İşKanunu

Haftalık 54 saat çalışma, Türkiye'de yasal değildir. İş Kanunu'na göre, haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir. Ancak, iş sözleşmesi ile haftalık çalışma süresi 6 güne yayılabilir. Haftalık çalışma süresinin 45 saati aştığı durumda işçi fazla mesai yapar ve fazla mesai ücreti alır.

MDF işçilerinin çalışma süresi, Türkiye'deki genel çalışma saatlerine tabidir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir. Haftada 5 gün çalışılan iş yerlerinde: Günlük çalışma süresi 9 saattir. Haftada 6 gün çalışılan iş yerlerinde: Günlük çalışma süresi 7,5 saattir. Günlük çalışma süresi hiçbir şekilde 11 saati aşamaz.

Evet, hafta tatillerinde fazla çalışma ücreti yerine serbest zaman kullanılabilir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 41. maddesine göre, fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçi, zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı, fazla sürelerle çalıştığı her saat karşılığında bir saat on beş dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir. Bu hak, 6 ay içinde, çalışma süreleri içinde ve ücrette kesinti olmadan kullanılmalıdır.

Eşin gece vardiyası, belirli koşullar altında yasaldır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 69. maddesine göre, gece çalışmaları 7,5 saati geçemez. Eşlerin aynı gece vardiyasında çalışması, aynı işyerinde çalışıyorlarsa işverenin imkan dahilinde karşılaması gereken bir durumdur. Yasal düzenlemelere uyulmaması durumunda, işverene idari para cezası uygulanır.

İşe gelmeme tutanağı ile ilgili ücretsiz izin süresi, işverenin ve işçinin karşılıklı anlaşmasına bağlıdır. Ücretsiz izin süresi dolduğunda, iş ilişkisi kaldığı yerden devam eder. Ücretsiz izin uygulaması, iş sözleşmesinde esaslı değişiklik sayıldığından, işçinin onayına tabidir.

Evet, fazla mesai iş akdinin haklı nedenle feshi için bir sebep olabilir. İş Kanunu'na göre, yıllık 270 saatten fazla mesai yaptırılması yasaktır. İşçinin 270 saati aşan fazla çalışmaları için ücret ödense bile, işçi çalışma koşullarının uygulanmaması sebebiyle iş akdini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanabilir. Ancak Yargıtay'a göre, fazla mesai ücreti ödendiği müddetçe işçi, yılda 270 saatten fazla mesai yapması nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshedemez. İş hukuku konularında doğru bilgi ve danışmanlık için bir avukata başvurulması önerilir.

Engelli raporu alırken işten çıkış yapılmaz. İşçi, sadece rapor aldığı için işten çıkarılamaz; bu tür bir fesih kanunen geçersiz sayılır. Ancak, bazı istisnai durumlarda fesih mümkündür: Uzun süreli kesintisiz rapor: İşçinin 1 yıl içinde kesintisiz olarak ihbar süresini 6 hafta aşan rapor durumu. Sık sık rapor kullanmak: Raporlar nedeniyle işin aksaması veya iş veriminin düşmesi. İşçinin kendi kusuru nedeniyle raporlu olması: Devamsızlık süresi art arda 3 iş gününü veya bir ay içinde toplam 5 iş gününü aşarsa. İşveren, bu durumlarda feshi haklı bir nedene dayandırarak gerçekleştirebilir.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II-d bendine göre, işçinin işyerine alkollü ya da uyuşturucu madde almış olarak gelmesi veya işyerinde bu maddeleri kullanması, işverene derhal haklı nedenle fesih hakkı verir. Bu durumda işveren, işçiyi uyarmadan iş sözleşmesini feshedebilir.

İş Kanunu'nun 63. ve 64. maddeleri arasındaki temel fark, 63. maddenin genel çalışma süresini ve bu sürenin dağıtımını, 64. maddenin ise belirli durumlarda (örneğin, işin durması veya ulusal bayram öncesi) yapılamayacak telafi çalışmalarını düzenlemesidir. - İş Kanunu 63. Madde: Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok 45 saattir. Bu süre, aksi belirtilmediği sürece haftanın günlerine eşit olarak dağıtılır. Denkleştirme süresi toplu iş sözleşmeleriyle 4 aya kadar uzatılabilir. - İş Kanunu 64. Madde: Zorunlu nedenlerle işin durması veya ulusal bayram öncesi gibi durumlarda, işveren iki ay içinde çalışılmayan süreler için telafi çalışması yaptırabilir. Telafi çalışmaları, günlük en fazla 11 saati aşamaz ve tatil günlerinde yapılamaz. Bu nedenle, 63. madde genel çalışma sürelerini düzenlerken, 64. madde bu sürelerin belirli durumlarda nasıl telafi edilebileceğini belirtir.

Okullarda temizlik görevlisi yerine öğretmen çalıştırılamaz. Öğretmenler, kendi görev ve sorumluluklarına odaklanarak eğitim faaliyetlerini yürütmekle yükümlüdür. Ancak, öğretmenlerin aylık karşılığı ders ve zorunlu ek ders görevlerini kendi okullarında doldurmamaları durumunda, ihtiyaç ve istek doğrultusunda alanları dışında geçici olarak görevlendirilmeleri mümkündür. Okullarda temizlik hizmetlerinin yürütülmesi için Toplum Yararına Programlar (TYP) kapsamında personel alımları yapılmaktadır.

Eşten izin almadan tatile gidilebilecek durumlar, mazeret izni kapsamına giren özel durumlardır. Bu durumlar şunlardır: Evlilik: Çalışanın evlenmesi durumunda 3 gün ücretli izin hakkı vardır. Doğum: Eşin doğum yapması durumunda 5 gün ücretli izin hakkı vardır. Ölüm: Eş, çocuk, anne, baba veya kardeşin vefatı durumunda 3 gün ücretli izin hakkı vardır. Evlat Edinme: 3 yaşından küçük bir çocuğu evlat edinme durumunda belirli bir süre mazeret izni kullanılabilir. Engelli Çocuk Tedavisi: En az %70 engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğunun tedavisi için ebeveynlere yılda 10 güne kadar ücretli izin verilir. Bu izinlerin kullanımı için işyerinin iç düzenlemelerine ve İş Kanunu’na uygun hareket edilmelidir.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 69. maddesinde düzenlenen gece çalışması süresi, en geç 20.00'de başlayıp en erken 06.00'da sona ermek ve her halde en fazla 11 saat sürmek zorundadır. Gece 7,5 saat çalışma kanunu, 6645 sayılı Torba Yasa ile 2015 yılında yapılan değişiklikle yürürlüğe girmiştir.

Hayır, 24 A ve 25 A aynı değildir. Samsung Galaxy A24 ve Galaxy A25, farklı özelliklere sahip iki farklı akıllı telefon modelidir. Samsung Galaxy A24'ün bazı özellikleri: 6.5 inç AMOLED ekran; 6 GB RAM ve 128 GB dahili depolama; 50 MP ana kamera; 5000 mAh batarya. Samsung Galaxy A25'in bazı özellikleri: 6.5 inç Super AMOLED ekran; 8 GB RAM ve 256 GB dahili depolama; 50 MP ana kamera; 5000 mAh batarya ve 120 Hz ekran yenileme hızı.

İşten çıkarma için savunma örneği, işçinin kendisine yöneltilen suçlamalara karşı yazılı olarak yaptığı savunmayı içermelidir. Savunma yazısında şu unsurlar yer almalıdır: İşçinin adı ve soyadı. Olayın gerçekleştiği tarih ve yer bilgisi. İşverenin iddialarının açık ve net bir şekilde belirtilmesi. İşçiden beklenen açıklamalar (örneğin, "Olay hakkında açıklama yapınız."). Savunma için tanınan sürenin belirtilmesi (genellikle 3 ila 7 gün). Savunmanın yazılı veya sözlü yapılacağına dair bilgi. Örnek bir işten çıkarma savunma yazısı şu şekilde olabilir: > "Sayın Yetkili, Ben [Adınız], [Şirket/Kurum Adı]’nda [Pozisyonunuz] olarak çalışmaktayım. Bu dilekçe ile, [Tarih] tarihinde tarafıma yöneltilen işten çıkarma kararına itirazımı iletmek istiyorum. Öncelikle, işten çıkarma kararının gerekçelerinin haksız ve yanlış olduğunu düşünüyorum. Benimle ilgili olarak iddia edilen suçlamaların gerçek dışı olduğunu belirtmek isterim. [İşten çıkarma kararının dayandırıldığı iddiaları reddedin ve nedenlerinizi detaylı bir şekilde açıklayın]. Hakkımda alınacak kararın, adil ve objektif bir inceleme sonucunda verilmesini umuyorum. Saygılarımla, [Adınız]". Her durum farklı olduğundan, dilekçeyi kendi durumunuza uygun olarak düzenlemeniz önerilir.

Evet, forklift ehliyeti olmadan forklift kullanmak suçtur. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre, tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde mesleki eğitim aldığını belgeleyemeyenler çalıştırılamaz. Ayrıca, ehliyetsiz forklift kullanımı, idari para cezalarına yol açabilir.

TÜİS kararının nasıl tebliğ edildiği hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, genel olarak idari yaptırım kararlarının tebliğ usulü şu şekildedir: 7201 sayılı Tebligat Kanunu hükümlerine göre ilgili kişiye tebliğ edilir. Tebligat metninde, karara karşı başvurulabilecek kanun yolu, mercii ve süresi açıkça belirtilir. Gerçek kişinin huzurunda verilmesi halinde, bu durum tutanakta belirtilir ve kişi karar tutanağını imzalaması istenir. Tüzel kişiler hakkında verilen idari yaptırım kararları her halde ilgili tüzel kişiye tebliğ edilir. Hukuk mahkemelerinde ise gerekçeli kararlar, tarafların tebliğ talebi ile tebliğe çıkar.

Evet, kapıcı fazla mesai ücreti alabilir. Kapıcılar da diğer işçiler gibi haftalık 45 saat çalıştırılmalıdır. Kapıcının fazla mesai ücreti, normal çalışmasının %50 artırımlısıdır. Kapıcının fazla mesai ücreti alabilmesi için aşağıdaki koşulların sağlanması gerekir: Kapıcının çalışma süresi haftalık 45 saati aşmalıdır. Kapıcının günlük çalışması 11 saati aşmamalıdır. Kapıcının gece döneminde çalışması 7,5 saati aşmamalıdır. Kapıcıların fazla mesai ücreti ile ilgili daha detaylı bilgiye aşağıdaki kaynaklardan ulaşılabilir: mustafabaysal.com; ozunverhukuk.com; bedriyeiclalpoyraz.av.tr; aksam.com.tr; harbiyehukuk.com.

Rapor alan bir işçinin başka bir iş yerinde çalışması, Türk İş Hukuku'na göre yasaktır. Raporlu olduğu halde başka bir işyerinde çalıştığı tespit edilen işçinin iş sözleşmesi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-e maddesi uyarınca tazminatsız ve derhal feshedilebilir. İşçinin rapor süresi boyunca başka bir işte çalışıp çalışmadığını sigorta kayıtları, puantaj kayıtları, fotoğraf, video veya tanık gibi delillerle kanıtlamak mümkündür.

İÜC (İstanbul Üniversitesi-Cerrahpaşa) için mazeret izni süresi, çalışanın bağlı olduğu sektöre ve mazeret durumuna göre değişiklik gösterir. Özel sektörde mazeret izni süreleri: Evlilik izni: 3 gün. Doğum izni (baba): 5 gün. Ölüm izni: 3 gün. Evlat edinme izni: 3 gün. Engelli çocuğu olan çalışanlar: 10 gün (yıllık izin hakları dışında). 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında ise: Evlilik izni: 7 gün. Doğum izni (eş): 10 gün. Ölüm izni: 7 gün. Mazeret izni süresi, iş sözleşmesi veya kurum içi yönetmeliklere göre de değişebilir.

Evet, memurlara da çalışma belgesi verilmesi zorunludur. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 28. maddesine göre, işten ayrılan her işçiye (memur da dahil), işveren tarafından işinin çeşidinin ne olduğunu ve süresini gösteren bir belge verilir. Çalışma belgesinin vaktinde verilmemesinden veya belgede doğru olmayan bilgiler bulunmasından zarar gören işçi veya yeni işveren, eski işverenden tazminat isteyebilir.