İnsanKaynakları

Bordrosunu görmek isteyen bir işçi, aşağıdaki adımları izleyebilir: İşverenin insan kaynakları departmanı ile iletişime geçmek. Online platformlar. E-devlet üzerinden sorgulama. Banka hesap ekstresi.

IRNA, "İnsan Kaynakları Yönetimi" (İKY) olarak yanlış anlaşılmış olabilir. İnsan Kaynakları Yönetimi departmanı, işletmelerde şu görevleri üstlenir: İşe alım ve işten ayrılma süreçleri: Personel seçimi ve pozisyonların prosedürlerinin yürütülmesi. Eğitim ve gelişim: Çalışanların eğitimi, yetiştirilmesi ve performans yönetimi. Bordrolama: Maaş hesaplamaları ve bordroların düzenlenmesi. Organizasyon ve takip: Şirket içi etkinliklerin ve toplantıların organize edilmesi. Yasal uyum: İş güvenliği ve yasal prosedürlerin takibi. Ayrıca, İKY, şirketin stratejik hedeflerine ulaşmasında önemli bir rol oynar ve yönetim ile çalışanlar arasında köprü görevi görür.

İnsan Kaynakları (İK) danışmanlığı, her ölçekten işletme için uygundur. İK danışmanlığından faydalanabilecek bazı gruplar: Küçük ve orta büyüklükteki işletmeler. Büyük işletmeler. İnsan kaynakları departmanları ve ekipleri.

PBYS, farklı anlamlara gelebilmektedir: Personel Bilgi ve Yönetim Sistemi. Personel Bilgi Yönetim Sistemi. Patoloji Bilgi Yönetim Sistemi.

İnsan Kaynakları (İK) danışmanları, şirketlere insan kaynakları süreçlerinde destek ve rehberlik sağlar. Başlıca görevleri şunlardır: İşe alım ve seçme: Uygun adayların belirlenmesi, mülakat ve seçme süreçlerinin yönetimi. Performans yönetimi: Performans hedeflerinin belirlenmesi, geri bildirim sağlanması ve performans iyileştirme planlarının geliştirilmesi. Personel ilişkileri: Çalışanların motivasyonunun artırılması, şikayetlerin yönetilmesi ve çalışma ortamının iyileştirilmesi. Eğitim ve gelişim: Çalışanların eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi ve uygun eğitim programlarının planlanması. Uyumluluk: İşgücü ve insan kaynakları ile ilgili yasa ve yönetmeliklere uygunluğun sağlanması. Strateji geliştirme: Şirket hedefleriyle uyumlu İK stratejileri ve politikalarının oluşturulması. İK danışmanları, şirket içi iletişimi güçlendirerek ve doğru adımlarla ilerlemeyi sağlayarak işletmenin verimliliğini artırmayı hedefler.

Kızılay Fiori, Türk Kızılayı'nın SAP standartlarına uygun olarak geliştirdiği, modern bir kullanıcı deneyimi ürünüdür. Kızılay Fiori ile yönetilen insan kaynakları yönetimindeki bazı süreçler: Adres ve iletişim uygulaması. Yasal formlar. Sicil bilgileri. İzin talep ve onay. Seyahat ve masraf onay. Çalışan arama ekranı. Zaman olayları. Personel günlükleri.

İK'da danışmanlık yapmak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Stratejik planlama. 2. Süreçlerin optimizasyonu. 3. Eğitim ve gelişim programları. 4. Teknolojik entegrasyon. 5. Performans yönetimi. 6. Yasal uyum. 7. Maliyet yönetimi. İK danışmanlığı yapmak için insan kaynakları, işletme yönetimi veya ilgili bir alanda lisans derecesi, iş kanunları ve yönetmeliklere ilişkin güçlü bir anlayış, mükemmel iletişim ve analitik beceriler gereklidir. İK danışmanlığı hizmeti almak için Kolay İK, iienstitu.com, Türkiye İş Bankası A.Ş. ve cvpro.com.tr gibi kaynaklar kullanılabilir. Yatırım danışmanlığı hizmeti, yetkili kuruluşlar tarafından kişilerin risk ve getiri tercihleri dikkate alınarak kişiye özel sunulmaktadır. Burada yer alan yorum ve tavsiyeler ise genel niteliktedir. Bu tavsiyeler mali durumunuz ile risk ve getiri tercihlerinize uygun olmayabilir. Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir.

Yenikaynak ismi, farklı alanlarda faaliyet gösteren kuruluş veya kişilere atıfta bulunabilir. Film sitesi: Yenikaynak.com, ağırlıklı olarak İran sineması içerikli filmler sunan bir film sitesidir. Sosyal medya hesapları: Facebook'ta "YeniKaynak" ve Instagram'da "yeni_kaynak" kullanıcı adlarıyla İran sineması üzerine içerikler paylaşılmaktadır. Psikolojik destek: Uzman Psikolog F. İşil Yenikaynak, bireylere psikolojik destek hizmeti sunmaktadır.

İnsan Kaynakları (İK) departmanı, bir şirketin çalışanlarıyla ilgili tüm süreçleri yönetir. Temel görevleri şunlardır: İşe alım ve seçme. Oryantasyon ve adaptasyon. Performans yönetimi. Eğitim ve gelişim. Çalışan ilişkileri. Yasal uyum. Maaş ve sosyal haklar.

İnsan Kaynakları'nda çalışmak zor olabilir, çünkü bu alanda birçok zorlayıcı yön bulunmaktadır. İşte bunlardan bazıları: İşten çıkarma süreçleri: İşten çıkarma görüşmelerini yapmak ve bu süreçte doğru geri bildirim vermek oldukça zordur. Güven ortamı oluşturma: Çalışanların güvenini kazanmak ve onları bir danışman olarak görmelerini sağlamak uzun zaman alabilir. Şirket ve çalışan dengesi: Şirketin çıkarlarını korurken, çalışanların çıkarlarını da göz önünde bulundurmak gerekir. Yüksek sorumluluk: Yapılan bir hata, diğer süreçleri olumsuz etkileyebilir. Stres yükü: Sürekli olarak zor kararlar almak ve çalışan memnuniyeti ile ilgilenmek yorucu olabilir. Ancak, insan kaynaklarında çalışmanın artı yönleri de vardır, örneğin şirketin dışa dönük yüzü olmak ve organizasyon becerilerinin gelişmesi.

Kariyer işe alım uzmanının temel görevi, şirket personel ihtiyaçlarını karşılamak için işe alım stratejileri geliştirmek ve uygulamaktır. İşe alım uzmanının diğer görevleri: Şirket hedeflerini inceleyerek işe alım şartlarını belirlemek. Personel ihtiyacını görüşmek üzere yönetim birimleri ile toplantı gerçekleştirmek. İnsan kaynakları firmaları veya internet sitelerini araştırarak özgeçmiş havuzu oluşturmak. İş ilanları oluşturarak çalışan adaylarına ulaşmak. Hangi adayların asgari şartları karşıladığını belirlemek için özgeçmişleri taramak. Referans kontrollerini gerçekleştirmek. Kurum yöneticileri ile görüşerek adayları değerlendirmek. Tutarlı niteliklere sahip adaylar ile görüşme yapmak. Personel oryantasyon sürecini koordine etmek. Çalışanların iş akdini feshetmek için çıkış görüşmeleri yapmak. İstihdam faaliyetlerini raporlamak ve sunmak. Kurumun işe alım politikalarıyla ilgili değişikliklerden haberdar olmak.

İKYS (İnsan Kaynakları Yönetim Sistemi) bordro, çalışanların maaşlarının hesaplanması, ödenmesi ve tüm kesinti ve ek ödemelerle birlikte kayıt altına alınması sürecidir. Bordroda yer alması gereken bazı bilgiler şunlardır: İşveren bilgileri: İşverenin adı, soyadı veya ticaret unvanı, işyerinin adresi ve Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) sicil numarası. İşçi bilgileri: İşçinin adı ve soyadı, Türkiye Cumhuriyeti Kimlik Numarası (T.C. No), SGK sicil numarası ve görev pozisyonu. Çalışma detayları: Çalışanın çalışma süresi, çalışılan ayın başlangıç ve bitiş tarihleri, fazla mesai, gece çalışması, hafta tatili ve resmi tatil çalışmaları. Ücret detayları: İşçinin brüt ücreti, günlük, saatlik veya aylık ücret tutarı, primler, ikramiyeler ve sosyal yardımlar gibi ek ödemeler. Yasal kesintiler: Gelir vergisi, damga vergisi, SGK primi işçi payı ve işsizlik sigortası primi işçi payı gibi yasal kesintiler. Net ücret: Kesintilerden sonra işçinin eline geçen net ücret.

Personel özlük işlerini genellikle şirketlerin İnsan Kaynakları (İK) departmanı takip eder. Özlük dosyası hazırlama, işe giriş ve çıkış işlemlerini yönetme, özlük belgelerini derleme ve tutma, tüm özlük süreçlerinden sorumlu olma gibi görevler, personel özlük işleri uzmanı, memuru veya personeli gibi unvanlarda çalışan profesyoneller tarafından yerine getirilir. Ancak önemli olan, özlük dosyalarını kimin hazırladığından çok; personel özlük dosyalarına eklenecek bilgi ve belgelerin eksiksiz olması, gizli ve güvenli bir şekilde saklanması ve yasal düzenlemelere uygun olarak yönetilmesidir.

Özel sektör maaş bordrosu, çalışılan kurumun insan kaynakları veya muhasebe departmanından temin edilebilir. Eğer işyerinde muhasebe departmanı yoksa, işveren veya ilgili yöneticiyle iletişime geçerek bordro talep edilebilir. Özel sektörde çalışanlar, e-Devlet üzerinden maaş bordrosu görüntüleyemezler.

CHRO (Chief Human Resources Officer), bir şirketin insan kaynakları operasyonlarını yöneten üst düzey bir yöneticidir. Temel sorumlulukları şunlardır: Stratejik liderlik: Kurumun genel hedeflerine uygun insan kaynakları stratejileri geliştirmek ve uygulamak. Yetenek yönetimi: Doğru adayların işe alımını, gelişimini ve ardıl planlamayı yönetmek. Çalışan bağlılığı: Şirket kültürünü oluşturmak, çeşitliliği ve dahiliyeti teşvik etmek, çalışan memnuniyetini ve üretkenliğini artırmak. Uyum ve risk yönetimi: İş yasalarına ve iç politikalara uyumu sağlamak, istihdam risklerini yönetmek. Performans yönetimi: Çalışanların performans hedeflerini iş hedefleriyle hizalamak. Değişim yönetimi: Organizasyonel değişiklikler sırasında geçiş süreçlerini yönetmek. CHRO, aynı zamanda yönetim ekibine ve yönetim kuruluna iş rehberliği sağlar.

KR B2B, KR Group adlı holdinge bağlıdır. KR Group, insan kaynakları ve bordro hizmetleri sunan bir şirket grubudur. Ayrıca, KR B2B ifadesi, iki farklı holdingle de ilişkilendirilebilir: KR Akademi. KR B.V..

Eleman Uzmanı, iş arayanlar ve iş verenler arasında köprü görevi gören bir iş ilanı sitesidir. Eleman Uzmanı'nın yaptığı işler: İş arayanlara yönelik hizmetler: Kolay iş başvurusu imkanı sunar. Özgeçmiş oluşturma ve kariyer danışmanlığı hizmetleri sağlar. İş verenlere yönelik hizmetler: İş ilanı oluşturma ve yönetme imkanı tanır. İş başvurularını inceleme ve adayları değerlendirme hizmetleri sunar. İşe alım sürecini kolaylaştıran hizmetler sağlar. Eleman Uzmanı, geniş bir iş ilanı yelpazesi sunar ve iş arayanlar ile iş verenler arasında güvenilir bir iletişim ortamı sağlar.

Evet, Kolay İK ile bordro yapılabilir. Kolay İK Bordro, maaş, prim, kıdem, teşvik, fazla mesai ve SGK gibi bordro kalemlerini otomatik olarak hesaplar ve güncel mevzuat değişikliklerine uyum sağlar. Kolay İK'nın bordro hizmetinden yararlanmak için kolayik.com adresinden bilgi alınabilir.

Adecco'nun güvenilirliği konusunda farklı görüşler bulunmaktadır. Olumsuz yorumlar: Bazı kullanıcılar, Adecco'nun çalışanları ile şirket arasındaki hak dengesini gözetmediğini ve çalışanların maaş ve yan haklarla ilgili sorunlar yaşayabildiğini belirtmektedir. Olumlu yorumlar: Bazı kullanıcılar ise çalışma ortamını ve iş deneyimini övmektedir. Adecco, insan kaynakları ve danışmanlık hizmetleri sunan uluslararası bir şirkettir. Herhangi bir iş başvurusunda bulunmadan önce, şirketin çalışma koşullarını ve çalışan yorumlarını araştırmak faydalı olabilir.

Personel Daire Başkanlığı'nın bazı görevleri: Personel planlaması ve politikası: Personel planlaması ve politikasıyla ilgili çalışmalar yapmak, personel sisteminin geliştirilmesi için önerilerde bulunmak. Atama ve özlük işlemleri: Personelin atama, nakil, terfi, emeklilik ve benzeri özlük işlemlerini yürütmek. Eğitim programları: İdari personelin hizmet öncesi ve hizmet içi eğitimi programlarını düzenlemek ve uygulamak. Diğer görevler: Kadro iptal-ihdas işlemleri; Sosyal güvenlik hizmetleri; Asker sevk, tehir ve askerlik sonrası göreve başlama işlemleri; Görevde yükselme ve kademe, derece terfi işlemleri.