SosyalHaklar

Evet, emekli olduktan sonra çalışan bir emekli üç maaş alabilir. Bu durum, özellikle kadınlar ve eşinden maaş alanlar için geçerlidir.

Belediye hizmet iş toplu iş sözleşmesi, genellikle aşağıdaki konuları kapsar: 1. Çalışma Koşulları: Çalışma saatleri, izin hakları, dinlenme süreleri gibi çalışma koşullarının belirlenmesi. 2. Ücret ve Sosyal Haklar: İşçilerin maaşları, kıdem tazminatı, ikramiye ve diğer sosyal yardımların düzenlenmesi. 3. İş Güvenliği: İş yerinde sağlık ve güvenlik önlemlerinin alınması. 4. Sendikal Faaliyetler: Sendika temsilcilerinin faaliyetleri, sendika üyelerinin hakları ve işverenin bu faaliyetlere izin vermesi. 5. Deneme Süresi ve İşten Ayrılma: İşçilerin işe alınmaları ve askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılmaları gibi durumlar. Bu sözleşme, ayrıca iş barışını sağlamak, taraflar arasında doğabilecek uyuşmazlıkları çözmek ve iş yerindeki düzeni korumak gibi amaçları da içerir.

Çalışma hayatında en önemli sorunlar arasında şunlar öne çıkmaktadır: 1. Aşırı İş Yükü ve Mobbing: Çalışanların yapabileceğinden fazla iş yüküyle karşılaşması, stres ve baskı yaratarak performanslarını olumsuz etkiler. 2. Düşük Ücret ve Uzun Çalışma Saatleri: İşçilerin yeterli ücret alamaması ve çalışma saatlerinin uzun olması, geçim sıkıntısı ve iş tatminsizliği yaratır. 3. Sosyal Hakların Verilmemesi: Çalışanların sosyal haklarının tam olarak sağlanmaması, büyük bir hayal kırıklığı yaratır. 4. İş Güvencesizliği: İşten çıkarılma korkusu, çalışanların motivasyonunu ve iş verimliliğini düşürür. 5. İşyerinde Uyumsuzluk ve Huzursuzluk: Çalışanlar arasındaki uyumsuzluk ve huzursuzluk, iş ortamını olumsuz etkiler.

Twitter'da staj mağdurları, staj ve çıraklık dönemlerinde sigortaları yalnızca iş kazası ve meslek hastalıklarına yönelik olan ve emeklilik primleri yatırılmayan kişilerdir. Bu mağdurlar, sosyal medyada #StajaDevletSözü etiketi ile etkinlikler düzenleyerek haklarını talep etmektedirler.

1 Mayıs'ta grev yapılmasının nedeni, işçi sınıfının çalışma koşullarını iyileştirmek, daha adil bir ücret almak ve toplu iş sözleşmeleri konusundaki anlaşmazlıkları çözmek için ekonomik ve sosyal haklarını savunmaktır. 1 Mart'ta grev yapılması ise yasal olarak mümkün değildir, çünkü genel grevler ve belirli grev türleri Türkiye'de yasaklanmıştır.

Kamu işçisi ve kamu personeli arasındaki temel farklar şunlardır: 1. İstihdam Şekli: Kamu işçileri, 4857 sayılı İş Kanunu'na tabi olarak daimi ve kadrolu olarak istihdam edilirler. 2. Çalışma Koşulları: Kamu işçilerinin çalışma saatleri ve izin hakları iş sözleşmesi ile belirlenirken, kamu personelinin çalışma koşulları memur statüsü ile belirlenir. 3. Ücret ve Sosyal Haklar: Kamu işçilerinin ücretleri her yıl toplu sözleşmeler ile belirlenirken, kamu personelinin maaşları ek gösterge ve kıdem aylığı gibi unsurlara göre belirlenir. 4. İş Güvencesi: Kamu personeli, iş güvencesi açısından daha avantajlıdır; memurların işten çıkarılmaları oldukça zordur ve mahkemeye başvurma hakları vardır. 5. Görevde Yükselme ve Tayin: Kamu personeli, kurumlar arası naklen atanma ve görevde yükselme sınavlarına katılma hakkına sahipken, kamu işçilerinin bu hakları genellikle yoktur.

Toplumsal cinsiyet eşitliği, kadınlar ve erkekler arasında sosyal, ekonomik ve politik alanlarda eşit hak ve fırsatların sağlanmasını ifade eder. Bu kavram, cinsiyetler arası ayrımcılığın ortadan kaldırılmasını ve her bireyin cinsiyetine bakılmaksızın potansiyelini tam olarak gerçekleştirebilmesini amaçlar. Toplumsal cinsiyet eşitliği, aynı zamanda sürdürülebilir kalkınmanın ve toplumsal refahın temel taşlarından biri olarak kabul edilir.

10 Ocak Çalışan Gazeteciler Günü'nde, 1962 yılından itibaren Türkiye'de gazetecilik mesleğini icra edenleri onurlandırmak için çeşitli etkinlikler düzenlenmektedir. Bu günün kökeni, 1961 yılında yürürlüğe giren 212 Sayılı Fikir İşçileri Kanunu'na dayanmaktadır. 10 Ocak 1962'de İstanbul Gazeteciler Sendikası, bu kanunun çıkışı üzerine medya patronlarının boykotu karşısında basın çalışanlarının elde ettikleri başarıya sahip çıkmak için Çalışan Gazeteciler Bayramı'nı kutlama kararı almıştır. 1971 yılındaki askeri müdahaleden sonra gazetecilerin bazı haklarının geri alınması üzerine ise kutlama gününün adı "Çalışan Gazeteciler Günü" olarak değiştirilmiştir.

Toplu taşımada ücretsiz seyahat hakkından yararlanabilecek kişiler şunlardır: 1. Engelliler. 2. Şehit yakınları ve gaziler. 3. 65 yaş üstü bireyler. 4. Devlet korumasındaki çocuklar. 5. Sosyal yardım alan vatandaşlar. 6. Kamu görevlileri (indirimli veya ücretsiz toplu taşıma imkanlarından yararlanabilirler). Bu hak, 1 Ocak 2025 itibarıyla yürürlüğe giren düzenlemeyle artırılan destek ödemeleriyle birlikte sunulmaktadır.

10 temel insan hakkı şunlardır: 1. Yaşama Hakkı: Her insanın en temel hakkıdır, kimse keyfi olarak öldürülemez. 2. Kişi Özgürlüğü ve Güvenliği: İnsanlar keyfi olarak hapsedilemez, işkenceye ve kötü muameleye maruz bırakılamaz. 3. Eşitlik Hakkı: Herkes din, dil, ırk, cinsiyet veya sosyal statü farkı gözetmeksizin eşittir. 4. Düşünce ve İfade Özgürlüğü: Bireyler düşüncelerini özgürce ifade edebilir ve yayabilir. 5. Din ve Vicdan Özgürlüğü: Herkes istediği dine inanabilir, ibadet edebilir veya hiçbir dine inanmama hakkına sahiptir. 6. Özel Hayatın Gizliliği: Kimsenin özel yaşamı, ailesi ve iletişimleri izinsiz olarak ihlal edilemez. 7. Mülkiyet Hakkı: Kişiler, hukuka uygun şekilde mal ve mülk sahibi olabilir. 8. Adil Yargılanma Hakkı: Her birey, bağımsız ve tarafsız mahkemeler önünde adil yargılanma hakkına sahiptir. 9. Eğitim Hakkı: Herkesin temel eğitime erişim hakkı vardır. 10. Seçme ve Seçilme Hakkı: Demokratik yönetimlerde bireyler seçimlere katılma ve yönetimde söz sahibi olma hakkına sahiptir.

Türk-İş, Türkiye'nin en büyük işçi konfederasyonudur ve çeşitli alanlarda faaliyet gösterir: 1. Toplu İş Sözleşmeleri: Üye sendikalar aracılığıyla işverenlerle toplu iş sözleşmeleri yaparak işçilerin ücret, çalışma saatleri ve sosyal haklar gibi koşullarını iyileştirir. 2. Yasal Düzenlemeler: İşçi haklarını ilgilendiren yasal düzenlemelerin yapılması sürecinde işçi kesiminin görüşlerini dile getirir ve bu düzenlemelerin işçilerin lehine olmasını sağlar. 3. Eğitim ve Araştırma: İşçilerin bilinçlendirilmesi ve eğitilmesi amacıyla seminerler, konferanslar ve eğitim programları düzenler. 4. Uluslararası İlişkiler: Küresel düzeyde işçi haklarının geliştirilmesine katkıda bulunmak için uluslararası işçi örgütleriyle iş birliği yapar. 5. Sosyal Diyalog: İşverenler ve hükümetle sosyal diyalog mekanizmalarına katılarak çalışma hayatıyla ilgili konularda uzlaşma sağlamaya çalışır.

%37,5 engelli raporu, engelli bireylere çeşitli haklar ve avantajlar sağlar: 1. Gelir Vergisi İndirimi: Engelli bireyler, gelir vergisi ödemelerinde indirim hakkından faydalanabilirler. 2. Özel Tüketim Vergisi (ÖTV) Muafiyetleri: Araç alımlarında ÖTV muafiyeti ve bazı ürünlerin alımında vergi muafiyeti sağlanır. 3. Ücretsiz Toplu Taşıma: Engelli bireyler, toplu taşıma araçlarından ücretsiz olarak yararlanabilirler. 4. Sosyal Yardımlar: Devletin sağladığı sosyal yardımlardan faydalanma hakkı tanır. 5. Öncelikli Sağlık Hizmetleri: Sağlık hizmetlerinden öncelikli olarak yararlanabilirler. 6. Eğitim Olanakları: Engelli öğrenciler için özel eğitim programları ve devlet destekli eğitim imkânları sağlanır. Engelli raporunun geçerlilik süresi takip edilmeli ve yenilenmelidir.

Doğum izni, toplamda 16 haftadır. Bu izin, doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olarak kullanılır.

Haklar genel olarak dört ana kategoriye ayrılır: 1. Ekonomik Haklar: Vergi verme, iş yeri oluşturma gibi hakları içerir. 2. Siyasi Haklar: Oy kullanma, okuma gibi demokratik süreçlere katılma haklarını kapsar. 3. Sosyal Haklar: Sağlık hizmetleri, eğitim ve konut gibi temel ihtiyaçları karşılama haklarını içerir. 4. Kültürel Haklar: Dil ve kültürel ifade özgürlüğü, eğitimde kültürel haklar gibi hakları güvence altına alır.

Sendikaya üye olmak için gerekli adımlar şunlardır: 1. Sendika Seçimi: İlk olarak, hangi sendikaya üye olmak istediğinize karar vermelisiniz. 2. İletişim Kurma: Seçtiğiniz sendika ile iletişime geçin. Bu, internet siteleri, sosyal medya veya telefon aracılığıyla olabilir. 3. Belge ve Formları Doldurma: Kimlik bilgileriniz, iletişim bilgileriniz ve iş geçmişinizi içeren başvuru formlarını ve gerekli belgeleri doldurun. 4. Üyelik Aidatı: Bazı sendikalar, üyelerden aylık veya yıllık aidat talep edebilir. 5. Kabul ve Üyelik Kartı: Başvurunuzun onaylanması durumunda, sendika tarafından üyelik kartınız ve resmi üyelik belgeniz size gönderilecektir. 6. Sendika Toplantılarına Katılma: Üyelikten sonra sendika etkinliklerine ve toplantılarına katılabilirsiniz.

Doğum yapan kadın, her doğum için en fazla 720 gün borçlanabilir.

SGK'da bordro uzmanı, çalışanların ücretlendirme, sosyal haklar ve özlük dosyaları gibi kritik süreçlerin sorunsuz işleyişinden sorumludur. Görevleri arasında: Maaş bordrosu hazırlama ve ücret hesaplaması: Çalışanların maaş, prim, fazla mesai, ikramiye gibi tüm ödemelerini yasal mevzuat ve şirket politikalarına göre hesaplamak. Özlük dosyalarını oluşturmak ve güncellemek: Çalışanların işe giriş belgelerini toplamak, iş sözleşmelerini hazırlamak ve personel dosyalarını oluşturmak. SGK bildirimleri ve resmi belgeler: Aylık SGK prim bildirgelerini hazırlamak ve yasal süreler içinde kuruma bildirim yapmak. İzin, mesai ve devamsızlık takibi: Çalışan yıllık izin, hastalık izni, ücretsiz izin gibi devamsızlıklarını takip etmek. Yasal uyum ve mevzuat takibi: İş Kanunu, sosyal güvenlik kanunu ve diğer ilgili mevzuatları takip ederek bordro ve özlük işlemlerinin yasalara uygun olmasını sağlamak. Raporlama ve analiz: Ücret, izin, fazla mesai, işten çıkış oranları gibi konularda düzenli raporlar hazırlamak.

Halkların Demokratik Kongresi (HDK)'nin amacı, ezilenlerin, sömürülenlerin ve dışlananların haklarını savunarak mevcut siyasete alternatif yeni bir siyaset oluşturmaktır. Bu hedefler doğrultusunda HDK, aşağıdaki konularda mücadele etmeyi amaçlar: - Demokratik haklar: Türkiye'de yaşayan tüm halkların demokratik temelli siyasal hak taleplerinin tanınması. - Emek ve özgürlük: Kapitalizme ve emek sömürüsüne karşı işçilerin, emekçilerin ve tüm çalışanların haklarının korunması. - Toplumsal cinsiyet eşitliği: Erkek egemen sistemin ve kadınlara yönelik şiddetin ortadan kaldırılması. - Barış ve adalet: Emperyalizme ve sömürgeciliğe karşı mücadele, bölge ve dünya halklarıyla enternasyonalist dayanışmanın geliştirilmesi. - Çevre: Doğanın, insanın, hayvanların ve tüm canlıların yaşam haklarının güvence altına alınması.

Sağlık ocaklarının grevde olmasının nedeni, Sağlık Bakanlığı tarafından yürürlüğe konulan yeni Aile Hekimliği Sözleşme ve Ödeme Yönetmeliği'dir. Aile hekimleri, bu yönetmeliğin iş yükünü artırdığını, haklarını tehdit ettiğini ve çalışma koşullarını zorlaştırdığını düşünerek 5-7 Kasım 2024 tarihleri arasında üç günlük iş bırakma eylemi gerçekleştirdiler.

%50 engelli raporu, engelli bireylerin haklarını korumak ve özel ihtiyaçlarını karşılamak için çeşitli alanlarda fayda sağlar. Bu raporla birlikte bireyler; İş yaşamında: İşverenlere, engelli bireylerin özel ihtiyaçlarını göz önünde bulundurarak uygun iş ortamlarının sağlanması gerektiğini gösterir. Devlet desteklerinden: Engelli aylığı, evde bakım yardımı, vergi muafiyetleri ve çeşitli indirimlerden faydalanabilirler. Eğitim alanında: Özel eğitim ihtiyacı olan öğrencilerin destek hizmetlerini düzenler ve öğrenim sürecinde karşılaşabilecekleri zorlukları en aza indirir. Tıbbi tedavi ve rehabilitasyon hizmetlerinde: Devlet hastaneleri veya özel sağlık kurumlarından tedavi ve rehabilitasyon hizmetleri alabilirler. Engelli raporunun süresi dolduğunda yenilenmesi gerekmektedir.