İşKanunu

Hizmet ayı ifadesi, hizmet yılı kavramının bir parçası olabilir. Hizmet yılı, bir işçinin işyerine giriş tarihi itibariyle her dolan yılı ifade eder. Dolayısıyla, "hizmet ayı" da bu yılın içindeki bir ayı ifade edebilir.

Hayır, 3 ayda deneme süresi bitmez. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 15. maddesine göre, deneme süresi en fazla iki ay olabilir. Dolayısıyla, üç aylık bir deneme süresi ancak toplu iş sözleşmesinde bu yönde bir hüküm bulunuyorsa mümkün olabilir. Aksi takdirde, üç ay sonunda deneme süresi sona erer ve iş sözleşmesi normal bir şekilde devam eder.

Özel güvenlikte ara dinlenme süresi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 68. maddesine göre hesaplanır. Bu maddeye göre: Dört saat veya daha kısa süreli işlerde ara dinlenme süresi 15 dakikadır. Dört saatten fazla ve yedibuçuk saate kadar (yedibuçuk saat dahil) süreli işlerde ara dinlenme süresi yarım saattir. Yedibuçuk saatten fazla süreli işlerde ara dinlenme süresi bir saattir. Bu süreler asgari olup, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir, ancak azaltılamaz.

Çalışma saatleri 9-6, günlük 7,5 saatlik çalışma süresine göre hesaplandığında doğrudur. İş Kanunu'na göre, haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir ve bu süre haftanın çalışılan günlerine eşit olarak dağıtılır.

Evet, hırsızlık yapan bir güvenlik görevlisi işten atılır. 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesi uyarınca, işçinin hırsızlık yapması "ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık" olarak değerlendirilmekte ve bu durum derhal fesih sebebi sayılmaktadır.

Haftalık 40 saat çalışan bir işçi, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre hafta tatilini hak eder. Bu kanuna göre, haftalık çalışma süresi 45 saat olup, bu sürenin üzerindeki çalışmalar fazla mesai olarak değerlendirilir ve çalışan kesintisiz 24 saatlik hafta tatiline hak kazanır. Dolayısıyla, haftalık 40 saat çalışan bir işçinin, bu süre 45 saate tamamlanmadığı için hafta tatili hakkı doğmaz.

4857 sayılı İş Kanunu'na göre, bir işçi haftalık 45 saat çalışır. Bu durumda, 21 iş günü için çalışma saati 45 x 21 = 945 saat olur.

Evlilik sebebiyle istifa dilekçesi yazarken aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Başlık ve Tarih: Dilekçenin başına tarihi ve işverene hitap eden bir başlık ekleyin. 2. Hitap ve Giriş: İşverene saygılı bir dille hitap edin ve kısa bir giriş yaparak evlilik nedeniyle işten ayrılmak istediğinizi belirtin. 3. Ayrılma Nedeni ve İhbar Süresi: İstifa nedeninizin evlilik olduğunu ve 1475 sayılı İş Kanunu'nun ilgili maddesine dayanarak işten ayrılmak istediğinizi açıkça ifade edin. 4. Teşekkür ve İletişim Bilgileri: İş yerindeki süreciniz için teşekkür edin ve gelecekte iletişim kurmak için gerekli bilgilerinizi ekleyin. 5. İmza ve Kapanış: "Saygılarımla" gibi bir kapanış ifadesi ekleyerek adınızı, soyadınızı ve imzanızı ekleyin. Dilekçeye ek olarak, evlilik cüzdanının bir fotokopisinin de eklenmesi gerekmektedir.

Set işçilerinin çalışma saatleri, haftalık yayınlanan 90 dakikalık dizi bölümü için genellikle 5-6 gün boyunca ortalama 15-16 saat olarak belirlenmiştir. Ayrıca, İş Kanunu'na göre set işçilerinin haftalık çalışma saati en fazla 45 saat olabilir ve bir gün içinde en fazla 11 saat çalıştırılabilirler.

İş yeri devri sonrası işveren, işçiyi doğrudan işten çıkaramaz. Ancak, işçi devir sonrası çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik olduğunu ileri sürerek iş sözleşmesini feshedebilir.

İş Kanunu'nun 6. maddesi, işyeri veya işyerinin bir bölümünün devri (kısmi devir) durumunu düzenler. Bu maddeye göre: 1. İş Sözleşmelerinin Devri: İşyeri veya işyerinin bir bölümü başka birine devredildiğinde, devir tarihinde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçer. 2. Sorumluluk: Devreden ve devralan işveren, devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan birlikte sorumludur. 3. Fesih Yasağı: Devreden veya devralan işveren, iş sözleşmesini sırf işyerinin devrinden dolayı feshedemez ve devir işçi yönünden fesih için haklı sebep oluşturmaz. 4. Ekonomik ve Teknolojik Sebepler: Ekonomik, teknolojik veya iş organizasyonu değişikliği gibi geçerli sebeplerle iş akdi feshedilebilir.

Şubat ayında 15 gün izin, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre şu şekilde kullanılabilir: 1. Yıllık izin süresi en fazla üçe bölünebilir. Dolayısıyla, 15 günlük yıllık izni 5+5+5 şeklinde kullanmak mümkündür. 2. İzin süresinin bir bölümü 10 günden az olamaz. Bu nedenle, 15 günlük iznin tamamı tek seferde kullanılamayacağı gibi, 3 gün ve 7 gün şeklinde de bölünemez. Yıllık izin kullanımı, işverenin planlamasına ve işçinin ve işverenin karşılıklı anlaşmasına bağlıdır.

İhbar tazminatı, iş akdinin sona erdiği gün ödenir.

Gece postaları, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre en fazla yedi buçuk saat çalışabilir.

Davanın sadece asıl işverene açılması, doğru değildir. İş Kanunu'nun 2. maddesine göre, asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak doğan yükümlülüklerinden alt işverenle birlikte sorumludur. Bu nedenle, işe iade davası veya işçilik alacaklarıyla ilgili davalar, hem asıl işverene hem de alt işverene karşı açılmalıdır.

Ekskavatöre fazla mesai ücreti ödenmesi, belirli koşullara bağlıdır. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, haftalık çalışma süresi 45 saat olarak belirlenmiştir ve bu sürenin üzerindeki çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir. Ayrıca, fazla mesai süresi yılda en fazla 270 saat ile sınırlıdır.

Haftada 2 gün çalışmak, işçinin haklarını korumak ve iş verimliliğini artırmak amacıyla belirlenen yasal çalışma süreleri çerçevesinde yeterli olmayabilir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir ve bu süre işveren ve çalışan arasında anlaşmaya bağlı olarak farklı günlere dağıtılabilir. Dolayısıyla, haftada sadece 2 gün çalışmak, toplam çalışma süresinin 22,5 saati aşmasına neden olabilir ve bu durum işçinin yasal haklarını ihlal edebilir.

İşten çıkarma yasağı varken işveren, İş Kanunu'nun 25. maddesinde belirtilen haklı sebepler dışında işçiyi çıkaramaz. Bu yasak, 4857 sayılı İş Kanunu'na eklenen geçici 10. madde ile 3 ay süreyle sınırlı tutulmuştur.

SGK fazla mesai ve ara dinlenme saatleri şu şekilde hesaplanır: 1. Fazla Mesai: 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, haftalık çalışma süresi 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir. 2. Ara Dinlenme: Günlük çalışma süresi belirlenirken yemek molası ve çay molası gibi ara dinlenmeler çalışma süresinden sayılmaz.

Mazeretin kabul edilmesi için yapılması gerekenler şunlardır: 1. İşverene Başvuru: Mazeret gerekçesini belirten bir dilekçe veya e-posta ile işverene başvuru yapılmalıdır. 2. Gerekli Belgelerin Sunulması: Mazeret durumunu doğrulayan belgeler (örneğin, evlilik cüzdanı, ölüm belgesi, doğum raporu) sunulmalıdır. 3. Onay Süreci: İşveren, mazereti İş Kanunu kapsamında değerlendirmek zorundadır ve izni onaylar. Mazeret izni, olayın gerçekleştiği tarih itibarıyla kullanılmalıdır ve geriye dönük devredilemez.