• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevap
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • Hukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • Cevap ›
    • Hukuk ›

    Zorunlu mesai yasal mı?

    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #FazlaMesai
    • #İşKanunu

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Zorunlu mesai, yani işçinin onayı olmadan fazla mesai yaptırılması, yasal değildir 13. İş Kanunu’nun 41. maddesine göre, fazla mesai çalışanın rızası ile yapılabilir 14.
    Ancak, bazı özel durumlarda işveren, çalışanı mesaiye zorlayabilir:
    • Olağanüstü haller (doğal afet, yangın, salgın vb.) 1.
    • Üretimin aksaması riski (makine arızası, ani sipariş artışı) 1.
    • Milli güvenlik gereklilikleri 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mobofis.com.tr
        1
      2. edenred.com.tr
        2
      3. acunhukuk.av.tr
        3
      4. sgkbilgisi.com
        4
      5. nosb.com.tr
        5

    • Fazla mesai ücretleri nasıl hesaplanır?

    • Zorunlu mesai hangi durumlarda yasaldır?

    • İş Kanunu’nda fazla mesai sınırları nelerdir?

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    45 saat çalışma zorunlu mu?

    45 saat çalışma, İş Kanunu'na göre haftalık çalışma süresinin genel sınırıdır. Dolayısıyla, 45 saat çalışma zorunluluğu kesin değildir ve iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile bu süre değiştirilebilir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #ÇalışmaSüresi
    • #İşKanunu
    5 kaynak

    4857 iş kanununa göre fazla mesai sınırı kaç saattir?

    4857 sayılı İş Kanunu'na göre, bir işçi yılda en fazla 270 saat fazla mesai yapabilir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #FazlaMesai
    • #İşKanunu
    5 kaynak

    Mesai nasıl hesaplanır?

    Mesai, çalışanın normal çalışma saatleri dışında çalıştığı her saat için hesaplanır. Mesai hesaplama formülü: 1. Çalışanın saatlik brüt ücreti belirlenir. 2. Fazla mesai saatleri tespit edilir. 3. Fazla mesai saatleri, çalışanın saatlik brüt ücretinin 1,5 katı ile çarpılır. Örneğin, saatlik ücreti 400 TL olan bir çalışan, haftada 50 saat çalışıyorsa ve 5 saat fazla mesai yapmışsa: - Toplam fazla mesai saati: 5 saat - Fazla mesai ücreti: 5 saat x 400 TL x 1,5 = 3000 TL Özel durumlar: - Pazar günleri ve resmi tatillerde yapılan mesailer, saatlik brüt ücretin 2,5 katı olarak hesaplanır. - Bir işçi, bir günde en fazla 11 saat çalıştırılabilir.
    • #İş
    • #Maaş
    • #Mesai
    • #Hesaplama
    5 kaynak

    8 saat mesai kaç saat fazla mesai?

    8 saatlik normal mesai süresine ek olarak, 1 saat fazla mesai yapılabilir.
    • #İş
    • #Mesai
    • #FazlaMesai
    • #İş
    • #Mesai
    5 kaynak

    45 saat çalışma aylık kaç saat fazla mesai?

    45 saat çalışma ile aylık fazla mesai süresi 22,5 saattir.
    • #İş
    • #ÇalışmaSaatleri
    • #FazlaMesai
    5 kaynak

    Özel sektör mesai saatleri nasıl belirlenir?

    Özel sektörde mesai saatleri, iş kanunları, toplu iş sözleşmeleri ve işveren politikaları doğrultusunda belirlenir. Genel olarak özel sektörde mesai saatleri şu şekildedir: - Haftalık çalışma süresi: 45 saattir. - Günlük çalışma süresi: 7,5 saat olacak şekilde haftanın 6 günü veya 9 saat olacak şekilde 5 gün olarak planlanabilir. Ayrıca, esnek çalışma modelleri de uygulanarak çalışanlara daha esnek çalışma saatleri sunulabilir.
    • #İş
    • #Hukuk
    • #ÇalışmaSaatleri
    • #ÖzelSektör
    5 kaynak

    Fazla mesai yapmak istemeyen işçi ne yapmalı?

    Fazla mesai yapmak istemeyen işçi, işverene 30 gün önceden yazılı olarak bildirimde bulunmak şartıyla onayını geri alabilir. Ayrıca, işçi fazla mesai ücretinin ödenmemesi durumunda iş akdini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatını talep edebilir. Yasal süreçlerde işçinin haklarını korumak için bir avukattan hukuki destek alması önerilir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #FazlaMesai
    • #İşçiHakları
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"e7yo0":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"isBirthdayUserId":true,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fhukuk%2Fq%2Fzorunlu-mesai-yasal-mi-1383888008%3Flr%3D213%26ncrnd%3D78851","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"8668734271753433748","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1753433755213393-10820977293797667890-balancer-l7leveler-kubr-yp-vla-126-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"e7yow01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"e7yo1":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"law","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"e7yow02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"e7yo2":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"**Zorunlu mesai, yani işçinin onayı olmadan fazla mesai yaptırılması, yasal değildir** [```1```](https://www.mobofis.com.tr/blog-detay/mesaiye-hayir-diyebilir-miyim-is-kanununa-gore-fazla-mesai-kurallari)[```3```](https://www.acunhukuk.av.tr/zorla-fazla-mesai/). İş Kanunu’nun 41. maddesine göre, fazla mesai çalışanın rızası ile yapılabilir [```1```](https://www.mobofis.com.tr/blog-detay/mesaiye-hayir-diyebilir-miyim-is-kanununa-gore-fazla-mesai-kurallari)[```4```](https://sgkbilgisi.com/zorla-fazla-mesai-yaptirmanin-cezasi/).\n\nAncak, **bazı özel durumlarda işveren, çalışanı mesaiye zorlayabilir**:\n- Olağanüstü haller (doğal afet, yangın, salgın vb.) [```1```](https://www.mobofis.com.tr/blog-detay/mesaiye-hayir-diyebilir-miyim-is-kanununa-gore-fazla-mesai-kurallari).\n- Üretimin aksaması riski (makine arızası, ani sipariş artışı) [```1```](https://www.mobofis.com.tr/blog-detay/mesaiye-hayir-diyebilir-miyim-is-kanununa-gore-fazla-mesai-kurallari).\n- Milli güvenlik gereklilikleri [```1```](https://www.mobofis.com.tr/blog-detay/mesaiye-hayir-diyebilir-miyim-is-kanununa-gore-fazla-mesai-kurallari).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://www.mobofis.com.tr/blog-detay/mesaiye-hayir-diyebilir-miyim-is-kanununa-gore-fazla-mesai-kurallari","title":"Mobofis - Mesaiye Hayır Diyebilir Miyim? İş Kanunu'na Göre...","shownUrl":"https://www.mobofis.com.tr/blog-detay/mesaiye-hayir-diyebilir-miyim-is-kanununa-gore-fazla-mesai-kurallari"},{"sourceId":2,"url":"https://www.edenred.com.tr/fazla-mesai-nasil-hesaplanir","title":"Fazla Mesai Hesaplama | Edenred","shownUrl":"https://www.edenred.com.tr/fazla-mesai-nasil-hesaplanir"},{"sourceId":3,"url":"https://www.acunhukuk.av.tr/zorla-fazla-mesai/","title":"Zorla Fazla Mesai Yaptırmanın Cezası | Av. Emre ACUN","shownUrl":"https://www.acunhukuk.av.tr/zorla-fazla-mesai/"},{"sourceId":4,"url":"https://sgkbilgisi.com/zorla-fazla-mesai-yaptirmanin-cezasi/","title":"Zorla Fazla Mesai Yaptırmanın Cezası 2025 & Zorunlu mu...","shownUrl":"https://sgkbilgisi.com/zorla-fazla-mesai-yaptirmanin-cezasi/"},{"sourceId":5,"url":"https://www.nosb.com.tr/fazla-mesai-ucreti-hangi-durumlarda-alinir/","title":"Fazla Mesai Ücreti Hangi Durumlarda Alınır? Tüm Detaylar!","shownUrl":"https://www.nosb.com.tr/fazla-mesai-ucreti-hangi-durumlarda-alinir/"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"Zorunlu mesai yasal mı?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/hukuk","categoryTitle":"Hukuk","canUseNativeShare":false,"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}],"tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/fazlamesai","text":"#FazlaMesai"},{"href":"/yacevap/t/iskanunu","text":"#İşKanunu"}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"Fazla mesai ücretleri nasıl hesaplanır?","url":"/search?text=Fazla+mesai+%C3%BCcreti+hesaplama&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"Zorunlu mesai hangi durumlarda yasaldır?","url":"/search?text=Zorunlu+mesai+hangi+durumlarda+yasald%C4%B1r%3F&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"İş Kanunu’nda fazla mesai sınırları nelerdir?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9F+Kanunu%E2%80%99na+g%C3%B6re+fazla+mesai+s%C4%B1n%C4%B1rlar%C4%B1&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=Zorunlu+mesai+yasal+m%C4%B1%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"8668734271753433748","reqid":"1753433755213393-10820977293797667890-balancer-l7leveler-kubr-yp-vla-126-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1753433755213393-10820977293797667890-balancer-l7leveler-kubr-yp-vla-126-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"e7yow03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"e7yo3":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kolayik.com/mevzuat/makale/fazla-mesai-fazla-surelerle-calisma?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mevzuat.gov.tr/File/GeneratePdf%3fmevzuatNo=6249&mevzuatTur=KurumVeKurulusYonetmeligi&mevzuatTertip=5?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/is-yerinde-calisma-sureleri/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://cetinhukuk.net/haftalik-calisma-suresi-isci-haklari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://idenfit.com/blog/haftalik-calisma-saati/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/45-saat-calisma-zorunlu-mu-4105971722","header":"45 saat çalışma zorunlu mu?","teaser":"45 saat çalışma, İş Kanunu'na göre haftalık çalışma süresinin genel sınırıdır. Dolayısıyla, 45 saat çalışma zorunluluğu kesin değildir ve iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile bu süre değiştirilebilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/calismasuresi","text":"#ÇalışmaSüresi"},{"href":"/yacevap/t/iskanunu","text":"#İşKanunu"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.muhasebenews.com/fazla-mesai-ucreti-ve-isci-haklari-4857-sayili-is-kanununa-gore-fazla-calisma-esaslari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mevzuat.gov.tr/File/GeneratePdf%3fmevzuatNo=6249&mevzuatTur=KurumVeKurulusYonetmeligi&mevzuatTertip=5?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://tes-is.org.tr/pages/160/Haftal%C4%B1k+45+Saati+A%C5%9Fmasa+Bile+Fazla+Mesaiden+Say%C4%B1lacak+%C3%87al%C4%B1%C5%9Fmalar?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://multinet.com.tr/blog/insan-kaynaklari/fazla-mesai-nasil-hesaplanir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/is-yerinde-calisma-sureleri/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/4857-is-kanununa-gore-fazla-mesai-siniri-kac-saattir-2796014351","header":"4857 iş kanununa göre fazla mesai sınırı kaç saattir?","teaser":"4857 sayılı İş Kanunu'na göre, bir işçi yılda en fazla 270 saat fazla mesai yapabilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/fazlamesai","text":"#FazlaMesai"},{"href":"/yacevap/t/iskanunu","text":"#İşKanunu"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eleman.net/hesaplama/fazla-mesai-ucreti-hesaplama?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://passgage.com/blog/fazla-mesai-hesaplama/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kolayik.com/hesaplama-araclari/fazla-mesai-ucreti-hesaplama?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://multinet.com.tr/blog/insan-kaynaklari/fazla-mesai-nasil-hesaplanir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://isinolsun.com/blog/mesai-hesaplama-nasil-yapilir-fazla-mesai-ucreti-nasil-hesaplanir/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans/q/mesai-nasil-hesaplanir-4169415299","header":"Mesai nasıl hesaplanır?","teaser":"Mesai, çalışanın normal çalışma saatleri dışında çalıştığı her saat için hesaplanır. Mesai hesaplama formülü: 1. Çalışanın saatlik brüt ücreti belirlenir. 2. Fazla mesai saatleri tespit edilir. 3. Fazla mesai saatleri, çalışanın saatlik brüt ücretinin 1,5 katı ile çarpılır. Örneğin, saatlik ücreti 400 TL olan bir çalışan, haftada 50 saat çalışıyorsa ve 5 saat fazla mesai yapmışsa: - Toplam fazla mesai saati: 5 saat - Fazla mesai ücreti: 5 saat x 400 TL x 1,5 = 3000 TL Özel durumlar: - Pazar günleri ve resmi tatillerde yapılan mesailer, saatlik brüt ücretin 2,5 katı olarak hesaplanır. - Bir işçi, bir günde en fazla 11 saat çalıştırılabilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/is","text":"#İş"},{"href":"/yacevap/t/maas","text":"#Maaş"},{"href":"/yacevap/t/mesai","text":"#Mesai"},{"href":"/yacevap/t/hesaplama","text":"#Hesaplama"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eleman.net/hesaplama/fazla-mesai-ucreti-hesaplama?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/is-yerinde-calisma-sureleri/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://anilakalin.av.tr/is-kanununa-gore-calisma-sureleri/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.mehmetbaykan.com.tr/fazla-mesai-nedir-fazla-mesai-nas%C4%B1l-hesaplan%C4%B1r?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.secretcv.com/blog/yazi/fazla-mesai-nasil-hesaplanir-162?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/8-saat-mesai-kac-saat-fazla-mesai-1984177739","header":"8 saat mesai kaç saat fazla mesai?","teaser":"8 saatlik normal mesai süresine ek olarak, 1 saat fazla mesai yapılabilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/is","text":"#İş"},{"href":"/yacevap/t/mesai","text":"#Mesai"},{"href":"/yacevap/t/fazlamesai","text":"#FazlaMesai"},{"href":"/yacevap/t/is","text":"#İş"},{"href":"/yacevap/t/mesai","text":"#Mesai"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.secretcv.com/blog/yazi/fazla-mesai-nasil-hesaplanir-162?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eleman.net/hesaplama/fazla-mesai-ucreti-hesaplama?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mevzuat.gov.tr/File/GeneratePdf%3fmevzuatNo=6249&mevzuatTur=KurumVeKurulusYonetmeligi&mevzuatTertip=5?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.tokenflex.com.tr/blog/mesai-ucreti-nasil-hesaplanir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/is-yerinde-calisma-sureleri/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/45-saat-calisma-aylik-kac-saat-fazla-mesai-2838292662","header":"45 saat çalışma aylık kaç saat fazla mesai?","teaser":"45 saat çalışma ile aylık fazla mesai süresi 22,5 saattir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/is","text":"#İş"},{"href":"/yacevap/t/calismasaatleri","text":"#ÇalışmaSaatleri"},{"href":"/yacevap/t/fazlamesai","text":"#FazlaMesai"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.parasut.com/blog/mesai-ne-demek?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://idenfit.com/blog/haftalik-calisma-saati/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.isgnedir.com/haftalik-calisma-saati-ne-kadardir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://multinet.com.tr/blog/insan-kaynaklari/esnek-calisma-nedir-esnek-calisma-saatleri-modelleri-nelerdir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/is-yerinde-calisma-sureleri/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/ozel-sektor-mesai-saatleri-nasil-belirlenir-1816644603","header":"Özel sektör mesai saatleri nasıl belirlenir?","teaser":"Özel sektörde mesai saatleri, iş kanunları, toplu iş sözleşmeleri ve işveren politikaları doğrultusunda belirlenir. Genel olarak özel sektörde mesai saatleri şu şekildedir: - Haftalık çalışma süresi: 45 saattir. - Günlük çalışma süresi: 7,5 saat olacak şekilde haftanın 6 günü veya 9 saat olacak şekilde 5 gün olarak planlanabilir. Ayrıca, esnek çalışma modelleri de uygulanarak çalışanlara daha esnek çalışma saatleri sunulabilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/is","text":"#İş"},{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/calismasaatleri","text":"#ÇalışmaSaatleri"},{"href":"/yacevap/t/ozelsektor","text":"#ÖzelSektör"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://alitumbas.av.tr/iscinin-mesai-saatine-kalmak-istememesi-durumunda-yaptirim/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://ykavukatlik.com/fazla-mesai-ucretinin-odenmemesi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://esyhukuk.com/fazla-mesai-ucreti-odenmeyen-iscinin-haklari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://ilkehukukburosu.net/fazla-mesai-yapmak-istemeyen-isci-tazminati-odenmeden-cikarilabilir-mi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://avukatdava.com/fazla-mesaiye-iliskin-isci-ve-isveren-arasindaki-uyusmazliklarin-cozumu/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/fazla-mesai-yapmak-istemeyen-isci-ne-yapmali-3255585093","header":"Fazla mesai yapmak istemeyen işçi ne yapmalı?","teaser":"Fazla mesai yapmak istemeyen işçi, işverene 30 gün önceden yazılı olarak bildirimde bulunmak şartıyla onayını geri alabilir. Ayrıca, işçi fazla mesai ücretinin ödenmemesi durumunda iş akdini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatını talep edebilir. Yasal süreçlerde işçinin haklarını korumak için bir avukattan hukuki destek alması önerilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/fazlamesai","text":"#FazlaMesai"},{"href":"/yacevap/t/iscihaklari","text":"#İşçiHakları"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"e7yow04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"e7yo4":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"e7yow05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"e7yo5":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"type":"tiktok","url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728751613663494","title":"TikTok"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/173325632992778150","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728793472889615","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/1182131906657966033","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/893945194569821080","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"e7yow06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}