• Buradasın

    İnsan kaynaklarında hangi sorular yasak?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İnsan kaynaklarında sorulması yasak olan bazı sorular şunlardır:
    1. Yaş: İş kanununa göre, çocuk işçi çalıştırılması yasaktır 1.
    2. Tutuklanma Kaydı: Bu soru, resmi kayıtlarda zaten mevcut olduğu için gereksizdir 1.
    3. Medeni Durum ve Aile Planları: Bu tür sorular ayrımcılık olarak algılanabilir 2.
    4. Dini İnançlar ve Siyasi Görüşler: İş performansıyla ilgisizdir ve sorulmamalıdır 2.
    5. Sağlık Durumu: İşin gerektirdiği fiziksel aktiviteleri sormanız daha uygundur 2.
    6. Sendika Üyeliği: İş kanunu gereğince başınızı derde sokabilir 1.
    Bu sorulara dikkat etmek, adil ve yasal bir işe alım süreci sağlamak için önemlidir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. insan-kaynaklari-uzmani.blogspot.com
        1
      2. iienstitu.com
        2
      3. cvpro.com.tr
        3
      4. idenfit.com
        4
      5. ihkibkariyer.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İnsan kaynakları etik anketi nedir?

    İnsan kaynakları etik anketi, çalışanların iş yerindeki etik uygulamaları ve çalışma koşullarını değerlendirmek için yapılan bir anket türüdür. Bu anketler, genellikle aşağıdaki konuları kapsar: Yönetim anlayışı: Yöneticilerin çalışanlara karşı tutumu, geri bildirim verme şekli ve adalet anlayışı. Takım çalışması: İş yerinde işbirliği ve iletişim kültürü. Kariyer gelişimi: Eğitim ve gelişim fırsatları, terfi mekanizmalarının açıklığı ve adaleti. Çalışma ortamı: Çalışma koşullarının konforu, iş-yaşam dengesi ve refah durumu. Anket sonuçları, işverenlerin eksikliklerini iyileştirmelerine ve çalışanların memnuniyetini artırmalarına yardımcı olur.
    5 kaynak

    İnsan kaynakları uzmanına hangi sorular sorulur?

    İnsan kaynakları uzmanına sorulabilecek bazı sorular şunlardır: 1. Pozisyona Özgü Sorular: Hangi İnsan Kaynakları yazılımlarını kullandınız? (örneğin, bordro işlemleri ve performans değerlendirmesi için). 2. Operasyonel Sorular: Ebeveyn izni şirket politikasına neleri dahil edersiniz? İşe alım ihtiyaçlarımıza ilişkin üç aylık bir tahmin oluşturmak için hangi bilgileri kullanırsınız?. 3. Davranışsal Sorular: Şirket politikalarını anlamalarını ve uymalarını nasıl sağlarsınız? Bir şirket politikasına uymayan bir çalışanı nasıl yönetirdiniz?. 4. Gelecek Planları: İşveren markamızı güçlendirmek için hangi online kampanyaları uygularsınız?. 5. Mülakat Süreci: Mülakat süreci nasıl ilerleyecek? Ne kadar zamanda tamamlanması planlanıyor?. Bu sorular, adayın pozisyona uygunluğunu ve kişisel özelliklerini değerlendirmek için sıkça sorulur.
    5 kaynak

    İş görüşmesinde hangi sorular yasak?

    İş görüşmesinde yasak olan sorular şunlardır: 1. Yaş: Adayın yaşını sormak yaş ayrımcılığı olarak kabul edilir. 2. Medeni Durum: Evlilik veya ilişki durumu gibi özel hayata dair sorular sorulmamalıdır. 3. Sağlık: Adayın fiziksel durumu veya sağlık geçmişi hakkında detay istenemez. 4. Din ve İnanç: Dini inançlar veya uygulamalar özel konulardır ve sorulmamalıdır. 5. Kökenler: Adayın kökeni veya milliyetiyle ilgili sorular ayrımcı olarak değerlendirilir. Bu tür sorular, iş görüşmesinin profesyonel ve adil bir ortamda geçmesini sağlar.
    5 kaynak

    İnsan kaynakları ne iş yapar?

    İnsan kaynakları (İK) departmanı, bir şirketin en önemli varlığı olan çalışanları yönetme ve geliştirme süreciyle ilgilenir. İK'nın başlıca görevleri şunlardır: 1. Personel Planlaması: Kurumun ihtiyaç duyduğu personel sayısı ve niteliğini belirlemek. 2. İşe Alım ve Yerleştirme: Uygun yeteneğe sahip adayları işe almak ve doğru pozisyonlara yerleştirmek. 3. Oryantasyon ve Eğitim: Yeni çalışanların iş ortamına uyum sağlamaları için eğitim ve oryantasyon süreçlerini yönetmek. 4. Performans Değerlendirmesi: Çalışanların performansını izlemek ve değerlendirmek, geri bildirim sağlamak. 5. Ücret ve Yan Haklar Yönetimi: Çalışanların maaşlarını, primlerini ve yan haklarını belirlemek ve yönetmek. 6. Çalışan İlişkileri: Çalışanların memnuniyetini sağlamak, sorunları çözmek ve işyeri ilişkilerini yönetmek. 7. İş Sağlığı ve Güvenliği: Çalışanların sağlığını ve güvenliğini korumak için önlemler almak. Ayrıca, İK departmanı şirket politikalarının oluşturulmasında ve uygulanmasında da önemli bir rol oynar.
    5 kaynak