Ayrımcılık

Bayan hakemlerin az olmasının birkaç nedeni vardır: 1. Toplumsal Cinsiyet Ayrımcılığı: Futbol gibi erkek egemen bir spor dalında kadın hakemlere karşı önyargı ve ayrımcılık yapılması, onların ilerlemesini zorlaştırmaktadır. 2. Eğitim ve Destek Eksikliği: Kadın hakemlerin eğitim ve gelişimlerine yeterli desteğin verilmemesi, bu alanda ilerlemelerini kısıtlamaktadır. 3. Fiziksel ve Zihinsel Zorluklar: Futbol maçlarının tempolu ve bazen sert yapısı, kadın hakemler için ekstra zorluklar yaratabilmektedir. Ancak son yıllarda kadın hakemlerin sayısında artış gözlemlenmektedir ve bu durum, toplumsal cinsiyet eşitliği mücadelesinde önemli bir adım olarak değerlendirilmektedir.

Tosbağaların sevilmemesinin birkaç nedeni olabilir: 1. Toplumsal ve siyasi çatışmalar: Edebiyatta geçen bir hikayede, tosbağaların sevilmemesinin nedeni, kurbağaların tosbağalara karşı başlattıkları toplumsal ve siyasi hareketler ve tosbağaların bu duruma tepki göstermeleri olarak belirtilmiştir. 2. Kültürel ve dilsel farklılıklar: Hikayede, tosbağaların kendi dillerinde eğitim istemeleri ve kurbağaların ana dilde eğitim hakkı talepleri nedeniyle çatıştıkları anlatılmaktadır. 3. Eşitsizlik ve ayrımcılık: Kurbağaların, tosbağaların evlerini ve yaşam tarzlarını zorla değiştirmeleri, tosbağaların eşitlik ve özgürlük arayışlarını engellemeleri de sevilmemelerinin bir diğer nedeni olarak gösterilmiştir.

"North Country" filmi, Minnesota'daki bir madende çalışan kadınların verdiği mücadeleyi konu almaktadır. Filmde, bir grup kadın madencinin, iş yerinde karşılaştıkları cinsel taciz, ayrımcılık ve düşmanca tavırlar anlatılmaktadır. Filmin sonunda, ana karakter Josey Aimes, yaşadığı tüm zorluklara rağmen şehirdeki ilk cinsel taciz davasını açarak bir zafer elde etmektedir.

Eti'nin "Negro" bisküvisinin logosu, ırkçılık eleştirileri nedeniyle değiştirildi. Bisküvide kullanılan "Negro" ismi, İspanyolca'da "siyah renk" anlamına gelse de, günümüzde bazı ülkelerde ten rengi nedeniyle ayrımcılığa maruz kalan insanları ifade etmek için de kullanılabilmektedir.

3% (Yüzde 3) dizisinin konusu şu şekildedir: İkiye bölünmüş bir dünyada geçen 3 Percent, modern ve zengin bir yaşamın kapılarını aralamak için verilen mücadeleyi anlatır. Dizi, bu seçkin gruba katılmak için yapılan zorlu testler ve mücadelelerle doludur. 3% ayrıca, adalet, etik ve insan doğası üzerine düşündüren sürükleyici bir hikaye sunar. 3% (3 Por Cento), Netflix’in ilk orijinal Brezilya dizisidir. 3% dizisinin yaratıcıları Pedro Aguilera’dır. 3% dizisinin bazı karakterleri şunlardır: Michele Santana (Bianca Comparato); Ezequiel (João Miguel); Marco Alvares (Rafael Lozano); Rafael Moreira (Rodolfo Valente); Fernando Carvalho (Michel Gomes); Joana Coelho (Vaneza Oliveira); Aline (Viviane Porto). 3% dizisinin bölümleri şu platformlarda izlenebilir: beyazperde.com; imdb.com; dizilla.club.

Adaletli olmak için yapılmaması gerekenler: Zulüm ve haksızlık yapmak: Adaletli olmak, zulüm ve haksızlıktan uzak durmayı gerektirir. Kin ve önyargı ile hareket etmek: Bir topluluğa karşı duyulan kin, adaletten sapmaya neden olmamalıdır. Mülklere izinsiz el koymak: Bir kişinin malı, onun rızası olmadan alınmamalıdır. Büyük günah işlemek: Açıkça büyük günah işleyenlerin şahitliği kabul edilmez. Adaletli bir yaşam sürmek için, öncelikle kendi hareketlerimizde ve azalarımızda adil olmak, ardından başkalarına karşı adil davranmak önemlidir.

Çifte standart örnekleri şunlardır: 1. Cinsiyet Ayrımcılığı: Aynı işi yapan iki kişiye farklı maaş veya fırsatlar sunmak. 2. Irk Temelli Ayrım: Kişinin ırk veya etnik kökeni nedeniyle farklı muamele görmesi. 3. Yaş Ayrımcılığı: Genç veya yaşlı kişilere karşı ayrımcı uygulamalar. 4. Siyasi Tutum: Politikada Batılı devletlerin İsrail ile Filistin'e veya Ermenistan ile Azerbaycan'a yönelik farklı tavırları. 5. Tarihsel Örnek: 20. yüzyılın ortasında ABD'de beyazlar ve "renkliler" için ayrı yapılmış sebiller.

Algılanan Ayrımcılık Ölçeği (ADA), kişilerin psikiyatri hastalarının ne derece değersizleştirildikleri ve ayrımcılığa uğradıkları ile ilgili inançlarını ölçmek için geliştirilmiş bir ölçektir. İlk kez 1987 yılında Link tarafından geliştirilen ölçek, 2002 yılında Link ve arkadaşları tarafından güncellenmiştir. ADA'nın Türkçe uyarlama çalışması, 2020 yılında Saçak ve Canel Çınarbaş tarafından gerçekleştirilmiştir.

Damgalama (stigmatizasyon) çeşitleri şu şekilde sınıflandırılabilir: 1. Birincil Damgalama: Doğrudan bireye yönelik olan, bireyin hissettiği ve içselleştirdiği damgalama. 2. İkincil Damgalama: Damgalanan bireyle ilişkili kişilerin de etkilendiği, sosyal çevreye yayılan damgalama. 3. Kurumsal Damgalama: Kurumların, belirli özelliklere sahip kişilere karşı sistematik olarak olumsuz tutum ve davranışlar sergilemesi. 4. Algılanan Damgalama: Bireyin, toplumda hangi gruba dahil olduğuna ve damgalanmış bir grubun üyesi olarak kendisini görmeye ilişkin inancı. 5. Kamusal Damgalama: Toplumun genel olarak ruhsal hastalıklara ve bu hastalıklara sahip bireylere karşı olumsuz tutum ve inançları.

"Roman Havası" dizisi, ırkçılık ve ayrımcılık yaptığı gerekçesiyle tepki görmesi nedeniyle yayından kaldırıldı. Dizinin, Romanların kişiliğine, kimliğine, kültürüne ve onuruna saldırdığı ve onları olumsuz bir şekilde canlandırdığı ifade edildi.

Siyasi paylaşım sebebiyle işten atılan bir işçi, belirli koşullar altında tazminat alabilir. İşçinin siyasi görüşü nedeniyle işten çıkarılması, ayrımcılık tazminatı kapsamında değerlendirilir ve bu durumda işçi, 4 aya kadar ücreti tutarında bir tazminat talep edebilir. Ayrıca, işçinin siyasi paylaşımlarının işveren ve işyerinin itibarını, çalışma disiplini ve iş ortamının düzenini bozması durumunda iş akdi feshedilebilir, ancak bu durumda işçinin kötü niyet tazminatı da talep etme hakkı vardır. Tazminat taleplerinin geçerli olabilmesi için, işçinin işten çıkarılma sürecini ve gerekçelerini belgeleyen delillere sahip olması önemlidir. Bu tür durumlarda bir iş hukuku avukatına danışılması önerilir.

Farklı ayrımcılık ölçeklerinin madde sayıları değişiklik göstermektedir: Öğrencilerin Ayrımcılık Algısı Ölçeği (ÖAAÖ), 16 maddeden oluşmaktadır. Pozitif ve Negatif Yaşlı Ayrımcılığı Ölçeği (PNYAÖ), 23 maddeden oluşmaktadır. ADA (Algılanan Ayrımcılık ve Değersizleştirme Ölçeği), 13 maddeden oluşmaktadır. Ayrıca, Allport'un Önyargı ve Ayrımcılık Ölçeği ise 5 maddeden oluşmaktadır.

"Olacak İş Değil" (The Upside) filmi, Kevin Hart'ın canlandırdığı Dell Scott karakterinin hikayesini anlatıyor. Filmde, Dell, yamaç paraşütü kazasından sonra felç kalan zengin iş adamı Phillip Lacasse'nin (Bryan Cranston) bakıcısı olarak işe alınır ve ikisi arasında beklenmedik bir dostluk gelişir. Bu dostluk, önyargı, ayrımcılık, engeller ve insan bağları gibi konuları ele alırken, farklı dünyalardan gelen iki adamın hayatlarının birbirine nasıl dokunduğunu gösteriyor.

İş görüşmesinde yasak olan sorular şunlardır: 1. Yaş: Adayın yaşını sormak yaş ayrımcılığı olarak kabul edilir. 2. Medeni Durum: Evlilik veya ilişki durumu gibi özel hayata dair sorular sorulmamalıdır. 3. Sağlık: Adayın fiziksel durumu veya sağlık geçmişi hakkında detay istenemez. 4. Din ve İnanç: Dini inançlar veya uygulamalar özel konulardır ve sorulmamalıdır. 5. Kökenler: Adayın kökeni veya milliyetiyle ilgili sorular ayrımcı olarak değerlendirilir. Bu tür sorular, iş görüşmesinin profesyonel ve adil bir ortamda geçmesini sağlar.

Ayrımcılık, bir kişiye veya gruba, belirli özelliklerinden dolayı önyargılı davranmaktır. Ayrımcılığın iki temel biçimi vardır: 1. Doğrudan ayrımcılık: Bir kişinin, ırkı, yaşı, cinsiyeti gibi özelliklerinden dolayı diğerlerinden daha kötü muameleye maruz kalmasıdır. 2. Dolaylı ayrımcılık: Herkes için aynı şekilde geçerli olan, ancak bazı kişi veya gruplar üzerinde diğerlerinden daha fazla olumsuz etki yaratan yasal düzenlemeler, uygulamalar ve tedbirlerdir. Ayrımcılık, eğitim ortamlarında da görülebilir.

Eşit özellikteki kişilere cinsiyetine, yaşına, etnik kökenine göre farklı davranılması durumu ayrımcılık olarak adlandırılır.

Psikiyatri raporu, iş hayatını çeşitli şekillerde etkileyebilir. 1. İş Bulma ve Çalışma Hayatı: Psikiyatri geçmişi, bazı işverenler tarafından risk faktörü olarak algılanabilir ve iş bulma süreçlerini olumsuz etkileyebilir. 2. Yasal ve Bürokratik Zorluklar: Psikiyatri engelli raporu almak, karmaşık ve uzun bir süreç gerektirir ve bu durum iş güvencesini olumsuz etkileyebilir. 3. Performans ve Motivasyon: Ancak, psikiyatrik danışmanlık almak, stres yönetimi ve duygusal zeka üzerinde olumlu etkiler yaratarak iş performansını artırabilir. Özetle, psikiyatri raporunun iş hayatına etkisi, bireyin yaşadığı duruma ve işverenin yaklaşımına bağlı olarak değişebilir.

İsveç Ayrımcılık Ombudsmanı Lars Arrhenius'tur.

"Kırmızı Kuyruklar" (Red Tails) filmi, İkinci Dünya Savaşı sırasında Amerika Birleşik Devletleri Hava Kuvvetleri'nin ilk Afrika kökenli pilot grubu olan Tuskegee Hava Grubu'nun hikayesini anlatıyor. Film, savaş pilotu olma hayali kuran ve ayrımcılığa karşı savaşan genç Afro-Amerikan pilotların cesaret ve kararlılık dolu mücadelesini konu alıyor.

Kadın pozitif ayrımcılık uygulamaları, tarihsel olarak 1950’li yıllarda Amerika Birleşik Devletleri’nde Irk Ayrımcılığına Karşı Yasa ile ortaya çıkmıştır.