İnsanKaynakları

Ekpa ismi, farklı alanlarda faaliyet gösteren kuruluşlarla ilişkilidir: Ekpa İnşaat: İnşaat sektöründe faaliyet gösteren bir firmadır. Ekpa Perakende: Lüks hazır giyim segmentinde hizmet veren bir perakende firmasıdır. EKAP (Elektronik Kamu Alımları Platformu): Kamu ihalelerinde liyakat sistemini ön plana alan, ihalelere katılım imkanı veren ve kamu ihaleleriyle ilgili bilgi sağlayan bir kurumdur. Ayrıca, "Ekpa" kelimesi, Pelit Pastanesi'nin bir ürünü olan "ekler pasta"nın kısaltması olarak da kullanılmaktadır.

İKL kısaltması farklı anlamlara gelebilir. İşte bazıları: İz Kent Lojistik: Nakliye, depolama ve dağıtım alanlarında faaliyet gösteren bir lojistik organizatördür. Institute of Knowledge and Leadership (IKL): Lahor, Pakistan merkezli bir eğitim ve koçluk kurumudur. İK Departmanı: Bir kuruluşun insan sermayesini yönetmekten sorumlu departmandır. İŞ PORTFÖY SAĞLIK ŞİRKETLERİ KARMA FON (IKL): Karma bir yatırım fonudur.

Civitas farklı alanlarda hizmet veren iki farklı kurumdur: 1. Civitas İnsan Kaynakları: 2008 yılında kurulmuş bir insan kaynakları danışmanlık firmasıdır. 2. Civitas İstanbul: Kruvasan üretimi yapan bir işletmedir. Ayrıca, Civitas adında bir düşünce kuruluşu da bulunmaktadır.

Psikolojik mobbing için başvurulabilecek bazı bölümler ve birimler şunlardır: İnsan Kaynakları Departmanı. Doğrudan Yönetici. İşyeri Hekimi veya İş Güvenliği Uzmanı. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı. Sendikalar. Psikolojik Danışmanlık Merkezleri ve Avukatlar.

TRM, "Treasury and Risk Management" kelimelerinin kısaltmasıdır ve Türkçe'de Hazine ve Risk Yönetimi anlamına gelir. TRM modülünün temel işlevleri: Finansal risk yönetimi: Kredi, piyasa, faiz ve döviz riskleri gibi çeşitli risk türlerini analiz eder ve yönetir. Nakit ve likidite yönetimi: Nakit akışı analizi ve planlaması yaparak likidite riskini azaltır. Borç yönetimi: Kredi sözleşmeleri ve faiz oranı yönetimi gibi borç süreçlerini kolaylaştırır. Yatırım yönetimi: Yatırım stratejilerini destekler ve portföy performansını takip eder. Türev işlemler yönetimi: Döviz ve faiz oranı risklerini minimize etmek için türev araçların kullanımını destekler. TRM modülü, finans ve muhasebe departmanlarındaki iş yükünü azaltırken, risk faktörlerinin ve piyasa verilerinin kuruma etkilerini belirlemeye yardımcı olur.

ESC Destek Turizm Sanayi Ticaret Limited Şirketi, insan kaynakları ve bordrolama hizmetleri sunan bir firmadır. Başlıca faaliyetleri: Bordrolama: Profesyonel bordrolama hizmeti vererek iş yüklerini hafifletir ve devlet teşviklerinden yararlanmayı sağlar. Personel temini: Mağaza, kargo, lojistik firmaları, fabrika ve üretim tesislerinde mavi ve beyaz yaka personel hizmeti sunar. İnsan kaynakları danışmanlığı: Şirketlerin insan kaynakları pozisyonlarını doldurmalarına yardımcı olur. Firma, Türkiye genelinde 53 ilde ve 19 bölge müdürlüğünde hizmet vermektedir.

Final IK, Unity oyun motorunda karakterler için son derece esnek, güçlü ve verimli bir tam vücut IK çözücüsüdür. Başlıca işlevleri: IK çözme. Animasyon entegrasyonu. Final IK, özellikle LimbIK ve IKSolver gibi bileşenlerle, uzuvların ve gövdenin davranışını optimize etmeye olanak tanır.

Ekser ismi, farklı alanlarda faaliyet gösteren firmalar veya danışmanlık hizmetleri sunan kuruluşlar için kullanılmaktadır. 1. Ekser Endüstriyel Ürünler: - İş: Islak hacim, otel ve hastane ekipmanları alanında hizmet verir. - Sahibi: 2009 yılında, XinDa markasının Türkiye mümessili olarak kurulmuştur. 2. Ekser Consulting: - İş: Kurumsal danışmanlık hizmetleri sunar. - Sahibi: 1984 yılından beri faaliyet göstermektedir. Ekser ismi ayrıca, belirli bir alanda uzmanlaşmış ve danışmanlık verebilecek kişilere verilen bir unvan olan "eksper" ile de ilişkilendirilebilir. Daha fazla bilgi için ilgili firmaların veya danışmanlık hizmetlerinin web sitelerini ziyaret edebilirsiniz.

İşletmede Mesleki Eğitim, Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi tarafından şu şekilde tanımlanmıştır: "İşletmelerde Mesleki Eğitim Programı (7+1 ve 3+1 Eğitim Uygulamaları): Öğrencilerin teorik eğitimlerini yükseköğretim kurumlarında, beceri eğitimlerini ise işletmelerde yaptıkları eğitim uygulamalarıdır". Bu program, bazı lisans programlarında 7+1, bazı ön lisans programlarında ise 3+1 olarak uygulanır.

Daimi danışmanlık hizmeti, farklı alanlarda uzmanlık sunan profesyonel danışmanlık hizmetlerini ifade edebilir. Bina yönetim danışmanlığı: Apartman, site ve iş merkezi gibi toplu yaşam alanlarının yönetimi için mali yönetim, teknik bakım, güvenlik ve temizlik gibi alanlarda hizmet sunar. Bilişim teknolojileri danışmanlığı: Web tasarım, yazılım geliştirme, e-ticaret çözümleri, dijital pazarlama ve sistem sunucu alt yapı çözümleri gibi alanlarda destek sağlar. Genel danışmanlık: İşletmelerin ve bireylerin stratejik kararlar almasına, verimliliği artırmasına ve rekabet avantajı kazanmasına yardımcı olur. Danışmanlık hizmetleri genellikle ihtiyaç analizi, öneri geliştirme, uygulama ve süreç iyileştirme aşamalarını içerir.

Ülkemiz çalışanlarının daha çok hangi alanlarda çalışması durumunda kaynakların daha etkin ve verimli kullanılabileceğine dair kesin bir yanıt vermek mümkün değildir. Ancak, kaynakların etkin ve verimli kullanımı için bazı öneriler şunlardır: Eğitim ve Ar-Ge: Nitelikli insan kaynaklarının yetiştirilmesi ve Ar-Ge sisteminin iyileştirilmesi, inovasyon ve büyümeyi teşvik eder. İşgücü Piyasası: İş güvencesi ve çalışma esnekliğinin sağlanması, iş gücü piyasasının daha verimli kullanılmasına katkı sağlar. Sektörel Destek: İnşaat, tekstil, turizm gibi emek-yoğun sektörlerin desteklenmesi ve bu sektörlerde mesleki yeterlilik standartlarının belirlenmesi verimliliği artırabilir. Sürdürülebilir Uygulamalar: Çevre koruma, enerji tasarrufu ve geri dönüşüm gibi sürdürülebilir uygulamaların teşvik edilmesi, kaynakların daha verimli kullanılmasına yardımcı olabilir. Kaynakların etkin kullanımı, farklı sektörlerin ve alanların dengeli bir şekilde geliştirilmesiyle sağlanabilir.

TRW İş Gücü ve Kariyer Planlama Hizmetleri Anonim Şirketi, Türkiye genelinde iş gücü ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla hizmet veren bir özel istihdam bürosudur. Başlıca faaliyetleri: Mavi yaka ve gri yaka pozisyonlarında nitelikli iş gücü temini. İşe alım stratejileri belirleme, yetenek yönetimi ve performans değerlendirme sistemleri kurma gibi insan kaynakları süreçlerinin yönetimi. Bordrolama ve teknik bordrolama hizmetleri. SGK ve iş kanunu uyum danışmanlığı. Şirket, farklı modellerde iş gücü temini ve çeşitli sektörlerdeki firmaların insan kaynakları zorluklarına yönelik çözümler sunmaktadır.

2025 yılı Temmuz ayında asgari ücrete ara zam yapılması konusunda resmi bir açıklama bulunmamaktadır. Ara zam yapılması kararı, genellikle enflasyon oranları ve ekonomik duruma bağlı olarak alınır. Ara zam yapılması durumunda, bu sürecin nasıl işleyeceğine dair detaylar resmi makamlar tarafından açıklanacaktır.

Ziraat Bankası'na kariyer başvurusu yapmak için aşağıdaki adımları izleyebilirsiniz: 1. Açık Pozisyonları İnceleyin: Ziraat Bankası'nın kariyer fırsatları için açık pozisyonlarını ziraatbank.com.tr adresindeki "İnsan Kaynakları" bölümünden inceleyebilirsiniz. 2. Özgeçmiş Gönderin: Uygun bir pozisyon bulduğunuzda, özgeçmişinizi Ziraat Bankası'nın ilgili adresine gönderebilirsiniz. Örneğin, Yunanistan için HR_athens@ziraatbank.gr, Bosna Hersek için ise careers@ziraatbank.ba adresine başvurabilirsiniz. 3. Online Başvuru: İstanbul Üniversitesi'nin ziraatbankisealim.istanbul.edu.tr adresi üzerinden de online başvuru yapabilirsiniz. Başvuru yaparken, ilanda belirtilen genel ve özel şartları taşımanız gerekmektedir.

"Human Resources" (İnsan Kaynakları) dizisi, 1. sezonu 10 bölümden oluşmaktadır. 2. sezonun da 10 bölümden oluştuğu bilinmektedir.

EEO kısaltması farklı bağlamlarda farklı anlamlara gelebilir. İşte bazı örnekler: Eşit İstihdam Fırsatı (Equal Employment Opportunity). Avrupa İcra Emri (European Enforcement Order). Dosya uzantısı.

Yıllık izin dilekçesi, çalışanın çalıştığı yerdeki ilgili birime verilir. Dilekçenin verilmesinin ardından ilgili birim, çalışanın yıllık izin çizelgesini hazırlar. Yıllık izin dilekçesi için şirketin şablon olarak belirlediği bir form yoksa, örnek bir dilekçe aşağıdaki web sitelerinde bulunabilir: multinet.com.tr; tokenflex.com.tr; mihci.av.tr.

İnsan kaynakları çalışanlarının yapmadığı işlere örnek olarak şunlar verilebilir: Üretim veya hizmet sunumu: İnsan kaynakları çalışanları, doğrudan üretim veya hizmet sunumuyla ilgili görevleri yerine getirmez; bu görevler genellikle diğer departmanlar tarafından yürütülür. Teknik uzmanlık gerektiren işler: Belirli bir alanda teknik uzmanlık gerektiren görevler (örneğin, mühendislik veya yazılım geliştirme) insan kaynakları çalışanlarının sorumlulukları arasında yer almaz. Finansal işlemler: Finansal planlama, bütçe yönetimi ve muhasebe gibi görevler genellikle finans departmanı tarafından yürütülür; insan kaynakları bu alanlara doğrudan müdahale etmez. İnsan kaynakları çalışanları, daha çok personel yönetimi, işe alım, eğitim, performans değerlendirmesi ve çalışan ilişkileri gibi alanlarda görev alır.

KDH kısaltması farklı bağlamlarda farklı anlamlara gelebilir. Halkların Demokratik Kongresi (HDK)'nin temel ilkelerinden bazıları şunlardır: Demokratik özerklik. Antikapitalizm. Çevrecilik. Katılımcı ve çoğulcu demokrasi. Eşit temsile dayanan örgütlenme. Kadınların, gençlerin ve LGBT bireylerin temsilini teşvik eden kotalar. Mahalle, belde ve kent meclisleriyle siyaseti tabana yayma.

İK süreçlerinde yapılan bazı testler şunlardır: Kişilik Envanteri Testi: Çalışanların karakter yapısını ve ayırt edici özelliklerini ortaya çıkarmak için uygulanır. Yetkinlik Envanterleri: Çalışanların pozisyona uygunluğunu değerlendirmek için kullanılır. Durumsal Yargı Testleri: Çalışanların pozisyona uygunluğunu ve karar verme yeteneklerini ölçmek için uygulanır. Bilgi ve Yetenek Testleri: Çalışanların belirli alanlardaki bilgi ve yeteneklerini değerlendirmek için yapılır. IK Darbe Koruma Testi: Elektrikli cihazların dış mekanik darbelere karşı koruma derecesini ölçmek için yapılır. Ayrıca, İK süreçlerinde deneyim, işlevsel patikalar ve çalışanların taleplerinin karşılanması gibi yaklaşımlar da önemli rol oynar.