• Buradasın

    Psikolojik mobbing için hangi bölüme gidilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Psikolojik mobbing için başvurulabilecek bazı bölümler ve birimler şunlardır:
    • İnsan Kaynakları Departmanı 1. Çalışanların sorunlarını dinlemek ve çözüm üretmekle yükümlüdür 1.
    • Doğrudan Yönetici 1. Eğer mobbing davranışı direkt yöneticiden geliyorsa, bir üst yönetici veya insan kaynakları departmanına başvurulabilir 1.
    • İşyeri Hekimi veya İş Güvenliği Uzmanı 1. Psikolojik baskının yanı sıra, iş yerindeki güvenliği de tehdit eden bir durum olarak mobbing, bu kişilerin ilgi alanına girer 1.
    • Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı 13. Şikayetlerin çözümlenmediği durumlarda, devletin ilgili kurumları duruma müdahil olabilir 13.
    • Sendikalar 13. Çalışanların haklarını koruma konusunda destek sağlar 13.
    • Psikolojik Danışmanlık Merkezleri ve Avukatlar 1. Mobbing şikayetine dair yasal süreçleri başlatmak ve hakları savunmak için uzman yardım alınabilir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. palmahukuk.com
        1
      2. ilhankocakademi.com
        2
      3. avukatistan.com
        3
      4. madalyonklinik.com
        4
      5. harbiyehukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Mobbing sayılan davranışlar nelerdir?

    Mobbing sayılan bazı davranışlar şunlardır: Sözün kesilmesi ve kendini ifade etme fırsatının engellenmesi. Azarlanmak ve yüksek sesle bağırılması. Yersiz veya sürekli eleştiri. Özel yaşamın sürekli eleştirilmesi. Telefonla rahatsız edilmek. Sözlü veya yazılı tehdit. Hakaret ve alaylara maruz kalmak. İş performansının haksız olarak yerilmesi. İşten atılmayla tehdit edilmesi. Hakkında dedikodu çıkarılması. Bir davranışın mobbing sayılabilmesi için sistemli, sürekli ve kasıtlı olması gerekir. Mobbing sayılmayan davranışlar arasında ise tek seferlik olumsuz eylemler, kişisel yaşamda meydana gelen eylemler ve kasıtsız davranışlar yer alır.
    5 kaynak

    Mobbing ve mob nedir?

    Mobbing, iş yerinde bir veya birden fazla kişi tarafından diğer kişi ya da kişilere yönelik gerçekleştirilen, belirli bir süre sistematik biçimde devam eden; yıldırma, pasifize etme veya işten uzaklaştırmayı amaçlayan; mağdur ya da mağdurların kişilik değerlerine, mesleki durumlarına, sosyal ilişkilerine veya sağlıklarına zarar veren; kötü niyetli, kasıtlı, olumsuz tutum ve davranışlar bütünüdür. Mob kelimesi ise İngilizce'de "saldırgan grup davranışı" anlamına gelir. Mobbing örnekleri: sürekli eleştiri ve hakaret; yok sayma ve şirket aktivitelerinden uzak tutma; asılsız söylentiler; niteliklerine uymayan işler verme; fiziksel şiddet veya taciz ile tehdit etme. Mobbing türleri: Dikey mobbing: Üst kademedeki yöneticilerin, astlarına yönelik uyguladığı baskı ve psikolojik şiddet. Yatay mobbing: Aynı hiyerarşi seviyesinde bulunan çalışanlar arasında gerçekleşen mobbing. Dışlayıcı mobbing: Çalışanın iş yerinde sistematik olarak yok sayılması, sosyal ortamlardan dışlanması veya ekip çalışmalarına dahil edilmemesi. Sözlü mobbing: Küçük düşürücü sözler, hakaretler, sürekli eleştiri ve alaycı konuşmalar. Fiziksel mobbing: İş yerinde fiziksel temasa dayalı olarak gerçekleştirilen şiddet içeren hareketler.
    5 kaynak

    Mobbinge maruz kalan çalışan nereye şikayet eder?

    Mobbinge maruz kalan bir çalışan, aşağıdaki kurumlara şikayette bulunabilir: İşyerinin doğrudan yöneticisi veya insan kaynakları departmanı. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı. Sendikalar. Savcılık. Psikolojik danışmanlık merkezleri. Ayrıca, mobbing davası açarak yasal haklarını koruma yoluna da gidebilir.
    5 kaynak

    Mobbing ne demek?

    Mobbing, bir bireyin işyerinde bir başka kişi ya da grup tarafından sistematik olarak psikolojik tacize, şiddete maruz kalması durumunu ifade eder. Özellikle hiyerarşik yapılanmış gruplarda ve kontrolün zayıf olduğu örgütlerde, gücü elinde bulunduran kişinin ya da grubun, diğerlerine psikolojik yollardan, uzun süreli ve sistematik baskı uygulamasıdır. Mobbing, farklı şekillerde ortaya çıkabilir: Sözlü mobbing: Hakaret, sürekli eleştiri ve alaycı konuşmalar. Fiziksel mobbing: Fiziksel şiddet veya taciz tehditleri. Sosyal mobbing: Kişinin sosyal ortamdan izole edilmesi. İtibarına saldırı: Arkadan kötü konuşma ve asılsız dedikodular. İş yüküne saldırı: Kişinin yeteneklerinin altında veya çok zor işler verilmesi.
    5 kaynak

    Hangi hallerde mobbinge maruz kalınır?

    Mobbinge maruz kalma durumları şu şekilde özetlenebilir: Sistematik ve sürekli davranışlar. İşyeri sınırları içinde gerçekleşme. Kasıtlı ve kötü niyetli eylemler. Yıldırma, işten uzaklaştırma amacı. Mağdurun sağlığına veya performansına zarar verme. Bazı mobbing örnekleri: sürekli sözün kesilmesi ve kendini ifade etme fırsatının engellenmesi; azarlanmak ve yüksek sesle bağırılması; özel yaşamın sürekli eleştirilmesi; fiziksel şiddet veya taciz ile tehdit edilmek; sosyal olarak dışlanmak ve izole edilmek.
    5 kaynak

    Psikolog ne iş yapar?

    Psikologların bazı görevleri: Psikolojik değerlendirme: Bireylerin zihinsel, duygusal ve davranışsal süreçlerini değerlendirerek ruhsal sağlığı korumayı ve geliştirmeyi amaçlar. Terapi hizmetleri: Psikolojik sorunların nedenlerini araştırır, çözüm yolları sunar ve gerektiğinde terapi uygular. Eğitim ve danışmanlık: Eğitim kurumlarında öğrencilere, iş dünyasında ise insan kaynakları ve yönetim alanlarında danışmanlık hizmetleri sunar. Araştırma: Akademik veya endüstriyel çevrelerde davranışsal ve zihinsel süreçleri anlamak için araştırmalar yapar. Test ve değerlendirme: Psikolojik testler ve değerlendirmeler yaparak kişisel gelişim ve sorun çözme süreçlerine rehberlik eder. Psikologların çalışma alanları, uzmanlık dallarına ve mesleki ilgi alanlarına göre şekillenir.
    5 kaynak

    Mobbinge uğradığını ispatlamak için hangi rapor alınmalı?

    Mobbinge uğradığını ispatlamak için aşağıdaki raporlar alınmalıdır: 1. Sağlık Raporları: Mobbing nedeniyle psikolojik ya da fiziksel sağlık sorunları yaşandığını gösteren doktor raporları. 2. Psikolojik Değerlendirme Raporları: Depresyon, anksiyete, stres bozukluğu gibi ruhsal sorunları belgeleyen psikolog veya psikiyatrist raporları. 3. İş Yeri Kayıtları: Güvenlik kameraları, toplantı tutanakları ve işyeri içinde kullanılan yazılı belgeler gibi deliller. Ayrıca, tanık beyanları, elektronik iletişim kayıtları ve mobbing günlüğü tutmak da ispat sürecinde yardımcı olabilir.
    5 kaynak