• Buradasın

    Nakil olan personel raporluyken çıkış yapılır mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Nakil olan bir personelin raporluyken çıkış yapılması mümkündür, ancak bu durumda bazı yasal düzenlemelere dikkat edilmelidir.
    4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işçinin raporlu olduğu dönemde işten çıkarılması için işverenin haklı bir nedene dayanması gerekmektedir 23. Rapor süresi, işçinin ihbar süresini 6 hafta aştığında, işveren sözleşmeyi feshedebilir 24.
    Ayrıca, işçinin raporlu olduğu süre boyunca işten çıkarılması durumunda, kıdem tazminatı ödenmesi gerekmektedir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sgkhakkinda.com
        1
      2. sorularlasgk.com
        2
      3. ilkayhukukburosu.com
        3
      4. logomuhasebe.com
        4
      5. avfatihozdemir.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Nakil nedeniyle işe giriş bildirgesi nasıl düzeltilir?

    Nakil nedeniyle işe giriş bildirgesinin düzeltilmesi için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Eski İşyerinden Nakil Nedeniyle İşten Ayrılış Bildirgesi Düzenlenmesi: Nakil nedeniyle işten ayrılış bildirgesinde "16-Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverenin diğer işyerine nakli" seçeneği işaretlenmeli ve yeni işyerinin 26 haneli işyeri sicil numarası yazılmalıdır. 2. Yeni İşyerinden Nakil Nedeniyle İşe Giriş Bildirgesi Düzenlenmesi: Yeni işyerinden nakil nedeniyle işe giriş bildirgesi düzenlenirken, "Nakil geldiği işyeri sicil" alanına eski işyerinin 26 haneli sicil numarası yazılmalı ve işe başlama tarihi, eski işyerindeki işten ayrılış tarihini izleyen gün olmalıdır. 3. SGK'ya Başvuru: Eğer işe giriş bildirgesi yasal süresi dışında verilmişse, herhangi bir ceza uygulanmaması için SGK'ya dilekçe ile başvurulmalıdır.
    5 kaynak

    Nakil olan işyeri dosyası nasıl kapatılır?

    Nakil olan işyeri dosyasının kapatılması için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Yönetim Kurulu Kararı: İşyerinin başka bir adrese nakledildiğine dair yönetim kurulu kararı alınmalıdır. 2. SGK'ya Dilekçe: Yeni ve eski adreslerin hangi Sosyal Güvenlik Kurumu'na bağlı olduğunu belirten bir dilekçe ile SGK'ya başvurulmalıdır. 3. Gerekli Belgeler: Dilekçe ile birlikte vergi levhası ve imza sirküleri gibi ilgili belgeler de sunulmalıdır. 4. Kapanış İşlemleri: Eski adresin bağlı bulunduğu SGK müdürlüğüne gidip işyerini nakil nedeniyle kapattığınıza dair kapanış dilekçesi verilmelidir. 5. E-Bildirge Güncellemesi: E-bildirge ekranında işyerinin adresi değiştirilmelidir. Bu işlemler tamamlandıktan sonra, SGK dosyayı kapatarak onay yazısı gönderecektir.
    5 kaynak

    Nakil işlemleri nasıl yapılır?

    Nakil işlemleri için genel adımlar şunlardır: 1. Gerekli Belgelerin Toplanması: Tasdikname veya diploma, nüfus cüzdanı ve yerleşim yeri belgesi gibi belgeler hazırlanmalıdır. 2. E-Devlet Üzerinden Başvuru: MEB'in e-Devlet hizmetleri üzerinden giriş yapılarak nakil başvurusu online olarak tamamlanır. 3. Okul Müdürlüğüne Dilekçe: Alternatif olarak, okul müdürlüğüne dilekçe ile doğrudan başvuru yapılabilir. Nakil sürecinin devamı: - Nakil başvurusu, okul müdürlüğü tarafından e-Okul Sistemi'ne kaydedilir. - Nakil kabul günü, öğrencinin yeni okulunda nakil şartları uygunsa işlem tamamlanır; aksi takdirde başvuru reddedilir. - Nakil işlemleri genellikle eğitim öğretim dönemlerinin başında veya sonunda yapılır.
    5 kaynak

    Nakil nedeniyle işe giriş bildirgesi ne zaman verilir?

    Nakil nedeniyle işe giriş bildirgesi, öğrencinin naklinin gerçekleştiği gün verilmelidir.
    5 kaynak

    Nakil ne anlama gelir?

    Nakil kelimesi, bir yerden alıp başka bir yere iletme, aktarma, taşıma anlamına gelir. Ayrıca, "nakil" kelimesi şu anlamlarda da kullanılır: - Göç, taşınma; - Anlatma, söyleme, hikâye etme; - Bir görevden başka bir göreve atanma, tayin; - Yazı veya resmin aynısını başka bir şeyin üzerine yapma, kopya etme; - Başka dilden bir eseri kendi diline çevirme, tercüme etme.
    5 kaynak

    Personel nakil bildirimi nasıl yapılır?

    Personel nakil bildirimi yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Muvafakat Talebi: Nakil işlemi düşünülen personel için biriminden muvafakat talebi alınır. 2. Rektörlüğe Bildirim: Muvafakat verilen personelin durumu Rektörlüğe bildirilir. 3. Nakil Yazışması: Atanacağı kurum ile muvafakat yazışması yapılır. 4. Formların Hazırlanması: Maaş Nakil Bildirimi Formu ve İlişik Kesme Formu düzenlenir. 5. Görevden Ayrılış Bildirimi: Personelin görevinden ayrıldığı tarih Rektörlüğe bildirilir ve hizmet takip programına işlenir. MEBBİS üzerinden nakil bildirimi için ise şu adımlar takip edilmelidir: 1. MEBBİS'e giriş yapılır (E-devlet veya doğrudan web sitesi üzerinden). 2. Ana menüden "Personel İşlemleri" veya "Nakil İşlemleri" bölümüne gidilir. 3. "Yeni Nakil Talebi" seçeneği seçilir ve form eksiksiz doldurulur. 4. Gerekli belgeler eklenir ve başvuru tamamlanır. 5. Başvuru durumu, "Başvuru Durumum" sekmesinden takip edilir.
    5 kaynak

    Raporlu işçi kaç gün sonra işten çıkarılır?

    Raporlu işçinin işten çıkarılması için ihbar süresi + 6 hafta geçmesi gerekmektedir. Bu süre, işçinin kıdemine göre değişir: - 6 aya kadar hizmeti olanlar için 2 hafta; - 6 ay ila 1,5 yıl arasında hizmeti olanlar için 4 hafta; - 1,5 yıldan çok 3 yıl ya da daha az ise 6 hafta. Eğer işçi sık sık rapor alıyorsa ve bu durum işyerine olumsuz etki ediyorsa, işveren geçerli bir nedene dayanarak işçisini işten çıkarabilir.
    5 kaynak