• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevap
  • Seyahat
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • Hukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • Cevap ›
    • Hukuk ›

    Her gün işe gitmek zorunlu mu?

    • #Hukuk
    • #İşKanunu
    • #İşSözleşmesi
    • #Devamsızlık

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Her gün işe gitmek, işverenin izni ve geçerli bir sebep olmaksızın zorunlu değildir. İşçinin işe devamsızlığı, belirli koşulları aştığında işveren tarafından fesih nedeni olarak değerlendirilebilir 5.
    4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işçinin mazeretsiz ve idarenin izni olmadan işe gelmemesi durumunda hem günlük ücreti hem de haftalık izin ücreti kesilir 5. Ayrıca, işçinin üst üste iki iş günü veya ayda üç iş günü işe gelmemesi, işverenin iş sözleşmesini feshetme hakkını doğurur 45.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. harbiyehukuk.com
        1
      2. kobitek.com
        2
      3. ozgunlaw.com
        3
      4. isvesosyalguvenlik.com
        4
      5. baransay.com.tr
        5

    • Mazeretsiz devamsızlık durumunda ne yapılmalı?

    • İşverenin fesih hakkı hangi durumlarda geçerlidir?

    • İş Kanunu'nda devamsızlık nasıl tanımlanır?

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    Özel sektörde 1 gün işe gitmezsem ne olur?

    Özel sektörde 1 gün işe gitmeme durumunda şu sonuçlar ortaya çıkabilir: 1. Maaş Kesintisi: Çoğu iş yerinde çalışanların belirli sayıda mazeretli veya mazeretsiz izin hakkı bulunmaktadır. 2. İş Yerinde Disiplin Sorunu: İşe gitmeme, iş yerinde bir disiplinsizlik olarak değerlendirilir ve bu durum iş arkadaşlarınız ve yöneticiler arasında negatif bir izlenim yaratabilir. 3. Savunma Talebi: İşveren, devamsızlık yaptığınız günler için sizden savunma isteyebilir ve ihtar verebilir. 4. İş Akdinin Feshi: İş Kanunu'na göre, ardı ardına iki iş günü veya bir ayda üç iş günü işe devam etmemeniz, işveren tarafından haklı nedenle iş akdinin feshi sebebi olabilir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    5 kaynak

    Zorunlu mesai yasal mı?

    Zorunlu mesai, yani işçinin onayı olmadan fazla mesai yaptırılması, yasal değildir. Ancak, bazı özel durumlarda işveren, çalışanı mesaiye zorlayabilir: - Olağanüstü haller (doğal afet, yangın, salgın vb.). - Üretimin aksaması riski (makine arızası, ani sipariş artışı). - Milli güvenlik gereklilikleri.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #FazlaMesai
    • #İşKanunu
    5 kaynak

    İşverenin zorunlu izin vermesi yasal mı?

    İşverenin, işçiye yıllık ücretli izin vermesi yasal bir zorunluluktur. İşveren, zorunlu sebeplerle işçilere ücretli izin de verebilir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #İşKanunu
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"gnzf0":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/travel","title":"Seyahat","id":"travel"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"isBirthdayUserId":true,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fhukuk%2Fq%2Fher-gun-ise-gitmek-zorunlu-mu-1275184516%3Flr%3D213%26ncrnd%3D53283","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"5262933991753298777","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1753298810810350-347315215493309420-balancer-l7leveler-kubr-yp-vla-83-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"gnzfw01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"gnzf1":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"law","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"gnzfw02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"gnzf2":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"**Her gün işe gitmek, işverenin izni ve geçerli bir sebep olmaksızın zorunlu değildir**. İşçinin işe devamsızlığı, belirli koşulları aştığında işveren tarafından fesih nedeni olarak değerlendirilebilir [```5```](https://baransay.com.tr/1-gun-ise-gitmeyince-ne-olur/).\n\n4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işçinin mazeretsiz ve idarenin izni olmadan işe gelmemesi durumunda hem günlük ücreti hem de haftalık izin ücreti kesilir [```5```](https://baransay.com.tr/1-gun-ise-gitmeyince-ne-olur/). Ayrıca, işçinin üst üste iki iş günü veya ayda üç iş günü işe gelmemesi, işverenin iş sözleşmesini feshetme hakkını doğurur [```4```](https://www.isvesosyalguvenlik.com/isci-ihbar-suresinde-ise-gitmezse-ne-olur/)[```5```](https://baransay.com.tr/1-gun-ise-gitmeyince-ne-olur/).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://www.harbiyehukuk.com/is-yerinde-calisma-sureleri/","title":"İş Yerinde Çalışma Süreleri ve Yasal Sınırlamalar - 2025","shownUrl":"https://www.harbiyehukuk.com/is-yerinde-calisma-sureleri/"},{"sourceId":2,"url":"https://kobitek.com/is_kanununda_calisma_sureleri","title":"İş Kanununda Çalışma Süreleri","shownUrl":"https://kobitek.com/is_kanununda_calisma_sureleri"},{"sourceId":3,"url":"https://www.ozgunlaw.com/makaleler/ulusal-ve-genel-tatillerde-devamsizlik-yapan-iscinin-is-akdinin-hakli-nedenle-feshedilebilmesi-icin-gerekli-kosullar-302","title":"ULUSAL VE GENEL TATİLLERDE... | Özgün Law Firm","shownUrl":"https://www.ozgunlaw.com/makaleler/ulusal-ve-genel-tatillerde-devamsizlik-yapan-iscinin-is-akdinin-hakli-nedenle-feshedilebilmesi-icin-gerekli-kosullar-302"},{"sourceId":4,"url":"https://www.isvesosyalguvenlik.com/isci-ihbar-suresinde-ise-gitmezse-ne-olur/","title":"İşçi İhbar Süresinde İşe Gitmezse... | isvesosyalguvenlik.com","shownUrl":"https://www.isvesosyalguvenlik.com/isci-ihbar-suresinde-ise-gitmezse-ne-olur/"},{"sourceId":5,"url":"https://baransay.com.tr/1-gun-ise-gitmeyince-ne-olur/","title":"1 Gün Işe Gitmeyince Ne Olur – baransay.com.tr","shownUrl":"https://baransay.com.tr/1-gun-ise-gitmeyince-ne-olur/"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"Her gün işe gitmek zorunlu mu?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/hukuk","categoryTitle":"Hukuk","canUseNativeShare":false,"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}],"tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/iskanunu","text":"#İşKanunu"},{"href":"/yacevap/t/issozlesmesi","text":"#İşSözleşmesi"},{"href":"/yacevap/t/devamsizlik","text":"#Devamsızlık"}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"Mazeretsiz devamsızlık durumunda ne yapılmalı?","url":"/search?text=Mazeretsiz+devams%C4%B1zl%C4%B1k+durumunda+ne+yap%C4%B1lmal%C4%B1%3F&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"İşverenin fesih hakkı hangi durumlarda geçerlidir?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9Fverenin+fesih+hakk%C4%B1&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"İş Kanunu'nda devamsızlık nasıl tanımlanır?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9F+Kanunu%27na+g%C3%B6re+devams%C4%B1zl%C4%B1k&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=Her+g%C3%BCn+i%C5%9Fe+gitmek+zorunlu+mu%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"5262933991753298777","reqid":"1753298810810350-347315215493309420-balancer-l7leveler-kubr-yp-vla-83-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1753298810810350-347315215493309420-balancer-l7leveler-kubr-yp-vla-83-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"gnzfw03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"gnzf3":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.birgun.net/makale/ise-mazeretsiz-gitmezsem-ne-olur-376727?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://feeddi.com/1-gun-ise-gitmezsen-ne-olur?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/ise-devamsizlik-halinde-isten-cikarma/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.gencgazete.net/cumartesi-ise-gitmezseniz-ne-olur?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mustafabaysal.com/ise-bir-gun-gelmeyen-iscinin-2-yevmiyesi-kesilebilir-mi/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/ozel-sektorde-1-gun-ise-gitmezsem-ne-olur-3380292564","header":"Özel sektörde 1 gün işe gitmezsem ne olur?","teaser":"Özel sektörde 1 gün işe gitmeme durumunda şu sonuçlar ortaya çıkabilir: 1. Maaş Kesintisi: Çoğu iş yerinde çalışanların belirli sayıda mazeretli veya mazeretsiz izin hakkı bulunmaktadır. 2. İş Yerinde Disiplin Sorunu: İşe gitmeme, iş yerinde bir disiplinsizlik olarak değerlendirilir ve bu durum iş arkadaşlarınız ve yöneticiler arasında negatif bir izlenim yaratabilir. 3. Savunma Talebi: İşveren, devamsızlık yaptığınız günler için sizden savunma isteyebilir ve ihtar verebilir. 4. İş Akdinin Feshi: İş Kanunu'na göre, ardı ardına iki iş günü veya bir ayda üç iş günü işe devam etmemeniz, işveren tarafından haklı nedenle iş akdinin feshi sebebi olabilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.mobofis.com.tr/blog-detay/mesaiye-hayir-diyebilir-miyim-is-kanununa-gore-fazla-mesai-kurallari?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.edenred.com.tr/fazla-mesai-nasil-hesaplanir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.acunhukuk.av.tr/zorla-fazla-mesai/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://sgkbilgisi.com/zorla-fazla-mesai-yaptirmanin-cezasi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.nosb.com.tr/fazla-mesai-ucreti-hangi-durumlarda-alinir/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/zorunlu-mesai-yasal-mi-1383888008","header":"Zorunlu mesai yasal mı?","teaser":"Zorunlu mesai, yani işçinin onayı olmadan fazla mesai yaptırılması, yasal değildir. Ancak, bazı özel durumlarda işveren, çalışanı mesaiye zorlayabilir: - Olağanüstü haller (doğal afet, yangın, salgın vb.). - Üretimin aksaması riski (makine arızası, ani sipariş artışı). - Milli güvenlik gereklilikleri.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/fazlamesai","text":"#FazlaMesai"},{"href":"/yacevap/t/iskanunu","text":"#İşKanunu"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.pinarkonac.av.tr/tr/blog/yazilar/yillik-ucretli-izin-hakki-ve-sureleri?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kulacoglu.av.tr/korona-ucretli-izin/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sgkhakkinda.com/isveren-zorla-izin-kullandirilabilir-mi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mevzuat.gov.tr/File/GeneratePdf%3fmevzuatNo=5451&mevzuatTur=KurumVeKurulusYonetmeligi&mevzuatTertip=5?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://anilakalin.av.tr/yillik-izin-ucreti/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/isverenin-zorunlu-izin-vermesi-yasal-mi-1568810807","header":"İşverenin zorunlu izin vermesi yasal mı?","teaser":"İşverenin, işçiye yıllık ücretli izin vermesi yasal bir zorunluluktur. İşveren, zorunlu sebeplerle işçilere ücretli izin de verebilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/iskanunu","text":"#İşKanunu"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"gnzfw04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"gnzf4":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"gnzfw05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"gnzf5":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"type":"tiktok","url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728751613663494","title":"TikTok"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/173325632992778150","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728793472889615","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/1182131906657966033","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/893945194569821080","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"gnzfw06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}