• Buradasın

    Geçici işçilere hangi cezalar verilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Geçici işçilere doğrudan ceza verilmesi mümkün değildir. Ancak, geçici işçi çalıştıran işverenlere, geçici iş ilişkisi hükümlerine aykırı davranmaları durumunda idari para cezaları uygulanabilir. 2025 yılı için bazı cezalar şunlardır:
    • Öngörülen ilke ve yükümlülüklere aykırı olarak geçici işçi çalıştırmak: 2.345 TL 4.
    • Çalışma koşullarına ilişkin belge vermemek: 1.402 TL 4.
    • Çağrı üzerine çalışma usulüne ilişkin hükümlere uymamak: 1.402 TL 4.
    Geçici işçiler, işverenlerin iş sağlığı ve güvenliği, eğitim ve bilgilendirme gibi yükümlülüklerine tabidir. Bu yükümlülüklerin ihlali durumunda işverenler, idari yaptırımlarla karşılaşabilir 3.
    Daha detaylı bilgi için 4857 sayılı İş Kanunu'na başvurulabilir 24.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kolayik.com
        1
      2. rasyotek.com.tr
        2
      3. bilgit.com
        3
      4. mihci.av.tr
        4
      5. eleman.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Geçici işçi 696 KHK ceza alır mı?

    696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında geçici işçi olarak istihdam edilen kişiler, disiplin cezası alabilirler. Ancak, bu disiplin cezaları toplu iş sözleşmesi veya bireysel iş sözleşmesinde belirtilen hükümlere göre düzenlenmelidir. Önemli noktalar: Disiplin cezası için hukuki bir dayanak gereklidir ve bu ceza, işçinin kusurlu bulunması durumunda uygulanabilir. Toplu iş sözleşmesiyle öngörülen disiplin cezaları, kanuna aykırılık taşımadığı ve işçi lehine olduğu takdirde geçerli sayılır.
    5 kaynak

    Geçici işçi iş kanununa tabi mi?

    Evet, geçici işçiler iş kanununa tabidir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 7. maddesinde düzenlenen geçici iş ilişkisi, işçilerin başka bir işverene geçici olarak devredilmesi durumunu kapsar.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirmede işçi hakları nelerdir?

    Geçici görevlendirmede işçi hakları şu şekilde özetlenebilir: Mali haklar: Geçici görevli personel, geçici görev süresince mevcut maaşını almaya devam eder. Sosyal haklar: Geçici görevlendirilen personel, geçici görevlendirildikleri kadro veya pozisyon için öngörülen mali ve sosyal hak ve yardımlardan emsali personel gibi faydalandırılır. Özlük hakları: Geçici görevlendirme süreleri, terfi ve emeklilikte hesaba katılır ve terfileri başkaca bir işleme gerek kalmaksızın süresinde yapılır. İş sağlığı ve güvenliği: Geçici görevli olarak çalışılan ülkede geçirilen iş kazası, Türk mevzuatı kapsamında geçirilmiş bir kaza olarak kabul edilir ve ilgili ülkedeki yetkili kuruma bildirim yapılması gerekir. Özel sektörde geçici görevlendirme uygulamalarında, işverenin yönetim hakkı kapsamında, belirli durumlarda çalışanların geçici olarak başka bir birimde ya da lokasyonda görevlendirilmesi mümkündür.
    5 kaynak

    Geçici işçiler hangi statüde?

    Geçici işçiler, 4C sigorta statüsünde yer almaktadır.
    5 kaynak