işçilere uygulanabilecek bazı cezalar şunlardır:
    1. Eşit davranma ilkesine aykırılık: İşçilere eşit davranma ilkesine aykırı davranan işverenlere, her işçi için 2.017 TL ceza uygulanır 12.
    2. Geçici işçi çalıştırma: Madde de öngörülen ilke ve yükümlülüklere aykırı olarak geçici işçi çalıştıran işverenlere, her işçi için 3.375 TL ceza verilir 12.
    3. Çalışma belgesi vermeme: İşten ayrılan işçiye çalışma belgesi vermeyen veya belgeye gerçeğe aykırı bilgi yazan işverenlere 2.017 TL ceza uygulanır 12.
    4. Ücret ödememe: Ücreti kasten ödemeyen veya eksik ödeyen işverenlere, her işçi ve her ay için 2.179 TL ceza verilir 2.
    Bu cezalar, her yıl asgari ücret artışlarına göre güncellenir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kolayik.com
        1
      2. rasyotek.com.tr
        2
      3. bilgit.com
        3
      4. mihci.av.tr
        4
      5. eleman.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Geçici işçiler hangi statüde?

    Geçici işçiler, 4C sigorta statüsünde yer almaktadır.
    5 kaynak

    Geçici işçiler hangi kanuna tabi?

    Geçici işçiler, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabidir.
    5 kaynak

    Geçici işçi 696 KHK ceza alır mı?

    Geçici işçilerin 696 sayılı KHK kapsamında ceza alması söz konusu değildir. Bu KHK ile geçici işçilerin sözleşmeli personel statüsüne geçirilmesi ve özlük haklarının iyileştirilmesi amaçlanmıştır.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirmede işçi hakları nelerdir?

    Geçici görevlendirmede işçinin hakları şunlardır: 1. Ücret ve Sosyal Haklar: İşçi, asıl işvereninden ücret ve sosyal haklarını eksiksiz almak zorundadır. 2. Çalışma Koşulları: İşçinin, geçici çalıştığı iş yerinde eşit muamele ilkesine uygun çalıştırılması gerekir. 3. İzin Hakkı: İşçinin yıllık izin, hastalık izni gibi tüm hakları asıl işveren nezdinde devam eder. 4. Güvence Hakkı: İşçi, geçici iş ilişkisi süresince işten çıkarılamaz. 5. İş Kazası ve Meslek Hastalığı Koruması: İş kazası ve meslek hastalığına karşı sosyal güvenlik koruması altındadır. Ayrıca, işçiye yapılacak olan ödemeler ve sosyal haklar, özel istihdam bürosu tarafından güvence altına alınmalıdır.
    5 kaynak