İşeAlım

CBİKO, Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi'nin kısaltmasıdır. CBİKO'nun bazı işlevleri: Uzaktan Eğitim Kapısı (UEK). Kariyer Kapısı İşe Alım Platformu. Ulusal Staj Programı.

Kariyer işe alım uzmanının temel görevi, şirket personel ihtiyaçlarını karşılamak için işe alım stratejileri geliştirmek ve uygulamaktır. İşe alım uzmanının diğer görevleri: Şirket hedeflerini inceleyerek işe alım şartlarını belirlemek. Personel ihtiyacını görüşmek üzere yönetim birimleri ile toplantı gerçekleştirmek. İnsan kaynakları firmaları veya internet sitelerini araştırarak özgeçmiş havuzu oluşturmak. İş ilanları oluşturarak çalışan adaylarına ulaşmak. Hangi adayların asgari şartları karşıladığını belirlemek için özgeçmişleri taramak. Referans kontrollerini gerçekleştirmek. Kurum yöneticileri ile görüşerek adayları değerlendirmek. Tutarlı niteliklere sahip adaylar ile görüşme yapmak. Personel oryantasyon sürecini koordine etmek. Çalışanların iş akdini feshetmek için çıkış görüşmeleri yapmak. İstihdam faaliyetlerini raporlamak ve sunmak. Kurumun işe alım politikalarıyla ilgili değişikliklerden haberdar olmak.

Devlet Personel Başkanlığı'nda (DPB) çalışabilmek için genellikle aşağıdaki şartlar aranmaktadır: Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak. 18 yaşını doldurmuş olmak. Kamu haklarından mahrum olmamak. İlan edilen pozisyonlara uygun niteliklere sahip olmak. KPSS gibi sınavlardan geçerli bir puan almış olmak. Ayrıca, DPB'de çalışan personeller kamu görevlisi olarak görev yapmakta ve kamu kurumlarında istihdam edilmektedir.

İşe alım kariyer süreci genellikle şu aşamalardan oluşur: 1. İş Tanımının Hazırlanması: Açık pozisyon için adaylarda olması gereken nitelikler, beceriler ve görevlerin belirlenmesi. 2. İş İlanının Yayınlanması: Uygun adayların başvurabilmesi için iş ilanının çeşitli iş ağları veya sosyal platformlarda paylaşılması. 3. Başvuruların Değerlendirilmesi: Adayların özgeçmişlerinin incelenerek pozisyona uygun olanların seçilmesi. 4. Ön Görüşme: Uygun adaylarla telefon veya yüz yüze görüşmeler yapılarak daha detaylı bilgi alınması. 5. Mülakat: Teknik yeterlilik, deneyim ve kurum kültürüne uyumun değerlendirildiği görüşmeler. 6. Sınav ve Test Aşamaları: Gerekli görülen durumlarda bilgi, zeka, yetenek ve kişilik testlerinin uygulanması. 7. Referans Kontrolü: Adayların geçmiş performanslarının doğrulanması. 8. Teklif ve İşe Alım: Uygun adaylara iş teklifi yapılması ve gerekli evrakların tamamlanması. 9. Oryantasyon Süreci: Yeni çalışanların şirkete uyumunu kolaylaştırmak için düzenlenen programlar. Süreç, sektöre ve pozisyona göre değişiklik gösterebilir.

Eleman Uzmanı, iş arayanlar ve iş verenler arasında köprü görevi gören bir iş ilanı sitesidir. Eleman Uzmanı'nın yaptığı işler: İş arayanlara yönelik hizmetler: Kolay iş başvurusu imkanı sunar. Özgeçmiş oluşturma ve kariyer danışmanlığı hizmetleri sağlar. İş verenlere yönelik hizmetler: İş ilanı oluşturma ve yönetme imkanı tanır. İş başvurularını inceleme ve adayları değerlendirme hizmetleri sunar. İşe alım sürecini kolaylaştıran hizmetler sağlar. Eleman Uzmanı, geniş bir iş ilanı yelpazesi sunar ve iş arayanlar ile iş verenler arasında güvenilir bir iletişim ortamı sağlar.

Gini Talent, küresel ölçekte faaliyet gösteren bir işe alım ve iş gücü tedarik şirketidir. Başlıca faaliyetleri: BT (Bilişim Teknolojileri) personel temini. Yenilikçi Ar-Ge çözümleri geliştirme. Proje bazlı istihdam. Ayrıca, üniversite öğrencileri, yeni mezunlar ve yarı zamanlı iş arayanlar için fırsatlar sunan programları bulunmaktadır.

Sağlık Bakanlığı'nın 2025 yılı Haziran dönemi isteğe bağlı iller arası yer değiştirme kurası, 28 Temmuz 2025 tarihinde gerçekleştirilecektir. Daha önce 30 Temmuz olarak duyurulan tarih, sürecin daha hızlı ilerlemesi ve personelin yeni görev yerlerine bir an önce uyum sağlaması amacıyla iki gün öne çekilmiştir.

"Headhunters" (Türkçe: "Kafa Avcıları") filminin konusu, başarılı ancak güvensiz bir kurumsal işe alım uzmanı olan Roger Brown'ın, lüks yaşam tarzını finanse etmek için sanat hırsızlığı yapmasıdır. Roger, bir iş adayının milyon değerinde bir tabloya sahip olduğunu öğrenir ve tabloyu çalmaya karar verir. Film, Roger'ın Clas'ı bir aday olarak değerlendirirken, onun aslında bir milyon dolarlık kayıp bir Rubens tablosuna sahip olduğunu keşfetmesiyle daha da karmaşık bir hal alır. Roger, Ove adlı ortağının öldüğünü düşünür ve onu bir göle atmaya çalışır, ancak Ove hayatta kalır. Güvenlik kamerası kayıtları, Clas'ın Ove'yi vurduğunu ve kendisinin de vurulduğunu gösterir. Daha sonra, Roger ve Diana evlerini satar ve Roger, işe alım işine geri döner.

Mülakat, çalışan alımı yapan firma yetkilileri ile işe başvuran adayların birbirlerini tanımak için yaptıkları iş görüşmesidir. Mülakatın yapılma nedenleri: Adayın uygunluğunu değerlendirmek. Tanışmak ve beklentileri karşılaştırmak. İşe alım yapmak. Mülakatlar, farklı türlerde yapılabilir, bunlar arasında yetkinlik bazlı mülakatlar, telefon mülakatları, stres mülakatı ve grup mülakatı gibi çeşitler bulunur.

ATS (Aday Takip Sistemi), işverenlerin ve işe alım ekiplerinin işe alım süreçlerini dijital olarak yönetmelerine yardımcı olan bir yazılım uygulamasıdır. ATS'nin temel işlevleri: İş ilanı yayınlama ve başvuruları yönetme. Özgeçmiş tarama ve değerlendirme. Aday ilerlemesini takip etme. İletişim ve bildirim sağlama. Veri analizi ve raporlama. ATS, hem işverenlerin hem de adayların işe alım sürecindeki deneyimini iyileştirir, zaman ve çaba tasarrufu sağlar.

İşe alım sürecinde dikkat edilmesi gereken bazı önemli noktalar: Adayların yeteneklerini ve becerilerini değerlendirme. İş ve kültürel uyum. Adil ve şeffaf süreç. Sürekli iyileştirme. Özenli hazırlık. Analitik düşünme ve takım çalışması. Aday havuzu oluşturma. Mülakat süresi. Sert olmamak. Karar süresi.

İnsan kaynakları işe alım sürecinde çeşitli testler uygular. Bu testler arasında en yaygın olanlar şunlardır: Psikoteknik testler: Zihinsel yetenek, sözel yetenek, sayısal yetenek, şekil kavrama kabiliyeti gibi adayın yeteneklerini ölçer. Başarı testleri: Adayların bilgi seviyelerini ve performanslarını değerlendirir. Kişilik envanterleri: Adayın kişilik özelliklerini ve şirket kültürüne uyumunu belirler. Yabancı dil yeterlilik testleri: Adayın dil becerilerini ölçer. Durumsal yargı testleri: Adayın iş senaryolarına nasıl tepki vereceğini değerlendirir. Mesleki bilgi testleri: Adayın başvurduğu işle ilgili bilgi ve deneyimini ölçer. Güvenirlik testleri: Adayın dürüstlük ve etik kurallara bağlılığını değerlendirir. Fiziksel yetenek testleri: Fiziksel güç gerektiren pozisyonlar için adayın gücünü ve dayanıklılığını ölçer. Bu testler, işe alım sürecini hızlandırmak, en uygun adayı seçmek ve başvuru sayısını elemek gibi amaçlarla yapılır.

Hays, küresel çapta uzmanlaşmış iş gücü çözümleri sunan bir insan kaynakları firmasıdır. Firma, müşterilerine danışmanlık, içgörü ve bugünün iş dünyasındaki konularda uzmanlık sağlayarak onların yarın için doğru kararlar almasına yardımcı olur. Hays'in hizmet verdiği bazı alanlar: muhasebe ve finans; inşaat ve emlak; yaşam bilimleri; insan kaynakları; pazarlama; teknoloji. Ayrıca, Hays'in çevre dostu üretim ve sürdürülebilirlik konularında da çalışmaları bulunmaktadır.

Patika.dev, Türkiye'deki yazılımcı açığı sorununa çözüm olmak amacıyla kurulmuş bir e-öğrenme platformudur. Başlıca faaliyetleri: Eğitim programları sunmak: Java, PHP, Django, Swift gibi dillerde ve veri bilimi, veri analizi gibi konularda online eğitim programları düzenler. Şirketlere özel programlar geliştirmek: Şirketlerin ihtiyaçlarına uygun eğitim ve işe alım süreçleri tasarlar. Bootcamp'ler düzenlemek: Katılımcıların yazılım sektöründe iş bulmalarına yardımcı olan yoğun eğitim programları sunar. Kariyer desteği sağlamak: Mülakat simülasyonları ve soft skill workshop'ları ile katılımcıların profesyonel gelişimlerine destek olur.

İşe alımda "CBI" kısaltması, "Cumhurbaşkanlığı Kariyer Kapısı" anlamına gelebilir. Cumhurbaşkanlığı Kariyer Kapısı, kamu işe alım süreçlerinin yürütüldüğü bir platformdur. Ayrıca, "CBI" başka bağlamlarda da kullanılabilir, örneğin yatırım yoluyla vatandaşlık programları (Investment-Based Immigration).

Kurum dışı kamu işçi alımı, kamu kurum ve kuruluşlarının ihtiyaç duydukları işgücünü, özel sektör firmaları aracılığıyla temin etmelerini sağlayan bir istihdam modelidir. Bu süreçte: İlan yayımlama. Başvuru süreci. Mülakat ve değerlendirme. İşe alım. Kurum dışı kamu işçi alımı, kamu kurumlarına personel alım süreçlerinde esneklik ve verimlilik kazandırırken, iş arayanlar için de yeni fırsatlar sunar.

Aday olmak için yapılması gerekenler, adayın hangi göreve talip olduğuna göre değişiklik gösterir. Cumhurbaşkanı adayı olmak için: 40 yaşını doldurmuş olmak, Yükseköğrenim mezunu olmak, Milletvekili seçilebilme yeterliliğine sahip bir Türk vatandaşı olmak gerekir. Belediye başkan adayı olmak için: Türk vatandaşı olmak, On sekiz yaşını doldurmuş olmak, En az lise veya dengi okul mezunu olmak, Kamu hizmetlerinden mahrum bulunmamak gerekir. Milletvekili aday adayı olmak için: 18 yaşını doldurmuş olmak (2017 referandumundan sonra 25 yaş kriteri 18'e indirilmiştir), Hakim, savcı, öğretim elemanı gibi belirli meslek gruplarından biri olunuyorsa istifa etmek gerekir. Adaylık süreci ve gerekli belgeler, siyasi partilere göre değişiklik gösterebilir.

TGS'de işe başlama tarihi, başvuru ve değerlendirme süreçlerine bağlıdır. Genellikle, işe alım sürecinde başarılı olan adaylar teorik ve işbaşı eğitimine davet edilirler. Başvuruların sürekli alınmadığı, belirli dönemlerde yoğunlaştığı göz önüne alındığında, işe başlama tarihi değişkenlik gösterebilir. Güncel bilgiler için TGS'nin resmi internet sitesi olan aday.tgs.aero üzerinden başvuru ve süreç detaylarını takip etmek önemlidir.

CV'de fotoğraf kullanımı zorunlu değildir. Ancak, bazı iş pozisyonlarında dış görünüm önem taşır ve fotoğraf eklemek işe alım sürecinde olumlu bir etki yaratabilir. Ayrıca, bazı ülkelerde (örneğin, Avrupa Birliği ülkeleri) özgeçmişte fotoğraf bulunması standart bir gerekliliktir. Fotoğraf ekleme kararı, başvuru yapılan ülkenin işgücü piyasası ve başvurulan kuruluşun işe alım politikası doğrultusunda verilmelidir.

Etkinden seçme, insan kaynakları yönetiminde en yetenekli ve uygun adayların işe alınması sürecini ifade eder. Etkin seçme süreci genellikle şu adımları içerir: Aday toplama. Mülakat ve testler. Referans kontrolü. Sağlık kontrolü. Karar aşaması.