• Buradasın

    Psikolojik mobbing için hangi bölüme gidilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Psikolojik mobbing için aşağıdaki bölümlere başvurulabilir:
    1. İnsan Kaynakları Departmanı: Mobbing şikayetlerinin ilk olarak bildirilmesi gereken yer burasıdır 13.
    2. Doğrudan Yöneticiniz: Eğer mobbing durumu üst yöneticiler tarafından yapılmıyorsa, doğrudan kendi yöneticinize başvurulabilir 1.
    3. İşyeri Hekimi veya İş Güvenliği Uzmanı: Psikolojik baskının yanı sıra iş yerindeki güvenliği de tehdit eden bir durum olarak mobbing, bu kişilerin ilgi alanına girer 1.
    4. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı: Mobbing şikayetinde bulunmanın bir diğer yöntemi de devletin ilgili kurumlarına başvurmaktır 13.
    5. Sendikalar: Sendika üyeleri, mobbing şikayeti için sendikalarına da başvurabilirler 1.
    Ayrıca, psikolojik destek almak için psikolojik danışmanlık merkezleri ve hukuk büroları da ziyaret edilebilir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. palmahukuk.com
        1
      2. ilhankocakademi.com
        2
      3. avukatistan.com
        3
      4. madalyonklinik.com
        4
      5. harbiyehukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Mobbinge maruz kalan çalışan nereye şikayet eder?

    Mobbinge maruz kalan çalışan, şikayetini birkaç farklı merciiye iletebilir: 1. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı: Alo 170 hattı üzerinden şikayette bulunulabilir ve bakanlık nezdinde psikolojik taciz ile ilgili resmi işlem başlatılabilir. 2. Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu (TİHEK): İnsan haklarını ihlal eden eylemlerle ilgili başvuruları kabul eden ve soruşturma yürüten bir kuruluştur. 3. İl ve İlçe İnsan Hakları Kurulları: Mobbing başvurularını kabul eden diğer idari mercilerdendir. 4. Kamu Denetçiliği Kurumu (Ombudsman): Kamu kurumlarında çalışan mobbing mağduru çalışanlar için tavsiye kararları alabilir. 5. Cumhuriyet Başsavcılığı: Mobbing oluşturan eylemler cezai sorumluluk doğuruyorsa, suç duyurusunda bulunulabilir. Ayrıca, iş mahkemelerinde de dava açma hakkı bulunmaktadır.
    5 kaynak

    Mobbinge uğradığını ispatlamak için hangi rapor alınmalı?

    Mobbinge uğradığını ispatlamak için aşağıdaki raporlar alınmalıdır: 1. Sağlık Raporları: Mobbing nedeniyle psikolojik ya da fiziksel sağlık sorunları yaşandığını gösteren doktor raporları. 2. Psikolojik Değerlendirme Raporları: Depresyon, anksiyete, stres bozukluğu gibi ruhsal sorunları belgeleyen psikolog veya psikiyatrist raporları. 3. İş Yeri Kayıtları: Güvenlik kameraları, toplantı tutanakları ve işyeri içinde kullanılan yazılı belgeler gibi deliller. Ayrıca, tanık beyanları, elektronik iletişim kayıtları ve mobbing günlüğü tutmak da ispat sürecinde yardımcı olabilir.
    5 kaynak

    Hangi hallerde mobbinge maruz kalınır?

    Mobbinge maruz kalınan haller genellikle şu şekilde tanımlanır: 1. Kasten Yapılan Saldırılar: Aşağılama, hakaret, tehdit, yalanla suçlama gibi açık saldırılar. 2. Psikolojik Baskı: Sürekli eleştiri, aşırı gözetim altında tutma, işe yaramaz hissettirme. 3. Sosyal Dışlama: İş arkadaşları tarafından izole edilme, grup aktivitelerinden dışlanma. 4. Mesleki Engeller: Kariyer gelişimine engel olma, eğitim fırsatlarını kısıtlama, gereksiz iş yükü verme. Bu tür davranışlar, sistematik ve süreklilik arz ettiğinde mobbing olarak kabul edilir.
    5 kaynak

    Mobbing ne demek?

    Mobbing, iş yerinde bir veya birden fazla kişi tarafından sistematik olarak uygulanan psikolojik taciz anlamına gelir. Bu taciz, çalışanı yıldırmak, işten uzaklaştırmak veya saf dışı bırakmak amacıyla gerçekleştirilir ve çeşitli şekillerde ortaya çıkabilir: sözlü taciz, dışlama, küçük düşürme, sürekli eleştiri, iş yükünde adaletsizlik, fiziksel veya cinsel taciz gibi. Mobbing, Türk Ceza Kanunu uyarınca adli bir suç olarak kabul edilmektedir.
    5 kaynak

    Psikolog ne iş yapar?

    Psikologların iş yaptıkları alanlar ve görevleri şunlardır: 1. Ruh Sağlığına Destek: Depresyon, anksiyete, travma gibi ruhsal sağlık sorunlarıyla başa çıkmaları için bireylere yardımcı olurlar. 2. Psikolojik Test Uygulama: Kişilik, bilişsel beceriler veya zihinsel durumu değerlendirmek için testler yaparlar. 3. Eğitim ve Danışmanlık: Stres yönetimi, özgüven oluşturma, ilişkilerde iletişim geliştirme gibi konularda stratejiler sunarlar. 4. Kriz Müdahalesi: Beklenmedik travmalar veya kriz durumlarında duygusal dengeyi yeniden kazanmalarına yardımcı olurlar. 5. Toplumsal Farkındalık Artırma: Ruh sağlığına ilişkin farkındalığı artırmak için seminerler ve projeler düzenlerler. Uzmanlık alanlarına göre psikologların çalıştıkları diğer alanlar ise şunlardır: - Klinik Psikoloji: Hastanelerde, psikolojik danışmanlık merkezlerinde çalışırlar. - Endüstri ve Örgüt Psikolojisi: İş yerlerinde motivasyon ve verimliliği artırmaya odaklanırlar. - Spor Psikolojisi: Sporcuların zihinsel dayanıklılıklarını artırmalarına ve performanslarını optimize etmelerine yardımcı olurlar. - Adli Psikoloji: Yasal ve adli süreçlere katkıda bulunmak için psikolojik değerlendirmeler yaparlar.
    5 kaynak

    Mobbing ve mob nedir?

    Mobbing ve mob kavramları farklı anlamlara sahiptir: 1. Mobbing: İş yerinde belirli bir kişiye karşı sistematik olarak uygulanan psikolojik şiddet, baskı, dışlama ve yıldırma hareketlerinin genel adıdır. 2. Mob: İngilizce "mob" kelimesi, "saldırgan grup davranışı" anlamına gelir ve genellikle kalabalık veya çete anlamında kullanılır.
    5 kaynak

    Mobbing sayılan davranışlar nelerdir?

    Mobbing sayılan davranışlar şunlardır: 1. Çalışanın Yalnızlaştırılması: İş yerinde dışlanma ve yalnız bırakılma. 2. İş Yapmasının Zorlaştırılması: Zorlu koşullar altında çalıştırma veya gerekli araçların sağlanmaması. 3. Yok Sayılma: Çalışanın fikirlerinin ve başarılarının göz ardı edilmesi. 4. Alay Edilmesi: Fiziksel veya kişisel özellikler üzerinden alay edilmesi. 5. Statüsünün Küçümsenmesi: Çalışanın pozisyonunun değersizleştirilmesi. 6. Yaptığı İşin Aşağılanması: Çalışanın emeğinin küçümsenmesi. 7. Görev Tanımının Dışında İşler Verilmesi: Çalışana uygun olmayan görevlerin verilmesi. 8. Tehdit Edilmesi: Çalışanın işine veya statüsüne dair tehditler. 9. Olağan Olmayan Talepler: Çalışandan olağan dışı ve imkansız taleplerin yapılması. 10. Dedikodu Yapılması: Çalışan hakkında olumsuz dedikoduların yayılması. 11. Sürekli Eleştirilmesi ve Suçlanması: Her işte eleştiri ve suçlama. 12. İş Şevkinin Kırılmaya Çalışılması: Çalışanın işine olan ilgisinin zayıflatılması.
    5 kaynak