İşeAlım

Kariyer Kapısı üzerinden işe alım süreci şu adımlarla gerçekleşir: 1. İş İlanının Yayınlanması: Açık pozisyon için iş ilanı, Kariyer Kapısı platformunda yayınlanır. 2. Başvuru: İş ilanına uygun adaylar, e-devlet şifreleri ile platforma giriş yaparak başvuruda bulunurlar. 3. Özgeçmiş Değerlendirmesi: İnsan kaynakları uzmanları, gelen başvuruları inceleyerek adayların özgeçmişlerini değerlendirir. 4. Ön Görüşme: Uygun görülen adaylarla ön görüşme yapılır, bu görüşme telefonla veya yüz yüze olabilir. 5. Mülakat: Ön elemeyi geçen adaylar, mülakat aşamasına geçerler. 6. Sınav ve Test Aşamaları: Gerekli görülmesi halinde, adaylara çeşitli testler ve sınavlar uygulanır. 7. İş Görüşmesi: Mülakat ve testlerden başarıyla geçen adaylarla iş görüşmesi gerçekleştirilir. 8. Referans Kontrolü: Son aşamada, adayların referansları kontrol edilir. 9. İşe Alım: İK departmanının işe alım kriterleri doğrultusunda uygun aday veya adaylar işe alınır.

Mülakatın amacı, işverenin adayın belirli bir iş için uygunluğunu değerlendirebilmesidir. Bunun yanı sıra mülakatlar, aşağıdaki ek amaçları da taşır: Adayın kişisel özelliklerinin değerlendirilmesi. Karşılıklı tanışma. Doğru eşleşmenin sağlanması.

İşe alımda ilk görüşme şu adımlarla gerçekleşir: 1. Hazırlık: Görüşmeden önce başvuru sahibinin özgeçmişi incelenir ve sorular hazırlanır. 2. Görüşmenin Yapılması: Görüşme, kendini tanıtma ve şirketin faaliyetleri hakkında bilgi verme ile başlar. 3. Soru-Cevap: Adayın eğitim, nitelikler ve pozisyonla ilgili sorulara verdiği cevaplar değerlendirilir. 4. Sonlandırma: Görüşmenin sonunda, adayın pozisyon veya şirket hakkında soruları olup olmadığı sorulur. 5. Değerlendirme: Görüşme notları özetlenir ve adayın kişilik, beceri ve yetenekleri hakkındaki izlenimler değerlendirilir.

CBİKO (Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi), çeşitli alanlarda fayda sağlayan bir kurumdur: 1. Kariyer Kapısı İşe Alım Platformu: Kamu kurumlarındaki kariyer imkânlarının şeffaf bir şekilde kamuoyu ile paylaşılmasını sağlar ve başvurudan yerleştirmeye tüm işe alım süreçlerini yürütür. 2. Uzaktan Eğitim Kapısı: Kamu çalışanlarının bilgi, beceri ve yetkinliklerini geliştirmek için dijital eğitim platformu sunar. 3. Ulusal Staj Programı: Üniversite öğrencilerinin staj olanaklarından faydalanmasına yönelik bir programdır.

Kariyer işe alım uzmanı, şirketlerin ihtiyaç duyduğu pozisyonlara uygun adayları bulma ve işe yerleştirme süreçlerini yöneten kişidir. Görevleri arasında: 1. İş İlanlarının Hazırlanması: Pozisyona uygun iş ilanlarını oluşturmak ve yayınlamak. 2. Aday Başvurularının İncelenmesi: Adayların özgeçmişlerini değerlendirmek ve kısa liste oluşturmak. 3. Mülakatların Organize Edilmesi: Telefon, video veya yüz yüze mülakatları planlamak ve gerçekleştirmek. 4. Yetkinlik Değerlendirmesi: Adayların yetkinliklerini değerlendirmek ve yöneticilere raporlamak. 5. Referans Kontrolleri: Adayların geçmiş iş deneyimlerini ve performanslarını doğrulamak. 6. Yeni Çalışanların Oryantasyonu: İşe alınan çalışanların şirkete adaptasyonunu desteklemek. Ayrıca, işe alım stratejileri geliştirmek ve insan kaynakları departmanına danışmanlık yapmak da işe alım uzmanının sorumlulukları arasındadır.

Devlet Personel Başkanlığı (DPB) bünyesinde çalışabilecek kişiler şunlardır: 1. Devlet Memurları: DPB, devlet memurlarının alımı, atamaları, terfileri ve diğer işlemlerini yürütür. 2. Sözleşmeli Personel: DPB, sözleşmeli personel pozisyonlarına alım yapar ve bu kapsamda çalışmak isteyenler başvuru yapabilirler. 3. Akademik Personel: DPB, akademik kadrolara yapılacak atamaları da içerir. Çalışmak için genel şartlar arasında Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak, 18 yaşını doldurmuş olmak, kamu haklarından mahrum olmamak gibi temel kriterler bulunmaktadır.

İşe alım kariyer süreci genellikle şu aşamalardan oluşur: 1. İhtiyaç Analizi: İK ekibi, şirketin ihtiyaçlarını belirleyerek hangi pozisyon için ne tür bir aday arandığını belirler. 2. İş İlanı Oluşturma: Uygun iş ilanı hazırlanarak, profesyonel iş ağları, sosyal medya ve şirket web sitelerinde yayımlanır. 3. Başvuruların İncelenmesi: Gelen CV'ler ve başvurular, İK profesyonelleri tarafından dikkatlice değerlendirilir ve uygun adaylar belirlenir. 4. Mülakat Süreci: Kısa listeye giren adaylar, İK ekibi veya ilgili yöneticilerle mülakata çağrılır. 5. Yetenek Değerlendirmesi ve Testler: Üst düzey pozisyonlar için yetenek ve yetkinlik testleri uygulanabilir. 6. Referans Kontrolü: Adayların referansları kontrol edilerek, geçmiş iş performansları ve deneyimleri hakkında bilgi alınır. 7. İş Teklifi: En uygun aday belirlendikten sonra, iş teklifi yapılır ve detaylar adayla paylaşılır. 8. Onboarding Süreci: İşe kabul edilen adaylar için oryantasyon süreci başlar ve şirketin kültürüne adaptasyon sağlanır.

Eleman uzmanı, genellikle insan kaynakları alanında çalışan ve iş başvurularını değerlendirerek uygun adayları şirkete kazandırmakla sorumlu olan bir meslek profesyonelidir. Görevleri arasında: - İş ilanları oluşturmak ve aday havuzu oluşturmak; - Mülakatları organize etmek ve yönetmek; - Adayların özgeçmişlerini değerlendirmek ve uygun adayları kısa listeye almak; - Yetenek ve kişilik testleri uygulamak; - Referans kontrolleri yapmak; - Seçilen adaylara iş teklifi sunmak; - Yeni personelin şirkete adaptasyonunu desteklemek; - İşe alım süreçlerini ve sonuçlarını raporlamak.

Gini Talent, küresel ölçekte IT işe alım ve iş gücü tedarik hizmetleri sunan bir ajansdır. Ajans, müşterilerine şu alanlarda destek sağlar: - Küresel genişleme: Müşterilerin iş ayak izlerini dünya çapında genişletmelerine yardımcı olur. - Yer değiştirme hizmetleri: Farklı bölgelerden yetenekleri işe alıp, onların yer değiştirmelerini kolaylaştırır. - Aday deneyimi: Adaylara olumlu ve kesintisiz bir işe alım deneyimi sunar. Ayrıca, TalentScore ve Paysight gibi yenilikçi çözümler geliştirerek işe alım süreçlerinde veri odaklı analizleri ön planda tutar.

Sağlık Bakanlığı'nın 2024 yılı için iller arası atama başvuruları 26 Haziran - 1 Temmuz 2024 tarihleri arasında gerçekleştirilmiştir.

Kurum dışı kamu işçi alımı, devlet kurumları dışındaki diğer kamu kuruluşları tarafından gerçekleştirilir. Bu süreç genellikle şu adımları içerir: 1. İlan Yayımlama: İlgili kuruluş, işçi alımı yapacağını duyurur ve başvuruları almaya başlar. 2. Başvuru Süreci: İş arayanlar, iş ilanlarına başvurarak gerekli belgeleri ve bilgileri kuruluşa iletirler. 3. Mülakat ve Değerlendirme: Başvuran adaylar arasından seçilenler mülakata çağrılır ve değerlendirme süreci başlar. 4. İşe Alım: En uygun adaylar belirlendikten sonra işe alım süreci tamamlanır ve işçiler göreve başlarlar. Başvuru şartları ve istenilen belgeler, her kurum için farklılık gösterebilir. Başvuruların Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) üzerinden yapılması yaygındır.

Headhunters (yetenek avcıları), üst düzey yönetici ve uzmanlaşmış pozisyonlar için aday arama ve seçme sürecini yürüten profesyonellerdir. Başlıca görevleri şunlardır: - Müşteri ihtiyaçlarının analizi: Şirketlerin işe alım hedeflerini anlamak ve uygun adayları belirlemek için detaylı görüşmeler yapmak. - Ağ oluşturma ve araştırma: Endüstri bağlantıları ve online veritabanları kullanarak potansiyel adayları tespit etmek. - Aday değerlendirmesi: Derinlemesine mülakatlar, beceri testleri ve referans kontrolleri ile adayların uygunluğunu değerlendirmek. - İşe alım süreci yönetimi: Adaylarla müzakere etmek, iş tekliflerini sunmak ve yeni çalışanların şirkete entegrasyonunu sağlamak. Headhunters, geleneksel işe alım yöntemlerinden farklı olarak, genellikle pasif adayları (aktif olarak iş aramayan ancak uygun fırsatlar için açık olan kişiler) hedefler.

Mülakat, çeşitli nedenlerle yapılır: 1. Adayın Uygunluğunu Değerlendirme: İşverenler, adayın belirli bir iş pozisyonu için uygun olup olmadığını değerlendirmek ister. 2. Kişisel Yetkinliklerin Ölçülmesi: Mülakatlar, adayın teknik yeterliliklerinin yanı sıra kişisel özelliklerini, sorun çözme becerilerini, stres altında nasıl davrandığını ve iletişim yeteneklerini de ölçer. 3. İş Kültürüne Uyum: Adayın, şirketin iş kültürüne ve beklentilerine ne kadar uyum sağlayabileceğini belirlemek için mülakat yapılır. 4. Doğru Eşleşme: Hem aday hem de işveren için en doğru eşleşmeyi sağlamak, işe alım sürecinin en önemli adımlarından biridir.

Mülakat kelimesi, buluşma, görüşme anlamına gelir. Ayrıca, işe alım süreçlerinde de sıkça kullanılan bir terimdir ve şu anlamlara gelebilir: - Aday ile işveren arasındaki karşılıklı konuşma. - Adayın bilgi ve becerilerinin test edildiği bir platform.

Mülakat, işveren veya işe alım uzmanı ile iş arayan aday arasında gerçekleştirilen yüz yüze ya da çevrimiçi bir görüşme sürecidir. Mülakatın yapılma nedenleri: 1. Adayın uygunluğunu değerlendirmek: İşverenin, adayın belirli bir iş için teknik ve kişisel yeterliliklerini değerlendirmesi. 2. Adayları tanımak: Mülakat, işverenin adayları daha yakından tanıması ve iş ortamına uyum sağlayabilme kapasitelerini ölçmesi için bir fırsattır. 3. Doğru eşleşme sağlamak: Hem aday hem de işveren için en doğru eşleşmeyi sağlamak, işe alım sürecinin kalitesini artırmak. 4. Güven oluşturmak: Profesyonel ve adil bir mülakat süreci, adayın işveren hakkında olumlu bir izlenim edinmesini sağlar.

İşe alım aşamaları genel olarak şu şekildedir: 1. İhtiyaç Analizi ve Pozisyon Tanımı: Şirketin ihtiyaçlarını analiz etmek ve pozisyon tanımını oluşturmak. 2. İlan Yayınlama ve Aday Toplama: İş ilanlarını yayınlamak ve başvuruları toplamak. 3. İlk Eleme ve Değerlendirme: Adayların CV’leri ve ön yazıları üzerinden eleme yapmak. 4. Mülakat Süreci: Adaylarla yüz yüze veya telefon görüşmeleri yaparak mülakat gerçekleştirmek. 5. Referans Kontrolü ve Karar Aşaması: Mülakat sonrası referans kontrolü yaparak son kararı vermek. 6. Teklif ve İstihdam Süreci: Başvurusu kabul edilen adaya iş teklifi yapmak ve istihdam sözleşmesini imzalamak.

ATS (Applicant Tracking System) sistemi işe alım süreçlerini daha verimli yönetmek için kullanılan bir yazılımdır. İşe yarar yönleri şunlardır: Başvuruların otomatik işlenmesi. Etkili filtreleme. Zaman ve maliyet tasarrufu. Daha iyi aday deneyimi. ATS sistemi, büyük şirketlerde binlerce başvuru arasından en uygun adayları saptamak için büyük bir kolaylık sağlar.

İşe alım sürecinde dikkat edilmesi gereken bazı önemli hususlar şunlardır: 1. Kapsamlı İş Tanımı: İlgili pozisyonun temel görevleri ve sorumluluklarının açıkça belirtilmesi, adayların işe uygun olup olmadığını anlamasını kolaylaştırır. 2. Aday CV'sinin Değerlendirilmesi: Adayların deneyimlerini, eğitimini, becerilerini ve başarılarını içeren CV'lerin detaylı ve özenli bir şekilde incelenmesi gerekir. 3. Yetenek ve Becerilerin Değerlendirilmesi: Adayların pozisyonun gereksinimlerine göre özel olarak tasarlanmış testlerden geçirilmesi veya simülasyonlar uygulanması önerilir. 4. Referans Kontrolü: Adayların öz geçmişindeki bilgilerin gerçekliğini teyit etmek ve iş etiğini değerlendirmek için referansların kontrol edilmesi önemlidir. 5. Kültürel Uyum: Adayların işletmenin kültürüne ve takım dinamiklerine uyum sağlayıp sağlamayacağının değerlendirilmesi, uzun vadeli başarı için kritiktir. 6. Hızlı ve Net İletişim: İş ilanlarına gelen başvuruların güncel olarak incelenmesi ve adaylara kısa süre içinde dönüş yapılması gerekmektedir.

İnsan kaynakları işe alım sürecinde aşağıdaki testleri yapabilir: 1. Mesleki Bilgi Testleri: Adayın başvurduğu iş hakkındaki bilgilerini ölçmek için kullanılır. 2. Güvenirlik Testleri: Adayın etik kurallara bağlılığını ve kurum kültürüne uyumunu değerlendirir. 3. Bilişsel Yetenek Testleri: Adayın zihinsel kapasitesini ve iş performansını tahmin etmeye yardımcı olur. 4. Kişilik Testleri: Adayın kişilik özelliklerini ve karakter yapısını analiz eder. 5. Duygusal Zekâ Testleri: Adayın duygusal becerilerini ve ilişki kurma şeklini ölçer. 6. Beceri Değerlendirme Testleri: Adayın belirli becerileri (örneğin, yazma, sunum yapma) sergilemesini gerektirir. 7. Fiziksel Yetenek Testleri: Fiziksel güç gerektiren pozisyonlar için adayın dayanıklılığını ve gücünü test eder.

Referans kontrolünden sonra dönüş süresi, genellikle bir hafta içinde gerçekleşir.