İşKanunu

Haftalık 54 saat çalışma, İş Kanunu'na göre yasal değildir. İş Kanunu'nun 63. maddesine göre, genel bakımdan haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir.

Fazla mesaide 11 saat sınırı, İş Kanunu’na göre bir işçinin günlük çalışma süresi üst sınırıdır. Bu sınıra uyulmaması durumunda, işverene iş müfettişleri tarafından idari para cezası uygulanır.

İşe gelmeme tutanağı, ücretsiz izin olarak değerlendirilmez. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işçinin işe gelmemesi durumunda devamsızlık olgusu oluşmuş sayılır ve bu, işverenin iş sözleşmesini feshetme hakkını doğurabilir. İşçinin devamsızlığının geçerli sayılabilmesi için, ardışık iki iş günü veya bir ay içinde üç iş günü işe gelmemesi gerekmektedir.

Kabin memurlarının ihbar süresi, çalıştıkları süreye bağlı olarak değişir ve 4857 sayılı İş Kanunu'na göre belirlenir: - 6 aydan az çalışmış kabin memurları için en az 2 hafta (14 gün) önceden haber verilmelidir. - 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışan kabin memurları için en az 4 hafta (28 gün) önceden bildirim yapılmalıdır. - 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışan kabin memurları için en az 6 hafta (42 gün) öncesinden haber verilmelidir. - 3 yıldan fazla çalışmış kabin memurları için en az 8 hafta (56 gün) önceden işverene bildirim yapılmalıdır.

Hafta tatillerinde fazla çalışma ücreti yerine serbest zaman kullanımı mümkün değildir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, fazla çalışma karşılığı serbest zaman sadece fazla mesai çalışmaları için öngörülmüştür.

MDF işçilerinin çalışma süresi, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre haftalık en fazla 45 saat olarak belirlenmiştir. Bu süre, iş yerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır ve günlük çalışma süresi 11 saati aşamaz.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II-d bendine göre, işçinin işyerine alkollü ya da uyuşturucu madde almış olarak gelmesi veya işyerinde bu maddeleri kullanması, işverene derhal haklı nedenle fesih hakkı verir. Bu durumda işveren, işçiyi uyarmadan iş sözleşmesini feshedebilir.

Eşten izin almadan tatile gidilebilecek durumlar, mazeret izinleri kapsamında değerlendirilebilir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işçilere belirli özel durumlarda ücretli mazeret izni verilmektedir. Bu durumlar şunlardır: 1. Evlenme: İşçiye evlenmesi halinde üç gün ücretli izin verilir. 2. Ölüm: İşçinin ana, baba, eş, kardeş veya çocuğunun ölümü halinde üç gün ücretli izin hakkı vardır. 3. Doğum: Eşinin doğum yapması halinde işçiye beş gün ücretli izin verilir. 4. Engelli Çocuk Tedavisi: En az %70 engelli veya süreğen hastalığı olan çocukların tedavisinde, ebeveynlerden birine yılda 10 güne kadar ücretli izin hakkı tanınır. Bu izinlerin kullanımı için mazeretlerin belgelenmesi gerekmektedir.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 64. ve 63. maddeleri arasındaki temel farklar şunlardır: Madde 63: Genel bakımdan çalışma süresini düzenler ve haftada en çok 45 saat olduğunu belirtir. Madde 64: Ara dinlenmelerini düzenler ve çalışma süresinin ortalama bir zamanda işçilere verilecek dinlenme sürelerini belirler.

Gece 7,5 saat çalışma kanunu, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 69. maddesi ile 22 Mayıs 2003 tarihinde yürürlüğe girmiştir.

Engelli raporu alırken işten çıkış yapılması mümkündür, ancak belirli şartlar altında: 1. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesine göre, işçinin sağlık nedeniyle iş sözleşmesini feshetme hakkı vardır. 2. Raporun doktor tarafından belgelenmesi gerekmektedir. 3. Kıdem tazminatı hakkı doğar. İşten çıkış sürecinde, işverenin de işçinin sağlık durumunu dikkate alarak gerekli prosedürleri uygulaması önemlidir.

Okullarda temizlik görevlisi yerine öğretmenlerin çalıştırılması yasal değildir. İş Kanunu'na göre, işveren çalışanlarını yazılı iş sözleşmesinde belirlenen görevler dışında çalıştıramaz. Bu nedenle, okullarda temizlik işlerinin öğretmenler tarafından yapılması yerine, kadrolu veya sözleşmeli temizlik görevlileri çalıştırılması gerekmektedir.

Evet, fazla mesai iş bırakma sebebi olabilir. İş Kanunu'na göre, işçinin haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir ve bu süreyi aşan çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir. İşçinin onayı olsa bile, yıllık toplamda 270 saatten fazla fazla mesai yapması durumunda iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkı vardır.

Hayır, 24 A ve 25 A aynı değildir. Samsung Galaxy A24 ve Galaxy A25, farklı özelliklere sahip iki farklı akıllı telefon modelidir. Samsung Galaxy A24'ün bazı özellikleri: 6.5 inç AMOLED ekran; 6 GB RAM ve 128 GB dahili depolama; 50 MP ana kamera; 5000 mAh batarya. Samsung Galaxy A25'in bazı özellikleri: 6.5 inç Super AMOLED ekran; 8 GB RAM ve 256 GB dahili depolama; 50 MP ana kamera; 5000 mAh batarya ve 120 Hz ekran yenileme hızı.

İş Kanunu'na göre, bir işçi günde en fazla 11 saat çalıştırılabilir. 12 saatlik çalışma, aşağıdaki durumlarda yasal olabilir: Turizm, sağlık ve özel güvenlik sektörlerinde, işin kesintisiz sürmesi gerektiği için günlük çalışma süreleri aşılabilir, ancak bu durumda fazla mesai ücreti ödenmesi gereklidir. Olağanüstü veya acil durumlarda, çalışanın onayıyla çalışma süresi geçici olarak artırılabilir. Ara dinlenmeleri, çalışma süresinden sayılmaz.

İüc (İstanbul Üniversitesi Cerrahpaşa) için mazeret izni süresi, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre 3 gündür.

Evet, memurlara çalışma belgesi verilmesi zorunludur. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 28. maddesine göre, işten ayrılan her işçiye işveren tarafından işinin çeşidini ve süresini gösteren bir belge verilmesi gerekmektedir.

Belediye işçilerinin ek iş yapması, belirli koşullara bağlıdır. 4857 sayılı İş Kanunu'nda işçilerin ek iş yapmalarını yasaklayıcı bir hüküm bulunmamaktadır. Ancak, işçinin iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde ek iş yapmasını yasaklayıcı bir madde varsa, bu maddeye aykırı hareket etmesi durumunda işveren iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. Ayrıca, işçinin yapacağı ek işin, asıl işine zarar verici veya performansını düşürücü nitelikte olmaması ve işverene karşı "doğruluk ve bağlılık" ilkesini ihlal etmemesi gerekmektedir.

TÜİS (Türk İş Kanunu) kararlarının tebliği, 7201 sayılı Tebligat Kanunu hükümlerine göre yapılır. Tebliğ süreci şu şekilde işler: 1. Kararın Hazırlanması: Mahkeme tarafından verilen karar yazılır ve gerekçeleri belirtilir. 2. Tebliğ Talebi: Taraflar, gerekçeli kararın kendilerine tebliğ edilmesi için mahkemeye talepte bulunurlar. 3. Tebliğ İşlemi: Mahkeme, talebi değerlendirir ve uygun görürse kararı taraflara bildirir. Tebliğ işlemi usulüne uygun yapılmazsa, karar geçersiz sayılır ve taraflar hukuki süreci yeniden başlatma hakkına sahip olurlar.

Evet, kapıcılar fazla mesai ücreti alabilirler. Kapıcıların çalışma koşulları, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında düzenlenmiştir.