İşhayatı

Mobbinge maruz kalma durumları şu şekilde özetlenebilir: Sistematik ve sürekli davranışlar. İşyeri sınırları içinde gerçekleşme. Kasıtlı ve kötü niyetli eylemler. Yıldırma, işten uzaklaştırma amacı. Mağdurun sağlığına veya performansına zarar verme. Bazı mobbing örnekleri: sürekli sözün kesilmesi ve kendini ifade etme fırsatının engellenmesi; azarlanmak ve yüksek sesle bağırılması; özel yaşamın sürekli eleştirilmesi; fiziksel şiddet veya taciz ile tehdit edilmek; sosyal olarak dışlanmak ve izole edilmek.

Psikolojik taciz (mobbing), bir veya birden fazla kişi tarafından sistematik bir şekilde gerçekleştirilen, yıldırma, pasifize etme veya işten uzaklaştırmayı amaçlayan olumsuz davranışlardır. Bu davranışlar, mağdurun ruhsal veya bedensel sağlığında, iş performansında zarara yol açmalıdır. Psikolojik tacizin bazı türleri: Dolaylı psikolojik taciz: Astlar tarafından gerçekleştirilir. Dikey psikolojik taciz: Üstler tarafından uygulanır. Yatay psikolojik taciz: Aynı yaş grubundaki kişiler arasında görülür. Psikolojik tacizin bazı belirtileri: İş arkadaşlarıyla tartışmaların artması. İşle ilgili önemli gelişmelerden dışlanma. Arkadan çeşitli söylentilerin çıkarılması. Yeteneklerin çok altında veya uzmanlık alanına girmeyen işler verilmesi. İşe geliş gidiş saatlerinin, telefon konuşmalarının, molaların kontrol edilmesi. Psikolojik taciz durumunda, mağdurun tazminat hakkı dahil çeşitli yasal hakları vardır.

Şok Marketler Akademi, Şok Marketler çalışanlarının eğitim ve gelişimini desteklemek amacıyla kurulmuş bir online eğitim platformudur. Platformun bazı işlevleri: Eğitim programları sunma. Öğrenme ve gelişim desteği. İlerlemelerin takibi. Akademi Şok'a giriş, Şok Market çalışanlarının sicil numarası ile yapılır.

Psikolojik esneklik, bireylerin iş rolleriyle ilgili olarak bir kontrol duygusu hissetmeleri için gerekli olan bir dizi psikolojik durumu ifade eder. Örgütsel bağlılık ise, çalışanların örgüt içinde kalma isteği, örgütün amaç ve değerlerine olan bağlılığı olarak tanımlanır. Psikolojik esneklik ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki hakkında doğrudan bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, örgütsel bağlılığı artıran bazı unsurlar şunlardır: Karar alma sürecine katılım. Psikolojik güçlendirme.

İş mail örnekleri aşağıdaki unsurları içermelidir: Konu satırı: Kısa, spesifik ve eylem odaklı olmalıdır. Selamlama: Alıcıyla olan ilişkiye ve bağlama göre "Sayın [İsim]" veya "Merhaba [İsim]" gibi seçenekler kullanılabilir. Gövde metni: Mesaj açık ve doğrudan konuya yönelik olmalıdır. Kapanış: "Saygılarımla" veya "Teşekkürler" gibi ifadeler kullanılabilir. İmza: Ad, unvan, iletişim bilgileri ve sosyal medya bağlantıları yer almalıdır. Örnek bir iş maili: > Konu: Proje Güncellemesi için 25 Temmuz’da Toplantı Talebi > > Sevgili ekip arkadaşlarım, > > Mevcut projemizin gidişatını görüşmek üzere 25 Temmuz Pazartesi günü saat 10:00’da bir toplantı planlamak için yazıyorum. Toplantı gündeminde her departmandan proje güncellemeleri, karşılaşılan zorlukların belirlenmesi ve bir sonraki aşama için hedeflerin belirlenmesi yer alacaktır. Lütfen ekibinizin ilerleme durumu ve tartışmak istediğiniz önemli konular hakkında kısa bir rapor hazırlayın. Lütfen bu toplantı için uygun olduğunuzu teyit edin veya alternatif bir tarih veya saat önerin. > > İşbirliğiniz için teşekkür ederiz. > > Saygılarımla, > [Adınız] > [Pozisyonunuz] > [Şirket adı] > [İletişim bilgileriniz].

Acun Ilıcalı, Fenerbahçe Kulübü Başkanı Ali Koç'un yönetim kurulu listesinde yer alan bir isimdir. Ali Koç'un seçimi kazanması halinde, Ilıcalı'nın kulübün iletişim ve medya işlerinden sorumlu olması, ayrıca futbol takımının yönetiminde yer alması beklenmektedir.

Emin Şirin, iş insanı, siyasetçi ve gazeteci kimlikleriyle tanınmaktadır. İş hayatı: İsviçre merkezli bir şirket kurarak petrol ve hammadde ticareti yapmıştır. Siyasi kariyeri: 2002 yılında Adalet ve Kalkınma Partisi'nden (AK Parti) İstanbul milletvekili seçilmiş, daha sonra Liberal Demokrat Parti, Anavatan Partisi ve Genç Parti gibi farklı partilerde görev almıştır. Gazetecilik: Şirketinin iflasından sonra Akşam Gazetesi'nde çalışmıştır.

Ali Bahar, 18 Temmuz 2024 tarihinde geçirdiği tekne kazasında hayatını kaybeden Antalya Ticaret ve Sanayi Odası (ATSO) Başkanı ve Antalya Organize Sanayi Bölgesi (OSB) Başkanı olarak tanınmaktaydı. İş hayatı: Bahar Grup: Yönetim Kurulu Başkanı olarak, beyaz et, kırmızı et, hindi eti ve süt ürünleri üretimi yapan şirketlerde görev yapmıştır. Diğer görevler: Organize Sanayi Bölgeleri Üst Kuruluşu Yönetim Kurulu Üyeliği ve Antalya Organize Sanayi Bölgesi Yönetim Kurulu Başkanlığı gibi görevlerde bulunmuştur.

"Patronu devreye girmek" ifadesi, bir kişinin veya bir konunun, karar verici veya yetkili bir kişi tarafından sürece dahil edilmesi anlamına gelebilir. "Devreye girmek" deyimi, TDK'ye göre "ilgilenmek", "karışmak" ve "araya girmek" anlamlarına gelir.

"T 5 iş günü" ifadesinin ne zaman olduğuna dair bilgi bulunamadı. Ancak, iş günü hesaplamaları hakkında bilgi verilebilir. İş günü, tatil günleri dışında kalan ve çalışılmak üzere yasayla belirlenmiş günlerdir. 2025 yılı için bazı resmi tatil tarihleri: 1 Ocak - Yılbaşı Tatili; 23 Nisan - Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı; 1 Mayıs - Emek ve Dayanışma Günü; 19 Mayıs - Atatürk'ü Anma ve Gençlik ve Spor Bayramı; 15 Temmuz - Demokrasi ve Milli Birlik Günü; 30 Ağustos - Zafer Bayramı; 29 Ekim - Cumhuriyet Bayramı. Cumartesi günü, ilgili iş yerinde çalışılıyorsa iş günü olarak sayılır.

Dodi el-Fayed, Mısırlı iş insanı ve film yapımcısıdır. Mısırlı milyarder Muhammed el-Fayed'in oğlu olan Dodi el-Fayed, Avrupa'nın önemli kurumlarında eğitim görmüştür. Bazı film yapımları: Oscar ödüllü bir film; Demi Moore ve Gary Oldman'ın başrolde olduğu "The Scarlet Letter (Kırmızı Leke)". 1997 yılında, Prenses Diana ile birlikte geçirdiği trafik kazasında hayatını kaybetmiştir.

Mehmet Tanrısever, film yapımcısı ve yönetmen olarak çalışmaktadır. Ayrıca, Türkiye'nin önde gelen firmalarından Mert Çelik'in sahibi olarak sanayici kimliğiyle de tanınmaktadır.

Görev yeri belgesini yetkili kişiler onaylar. Bu kişiler genellikle müdür veya müdür yardımcılarıdır. Belgenin onaylanması için, görev yeri belgesi alındıktan sonra üzerindeki bazı alanların doldurulması ve bu alanların yetkili kişi tarafından eksiksiz ve doğru bir şekilde doldurulması gereklidir.

Adanmışlık, insanın bir hedefe doğru bütün duygu ve düşünceleri ile yoğunlaşması ve o hedefi hayatının tek anlamı olarak görmesidir. Adanmışlık ayrıca şu anlamlara da gelebilir: application; devotement; devotion; service; dedication; commitment. Örgütsel anlamda adanmışlık, bir yöneticinin şirketi belirli hedeflere yönlendirme çabası ve çalışanlar ile yönetim arasındaki "psikolojik sözleşme" olarak tanımlanabilir. Adanmışlık ile aldanmışlık arasındaki fark ise, kendini kime ve neye adadığına bağlıdır.

Bir üst kademedeki memura hitap ederken, taşıdığı unvana göre saygılı bir dil kullanılmalıdır. Örnek hitap şekilleri: "Sayın Müdürüm"; "Sayın Başkanım"; "Sayın Kaymakamım"; "Sayın Valim". Ayrıca, "efendim" diyerek söze başlamak da uygun bir hitap şeklidir.

"Rude Boss" kitabının konusu, Kiera Scott adlı 21 yaşında, tek başına yaşayan ve çok beğenilen bir kadının, çalıştığı şirketteki Tibby Wilf adlı patronuna olan takıntısıdır. Tibby Wilf, kibirli, acımasız ve seks bağımlısı bir karakterdir. Kitapta, Kiera'nın patronunun evinde yakalanmamak için verdiği çabalar ve sonunda patronunun çıplak haliyle karşılaşması gibi olaylar da yer alır.

İş günü, tatil günleri dışında kalan, çalışılmak üzere yasayla belirlenmiş gün, çalışma günüdür. İş Kanunu’na göre, iş günü sayılan günler şunlardır: pazartesi; salı; çarşamba; perşembe; cuma; bazen cumartesi; hatta pazar. Bazı sektörlerde, özellikle hizmet sektöründe, hafta sonları da iş günü olarak kabul edilir. Hukuki uygulamalarda ise iş günü, “Ulusal, resmî ve dini bayram günleri ile yılbaşı, 1 Mayıs, 15 Temmuz ve pazar günleri dışındaki çalışma günlerini” ifade etmektedir.

İş yerinde kıyafet yönetmeliği, çalışanların giyim kurallarını belirleyen düzenlemedir. Bazı kıyafet yönetmeliği unsurları: Tek tip kıyafet uygulaması: Müşteri ile doğrudan iletişime geçen çalışanlar için (örneğin, resepsiyon görevlileri, garsonlar) uygulanabilir. Kıyafet kısıtlamaları: Tayt, dekolte bluzlar, mini etek, transparan kıyafetler, şort, abartılı makyaj gibi kıyafetlerin giyilmesini yasaklayabilir. Cinsiyet bazlı kurallar: Kadınlar için pantolon veya diz boylarında etek, erkekler için gri, lacivert veya siyah takım elbise gibi kurallar içerebilir. İşverenin kıyafet yönetmeliği oluşturma yetkisi, iş yerini yönetme hakkının bir parçasıdır.

Nejat İşler ve Rahmi Koç arasındaki ilişki, Nejat İşler'in, Caroline Koç'un sahibi olduğu Selamlique Istanbul markasının hazırladığı “1 Fincan Kahve, 40 Soru” isimli video programının sunucusu olmasıdır. 11 Ekim 2024 tarihinde yayınlanan bu programda, Koç Holding Onursal Başkanı Rahmi Koç, Nejat İşler'in sorularını yanıtlamıştır.

Masa notları, genellikle hızlı not alma ve önemli bilgileri kaydetme amacıyla kullanılır. Örneğin, Windows 10'daki Yapışkan Notlar uygulaması, kullanıcıların uygulamalar ve cihazlar arasında notlarını yakalamalarına, bulmalarına ve kullanmalarına olanak tanır. Masa notları ayrıca hatırlatıcı notlar olarak da kullanılabilir. Örneğin, Hott Notes gibi programlar, kullanıcıların gün içinde yapmaları gereken işleri veya önemli etkinlikleri hatırlatarak zaman yönetimi yapmalarına yardımcı olur. Masa notları ayrıca borsa yatırımcıları için de faydalı olabilir. Örneğin, "Masa Notları" adlı bir ekonomi programı, barış esen ve tuncay turşucu tarafından sunulan ve yatırım konularında faydalı bilgiler içeren bir programdır.