İşKanunu

Kamu işçileri, 65 yaşında emekli olmazlar. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, kamu işçileri için azami yaş haddine ilişkin bir belirleme yapılmamıştır.

Özel sektör çalışanları, promosyon alma hakkına sahip değildir. 4857 sayılı İş Kanunu'nda, işçilere bankalar tarafından promosyon ödenmesi hakkında bir hüküm bulunmamaktadır. Bazı büyük ve kurumsal özel sektör işletmeleri, dönem dönem çalışanları için bankalarla promosyon anlaşması yapabilmektedir.

4D işçisinin doğum izni, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 74. maddesine göre hesaplanır. Çoğul gebelik durumunda, doğum öncesi izin süresine iki hafta daha eklenir ve toplam izin süresi on sekiz haftaya çıkar. Doğum izni hesaplanırken, işçinin doktor onayı ile doğum öncesindeki izin süresinin bir kısmını doğum sonrasına aktarması mümkündür.

Türkiye'de 8 saatlik çalışma süresi yasaldır, ancak belirli sınırlamalara tabidir. Haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir ve bu süre işveren ve çalışan arasında anlaşmaya bağlı olarak farklı günlere dağıtılabilir. Günlük çalışma süresi ise fazla mesai hariç 11 saati aşamaz. Gece çalışması için günlük süre 7,5 saat ile sınırlıdır. Bu sınırların aşılması durumunda fazla mesai ücreti ödenmesi gereklidir.

Refakatçisiz izin süresi, çalışanın statüsüne göre değişiklik gösterir: - Devlet memurları: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, memurun aynı yakını için toplam 6 ay refakat izni kullanma hakkı vardır (3+3 ay). - Özel sektör çalışanları: İş Kanunu'nda refakat izni ile ilgili doğrudan bir düzenleme bulunmadığından, bu izin işverenin inisiyatifine bağlıdır.

Apartman görevlisinin çalışma süresi, İş Kanunu'na göre haftalık 45 saattir. Günlük çalışma süresi en fazla dörde bölünebilir. Örnek çalışma saatleri: 06:00-09:00; 11:00-13:30; 15:00-16:00; 17:00-18:00. Apartman görevlisi, resmi ve dini bayramlarda izinli sayılır ve çalışmaz.

Çalıştığınız şirket banka ile çalışıyorsa, aşağıdaki adımları izlemeniz önerilir: 1. Ücretlerin Banka Aracılığıyla Ödenmesi: 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, 5 ve üzeri işçi çalıştıran işverenler, işçilerin ücretlerini bankalar aracılığıyla ödemek zorundadır. 2. Banka Promosyonu: İşverenle banka arasında yapılan protokolde, promosyon ödemelerinin nasıl yapılacağı belirtilir. 3. Banka Seçimi: Şirketiniz için hesap açarken, bankanın sunduğu hizmetleri, faiz oranlarını, masraflarını ve kur kotasyonlarını dikkate almanız önemlidir.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 27. maddesi, işverenin, belirsiz süreli hizmet sözleşmesinin feshi halinde, bildirim süresi içinde işçiye ücretinde bir kesinti olmaksızın, günde iki saat iş arama izni vermekle yükümlü olduğunu düzenler. Maddede yer alan diğer hükümler: İş arama izninin süresi, bireysel veya toplu iş sözleşmesi ile artırılabilir, ancak azaltılamaz. İşçi, iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir, ancak bunu işten ayrılacağı günden önceki günlere rastlatmak ve durumu işverene bildirmek zorundadır. İşveren, iş arama izni esnasında işçiyi çalıştırırsa, işçinin izin kullanarak bir çalışma karşılığı olmaksızın alacağı ücrete ilaveten, çalıştırdığı sürenin ücretini yüzde yüz zamlı öder. İşveren, iş arama iznini vermez veya eksik kullandırırsa, o süreye ilişkin ücret işçiye ödenir.

1 saat çalışan bir kişi, 0,13 gün prim alır. Bu hesaplama, saatlik ücretle çalışan sigortalıların prim günlerinin, çalıştıkları saatlerin güne çevrilmesi yoluyla belirlenmesi esasına dayanır. Hesaplama formülü: Aylık toplam çalışma saati / (Günlük çalışma saati x 7,5). Örnek: 1 saat çalışan bir kişi için: 1 saat / (7,5 saat x 7,5) = 0,13 gün prim hesaplanır.

Cips çalışanlarının kaç saat çalıştığı, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre belirlenen haftalık çalışma süresine tabidir. Bu kanuna göre, haftalık maksimum çalışma süresi 45 saattir. Dolayısıyla, cips çalışanlarının da bu süre zarfında çalışması beklenir.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. ve 19. maddeleri şu şekildedir: Madde 18: Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. Madde 19: İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. Bu maddelere göre, fesih işlemleri belirli usullere tabidir ve işçinin haklarını korumak amacıyla çeşitli düzenlemeler getirilmiştir.

AA çalışanlarının çalışma saatleri hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, Türkiye'de genel olarak haftalık çalışma süresi 45 saattir ve bu süre, işveren ve çalışan arasında anlaşmaya bağlı olarak günlere bölünebilir. Haftada 5 gün çalışılan iş yerlerinde günlük çalışma süresi 9 saattir. Haftada 6 gün çalışılan iş yerlerinde günlük çalışma süresi 7,5 saattir. Gece çalışmalarında günlük süre 7,5 saat olarak sınırlandırılmıştır.

Zorunlu mesai, yani işçinin onayı olmadan fazla mesai yaptırılması, yasal değildir. Ancak, bazı özel durumlarda işveren, çalışanı mesaiye zorlayabilir: - Olağanüstü haller (doğal afet, yangın, salgın vb.). - Üretimin aksaması riski (makine arızası, ani sipariş artışı). - Milli güvenlik gereklilikleri.

7 gün 24 saat açık olmak, belirli durumlarda zorunlu olabilir. Örneğin, Çevre ve Şehircilik Bakanı Murat Kurum'un imzasıyla 2019 yılında gönderilen genelgeye göre, belediyelerin vatandaşa 7 gün 24 saat hizmet vermesi, personel bulundurması ve hizmetlerin kesintisiz yürütülmesi gerekmektedir. Ancak, genel olarak bir işletmenin 7 gün 24 saat açık olması yasal bir zorunluluk değildir. İş Kanunu'na göre, işçilere haftada en az 24 saat kesintisiz dinlenme (hafta tatili) verilmesi zorunludur.

Her gün işe gitmek, işverenin izni ve geçerli bir sebep olmaksızın zorunlu değildir. İşçinin işe devamsızlığı, belirli koşulları aştığında işveren tarafından fesih nedeni olarak değerlendirilebilir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işçinin mazeretsiz ve idarenin izni olmadan işe gelmemesi durumunda hem günlük ücreti hem de haftalık izin ücreti kesilir.

İnsan kaynaklarında sorulması yasak olan bazı sorular şunlardır: 1. Yaş: İş kanununa göre, çocuk işçi çalıştırılması yasaktır. 2. Tutuklanma Kaydı: Bu soru, resmi kayıtlarda zaten mevcut olduğu için gereksizdir. 3. Medeni Durum ve Aile Planları: Bu tür sorular ayrımcılık olarak algılanabilir. 4. Dini İnançlar ve Siyasi Görüşler: İş performansıyla ilgisizdir ve sorulmamalıdır. 5. Sağlık Durumu: İşin gerektirdiği fiziksel aktiviteleri sormanız daha uygundur. 6. Sendika Üyeliği: İş kanunu gereğince başınızı derde sokabilir. Bu sorulara dikkat etmek, adil ve yasal bir işe alım süreci sağlamak için önemlidir.

SGKI-031 ifadesi, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) işten çıkış kodu olarak bilinmektedir.

Hafta tatilinde yapılan çalışma, hafta tatilinden mahsup edilemez. Hafta tatili, dinlenme hakkı kapsamında olduğundan, bu günlerde yapılan çalışmaların karşılığı olarak serbest zaman kullandırılması 4857 sayılı İş Kanunu'na aykırıdır.

180 ve 190 çalışma saati arasındaki fark, 10 saattir. İş Kanunu'na göre, bir işçinin aylık çalışma süresi genellikle 180 saat olarak hesaplanır. 190 saatlik bir çalışma süresi ise, 10 saat daha fazla çalışmayı ifade eder.

Kamu işçileri, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre yıllık izinlerini 3 yıl içinde kullanmak zorundadır.