PrimGünü

Evet, emeklilik için 3600 gün prim ödemesi yeterlidir. Bu şart, 08.09.1999 tarihinden önce sigorta, Bağ-Kur veya diğer kapsamlar altında ilk girişi olanlar için geçerlidir.

Doğum tarihine göre emeklilik yaşı, sigortalı çalışmaya başlama tarihine bağlı olarak değişir. 2024 yılında işe giren biri için doğum tarihine göre emeklilik yaşları şu şekildedir: - 4/a statüsünde (SSK) hiç ara vermeden çalıştığında, 7200 prim gününü 2044 yılında tamamlayarak 65 yaşında emekli olabilir. - 4/b veya 4/c statüsünde (Bağ-Kur, Emekli Sandığı) hiç ara vermeden çalıştığında, 9000 prim gününü 2049 yılında tamamlayarak 65 yaşından önce emekli olamaz. Genel olarak Türkiye'de emeklilik yaşı, erkekler için 60, kadınlar için ise 58'dir.

SGK emeklilik yaşı, işe giriş tarihine göre değişiklik göstermektedir: - 8 Eylül 1999 (hariç) - 30 Nisan 2008 (dahil) tarihleri arasında işe girenler: SSK’da en az 7000 prim gününü, BAĞ-KUR ve Emekli Sandığı’nda ise 9000 prim gününü tamamladıklarında kadınlar 58, erkekler 60 yaşında emekli olabilirler. - 30 Nisan 2008 tarihinden sonra işe girenler: 4/a statüsünde (SSK) 7200 prim gününü, 4/b ve 4/c statüsünde ise 9000 prim gününü tamamladıklarında kadınlar ve erkekler 65 yaşında emekli olabilirler. Ayrıca, 3600 prim günü ve belirli yaş şartlarını sağlayanlar da erken emeklilik hakkından yararlanabilirler.

Kademeli emeklilik tablosu, sigorta başlangıç tarihine ve prim gün sayısına göre emeklilik yaşını belirleyen bir sistemdir. 2000-2008 yılları arasında sigorta girişi olanlar için kademeli emeklilik tablosu şu şekildedir: - Kadınlar: 58 yaşında, 7000 prim günüyle emekli olabilir. - Erkekler: 60 yaşında, 7000 prim günüyle emekli olabilir. Diğer kademeler için örnek değerler: - 2001 sonrası giriş: Kadınlar 43 yaş ve 6400 prim günü, erkekler 45 yaş ve 6400 prim günü. - 2002 sonrası giriş: Kadınlar 43 yaş ve 6475 prim günü, erkekler 45 yaş ve 6475 prim günü. Kademeli emeklilik düzenlemesinin kesinleşmesi için hükümetin yapacağı resmi açıklamalar beklenmektedir.

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre, prim gün sayısı şu şekildedir: - Yaşlılık aylığı bağlanması için: Kadın sigortalılar için 58, erkek sigortalılar için 60 yaşını doldurmuş olmaları ve en az 9000 gün malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi bildirilmiş olması gerekmektedir. - 4. maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı sayılanlar için: Prim gün sayısı şartı 7200 gündür. Ayrıca, belirli meslek grupları ve işler için fiili hizmet süresi zammı uygulanarak prim gün sayısına ek günler eklenebilmektedir.

EYT'li (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) olabilmek için aşağıdaki şartlar sağlanmalıdır: 1. Sigorta Başlangıç Tarihi: 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olarak işe başlanmış olmalıdır. 2. Prim Gün Sayısı: SSK'lılar için 5000 ile 5975 gün, Bağ-Kur'lular için ise 9000 gün prim ödenmiş olmalıdır. 3. Sigortalılık Süresi: Kadınlarda 20, erkeklerde 25 yıllık sigortalılık süresi tamamlanmış olmalıdır. Ayrıca, askerlik, doğum ve yurt dışı borçlanmaları gibi yöntemlerle prim gün sayısı tamamlanabilir.

5400 prim günü, EYT kapsamında erken emeklilik için yeterli bir şarttır. Bu seçenek, 2008 sonrası sigorta girişi olan çalışanlar için geçerlidir ve kadınlar 61, erkekler ise 63 yaşını doldurduğunda kullanılabilir.

Bağ-Kur'da 72 yaş emekliliği, 8 Eylül 1999 tarihinden önce Bağ-Kur'a girişi yapılmış olan sigortalıların, prim gün sayısını tamamlayarak 56 yaşında (kadınlar) veya 58 yaşında (erkekler) emekli olabilmeleri anlamına gelir.

Mevsimlik işçilerin kaç yıl sonra emekli olacağı, 3600 gün prim şartı kapsamında değerlendirilebilir. Bu şarta göre, ilk sigortalılık tarihi 8 Eylül 1999'dan önce olan ve 3600 gün prim ödeyen kişiler, kadınlar için 50-58 yaş arası, erkekler için ise 55-60 yaş arası kademeli yaş sınırlarına tabi olmadan emekli olabilirler. Ayrıca, fiili hizmet süresi zammı uygulamasından da yararlanabilirler. Bu kapsamda, işverenlerin SGK'ya gerekli bildirimleri yapması gerekmektedir.

Bağ-Kur prim gün sayısının 7200'e düşürülmesi düzenlemesinin 2024 yılı itibarıyla yürürlüğe girmesi bekleniyor.

2025 yılı itibarıyla işsizlik maaşı için 3 yıl şartı devam etmektedir. İşsizlik maaşı alabilmek için son üç yıl içinde en az 600 gün prim ödemesi yapılmış olması gerekmektedir.

4A sigorta kapsamında 7200 prim günü, 20 yıla denk gelir.

5400 prim günü ile emeklilik yaşı, sigorta başlangıç tarihine göre değişiklik göstermektedir: - 8 Eylül 1999 ve öncesi sigortalı olanlar için: Kadınlar 56, erkekler 58 yaşında emekli olabilir. - 9 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008 arasında sigortalı olanlar için: Kadınlar 60, erkekler 62 yaşında emekli olabilir. Bu tarihler dışında sigortalı olanlar için ise 5400 prim günü ile emeklilik yaşı 65 olarak belirlenmiştir.

Bağ-Kur'da 9000 prim gün sayısı 7200'e düşmüştür. Bu düzenleme, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan tarafından onaylanmış ve seçim öncesi verilen bir vaat olarak yerine getirilmiştir.

Kademeli emeklilik, 9 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında sigorta girişi olan kişiler için geçerlidir. Kademeli emeklilik şartları, sigorta türüne ve başlangıç tarihine göre değişiklik gösterir: - SSK'lılar için: Kadınlar 58 yaşına ulaşıp 7.000 prim günü, erkekler ise 60 yaşına ulaşıp 7.000 prim günü tamamladıklarında emekli olabilirler. - Bağ-Kur'lular için: Kadınlar ve erkekler, 5.400 prim günü ve 60 yaşını tamamladıklarında kısmi emeklilik hakkına sahip olurlar. - Memurlar için: Kadınlar 25 yıl fiili hizmet (99.000 prim günü) ve en az 58 yaş, erkekler ise aynı şartları 60 yaş için yerine getirmelidir. 30 Nisan 2008 tarihinden sonra sigorta girişi yapanlar ise kademeli emeklikten faydalanamazlar ve emeklilik şartları önceki şartlarla belirlenir.

4/A (SSK) emeklilik şartları şu şekildedir: - 08.09.1999 öncesi sigorta girişi olanlar için: 5000-5975 gün prim, 44-58 yaş arası değişen şartlar. - 08.09.1999 - 30.04.2008 arası girişliler için: 7000 gün prim ve 60 yaş. - 01.05.2008 sonrası girişliler için: 7200 gün prim ve kademeli emeklilik şartı. Ayrıca, 3600 gün prim ve 15 yıl sigortalılık süresi tamamlayanlar, belirli yaş şartlarını sağlayarak erken emekli olabilirler.

36 yıl prim ödeyen ve diğer emeklilik şartlarını sağlayan kişiler, kadınlarda 50 yaşında, erkeklerde ise 55 yaşında emekli olabilirler. Bu hesaplamada, sigorta başlangıç tarihinin 8 Eylül 1999'dan önce olması gerekmektedir.

360 gün eksik primle emeklilik için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir: 1. İsteğe Bağlı Sigorta: Düzenli bir işte çalışmayan bireyler, isteğe bağlı sigorta ile prim ödeyerek emeklilik hakkı kazanabilirler. 2. Doğum Borçlanması: Kadın sigortalılar, doğum nedeniyle çalışamadıkları yılları borçlanarak prim günlerini tamamlayabilirler. 3. Askerlik Borçlanması: Erkek sigortalılar, askerlik sürelerini prim günlerine ekleyerek daha erken emekli olabilirler. 4. Yurtdışı Borçlanması: Yurtdışında çalışan vatandaşlar, bu süreleri Türkiye’de geçerli prim günleri olarak saydırabilirler. Bu yöntemlerle prim günleri eksik olan kişiler, emeklilik şartlarını daha hızlı tamamlayabilirler.

SGK 4A prim gün sayısı, aşağıdaki yöntemlerle hesaplanır: 1. Ay İçinde Tam Çalışan Sigortalılar: Ayın kaç gün olduğuna bakılmaksızın prim gün sayısı 30 gün olarak hesaplanır. 2. Ay İçinde İşe Başlayan Sigortalılar: İşe giriş tarihleri ve ayın kaç gün olduğuna bakılarak parmak hesabı ile prim gün sayısı belirlenir. 3. İşten Ayrılan Sigortalılar: İşten çıkış tarihleri ve ayın kaç gün olduğuna bakılarak prim gün sayısı hesaplanır. Bu hesaplamalar, Sosyal Güvenlik Kurumu'nun mevzuatına göre yapılmaktadır.

SGK 4A emeklilik şartları şu şekildedir: 1. Prim Gün Sayısı: 7.200 gün prim ödemesi yapılmalıdır. 2. Yaş Şartı: Kadınlar için 58, erkekler için ise 60 yaş şartı aranmaktadır. Ayrıca, 4A sigorta kapsamında erken emeklilik için doğum borçlanması ve askerlik borçlanması gibi imkanlar da bulunmaktadır.