İşKanunu

112 acil çağrı merkezi çalışanlarının yıllık izin kullanımı, genel olarak 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili yönetmeliklere tabidir. İzin Süresi: Hizmet süresi 1 yıldan 10 yıla kadar olanlar için 20 gün, 10 yıldan fazla olanlar için 30 gündür. Kullanım Şekli: Yıllık izin, amirin uygun bulacağı zamanlarda toptan veya kısım kısım kullanılabilir. Kesintiler: 1 ay içinde 5 günden fazla izin alındığında performans kesintisi olabilir. Yıllık izin kullanımı, işverenin belirlediği plan veya çizelgeye göre yapılır.

2 saatlik çalışma süresi için mola sayısı, çalışma süresine ve işin niteliğine bağlı olarak değişir. 4 saat veya daha kısa süreli işlerde: En az 15 dakika mola verilir. 4 saatten fazla ve 7,5 saate kadar süreli işlerde: En az 30 dakika mola verilir. 7,5 saatten fazla süreli işlerde: En az 1 saat mola verilir. Bu süreler, en az mola süreleridir ve işveren bu süreleri artırabilir, ancak azaltamaz.

Bir ayda kaç gün çalışıldığını hesaplamak için aşağıdaki çevrimiçi iş günü hesaplama araçlarından yararlanılabilir: is-gunu.hesaplama.net. pratikhesaplama.com. products.aspose.app. Ayrıca, jibble.io ve calculator.io gibi platformlar da çalışma süresi hesaplamaları için kullanılabilir.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-g bendine göre, işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki iş günü ya da bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü veya bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi, işverene iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkı verir. Ardı ardına iki iş günü devamsızlık: Üçüncü gün. Bir ay içinde iki defa tatil gününden sonraki iş günü devamsızlık: İkinci devamsızlık sonrası. Bir ay içinde üç iş günü devamsızlık: En son devamsızlığı takip eden 6 iş günü içinde. Devamsızlık hesabında sadece iş günleri esas alınır, genel tatil veya hafta tatilleri bu sürelerin dışında tutulur.

Apartman altı işyerlerinin çalışma saatleri, belediyelerce belirlenir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, Türkiye'de iş yerlerinde haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir ve bu süre, işveren ve çalışan arasında anlaşmaya bağlı olarak farklı günlere dağıtılabilir. Bazı iş yerlerinde günlük çalışma süresi aşılabilir: Turizm, özel güvenlik ve sağlık gibi sektörlerde işin kesintisiz sürmesi gerektiği durumlarda. Yeraltı maden işlerinde çalışan işçilerin günlük 7,5 saat, haftalık 37,5 saat çalışabildiği durumlarda.

14 1 5 kıdem tazminatının ne zaman ödendiğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, kıdem tazminatı, iş akdinin sona erdiği tarihte veya en geç bir ay içinde işveren tarafından ödenmelidir. Kıdem tazminatı ödemesi için ilk ve kesin kural, bu tazminatın derhal ödenmesi gerektiğidir. Kıdem tazminatı ödemesi hakkında daha fazla bilgi almak için bir avukata danışılması önerilir.

Tarım Kredi Market çalışanları, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında özel sektör işçisi statüsünde çalışmaktadır.

8-5 çalışma sistemi, günde 8 saat çalışıp 5 gün mesai yapmak anlamına gelir. Bu çalışma düzeni, şu şekilde uygulanabilir: Günlük çalışma süresi: İş Kanunu'na göre, günlük çalışma süresi 11 saati aşamaz. Hafta tatili: Haftada en az bir gün, 24 saatten az olmamak üzere hafta tatili verilmesi zorunludur. Fazla mesai: Haftalık 45 saati aşan çalışmalar için fazla mesai ücreti ödenmesi gerekir. Gece çalışması: 7,5 saatten fazla gece çalışmasında, işçinin yazılı onayı alınmalıdır. Bu sistem, özellikle üretimin süreklilik arz ettiği fabrika gibi işyerlerinde yaygın olarak kullanılır.

Gebelikte çalışma saatleri, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre özel olarak düzenlenmemiştir. Buna göre: - Günlük çalışma süresi: Gebe veya emziren çalışanlar günde 7,5 saatten fazla çalıştırılamaz. - Haftalık çalışma süresi: Hamile işçilerin haftalık çalışma süresi 45 saatten az olamaz. Ayrıca, hamile çalışanların gece vardiyasında (20.00-06.00 saatleri arasında) çalıştırılması yasaktır.

9 saat çalışan bir işçi, günde en fazla 11 saat çalışabilir. İş Kanunu'na göre, fazla mesai süresi yılda en fazla 270 saat olabilir. Bu bilgiler, işçinin günlük 11 saati aşan çalışmasının fazla mesai olarak kabul edileceği ve haftalık 45 saat kuralının istisnası olduğu Yargıtay içtihatlarına dayanmaktadır.

Evet, deneme sürümünü uzatabilirsiniz. 1. İş Sözleşmeleri: 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, deneme süresi en fazla iki ay olabilir, ancak toplu iş sözleşmeleriyle bu süre dört aya kadar uzatılabilir. 2. Yazılımlar: Bazı yazılımların deneme sürümlerini, lisans bilgilerini kaydederek veya donanım bilgilerini değiştirerek tekrar tekrar kullanmak mümkündür. 3. Visual Studio: Microsoft Visual Studio'nun ücretsiz deneme sürümünü, oturum açarak 90 güne kadar uzatabilirsiniz.

8 saatlik çalışma süresi ve işçi hakları, 4857 sayılı İş Kanunu ile düzenlenmiştir. Bu kanuna göre: Haftalık normal çalışma süresi en fazla 45 saattir ve bu süre, aksi belirtilmediği sürece haftanın günlerine eşit olarak dağıtılır. Günlük çalışma süresi her durumda 11 saati aşamaz. İşçinin, ihtiyaçlarını giderebilmesi için ara dinlenme hakkı vardır ve bu süre, işin niteliğine göre belirlenir. Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir ve bu çalışmalar için belirli oranda ek ücret ödenir.

Telafi çalışmaları, aşağıdaki durumlarda yapılır: 1. Zorunlu nedenlerle işin durması: Doğal afetler (deprem, sel) veya işyerindeki üretim makinalarının bakımı gibi durumlar nedeniyle işin durması. 2. Ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi: Bayram ve tatil günlerinin hafta tatiline yakın olması durumunda, işverenin daha uzun süre tatil ilan etmesi. 3. Normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması: Benzer nedenlerle işyerinde normal çalışma sürelerinin yetersiz kalması. 4. İşçinin talebi ile izin verilmesi: İşçinin, iş kanunu, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmeleri dışında kalan bir izin talep etmesi.

50 işten ayrılış kodu, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-ı maddesi kapsamında, işçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi durumunu ifade eder.

İş Kanunu'nun 46. maddesi, hafta tatili ücretini düzenler: Bu maddeye göre, bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde işçilere, tatil gününden önce 63. maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşuluyla yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmi dört saat dinlenme (hafta tatili) verilir. Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir.

4A sigortalı gerçek kişi, özel bir iş yerinde sözleşmeli olarak çalışan kişidir. 4A sigortası, eskiden Sosyal Sigortalar Kurumu (SSK) çatısı altında olan ve SSK’ya prim ödeyenleri kapsayan bir sigorta türüdür. 4A sigorta kapsamına giren meslek sayısı oldukça fazladır. 4A sigortalıların yararlanabileceği başlıca haklar şunlardır: Devlet hastanelerinde/sağlık ocaklarında ücretsiz sağlık hizmetleri; İndirimli ilaç temini; İş göremezlik durumunda malullük maaşı; Belirlenen prim ödeme süresinin tamamlanması halinde emeklilik maaşı; Kişinin ölümü durumunda aile bireylerine ödenecek olan ölüm aylığı; İşsizlik durumunda gerekli şartların sağlanması şartıyla verilecek olan işsizlik maaşı.

Gündüz döneminde 11 saat, gece döneminde ise 7,5 saat çalışma ifadesi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 69. maddesinde belirtilen çalışma süresi sınırlarını ifade eder. Buna göre: - Günlük iş süresi 11 saati geçemez. - Gece çalışma süresi ise 7,5 saati geçemez ve bu süre zarfında yapılan işler "gece çalışması" olarak kabul edilir.

İş Kanunu Lexpera, 4857 sayılı İş Kanunu'nun da içinde bulunduğu, LEXPERA adlı kapsamlı bir hukuk bilgi sistemidir. LEXPERA'nın özellikleri arasında: - Güncel mevzuat, içtihat, tam metin hukuk kitapları ve makaleler gibi literatüre erişim. - Gelişmiş çapraz bağlantılar ile farklı hukuk kaynaklarını ilişkilendirme. - Mevzuat değişikliklerini gösteren zaman çizelgeleri ve sürüm karşılaştırma ekranları. - Mobil cihazlardan erişim imkanı. LEXPERA'ya www.lexpera.com.tr adresinden erişilebilir.

İşyerinde uyuma cezası, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin ı bendine göre, işçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi durumunda uygulanabilir.

Dikkat eksikliği ve hiperaktivite bozukluğu (DEHB) olan bir kişinin ne kadar çalışabileceği, bireyin semptomlarının şiddetine ve çalışma ortamına bağlı olarak değişir. DEHB'li bireyler genellikle dikkat eksikliği, hiperaktivite ve dürtüsellik gibi zorluklarla karşılaşırlar, bu da iş verimliliğini etkileyebilir. DEHB'li bireylerin çalışma kapasitesi şu faktörlere bağlıdır: Semptomların kontrolü: İlaç tedavisi ve davranışçı yöntemlerle semptomlar kontrol altına alınabilir. Çalışma ortamı: Sessiz ve dikkat dağıtıcı unsurlardan uzak bir ortam, iş verimliliğini artırabilir. İş düzeni: Görevleri küçük parçalara bölerek ve sık sık mola vererek çalışmak, iş performansını destekleyebilir. DEHB'li bireylerin çalışma saatleri konusunda özel bir kısıtlama bulunmamaktadır, ancak gece vardiyalarında çalıştırılmaları önerilmez. DEHB'li bir bireyin çalışma kapasitesi hakkında daha fazla bilgi için bir uzmana danışılması önerilir.