Ayrımcılık

Kod 8 (Code 8) filmi, özel güçlere sahip insanların baskı gördüğü bir şehirde, hasta annesine yardım etmek için bir suçlu çetesine katılan bir gencin hikayesini anlatıyor. Film, 2016 yılında çekilen 10 dakikalık kısa bir filmin uzun metrajlı versiyonudur. Gelecek bir dünyayı konu alan filmde, dev polis dronelarının şehrin üzerinde uçtuğu ve görevli robotların suçluları hakladığı bir ortam tasvir edilmiştir.

Bayan hakemlerin az olmasının birkaç nedeni vardır: Erkek hegemonyası: Futbolun genel olarak erkek egemen bir spor dalı olması, bayan hakemlerin sayısını azaltmaktadır. Tepkiler ve zorluklar: Bayan hakemler, maçlarda ve günlük hayatta cinsiyetçi tepkilerle karşılaşabilmektedir. Fiziksel zorluklar: Bayan hakemler, erkek hakemlerle aynı fiziksel standartlara sahip olmak zorundadır; bu durum bazı kadınlar için zorlayıcı olabilmektedir. Az ilgi: Kadınların futbola olan ilgisinin az olması, bayan hakemlerin yetişmesini zorlaştırmaktadır. Türkiye'de FIFA hakemi olan sadece 4 kadın orta hakem bulunmaktadır.

Tosbağaların neden sevilmediğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, tosbağa ve kaplumbağa kelimelerinin bazı yörelerde eş anlamlı olarak kullanıldığı bilinmektedir. Tosbağalar, kemiksi kabukları olan, karada ve suda yaşayabilen, soğukkanlı ve uzun ömürlü canlılardır. Tosbağalar ve kaplumbağalar arasındaki bazı farklar şunlardır: Beslenme: Tosbağalar çoğunlukla vejetaryen hayvanlardır. Yaşam alanı: Tosbağalar toprağa sıkı sıkıya bağlıdır ve genellikle yavaş ve hantal halleriyle etrafta dolanır. Ayrıca, tosbağa kelimesinin, "kabuğunu beğenmeyen" anlamında da kullanıldığı görülmektedir.

North Country (Tek Başına) filmi, 1989 yılında Josey Aimes’in, iki çocuğuyla birlikte istismarcı kocasından kaçıp, ailesinin yanına dönmesini ve burada bir madende çalışmaya başlamasını konu alır. Madende çalışırken kadınların sürekli olarak taciz, alay ve saldırganlığa maruz kaldığını fark eden Josey, avukat Bill White’ın yardımıyla şehrin ilk cinsel taciz davasını açar. Film, kadınların iş yerinde maruz kaldığı adaletsizliği ve yasal koruma ihtiyacını ele alırken, aynı zamanda tek başına bir annenin karşılaştığı zorlukları da gerçekçi bir şekilde yansıtır. North Country filminin hikayesi, Lois Jenson’un gerçek yaşam öyküsüne dayanmaktadır.

Eti'nin logosunun neden değiştiğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, Eti Gıda A.Ş. adıyla 1962 yılında kurulan şirketin, logo olarak Hitit Güneşi'ni kullandığı bilinmektedir. Eti, zaman zaman ürün isimlerinde değişiklikler yapmıştır. Örneğin, ırkçılık eleştirileri nedeniyle uzun yıllar satılan "Negro" isimli bisküvisinin adını 2021 yılında "Nero" olarak değiştirmiştir.

3% (Yüzde 3) dizisinin konusu şu şekildedir: İkiye bölünmüş bir dünyada geçen 3 Percent, modern ve zengin bir yaşamın kapılarını aralamak için verilen mücadeleyi anlatır. Dizi, bu seçkin gruba katılmak için yapılan zorlu testler ve mücadelelerle doludur. 3% ayrıca, adalet, etik ve insan doğası üzerine düşündüren sürükleyici bir hikaye sunar. 3% (3 Por Cento), Netflix’in ilk orijinal Brezilya dizisidir. 3% dizisinin yaratıcıları Pedro Aguilera’dır. 3% dizisinin bazı karakterleri şunlardır: Michele Santana (Bianca Comparato); Ezequiel (João Miguel); Marco Alvares (Rafael Lozano); Rafael Moreira (Rodolfo Valente); Fernando Carvalho (Michel Gomes); Joana Coelho (Vaneza Oliveira); Aline (Viviane Porto). 3% dizisinin bölümleri şu platformlarda izlenebilir: beyazperde.com; imdb.com; dizilla.club.

Adaletli olmak için yapılmaması gerekenler: Zulüm ve haksızlık yapmak: Adaletli olmak, zulüm ve haksızlıktan uzak durmayı gerektirir. Kin ve önyargı ile hareket etmek: Bir topluluğa karşı duyulan kin, adaletten sapmaya neden olmamalıdır. Mülklere izinsiz el koymak: Bir kişinin malı, onun rızası olmadan alınmamalıdır. Büyük günah işlemek: Açıkça büyük günah işleyenlerin şahitliği kabul edilmez. Adaletli bir yaşam sürmek için, öncelikle kendi hareketlerimizde ve azalarımızda adil olmak, ardından başkalarına karşı adil davranmak önemlidir.

Çifte standart örnekleri arasında şunlar sayılabilir: İş ortamında: Çalışanlara farklı davranışlar sergilemek. Aile içinde: Aile fertlerine tutarlı davranmamak. Irk ve cinsiyete dayalı: Farklı ırklardan veya cinsiyetlerden insanlara farklı davranmak. Politikada: İsrail ile Filistin'e veya Ermenistan ile Azerbaycan'a farklı yaklaşımlar sergilemek. Edebi bir örnek: George Orwell'ın "Hayvan Çiftliği" romanında, domuzların diğer hayvanlar üzerinde hakimiyet kurup kendilerine imtiyazlı davranması. Mitolojik bir örnek: "Quod licet Jovi, non licet bovi" (Jüpiter için meşru olan, öküzler için değildir) ifadesi, hukukun üstünlüğüne karşı bir çifte standart olarak tanımlanır. Günlük hayattan bir örnek: Bir kişinin, aynı şeyi kendisinin düzenli olarak yapmasına rağmen, başkalarını bu davranışı yaptıkları için eleştirmesi.

Algılanan Ayrımcılık Ölçeği (ADA), kişilerin psikiyatri hastalarının ne derece değersizleştirildikleri ve ayrımcılığa uğradıkları ile ilgili inançlarını ölçmek için geliştirilmiş bir ölçektir. İlk kez 1987 yılında Link tarafından geliştirilen ölçek, 2002 yılında Link ve arkadaşları tarafından güncellenmiştir. ADA'nın Türkçe uyarlama çalışması, 2020 yılında Saçak ve Canel Çınarbaş tarafından gerçekleştirilmiştir.

Siyasi paylaşım sebebiyle işten atılan bir işçi, belirli tazminatları talep edebilir. İşçinin tazminat alabilmesi için, işten çıkarılmasının sadece siyasi görüşü nedeniyle olması ve işverenin eşit davranma borcuna aykırı hareket etmesi gereklidir. Talep edilebilecek tazminatlar: Ayrımcılık tazminatı. Kötü niyet tazminatı. Kıdem tazminatı. Bu hakların talep edilebilmesi için, iş mahkemesinde dava açılması gerekmektedir. İşten çıkarılma, siyasi paylaşımın işverenin itibarını zedelemesi, çalışma disiplinini ve düzenini bozması eleştiri sınırlarını aşması durumlarında geçerli sayılabilir.

Damgalama çeşitleri şu şekilde sınıflandırılabilir: Stereotipler. Önyargılar. Ayrımcılık. Tutum. Ayrıca, damgalama fiziksel özellikler, sağlık durumu, din, etnik köken, ırk, kültür, cinsiyet, meslek ve yaş gibi kimliği oluşturan unsurlar üzerinden de gerçekleşebilir. Bunun yanı sıra, damgalama işlemleri de kesme ve şekillendirme olarak iki ana kategoriye ayrılabilir. Kesme işlemleri: Körleme, kesme, delme, çentik açma, kenar kesme, kırpma, tıraşlama, disk kesme, rulo dilme. Şekillendirme işlemleri: Bükme, derin çekme, soğuk ekstrüzyon, şişkinlik.

Roman Havası dizisi, Show TV yönetimi ve dizi yapımcılarının Roman vatandaşlardan özür dilemesi ve dizinin derhal yayından kaldırılması talep edildiği için yasaklanmıştır. Romanlar için Kamu-STK Diyalog Grubu ve DurDe Platformu, dizideki Roman imgesinin olumsuz olduğunu ve bir etnik gruba yönelik önyargıları ve ayrımcı bakış açısını yaydığını belirtmiştir. Dizide Romanların, hayatlarında eğlence ve kavgadan başka bir şey olmayan, vurdumduymaz, paraya tapan ve çıkarcı insanlar olarak tasvir edildiği ifade edilmiştir. Dizi, ilk yayınlandığı günden itibaren büyük tepki çekmiş ve gelen düşük reytingler nedeniyle de yayından kaldırılmıştır.

Kevin Hart'ın "Olacak İş Değil" (The Upside) filmi, felçli zengin bir iş adamı ile ona yardımcı olması için işe alınan sabıka kaydı bulunan işsiz bir adam arasındaki eğlenceli ve dramatik dostluğu anlatıyor. Film, hayatın zorluklarını ve insan ilişkilerinin karmaşıklığını ele alırken, mizah unsurunu da başarılı bir şekilde kullanıyor. "Olacak İş Değil", 2011 yapımı Fransız filmi "Can Dostum"un (Intouchables) Amerikan uyarlamasıdır.

Farklı ayrımcılık ölçeklerinin madde sayıları değişiklik göstermektedir: Öğrencilerin Ayrımcılık Algısı Ölçeği (ÖAAÖ), 16 maddeden oluşmaktadır. Pozitif ve Negatif Yaşlı Ayrımcılığı Ölçeği (PNYAÖ), 23 maddeden oluşmaktadır. ADA (Algılanan Ayrımcılık ve Değersizleştirme Ölçeği), 13 maddeden oluşmaktadır. Ayrıca, Allport'un Önyargı ve Ayrımcılık Ölçeği ise 5 maddeden oluşmaktadır.

İş görüşmesinde sorulması yasak olan bazı sorular şunlardır: Yaş. Medeni durum ve aile planları. Uyruk ve doğum yeri. Sağlık durumu. Dini inançlar. Siyasi görüşler. Bu tür sorular yerine, adayın işin gerekliliklerini yerine getirip getiremeyeceğine odaklanmak daha uygundur.

Ayrımcılık, bir kişiye veya gruba, belirli özelliklerinden dolayı önyargılı davranmaktır. Ayrımcılığın iki temel biçimi vardır: 1. Doğrudan ayrımcılık: Bir kişinin, ırkı, yaşı, cinsiyeti gibi özelliklerinden dolayı diğerlerinden daha kötü muameleye maruz kalmasıdır. 2. Dolaylı ayrımcılık: Herkes için aynı şekilde geçerli olan, ancak bazı kişi veya gruplar üzerinde diğerlerinden daha fazla olumsuz etki yaratan yasal düzenlemeler, uygulamalar ve tedbirlerdir. Ayrımcılık, eğitim ortamlarında da görülebilir.

Psikiyatri raporunun iş hayatını nasıl etkileyeceği, çeşitli faktörlere bağlı olarak değişiklik gösterebilir: İşverenin Politikası: Bazı işverenler, adayın psikiyatri raporunu dikkate alarak işe alım sürecini şekillendirirken, diğerleri bu raporu sadece referans olarak kullanabilir. Raporun İçeriği: Raporda ciddi bir zihinsel bozukluk veya hastalık belirtiliyorsa, işveren bu durumu riskli bulabilir ve işe alım sürecini durdurabilir. Meslek: Psikiyatrik değerlendirmeler, özellikle güvenlikle ilgili hassas görevlerde bulunanlar için bazı kısıtlamalara yol açabilir. Çoğu meslek dalında psikiyatriye gitmek, kişinin kariyerine engel oluşturmaz. İş hayatına dair kararlar almadan önce, bir uzmana danışılması önerilir.

Eşit özellikteki kişilere cinsiyetine, yaşına, etnik kökenlerine göre farklı davranılması durumu, "ayrımcılık" olarak adlandırılır. Ayrımcılık, bir kişiye veya gruba siyasi görüş, dini inanç, uyruk, etnik köken, renk, dil, toplumsal cinsiyet, cinsel yönelim, cinsel kimlik, engellilik, yaş, medeni durum ve benzeri özelliklerinden dolayı önyargılı bakılması, eşit muamele edilmemesi ve haksız davranılmasıdır. Ayrımcılık türleri: Doğrudan ayrımcılık: Kişinin doğrudan cinsiyeti veya hamilelik gibi yalnızca cinsiyetine özgülenebilecek bir durum nedeniyle daha az olumlu muameleye tabi tutulmasıdır. Dolaylı ayrımcılık: Gözle görülür bir ayrımcı uygulama yokken, bu uygulama yüzünden bir cinsin diğer cinse göre önemli ölçüde mağdur olmasıdır.

Kadınlara yönelik pozitif ayrımcılık, tarihsel olarak 1950'li yıllarda ABD'de ırk ayrımcılığının önlenmesi için yapılan düzenlemelerle ortaya çıkmıştır. 1970'lerde, özellikle II. Dalga Feminizmle birlikte, pozitif ayrımcılık emek mücadelesinde ve ayrımcılığın kurumsallaştığı her alanda (siyaset, eğitim vb.) maddi eşitliğin sağlanması için atılacak adımlar arasında yer almıştır.

"Kızıl Kuyruklar" (Red Tails) filmi, tamamı siyahlardan oluşan Tuskegee havacı timinin öyküsünü anlatıyor. Filmde, II. Dünya Savaşı'na kadar orduya pilot olarak katılamayan siyahi Amerikalılar için bir dönüm noktası olan ve sadece siyahi askerlerden oluşturulan elit bir havacı timinin, orduya 332. grup olarak katıldıktan sonra II. Dünya Savaşı'nda gösterdiği üstün başarılar beyazperdeye yansıtılıyor.