İşKanunu

El işçilerinin çalışma saatleri İş Kanunu'na göre şu şekildedir: 1. Haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir. 2. Günlük çalışma süresi ise 11 saati aşamaz. Yer altı maden işlerinde çalışan işçiler için bu süreler haftada en fazla 37,5 saat, günde ise en fazla 7,5 saat olarak belirlenmiştir.

Evet, müdür yıllık izin kullandırmak zorundadır. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işçilerin yıllık izin hakları vazgeçilemez bir haktır ve işveren tarafından kullandırılması zorunludur. Bu nedenle, müdürlerin de çalışanlarına yıllık izin vermeleri gerekmektedir.

İş yerinde fazla mesai yapılabilmesi için işçinin yazılı onayının alınması zorunludur. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 41. maddesine göre, işverenin bu onayı her yılbaşında yeniden alması gerekmektedir.

İşe her gün geç kalmak doğrudan işten atılma sebebi değildir, ancak bu durum işverenin işçiyi uyarması ve ardından iş akdini feshetmesi için geçerli bir neden oluşturabilir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işçinin sık sık işe geç kalması ve bu durumun işyerinde olumsuzluklara yol açması, işverenin haklı nedenle fesih hakkını verir.

İşten çıkarma kodları 25/2-b, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin ikinci fıkrasının (b) bendine atıfta bulunur ve "işçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması" durumunu ifade eder.

Limit çalışmak için yeterli süre, kişinin çalışma koşullarına ve yasal düzenlemelere bağlı olarak değişir. İş Kanunu'na göre, haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir ve bu süre, işveren ve çalışan arasındaki anlaşmaya göre farklı günlere dağıtılabilir. İş arama izni konusunda ise, belirsiz süreli sözleşmeyle çalışan herkes, iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda ihbar süresi içinde ücret kesintisi yapılmadan günde en az iki saat iş arama izni kullanma hakkına sahiptir.

Taşeron işçinin ücreti ödenmezse, aşağıdaki haklar doğar: 1. İş Görme Borcunu Yerine Getirmekten Kaçınma: İş Kanunu'nun 34. maddesine göre, ücreti yirmi gün içinde ödenmeyen işçi, iş görme edimini ifa etmekten kaçınabilir. 2. İş Akdini Haklı Nedenle Fesih: Ücretinin kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmemesi veya ödenmemesi, işçi için iş akdini derhal feshetme sebebi oluşturur. 3. Yasal Faiz Uygulaması: Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır. 4. Hukuki Başvuru: İşçi, ödenmeyen ücreti için iş davası açarak yasal yollarla hakkını arayabilir.

Yıllık izinde fazla çalışma ücreti ödenmez, çünkü İş Kanunu'na göre fazla çalışma ücreti yerine işçinin talebi doğrultusunda serbest zaman kullandırılabilir. Serbest zaman uygulaması şu şekilde işler: - Fazla mesai yapan işçi, fazla çalıştığı her saat için 1,5 saat serbest zaman hakkına sahiptir. - Bu süre, fazla mesainin yapıldığı tarihten itibaren 6 ay içinde işçiye kullandırılmalıdır. - İşçi serbest zamanı kullanırken ücretinde bir kesinti yapılmaz.

İşten çıkarma kodları 25/2-a, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin 2. fıkrasının (a) bendine göre, iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek işçiyi yanıltmak anlamına gelir.

Telafi çalışmaları, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre 4 ay içinde yapılabilir. Bu süre, Cumhurbaşkanlığı kararıyla 8 aya kadar uzatılabilir.

İşten çıkarılan işçi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 29. maddesi uyarınca toplu işten çıkarma kapsamında çıkarılabilir.

Fazla mesai ücreti, aşağıdaki kararlarla belirlenir: 1. İş Kanunu: Fazla mesai, haftalık 45 saati aşan çalışmalar olarak tanımlanır ve bu sürenin üzerindeki çalışmalar için ödenecek ücret, normal ücretin %50 zamlı hali olarak belirlenir. 2. Toplu İş Sözleşmesi ve Bireysel İş Sözleşmesi: İşveren ile işçiler arasında yapılan bu sözleşmelerde fazla mesai ile ilgili özel düzenlemeler yapılabilir ve bu düzenlemelere göre fazla mesai ücreti hesaplanır. 3. İşverenin Onayı: Fazla mesai, işverenin talebi üzerine yapılmalı ve işçinin yazılı onayı alınmalıdır. 4. Yasal Düzenlemeler: Fazla mesai ücretinin hesaplanmasında İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliği gibi yasal düzenlemeler de dikkate alınır.

Hesap pusulası, işverenin çalışanlara yaptığı ödemeleri ayrıntılı olarak gösteren ve işçinin ücret hesabını içeren belgedir. Bu pusulada yer alması gereken bazı bilgiler şunlardır: - çalışanın brüt ücreti; - vergi kesintileri; - fazla mesai, yol ve yemek ücreti gibi detaylar. Hesap pusulası, işçiye yazılı olarak verilmesi zorunlu olan bir belgedir ve İş Kanunu'nun 37. maddesi ile düzenlenmiştir.

Doğum yapan bir işçi, doğumdan sonra 8 haftalık ücretli iznin bitiminden itibaren işten çıkarılabilir. Ancak, işverenin işçiyi hamilelik nedeniyle işten çıkarması yasaktır ve bu durum iş kanunlarına aykırı sayılır.

Kız çocukların çalışabileceği yaş sınırı, 15 yaşını doldurmamış olmaları durumunda yasaktır. Ancak, 14 yaşını doldurmuş ve zorunlu ilköğretim çağını tamamlamış olan kız çocuklar, bedensel, zihinsel, sosyal ve ahlaki gelişmelerine engel olmayacak hafif işlerde çalıştırılabilirler.

Yarım zamanlı çalışma, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 13. maddesi kapsamında düzenlenmiştir.

Tarımda çalışan işçiler, 4857 Sayılı İş Kanunu kapsamında çalışmaktadır.

Eş izni olmadan iş değiştirmek mümkündür, ancak işverenin çalışma koşullarında yapacağı değişikliklerin işçiyi bağlaması için yazılı onay alması gerekmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesine göre, işveren çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir ve işçi bu değişikliği 6 iş günü içinde yazılı olarak kabul etmezse, değişiklik işçiyi bağlamaz.

Günde 15 saat çalışmak, yasal olarak belirlenen çalışma süresi sınırlamalarına göre uygun değildir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, günlük çalışma süresi en fazla 11 saat olabilir.

Evet, kendi kendine doğum yapan kadın rapor alabilir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, kadın çalışanlara doğum öncesi 8 hafta ve doğum sonrası 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık ücretli izin hakkı tanınmıştır.