İnsanKaynakları

2025 yılı için planlanan bazı insan kaynakları zirveleri: İstihdama Yönelik İnsan Kaynakları Zirvesi: 16 Nisan 2025, 09:30-14:00 saatleri arasında Güzeller OSB Konferans Salonunda gerçekleştirilecektir. 19. İnsan Yönetimi Zirvesi: 15-16 Kasım 2024 tarihlerinde Merinos AKKM'de yapılması planlanmıştır. 9. İnsan Kaynakları Zirvesi: 24 Mart 2022 tarihinde gerçekleştirilmiştir. 2025 yılı için planlanan diğer insan kaynakları zirveleri hakkında bilgi almak için ilgili derneklerin ve organizasyonların web sitelerini takip etmek gerekmektedir.

Murat Akçakaya'nın yazdığı bazı kitaplar: Türk-İslam Tarihinde Yönetim Bilgeleri; Türk-İslam Tarihinde Yönetim Uygulamaları; Yerel Yönetimler / Teorik Boyut; Kamu Yönetimi Klasik; Kamu Yönetimi Modern; Yerel Yönetimler / Mali Boyut; 21. Yüzyılda Yeni Liderlik Anlayışı. Ayrıca, "Kamu Değeri Yaklaşımı'nın Eleştirel Kuram Temeli" ve "Değişim Mühendisliği ve Türk Kamu Yönetiminde Uygulanabilirliği" gibi makalelerin de yazarıdır.

Çevikliği en çok etkileyen faktörler şunlardır: Müşteri memnuniyeti. Yalın işleyiş. Kültür ve zihniyet değişimi. Teknoloji. Çalışan bağlılığı. Liderlik.

İş yaşamında 30-35 yaş bariyeri, insan kaynakları yöneticilerinin belirli yaştan sonra bazı mesleklerde biyolojik yaşı 30-35 yaş sınırını aşan adayları tercih etmeme eğilimini ifade eder. Bu yaş bariyerinin bazı nedenleri şunlardır: Fiziksel yeterlilik: İnsan vücudunun bir kapasitesi olması ve bu kapasite nedeniyle bazı işleri bazı yaşlarda ya yapamama ya da az verimle yapma durumu. Yönetici veya kurum kültürü etkisi: Bazı kurumların unvanı yüksek vermesi, ancak ücreti yüksek vermemesi. Ücret etkisi: Adayların yaş ilerledikçe artan ihtiyaçları ve iş arama süreci ile ücret beklentisi arasındaki ters orantı. Ayrıca, iş ilanlarında 35 yaş sınırı, kamuya personel alımlarında da karşımıza çıkmaktadır.

Türk Hava Yolları'nda (THY) çalışmak, özellikle TK Take-Off gibi yetenek programları kapsamında, genellikle rekabetçi ve yoğun bir çalışma ortamı gerektirir. TK Take-Off programına başvurabilmek için üniversitelerin lisans son sınıf, yeni mezun veya yüksek lisans öğrencileri olmak, iyi derecede İngilizce bilmek ve takım çalışmasına yatkın olmak gereklidir. Çalışma zorluğu kişisel yeteneklere, pozisyona ve bireysel hedeflere bağlı olarak değişebilir.

Velora ismi, farklı alanlarda çeşitli işlevlere sahip platform veya ürünler için kullanılmaktadır: Sinek ve haşere kovucu: Velora, sivrisinek ve karasinekleri kimyasal kullanmadan yok eden bir cihazdır. Merkeziyetsiz finans (DeFi) platformu: ParaSwap'in bir ürünü olarak 2019 yılında piyasaya sürülen Velora, hızlı ve güvenli çapraz zincir (cross-chain) işlemler sunan bir DEX toplayıcısı ve altyapı motorudur. Kripto eğitim platformu: Velora App, kripto para dünyasında kullanıcılara rehberlik eden, otomatik ticaret metodolojileri sunan bir eğitim platformudur.

HD İnsan Kaynakları Özel İstihdam Bürosu, iş arayanların uygun pozisyonlara yerleştirilmesine ve işverenlerin ihtiyaç duyduğu iş gücünün teminine aracılık eder. Özel istihdam bürolarının diğer faaliyetleri: işgücü piyasası ile istihdam ve insan kaynaklarına yönelik hizmetler yürütme; mesleki eğitim düzenleme; danışmanlık hizmeti sunma. Özel istihdam bürolarının, kamu kurum ve kuruluşlarının kadro ve pozisyonları için aracılık faaliyeti yürütemeyeceği unutulmamalıdır.

Soft ve hard ortam ifadeleri farklı bağlamlarda farklı anlamlar taşıyabilir. Soft ve hard skills. Soft ve hard format. Soft ve hard link.

DDI (Development Dimensions International), insan kaynakları yönetimi alanında çeşitli hizmetler sunan bir şirkettir. Bu hizmetler arasında: Stratejik önceliklerin belirlenmesi. Yetkinlik analizi. Performans yönetimi çözümleri. Liderlik eğitimleri. Ayrıca, veri odaklı yenilik (Data-Driven Innovation) alanında da çalışmalar yapılabilir, bu da organizasyonların verilerden anlamlı içgörüler çıkararak yenilikçi çözümler geliştirmesini sağlar.

Türk Kızılayı'nda Fiori uygulaması, insan kaynakları yönetimindeki çeşitli süreçleri kolaylaştırmak için kullanılmaktadır. Bu süreçler arasında: Adres ve iletişim uygulaması: Çalışanların adres ve iletişim bilgilerini güncellemelerine olanak tanır. Yasal formlar: Personellerin yasal süreçlerini takip edebilmeleri için Mal Bildirimi ve Aile Bildirim formlarına erişim sağlar. Sicil bilgileri: Personelin CV'sine PDF formatında erişim imkanı sunar. İzin talep ve onay: Çalışanların izin taleplerini yönetmelerine ve izin süreçlerini takip etmelerine olanak tanır. Seyahat ve masraf onay: Seyahat ve masraf süreçlerini detaylı şekilde tanımlama ve yönetme imkanı sunar. Çalışan arama ekranı: Kurum içindeki tüm çalışanların bilgilerine erişim sağlar. Zaman olayları: Çalışanların işe giriş çıkış saatlerini görüntülemelerine olanak tanır. Personel günlükleri: Çalışanların günlük plan yapmalarını ve raporlamalarını sağlar. Ekip takvimi: Personeller, ekip arkadaşlarının izin ve çalışma takvimlerini görüntüleyebilir. Personel profili: Çalışanlar, kendi profillerine erişim sağlayarak organizasyonel bilgilerini ve iletişim detaylarını görüntüleyebilir. Bu uygulamalara, masaüstü ve tüm akıllı cihazlar ile tabletler üzerinden, kolay ve hızlı bir şekilde erişim sağlanabilir. Fiori uygulamasının kullanımı için Kızılay Akademi'nin "İnsan Kaynakları: Self Servis Uygulamaları (Fiori) Eğitimi" alınabilir.

Pegasus'ta mülakat süreci genellikle şu aşamalardan oluşur: 1. Yazılı Sınav: Genel yetenek ve İngilizce sınavlarından oluşur. 2. İngilizce Sözlü Mülakat: Bu aşamada adaylar, kendilerini tanıtma, dil seviyeleri, mesleki motivasyonları gibi konularda sorgulanır. 3. Kurul Mülakatı: İnsan kaynakları yetkilisi ve iki kaptan pilot eşliğinde gerçekleştirilir. 4. Sağlık Kontrolü: Kurul mülakatını geçen adaylar bu aşamaya geçer. Mülakat sürecinde, adayın stres altındaki duruşu, kendini ifade edişi ve Pegasus kültürüne uygunluğu dikkatle gözlemlenir. Mülakat öncesi, Pegasus'un vizyonu, filosu ve değerleri hakkında bilgi sahibi olmak ve mülakat sorularına hazırlık yapmak faydalı olabilir.

Personel.net'in güvenilirliği hakkında farklı sonuçlar bulunmaktadır. Sağlık Personel Net, alanında uzman kişiler tarafından hazırlanan içeriklerle desteklendiği için paylaşılan bilgilerin güvenilirliği yüksektir. Personel.net, iş gücü piyasasında yer alan üyelere iletişim imkanı sunan bir network topluluğudur. Personel.net'in güvenilirliği hakkında daha fazla bilgi almak için doğrudan platformla iletişime geçilmesi önerilir.

DİBBYS, Diyanet İşleri Başkanlığı Bilgi Yönetim Sistemi'nin kısaltmasıdır. KTS hakkında ise bilgi bulunmamaktadır. DİBBYS'ye giriş yapmak için, EHYS ve İKYS portallarında kullanılan şifreler kullanılabilir. DİBBYS'nin adresi: dibbys.diyanet.gov.tr.

Engelsizkariyer.com, engelli bireylerin istihdamına yönelik çeşitli hizmetler sunar: İş İlanları ve Eleman Arama: İş arayan engelliler ücretsiz üye olarak özgeçmiş oluşturabilir ve iş ilanlarına başvurabilir. Eğitim ve Gelişim: Kişisel gelişim, bilişim teknolojileri ve mesleki eğitim kursları düzenler. Danışmanlık ve Destek: Engelli iş koçluğu ve çeşitlilik yönetimi projeleri gibi danışmanlık hizmetleri sağlar. Sosyal Sorumluluk: Engelli farkındalığı eğitimleri, staj programları ve işverenlere yönelik formasyon çalışmaları düzenler.

Çalışma ekonomisi ve endüstri ilişkileri bölümleri, kökenlerini sanayi devrimine dayanan ve iş ile işçi ilişkilerini inceleyen sosyal bilimler disiplinleridir. Gelenekten geleceğe doğru bu bölümlerin anlattıkları bazı unsurlar: Tarihsel Gelişim: Bölümler, 1930'larda sosyal siyaset kürsüleri olarak başlamış, 1980'lerde "Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri" adını almıştır. Eğitim İçeriği: Ekonomi, psikoloji, sosyoloji, hukuk ve işletme gibi disiplinlerden dersler içerir. Gelecekteki Değişimler: Küreselleşme, teknolojik gelişmeler ve insan kaynakları yönetiminin önem kazanması gibi faktörler, bu bölümlerin ders içeriklerini ve istihdam alanlarını etkilemektedir. Mezunların Kariyer Olanakları: İnsan kaynakları yönetimi, iş ilişkileri danışmanlığı, işgücü planlaması gibi alanlarda çalışma imkanı sunar.

Seestar ismi, farklı alanlarda faaliyet gösteren iki farklı kurum için kullanılmaktadır: ZWO'nun bir alt markası. İnsan kaynakları danışmanlık firması.

Kişilik tipleri eğitimi, bireylerin kendi kişilik yapılarını ve başkalarının kişilik tiplerini daha iyi anlamalarına yardımcı olur. Bu eğitimlerin bazı faydaları şunlardır: İletişimin güçlenmesi. Kariyer gelişimi. Kendini tanıma. Sosyal becerilerin gelişmesi. İş yaşamında başarı.

İş görüşmesine çağırılmayan adayın ne yapması gerektiğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, iş görüşmesine gidemeyen adayın yapması gerekenler şu şekilde sıralanabilir: Görüşmeyi yapan yetkiliyi aramak. Yeni bir görüşme tarihi talep etmek. Teşekkür maili göndermek. Mülakata vaktinde gitmek.

Saliha Nur Çelik, Turkcell'de İnsan Kaynakları departmanına bağlı İç İletişim ve İşveren Markası tarafında Brand Manager olarak çalışmaktadır.

Çukurova Belediye Başkanlığı İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğü, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 4857 sayılı İş Yasası ve Toplu İş Sözleşmesi ile 3308 sayılı yasa kapsamında çalışan personellere yönelik çeşitli hizmetler sunar. Bu hizmetler arasında: Personel planlaması. Özlük işlemleri. Eğitim faaliyetleri. Sendika ilişkileri. Diğer görevler. Müdürlük, ayrıca stratejik plan, faaliyet raporu, performans programı ve bütçe faaliyetlerinin takibini ve kontrolünü yapar.