• Buradasın

    Her gün işe gitmek zorunlu mu?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşçinin her gün işe gitmesi, iş sözleşmesinde aksi belirtilmediği sürece zorunludur 35.
    İş Kanunu'na göre, haftalık normal çalışma süresi en fazla 45 saattir ve bu süre haftanın günlerine eşit olarak dağıtılır 135. Ancak, tarafların anlaşması ile haftalık normal çalışma süresi, günde 11 saati aşmamak koşuluyla farklı şekilde dağıtılabilir 15.
    İşçinin, iş kanunundan ve sözleşmelerden kaynaklanan tatil ve izin günlerinde serbest zaman kullandırılması yasaktır 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. harbiyehukuk.com
        1
      2. kobitek.com
        2
      3. ozgunlaw.com
        3
      4. isvesosyalguvenlik.com
        4
      5. baransay.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Özel sektörde 1 gün işe gitmezsem ne olur?

    Özel sektörde 1 gün işe gitmeme durumunda şu sonuçlar ortaya çıkabilir: 1. Maaş Kesintisi: Çoğu iş yerinde çalışanların belirli sayıda mazeretli veya mazeretsiz izin hakkı bulunmaktadır. 2. İş Yerinde Disiplin Sorunu: İşe gitmeme, iş yerinde bir disiplinsizlik olarak değerlendirilir ve bu durum iş arkadaşlarınız ve yöneticiler arasında negatif bir izlenim yaratabilir. 3. Savunma Talebi: İşveren, devamsızlık yaptığınız günler için sizden savunma isteyebilir ve ihtar verebilir. 4. İş Akdinin Feshi: İş Kanunu'na göre, ardı ardına iki iş günü veya bir ayda üç iş günü işe devam etmemeniz, işveren tarafından haklı nedenle iş akdinin feshi sebebi olabilir.
    5 kaynak

    İşverenin zorunlu izin vermesi yasal mı?

    İşverenin, işçiyi zorunlu izne göndermesi yasaldır, ancak bu durumun bazı koşulları sağlaması gerekir: Yasal dayanağa sahip olması. Eşitlik ilkesine uygun olması. İş yerinin işleyişini koruması. İşçiyi mağdur etmemesi. Ayrıca, işveren, işçinin yıllık izne çıkmak istediği tarihi en az bir ay önceden yazılı olarak bildirmesi durumunda, bu talebi genel olarak reddedemez.
    5 kaynak

    Zorunlu mesai yasal mı?

    Zorunlu mesai, belirli koşullar altında yasal olabilir. İş Kanunu'na göre, fazla mesai çalışanın rızası olmadan yaptırılamaz. Yıllık 270 saat sınırı bulunmaktadır; bu süreyi aşan mesailer için işçi, iş sözleşmesini haklı nedenlerle feshedebilir. İşverenin, işçinin onayını almadan zorunlu mesai yaptırması durumunda, işçi idari ceza, maddi tazminat ve manevi tazminat talep edebilir.
    5 kaynak