• Buradasın

    Her gün işe gitmek zorunlu mu?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşçinin her gün işe gitmesi, iş sözleşmesinde aksi belirtilmediği sürece zorunludur 35.
    İş Kanunu'na göre, haftalık normal çalışma süresi en fazla 45 saattir ve bu süre haftanın günlerine eşit olarak dağıtılır 135. Ancak, tarafların anlaşması ile haftalık normal çalışma süresi, günde 11 saati aşmamak koşuluyla farklı şekilde dağıtılabilir 15.
    İşçinin, iş kanunundan ve sözleşmelerden kaynaklanan tatil ve izin günlerinde serbest zaman kullandırılması yasaktır 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. harbiyehukuk.com
        1
      2. kobitek.com
        2
      3. ozgunlaw.com
        3
      4. isvesosyalguvenlik.com
        4
      5. baransay.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Özel sektörde 1 gün işe gitmezsem ne olur?

    Özel sektörde 1 gün işe gidilmezse, işçinin durumu ve devamsızlık nedenleri göz önünde bulundurularak farklı sonuçlar ortaya çıkabilir: Mazeretli devamsızlık: İşçi, sağlık raporu veya yakınını kaybetme gibi geçerli bir mazeret sunuyorsa, bu süreye ilişkin ücret kesintisi yapılmaz. Mazeretsiz devamsızlık: İşçi, işverene herhangi bir mazeret bildirmeden işe gelmezse, hem gelmediği günün ücreti hem de hafta tatili ücreti kesilebilir. İşverenin, devamsızlık yapılan her gün için ayrı tutanak tutması ve bu tutanağın şahitlerin imzasıyla belgelemesi gerekmektedir. Yasal süreçler ve işverenin uygulamaları farklılık gösterebilir; bu nedenle, detaylı bilgi için bir hukuk danışmanına başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    Zorunlu mesai yasal mı?

    Zorunlu mesai, belirli koşullar altında yasal olabilir. İş Kanunu'na göre, fazla mesai çalışanın rızası olmadan yaptırılamaz. Yıllık 270 saat sınırı bulunmaktadır; bu süreyi aşan mesailer için işçi, iş sözleşmesini haklı nedenlerle feshedebilir. İşverenin, işçinin onayını almadan zorunlu mesai yaptırması durumunda, işçi idari ceza, maddi tazminat ve manevi tazminat talep edebilir.
    5 kaynak

    İşverenin zorunlu izin vermesi yasal mı?

    İşverenin, işçiyi zorunlu izne göndermesi yasaldır, ancak bu durumun bazı koşulları sağlaması gerekir: Yasal dayanağa sahip olması. Eşitlik ilkesine uygun olması. İş yerinin işleyişini koruması. İşçiyi mağdur etmemesi. Ayrıca, işveren, işçinin yıllık izne çıkmak istediği tarihi en az bir ay önceden yazılı olarak bildirmesi durumunda, bu talebi genel olarak reddedemez.
    5 kaynak