İşHayatı

Amatör ve profesyonel arasındaki temel farklar şunlardır: Amaç: Amatör, belirli bir konuya ilgi duyan ve onunla uğraşan kişidir; genellikle para kazanma amacı gütmez. Deneyim ve Yetenek: Amatörlerin deneyim ve yetenek seviyesi genellikle profesyonellerden daha sınırlıdır. Standartlar: Profesyoneller, çalıştıkları alanda belirli standartlara uymak zorundadır; amatörler ise kendi belirledikleri standartlara göre çalışırlar. Kariyer Odaklılık: Amatörlerin kariyer ilerlemesi veya gelir elde etme hedefleri genellikle ön planda değildir.

Lider ve yönetici arasındaki bazı farklar şunlardır: Liderlik ve yöneticilik. Güç kaynağı. Karar verme. Perspektif. İnovasyon. İnsan odaklılık. Güven inşası. Uzun vadeli vizyon.

Y kuşağının bazı özellikleri: İnternet ve sosyal medya kullanımı: İnternet ve sosyal medyayı aktif bir şekilde kullanırlar, bu yüzden "internet kuşağı" veya "milenyum kuşağı" olarak da adlandırılırlar. Yaratıcılık: Yaratıcı fikirlere sahiptir ve bu fikirlerin hayata geçirilmesini isterler. Girişimcilik: Özgürlüklerine düşkün oldukları için bireysel girişimciliği tercih ederler. Farkındalık: Çevre ve dünya konularında hassastırlar, azınlık haklarına saygı duyarlar. Sağlık bilinci: Sağlıklarına önem verirler. Sorgulayıcılık: Araştırmayı severler ve her şeyin mantıklı bir cevabı olması gerekir, kolay ikna olmazlar. Özgürlükçü yapı: Hiyerarşik iş yapılarına karşıdırlar ve esnek çalışma saatlerini veya online çalışma imkanlarını tercih ederler. Sürekli gelişim: Teknolojik gelişmeleri ve yenilikleri hızlı bir şekilde kapabilirler.

Ekip çalışmasının önemli olmasının bazı nedenleri: Takım ruhunu geliştirir ve birlikteliği artırarak başarılı işler yapmayı sağlar. İş motivasyonunu artırır, bireylerin ortak hedeflere ulaşma yolunda başarı duygusu kazanmasına yardımcı olur. Güven ortamı yaratır, bireylerin kendilerini daha rahat ifade etmelerini sağlar. İletişimi kuvvetlendirir, iş hayatının dışında da kalıcı dostlukların kurulmasına zemin hazırlar. Farklı fikirlerin ortaya çıkmasını sağlar, yaratıcılığı teşvik eder ve sorunlara farklı çözüm önerileri sunulmasına olanak tanır. Verimliliği artırır, görevlerin daha hızlı ve etkili bir şekilde tamamlanmasını sağlar. Öğrenme fırsatlarını artırır, her bir takım üyesi için yeni beceriler kazanma imkanı sunar. Hesap verebilirliği ve inisiyatifi artırır, herkesin ortak amaç için çaba sarf etmesini sağlar.

Sibel Turnagöl, 2012 yılında oyunculuk mesleğini bıraktıktan sonra daha gözlerden uzak bir yaşam sürmek istediği için Maslak’taki Atatürk Oto Sanayi Sitesi’nde bir restoran açtı. Turnagöl, yeni işinde her işe koşuyor; yemek servisi yapıyor, kasada duruyor, sipariş alıp masa topluyor.

Turgay Ciner, maden sektörüne yoğunlaşma kararı aldığı için medyadan çekilmiştir. Ciner Yayın Holding’deki tüm hisselerini, Bilgi Üniversitesi ve Doğa Kolejleri gibi kurumları bünyesinde bulunduran Can Grubu’na devretmiştir. Park Grubu'nun konuyla ilgili açıklamasında, "Park Grubu ana sektörü olarak maden endüstrisi alanında global liderlik hedefine odaklanma doğrultusunda medya yatırımlarını sonlandırmaya karar vermiştir" ifadeleri yer almıştır.

Vedat Milor'un NTV'deki programının bitirilmesinin nedeni olarak iki iddia ortaya atılmıştır: 1. Zuma Restaurant Eleştirisi: Milor'un Doğuş Grubu'na bağlı Zuma Restaurant'ı eleştirmesi, Ferit Şahenk'in buna kızmasına ve programın yayından kaldırılmasına yol açtığı öne sürülmüştür. 2. Nusret Göndermesi: Milor'un sosyal medyada "İş harici İstanbul'da hiçbir lokantaya dana bifteği için gitmem" demesi, bu yorumun Nusret'in sahibi Ferit Şahenk'e eleştiri olarak görülmesi ve bunun da kovulma sebebi olduğu iddia edilmiştir. Milor, kovulma nedeninin yaptığı eleştiriler olduğunu belirtmiştir.

İştirak, bir şirketin başka bir şirketin sermayesinde belirli oranda ortak olması durumudur. İştirak kelimesi ayrıca şu anlamlara da gelebilir: ortak olma, ortaklık etme, bir işe karışma, birlikte bulunma, katılma ve birlik; bir işte yer alma, paydaşlık etme; bir düşünceye katılma, katılım. İştirakler, kontrol derecesine ve ortaklık yapısına göre farklı şekillerde sınıflandırılabilir. Başlıca iştirak türleri şunlardır: Bağlı iştirak. Bağımsız iştirak. Tam bağlı ortaklık (bağlı ortaklık). Yatırım amaçlı iştirak.

İstifa dilekçesinde kullanılabilecek bazı ifadeler: Hitap ve giriş: "İnsan Kaynakları Müdürlüğüne" veya "Şirket Yetkilisine" şeklinde başlayabilir. Ayrılma tarihi: "X tarihinden itibaren iş sözleşmemi feshetmek istiyorum" ifadesi kullanılabilir. Gerekçe (opsiyonel): Sağlık sorunları, ailevi sebepler veya başka haklı nedenler varsa kısaca yazılabilir. Teşekkür: "Şirketinizde görev yaptığım süre boyunca kazandığım deneyimler için teşekkür ederim" gibi bir cümle eklenebilir. İmza ve tarih: Belgeyi tarih atarak imzalamak zorunludur. Kullanılmaması gereken ifadeler: Şikayetler: İstifa dilekçeleri, işverenin veya iş arkadaşlarının şikayet veya eleştirileri için uygun bir yer değildir. Belirsiz ifadeler: Dilekçede belirsiz ifadelerin kullanılması, işverenin dilekçeyi yanlış anlamasına yol açabilir. Yanıltıcı bilgiler: Dilekçede yanıltıcı veya yanlış bilgilerin verilmesi hukuki sorunlara yol açabilir.

Fuat Uğur'un kovulma sebebi, ATV Ankara Temsilcisi Şebnem Bursalı ile yaşadığı tartışmadır. 2019 yılında, Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın katıldığı Radyo Televizyon Gazetecileri Derneği (RTGD) Medya Oscar Ödülleri Töreni'nde, Murat Kapki'nin törene sponsor olarak katılmasını konu alan bir yazı yazan Fuat Uğur, Kapki'nin törene 2 milyon TL ödeyerek katıldığını ve soruşturmalardan kurtulmak için Erdoğan ile fotoğraf çektirdiğini iddia etmiştir. Bu iddialara yanıt veren Şebnem Bursalı, Fuat Uğur'u yalanlamış, ancak Uğur iddialarını sürdürünce, ATV Avrupa'da sunduğu "Avrupa'da Gündem" programındaki görevine son verilmiştir.

Hande Sarıoğlu, sosyal medyada paylaştığı dans videosu nedeniyle Habertürk'teki görevinden kovulmuştur. Habertürk yönetimi, Sarıoğlu'nun evindeki doğal hallerini sık sık paylaştığı Instagram hesabında, yüzünün yarısını peçe ile kapatarak dans ettiği bir videoyu rahatsız edici bulmuş ve sunucuya iş akdinin feshedildiğini bildirmiştir. Sarıoğlu, Habertürk'ten kendi isteğiyle ayrıldığını ifade etmiş ve "renkli kişiliğinden" vazgeçemeyeceğini söylemiştir.

Nazire'nin babasının ne iş yaptığına dair bilgi bulunamadı. Ancak, Nazire Dedeman'ın babası, iş insanı ve sanayici Mehmet Kemal Dedeman'dır. Nazire Dedeman, Kayserili bir ailenin tek kızı olarak 1949'da Ankara'da doğmuştur.

Otonomi sahibi olmak, özerklik anlamına gelir ve şu şekillerde açıklanabilir: Bireyin kendi kendini yönetebilmesi. Birimin diğer birimlerden bağımsız olması. Uzmanlığa dayalı karar alabilme. Ahlaki ve psikolojik otonomi. Ayrıca, iş hayatında otonomi, çalışanlara kendilerini gerçekleştirebilecekleri bir hareket alanı sağlar ve daha yaratıcı, yenilikçi ve verimli çalışmayı teşvik eder.

Y kuşağı, iş dünyasında ve toplumsal yapıda önemli bir rol oynamaktadır. Y kuşağının önemli olmasının bazı nedenleri: Teknolojik bilgi birikimi: Teknoloji ile iç içe büyümüş bir nesildir ve bu, iş hayatlarına büyük bir dinamik katar. Esneklik ve yenilikçilik: Esnek çalışma saatleri ve iş-yaşam dengesine değer verirler. Global bakış açısı: Globalleşme sürecinden etkilenmiş bir kuşaktır; bu da onlara farklı kültürlerle etkileşime geçme ve global bir perspektifle düşünme yeteneği kazandırmıştır. Çeşitlilik ve katılım: İş yerinde çeşitliliği, eşitliği ve dahil etmeyi önemserler. Y kuşağı, bu özellikleriyle iş dünyasında değişim yaratmış ve geleneksel iş normlarını sorgulamıştır.

Davut Çevik, İzmit Kent Merkezi Ticari Dayanışma Derneği (İKM) Genel Sekreterliği görevinden gördüğü lüzum üzerine istifa ettiğini belirtmiştir. Çevik'in istifasının, İKM Başkanı Murat Öztürk hakkında çıkan ve Öztürk'ün başkanlık döneminde yaşanan tartışmaların dernek içerisindeki etkisini gösteren haberler nedeniyle olduğu düşünülmektedir. Ayrıca, Davut Çevik'in astsubay kuzeninin şehit olması da bu kararda etkili olmuş olabilir.

Serdal Adalı, Adalı Holding'in sahibi olup, inşaat, servis, lojistik, catering ve enerji sektörlerinde faaliyet göstermektedir. Ayrıca, Türkiye Jokey Kulübü'nün 25. başkanı olarak görev yapmaktadır. 2024 yılında yapılan Beşiktaş JK başkanlık seçimlerinde başkan seçilmiş ve 12.538 oydan 8.901'ini almıştır.

Tolga Karel, 2016 yılında kurduğu sağlık turizmi şirketinin iflas etmesi nedeniyle ABD'ye gitti. Karel, ABD'ye taşındıktan sonra bir süre TIR şoförlüğü yaptı ve daha sonra kendi lojistik ve nakliyat şirketini kurdu.

Google çalışanlarının istifa etmelerinin bazı nedenleri: Askeri projeler: 2018 yılında, Google çalışanlarının bir kısmı, şirketin ABD hükümeti ile yürüttüğü ve yapay zeka kullanarak İHA saldırılarını iyileştiren Project Maven adlı askeri projeden rahatsız olarak istifa etti. Cinsel istismar ve ayrımcılık: 2018 yılında, Google'da cinsel istismarla suçlanan yöneticilerin kayırılması ve mağdurların dava açmasının zorlaştırılması, çalışanların iş bırakmasına neden oldu. Çalışma politikaları: 2021 yılında, bir güvenlik mühendisi, Google'ın salgın sonrası çalışma planlarındaki adaletsizlikler ve esnek olmayan politikaları nedeniyle görevinden ayrıldı.

Öykü Gürman'ın eşi Fatih İçmeli, turizm, gıda ve inşaat sektörlerinde faaliyet göstermektedir. İstanbul doğumlu olan İçmeli, Maltepe Lisesi'nden mezun olduktan sonra Anadolu Üniversitesi'nde lisans eğitimini tamamlamıştır.

Dr. Osman Cevdet Akçay, Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası Başkan Yardımcılığı görevinden 28 Temmuz 2023 tarihinde atanmıştır. Dolayısıyla, görevden ayrılma durumu söz konusu değildir. Ancak, daha önceki görevlerinden ayrılma tarihleri hakkında bilgi mevcuttur. Akçay, Koç Finansal Hizmetler ve Yapı Kredi Bankası'ndaki başekonomist görevinden 1 Mayıs 2018 tarihinde ayrılmıştır.