İşeAlım

CBİKO (Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi), çeşitli alanlarda fayda sağlayan bir kurumdur: 1. Kariyer Kapısı İşe Alım Platformu: Kamu kurumlarındaki kariyer imkânlarının şeffaf bir şekilde kamuoyu ile paylaşılmasını sağlar ve başvurudan yerleştirmeye tüm işe alım süreçlerini yürütür. 2. Uzaktan Eğitim Kapısı: Kamu çalışanlarının bilgi, beceri ve yetkinliklerini geliştirmek için dijital eğitim platformu sunar. 3. Ulusal Staj Programı: Üniversite öğrencilerinin staj olanaklarından faydalanmasına yönelik bir programdır.

Kariyer işe alım uzmanı, şirketlerin ihtiyaç duyduğu pozisyonlara uygun adayları bulma ve işe yerleştirme süreçlerini yöneten kişidir. Görevleri arasında: 1. İş İlanlarının Hazırlanması: Pozisyona uygun iş ilanlarını oluşturmak ve yayınlamak. 2. Aday Başvurularının İncelenmesi: Adayların özgeçmişlerini değerlendirmek ve kısa liste oluşturmak. 3. Mülakatların Organize Edilmesi: Telefon, video veya yüz yüze mülakatları planlamak ve gerçekleştirmek. 4. Yetkinlik Değerlendirmesi: Adayların yetkinliklerini değerlendirmek ve yöneticilere raporlamak. 5. Referans Kontrolleri: Adayların geçmiş iş deneyimlerini ve performanslarını doğrulamak. 6. Yeni Çalışanların Oryantasyonu: İşe alınan çalışanların şirkete adaptasyonunu desteklemek. Ayrıca, işe alım stratejileri geliştirmek ve insan kaynakları departmanına danışmanlık yapmak da işe alım uzmanının sorumlulukları arasındadır.

Devlet Personel Başkanlığı (DPB) bünyesinde çalışabilecek kişiler şunlardır: 1. Devlet Memurları: DPB, devlet memurlarının alımı, atamaları, terfileri ve diğer işlemlerini yürütür. 2. Sözleşmeli Personel: DPB, sözleşmeli personel pozisyonlarına alım yapar ve bu kapsamda çalışmak isteyenler başvuru yapabilirler. 3. Akademik Personel: DPB, akademik kadrolara yapılacak atamaları da içerir. Çalışmak için genel şartlar arasında Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak, 18 yaşını doldurmuş olmak, kamu haklarından mahrum olmamak gibi temel kriterler bulunmaktadır.

İşe alım kariyer süreci genellikle şu aşamalardan oluşur: 1. İhtiyaç Analizi: İK ekibi, şirketin ihtiyaçlarını belirleyerek hangi pozisyon için ne tür bir aday arandığını belirler. 2. İş İlanı Oluşturma: Uygun iş ilanı hazırlanarak, profesyonel iş ağları, sosyal medya ve şirket web sitelerinde yayımlanır. 3. Başvuruların İncelenmesi: Gelen CV'ler ve başvurular, İK profesyonelleri tarafından dikkatlice değerlendirilir ve uygun adaylar belirlenir. 4. Mülakat Süreci: Kısa listeye giren adaylar, İK ekibi veya ilgili yöneticilerle mülakata çağrılır. 5. Yetenek Değerlendirmesi ve Testler: Üst düzey pozisyonlar için yetenek ve yetkinlik testleri uygulanabilir. 6. Referans Kontrolü: Adayların referansları kontrol edilerek, geçmiş iş performansları ve deneyimleri hakkında bilgi alınır. 7. İş Teklifi: En uygun aday belirlendikten sonra, iş teklifi yapılır ve detaylar adayla paylaşılır. 8. Onboarding Süreci: İşe kabul edilen adaylar için oryantasyon süreci başlar ve şirketin kültürüne adaptasyon sağlanır.

Eleman uzmanı, genellikle insan kaynakları alanında çalışan ve iş başvurularını değerlendirerek uygun adayları şirkete kazandırmakla sorumlu olan bir meslek profesyonelidir. Görevleri arasında: - İş ilanları oluşturmak ve aday havuzu oluşturmak; - Mülakatları organize etmek ve yönetmek; - Adayların özgeçmişlerini değerlendirmek ve uygun adayları kısa listeye almak; - Yetenek ve kişilik testleri uygulamak; - Referans kontrolleri yapmak; - Seçilen adaylara iş teklifi sunmak; - Yeni personelin şirkete adaptasyonunu desteklemek; - İşe alım süreçlerini ve sonuçlarını raporlamak.

Gini Talent, küresel ölçekte IT işe alım ve iş gücü tedarik hizmetleri sunan bir ajansdır. Ajans, müşterilerine şu alanlarda destek sağlar: - Küresel genişleme: Müşterilerin iş ayak izlerini dünya çapında genişletmelerine yardımcı olur. - Yer değiştirme hizmetleri: Farklı bölgelerden yetenekleri işe alıp, onların yer değiştirmelerini kolaylaştırır. - Aday deneyimi: Adaylara olumlu ve kesintisiz bir işe alım deneyimi sunar. Ayrıca, TalentScore ve Paysight gibi yenilikçi çözümler geliştirerek işe alım süreçlerinde veri odaklı analizleri ön planda tutar.

Sağlık Bakanlığı'nın 2024 yılı için iller arası atama başvuruları 26 Haziran - 1 Temmuz 2024 tarihleri arasında gerçekleştirilmiştir.

Headhunters (yetenek avcıları), üst düzey yönetici ve uzmanlaşmış pozisyonlar için aday arama ve seçme sürecini yürüten profesyonellerdir. Başlıca görevleri şunlardır: - Müşteri ihtiyaçlarının analizi: Şirketlerin işe alım hedeflerini anlamak ve uygun adayları belirlemek için detaylı görüşmeler yapmak. - Ağ oluşturma ve araştırma: Endüstri bağlantıları ve online veritabanları kullanarak potansiyel adayları tespit etmek. - Aday değerlendirmesi: Derinlemesine mülakatlar, beceri testleri ve referans kontrolleri ile adayların uygunluğunu değerlendirmek. - İşe alım süreci yönetimi: Adaylarla müzakere etmek, iş tekliflerini sunmak ve yeni çalışanların şirkete entegrasyonunu sağlamak. Headhunters, geleneksel işe alım yöntemlerinden farklı olarak, genellikle pasif adayları (aktif olarak iş aramayan ancak uygun fırsatlar için açık olan kişiler) hedefler.

Mülakat, işveren veya işe alım uzmanı ile iş arayan aday arasında gerçekleştirilen yüz yüze ya da çevrimiçi bir görüşme sürecidir. Mülakatın yapılma nedenleri: 1. Adayın uygunluğunu değerlendirmek: İşverenin, adayın belirli bir iş için teknik ve kişisel yeterliliklerini değerlendirmesi. 2. Adayları tanımak: Mülakat, işverenin adayları daha yakından tanıması ve iş ortamına uyum sağlayabilme kapasitelerini ölçmesi için bir fırsattır. 3. Doğru eşleşme sağlamak: Hem aday hem de işveren için en doğru eşleşmeyi sağlamak, işe alım sürecinin kalitesini artırmak. 4. Güven oluşturmak: Profesyonel ve adil bir mülakat süreci, adayın işveren hakkında olumlu bir izlenim edinmesini sağlar.

ATS (Aday Takip Sistemi), işverenlerin ve işe alım ekiplerinin işe alım süreçlerini dijital olarak yönetmelerine yardımcı olan bir yazılım uygulamasıdır. ATS'nin temel işlevleri: İş ilanı yayınlama ve başvuruları yönetme. Özgeçmiş tarama ve değerlendirme. Aday ilerlemesini takip etme. İletişim ve bildirim sağlama. Veri analizi ve raporlama. ATS, hem işverenlerin hem de adayların işe alım sürecindeki deneyimini iyileştirir, zaman ve çaba tasarrufu sağlar.

İşe alım sürecinde dikkat edilmesi gereken bazı önemli hususlar şunlardır: 1. Kapsamlı İş Tanımı: İlgili pozisyonun temel görevleri ve sorumluluklarının açıkça belirtilmesi, adayların işe uygun olup olmadığını anlamasını kolaylaştırır. 2. Aday CV'sinin Değerlendirilmesi: Adayların deneyimlerini, eğitimini, becerilerini ve başarılarını içeren CV'lerin detaylı ve özenli bir şekilde incelenmesi gerekir. 3. Yetenek ve Becerilerin Değerlendirilmesi: Adayların pozisyonun gereksinimlerine göre özel olarak tasarlanmış testlerden geçirilmesi veya simülasyonlar uygulanması önerilir. 4. Referans Kontrolü: Adayların öz geçmişindeki bilgilerin gerçekliğini teyit etmek ve iş etiğini değerlendirmek için referansların kontrol edilmesi önemlidir. 5. Kültürel Uyum: Adayların işletmenin kültürüne ve takım dinamiklerine uyum sağlayıp sağlamayacağının değerlendirilmesi, uzun vadeli başarı için kritiktir. 6. Hızlı ve Net İletişim: İş ilanlarına gelen başvuruların güncel olarak incelenmesi ve adaylara kısa süre içinde dönüş yapılması gerekmektedir.

İnsan kaynakları işe alım sürecinde aşağıdaki testleri yapabilir: 1. Mesleki Bilgi Testleri: Adayın başvurduğu iş hakkındaki bilgilerini ölçmek için kullanılır. 2. Güvenirlik Testleri: Adayın etik kurallara bağlılığını ve kurum kültürüne uyumunu değerlendirir. 3. Bilişsel Yetenek Testleri: Adayın zihinsel kapasitesini ve iş performansını tahmin etmeye yardımcı olur. 4. Kişilik Testleri: Adayın kişilik özelliklerini ve karakter yapısını analiz eder. 5. Duygusal Zekâ Testleri: Adayın duygusal becerilerini ve ilişki kurma şeklini ölçer. 6. Beceri Değerlendirme Testleri: Adayın belirli becerileri (örneğin, yazma, sunum yapma) sergilemesini gerektirir. 7. Fiziksel Yetenek Testleri: Fiziksel güç gerektiren pozisyonlar için adayın dayanıklılığını ve gücünü test eder.

Hays, uzmanlaşmış bir işe alım ve iş gücü çözümleri şirketidir. Başlıca faaliyetleri: - Kalıcı, geçici ve sözleşmeli işe alım: Farklı pozisyonlarda personel temini. - Üst düzey yönetici araması: Şirketlerin üst düzey liderlik pozisyonlarını dolduracak ilham verici liderleri bulma. - Danışmanlık hizmetleri: İş gücü stratejileri, maaş benchmarking ve işveren marka konumlandırması gibi alanlarda. Ayrıca, kariyer danışmanlığı ve eğitim programları da sunarak, bireylerin ve işletmelerin başarıya ulaşmasına yardımcı olur.

Patika.dev, yazılımcı adayları ve şirketlere işe alım sürecinde destek olan bir eğitim platformudur. Platformun yaptığı işler: - Geliştiricilere yönelik eğitimler: Java, PHP, Django, Swift gibi dillerde ve veri bilimi, veri analizi gibi konularda online kurslar sunar. - Şirketlerle işbirliği: "Train-hire" modeli ile şirketlerin yazılımcı ihtiyaçlarını karşılar, özel bootcamp'ler düzenler. - Oyunlaştırma ve ilerleme takibi: Kullanıcıların ilerlemelerini takip edebilmeleri için oyunlaştırma öğeleri ve liderlik tabloları kullanır. - İşveren desteği: İşverenlerin yeni yetenekler keşfetmelerine yardımcı olur, adayların profillerini ve istatistiklerini sunar.

CBI kısaltması, iki farklı bağlamda işe alım sürecinde kullanılabilir: 1. Ticari Sır (Confidential Business Information): Finansal ve ticari kısaltmalar kategorisinde yer alan bu terim, gizli iş bilgilerini ifade eder. 2. Merkezi Soruşturma Bürosu (Central Bureau of Investigation): Hindistan'da faaliyet gösteren ve ülkenin birincil soruşturma ajansı olan CBI, işe alım süreçlerini üç ana sınav aracılığıyla yürütür: Departman Rekabet Sınavı, SSC CGL Sınavı ve UPSC Sivil Hizmetler Sınavı.

Kurum dışı kamu işçi alımı, devlet kurumları dışındaki diğer kamu kuruluşları tarafından yapılan işçi alımı sürecidir. Bu tür alımlar genellikle kamuya hizmet veren özel sektör şirketleri, kamu iktisadi teşebbüsleri veya kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları tarafından gerçekleştirilir.

Aday olmak için yapılması gerekenler, adayın hangi göreve talip olduğuna göre değişiklik gösterir. Cumhurbaşkanı adayı olmak için: 40 yaşını doldurmuş olmak, Yükseköğrenim mezunu olmak, Milletvekili seçilebilme yeterliliğine sahip bir Türk vatandaşı olmak gerekir. Belediye başkan adayı olmak için: Türk vatandaşı olmak, On sekiz yaşını doldurmuş olmak, En az lise veya dengi okul mezunu olmak, Kamu hizmetlerinden mahrum bulunmamak gerekir. Milletvekili aday adayı olmak için: 18 yaşını doldurmuş olmak (2017 referandumundan sonra 25 yaş kriteri 18'e indirilmiştir), Hakim, savcı, öğretim elemanı gibi belirli meslek gruplarından biri olunuyorsa istifa etmek gerekir. Adaylık süreci ve gerekli belgeler, siyasi partilere göre değişiklik gösterebilir.

TGS'de işe başlama tarihi, başvuru ve değerlendirme süreçlerine bağlıdır. Genellikle, işe alım sürecinde başarılı olan adaylar teorik ve işbaşı eğitimine davet edilirler. Başvuruların sürekli alınmadığı, belirli dönemlerde yoğunlaştığı göz önüne alındığında, işe başlama tarihi değişkenlik gösterebilir. Güncel bilgiler için TGS'nin resmi internet sitesi olan aday.tgs.aero üzerinden başvuru ve süreç detaylarını takip etmek önemlidir.

CV'de fotoğraf bulunması şart değildir, ancak bazı durumlarda işe alım sürecinde olumlu bir etki yaratabilir. Fotoğraf eklenmesi önerilen durumlar: - Başvurulan iş, dış görünüşe önem veren bir pozisyon ise. - Fotoğraf, CV'nin daha kişisel ve akılda kalıcı olmasını sağlayacaksa. Fotoğrafın uygun olması için dikkat edilmesi gerekenler: - Fotoğraf güncel ve son zamanlarda çekilmiş olmalıdır. - Vesikalık veya biyometrik fotoğraf boyutu kullanılmalıdır. - Fotoğrafta abartılı makyaj ve kıyafetler tercih edilmemelidir. - Yüz ifadesi doğal ve samimi olmalıdır.

Etkinden seçme, insan kaynakları yönetiminde, en yetenekli ve uygun adayların işe alınması sürecini ifade eder. Etkin seçme süreci genellikle şu adımları içerir: 1. Aday Toplama: İş ilanları ve çeşitli kaynaklar aracılığıyla potansiyel adayların belirlenmesi. 2. Mülakat ve Testler: Adayların işe ve işyerine uygunluğunu değerlendirmek için görüşmeler ve yetenek testleri yapılması. 3. Referans Kontrolü: Adayların geçmiş başarılarının ve iş ahlakının doğrulanması. 4. Sağlık Kontrolü: Adayların işe uygun sağlık durumuna sahip olup olmadığının tespiti. 5. Karar Aşaması: Son olarak, işe alınacak adayın belirlenmesi ve ilk amirle görüştürülmesi.