• Buradasın

    Nakil olan personel raporluyken çıkış yapılır mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Nakil olan bir personelin raporluyken işten çıkarılması mümkündür, ancak bu durum bazı koşullara bağlıdır 235.
    • Uzun süreli ve kesintisiz rapor: İşçinin rapor süresi, ihbar süresini 6 hafta aşarsa işveren, iş akdini feshedebilir 245.
    • İşverene zarar verme: İşçi, raporu sadece işten kaçınmak veya tatile gitmek amacıyla almışsa ve bu durum işverenin güvenini kötüye kullanma olarak değerlendirilirse, iş sözleşmesi haklı nedenle feshedilebilir 1.
    • Sık sık rapor kullanımı: İşverenin, işçinin raporlarının sıklığı nedeniyle iş akışının aksadığını ve çalışma düzeninin bozulduğunu kanıtlaması durumunda, geçerli bir fesih sebebi doğabilir 24.
    İşverenin, fesih işlemini yasal ve usulüne uygun bir şekilde gerçekleştirmesi önemlidir 23. Aksi takdirde işçi, işe iade davası açabilir ve tazminat talep edebilir 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sgkhakkinda.com
        1
      2. sorularlasgk.com
        2
      3. ilkayhukukburosu.com
        3
      4. logomuhasebe.com
        4
      5. avfatihozdemir.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Raporlu personel başka bir işyerine nakledilebilir mi?

    Raporlu bir personel, başka bir işyerine nakledilebilir, ancak bu süreçte dikkat edilmesi gereken bazı hususlar vardır: Raporun Onaylanması: Raporlu işçinin nakledilmesi için, rapor süresinin sistemde onaylanması gereklidir. İş ve Sözleşme Şartları: Nakil işlemi, işçinin aleyhine esaslı bir değişiklik oluşturmamalıdır ve bu değişiklik yazılı olarak tebliğ edilip, işçinin kabulü alınmalıdır. Yasal Suç: Raporlu işçinin, rapor süresi içinde başka bir işte çalışması yasal olarak suçtur. Bu nedenle, nakil işleminin yasal ve sorunsuz olabilmesi için bir hukuk profesyonelinden destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    İşten çıkış ve nakil aynı gün yapılabilir mi?

    İşten çıkış ve nakil aynı gün yapılabilir, ancak bu durumda dikkat edilmesi gereken bazı hususlar vardır. İşten Çıkış Bildirgesi: İşten ayrılış bildirgesi, işçinin çıktığı gün verilebilir. Nakil İşlemi: Nakil gidecek işyeri sicil bilgisi de bildirilerek, geriye dönük 1 ay içinde işten çıkış bildirimi yapılabilir. İşten Ayrılış Nedeni: Nakil durumunda işten ayrılış nedeni olarak "16-Nakil" kodu seçilmelidir. Bu süreçte, işten ayrılış ve nakil işlemlerinin aynı işverene ait işyerleri arasında yapılması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Nakil nedeniyle işe giriş bildirgesi nasıl düzeltilir?

    Nakil nedeniyle işe giriş bildirgesinin nasıl düzeltileceğine dair güncel bilgi bulunamadı. Ancak, aynı işverenin başka bir işyerine nakil durumunda işe giriş bildirgesinin düzenlenmesi için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. İşten Ayrılış Bildirgesi: - İşten ayrılış nedeni "16-Nakil" olarak işaretlenmeli ve nakil gidilecek işyerinin 26 haneli işyeri sicil numarası yazılmalıdır. 2. İşe Giriş Bildirgesi: - "Naklen ve hizmet akdi ilişkisi sona ermeden aynı işverenin kurumun aynı ya da başka sigorta/il sigorta müdürlüğünce tescil edilmiş diğer işyerinde çalışan sigortalı" seçeneği işaretlenmeli ve nakil gelinen işyerinin sicil numarası yazılmalıdır. Ayrıca, eski ve yeni işyerinin SGK tescil kütüklerinde kayıtlı vergi kimlik numarasının aynı olması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Nakil nedeniyle işe giriş bildirgesi ne zaman verilir?

    Nakil nedeniyle işe giriş bildirgesi, sigortalının eski işyerinden ayrılış bildirgesi düzenlendikten sonra verilmelidir. Nakil nedeniyle işe giriş bildirgesinin verilme şartları: Sigortalının işten ayrılış tarihi ile işe giriş tarihi arasında boşluk olmamalıdır. Nakil yapılan işyerlerinin SGK tescil kütüklerinde kayıtlı vergi kimlik numaraları aynı olmalıdır. İşe başlama tarihi, eski işyerindeki ayrılış tarihinin bir gün sonrası olmalıdır. Bu şartlara uyulduğunda, nakil nedeniyle işe giriş bildirgesi yasal süresi dışında verilse bile süresi içinde verilmiş sayılır ve idari para cezası uygulanmaz.
    5 kaynak

    Raporluyken işten çıkarılırsa tazminat alınır mı?

    Raporluyken işten çıkarılan işçi, belirli koşullar altında tazminat alabilir: Kıdem tazminatı: İşçinin kıdemine göre belirlenen rapor hakkı süreleri aşılırsa, işveren haklı nedenle fesih yapabilir ve bu durumda işçi kıdem tazminatına hak kazanır. İhbar tazminatı: İşverenin, işçinin ihbar süresine uyulmadan iş sözleşmesi feshedilirse, işçi ihbar tazminatı talep edebilir. İşçinin tazminat hakkı kazanamayacağı durumlar: Kendi kusurundan kaynaklanan sağlık sorunları: İşçi, kendi kusurlu davranışı nedeniyle hastalanır veya sakatlanırsa, tazminat hakkını kaybedebilir. Raporun kötüye kullanılması: İşçi, raporunu suistimal eder veya sahte rapor kullanırsa, işveren iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve işçi tazminat hakkını kaybeder.
    5 kaynak

    Nakil ne anlama gelir?

    Nakil kelimesi, Arapça kökenli olup, farklı anlamlara sahiptir: Bir yerden alıp başka bir yere iletme, aktarma, taşıma, geçirme, aktarım. Göç, taşınma. Anlatma, söyleme, hikâye etme. Bir görevden başka bir göreve atanma, tayin. Yazı veya resmin aynısını başka bir şeyin üzerine yapma, kopya etme. Başka dilden bir eseri kendi diline çevirme, tercüme etme.
    5 kaynak

    Personel nakil bildirimi nasıl yapılır?

    Personel nakil bildirimi yapmak için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Sisteme Giriş: Muhasebe birimi tarafından verilen şifrelerle KBS (Kamu Personeli Nakil Bildirim Sistemi) sistemine giriş yapılır. 2. Nakil Bildirim Ekranı: "Maaş Uygulaması" menüsünden "Kamu Personeli Nakil Bildirim Sistemi (KANBİS)" seçilir ve "Nakil Bildirim Ekranı" alanına girilir. 3. Personel Seçimi: Naklen başka kuruma geçecek personel sorgulanır ve "Kişi Sorgula" butonuna tıklanarak ilgili personel seçilir. 4. Form Doldurma: İlgili personel için "Personel Nakil İşlemleri Bildirim Formu" ekrana gelir. 5. Onay Süreci: Form, Gerçekleştirme Görevlisi (Maaş Mutemedi) tarafından onaylandıktan sonra, seçilen kurumda yetkilendirilen Gerçekleştirme Görevlisinin onayına düşer. 6. Tamamlama: Formda hata veya eksiklik yoksa, "Naklen Al" işlemi yapılarak personel yeni kurumuna aktarılır. Nakil işlemleri sırasında oluşabilecek hata ve eksiklikler, ilgili mutemet tarafından onaylanmadan önce geri alınabilir.
    5 kaynak