• Buradasın

    4857 18 ve 19 madde nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. ve 19. maddeleri şu şekildedir:
    • Madde 18: Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır 124.
    • Madde 19: İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır 35. Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez 35.
    Bu maddelere göre, fesih işlemleri belirli usullere tabidir ve işçinin haklarını korumak amacıyla çeşitli düzenlemeler getirilmiştir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. lexpera.com.tr
        1
      2. ankaraguvenlik.com.tr
        2
      3. resmigazete.gov.tr
        3
      4. mevzuat.tr
        4
      5. sbn.saglik.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş Kanunu 17 ve 18 madde nedir?

    İş Kanunu 17. madde, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshi için bildirim sürelerini düzenler. 6 aydan az kıdem: 2 hafta. 6 ay - 1,5 yıl kıdem: 4 hafta. 1,5 yıl - 3 yıl kıdem: 6 hafta. 3 yıldan fazla kıdem: 8 hafta. İş Kanunu 18. madde ise, iş sözleşmesinin feshi için geçerli sebepleri belirler. Geçerli sebepler: Sendika üyeliği veya sendikal faaliyetlere katılım. İşyeri sendika temsilciliği. Mevzuattan veya sözleşmeden doğan hakların takibi. Irk, renk, cinsiyet, engellilik gibi sebeplerle ayrımcılık. Geçerli olmayan sebepler: Cinsel taciz. Sataşma. Hırsızlık ve işverenin meslek sırlarını ortaya atma. Yedi günden fazla hapisle cezalandırılan suç işleme.
    5 kaynak