İşSözleşmesi

İş yerinde yatılı kalmak zorunlu değildir. İş Kanunu'na göre, işçilerin işyerinde yatılı kalması gibi bir zorunluluk bulunmamaktadır. İşçilerin işyerinde geçirdiği süreler, işin icrası için yaptıkları faaliyetlerle sınırlıdır ve bu süreler çalışma süresinden sayılır. Ancak, bazı özel durumlarda (örneğin, sürekli işlerde veya belirli iş yerlerinde) işçilerin işyerinde kalmaları gerekebilir. Bu durumlar genellikle iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde belirtilir. Daha fazla bilgi için iş yerinizin insan kaynakları veya hukuk departmanına başvurmanız önerilir.

Evet, devir alan işveren, eski işverenin işçilerini çalıştırabilir. İş Kanunu'na göre, iş yeri devri durumunda işçilerin iş sözleşmeleri feshedilmez ve yeni işverenle devam eder.

İşverenin, işçinin işe başlamadan önce fesih hakkı yoktur. İşverenin fesih hakkı, genellikle iş sözleşmesinin belirli ya da belirsiz süreli olması durumunda, belirli koşullar altında ve belirli prosedürlere uygun olarak kullanılabilir. 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesi kapsamında, işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı, sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı durumlar ve zorlayıcı sebepler gibi durumlarla sınırlıdır. İşe başlamadan önce bu koşulların oluşması mümkün değildir. İşverenin, iş sözleşmesini feshetmeden önce genellikle belirli bir süre önce bildirimde bulunması gerekir, ancak haklı fesih durumlarında bu bildirim süresine uyulmasına gerek yoktur.

İşten uzaklaştırma ve işten çıkarma aynı şey değildir. İşten uzaklaştırma, bir tedbir uygulaması olup, ceza olarak da uygulanabilir. İşten çıkarma ise, iş sözleşmesinin sona erdirilmesi anlamına gelir ve çeşitli nedenlerle (performans düşüklüğü, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan davranışlar vb.) gerçekleştirilebilir. İş Kanunu, işçiler için işten uzaklaştırma tedbiri veya cezası öngörmemiştir.

Deneme süresi içinde iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, SGK çıkış kodu 1 olarak belirlenir. Özellikler: Tazminat Hakkı: Deneme süresi içinde işçi, kıdem veya ihbar tazminatına hak kazanamaz. Bildirim Süresi: İşveren, önceden bildirim yapmak zorunda değildir. SGK Bildirimi: İşveren, işçinin çıkışını SGK'ya 10 gün içinde bildirmek zorundadır ve bildirimde 1 kodu seçilmelidir.

Amerika'da çalışmak için hangi iş sözleşmesinin gerekli olduğuna dair bilgi bulunamadı. Ancak, Amerika'da çalışmanın ve iş sözleşmesinin sağladığı bazı avantajlar şunlardır: İş sözleşmesinin avantajları. Çalışma izni türleri. Amerika'da iş sözleşmesi ve çalışma izni konularında bir hukuk bürosundan destek alınması önerilir.

Mevsimlik işçiler, belirli süreli veya belirsiz süreli iş sözleşmeleri ile çalışabilirler. Belirli süreli iş sözleşmesi: Mevsimlik işlerin belirli bir süre ile sınırlı olması nedeniyle, bu işlerde belirli süreli iş sözleşmesi yapılabilir. Belirsiz süreli iş sözleşmesi: Mevsimlik işçiler için takip eden dönemlerde sürekli tekrarlanan sözleşmeler, ilk yapılan sözleşme türüne bakılmaksızın "belirsiz süreli iş sözleşmesi" olarak değerlendirilir. Ayrıca, uygulamada genellikle mevsimlik işçi ile işveren arasında belirli süreli iş sözleşmesi yapılmakta, ancak müteakip senelerde iş sözleşmesinin yenilenmesi neticesinde zincirleme olarak belirli süreli iş sözleşmesi yapılması kanun tarafından yasaklandığı için, belirli süreli iş sözleşmeleri baştan itibaren belirsiz süreli kabul edilmektedir.

Özel eğitim kurumlarında belirli süreli sözleşme, en az bir takvim yılı süreli olmak üzere, yazılı olarak yapılan iş sözleşmesidir. Bu tür sözleşmeler, 5580 Sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu'nun 9. maddesi gereği, özel eğitim kurumlarında çalışan yönetici, öğretmen, uzman öğretici ve usta öğreticiler için zorunludur. Belirli süreli iş sözleşmelerinin bazı özellikleri: İş güvencesi eksikliği. İhbar tazminatı yokluğu. Kıdem tazminatı durumu. İstisnai durumlar: Mazeretleri nedeniyle kurumdan ayrılanların yerine alınacak olanlar ile devredilen kurumların yönetici, öğretmen ve öğreticileri için bir yıldan daha az süreli sözleşme yapılabilir. Bu durumda dahi, bir yıldan az süreli sözleşme yapıldığında, sözleşme kendiliğinden bir yıllık sürenin sonuna kadar uzar.

İşe başlatılmayan işçinin yıllık izni yanmaz, aksine bu işçi, kullanamadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti talep edebilir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 59. maddesine göre, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde, işçiye kullandırılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretler, son ücret üzerinden ödenir. Bu durumda, iş ilişkisinin sona erme şeklinin ve haklı olup olmadığının önemi yoktur. İşçinin yıllık iznini kullanabilmesi için, iş sözleşmesinin devam etmesi ve iznin fiilen kullanılması gereklidir.

İş başlama ve bitiş saatleri, iş sözleşmesinde veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği gibi kaynaklarda belirlenir. Belirleme süreci şu adımları içerir: 1. Başlangıç ve bitiş saatlerinin kaydedilmesi. 2. 24 saatlik zaman dilimine dönüştürme. 3. Dakikaların ondalık sayıya dönüştürülmesi. 4. Başlangıç zamanının bitiş zamanından çıkarılması. 5. Mola sürelerinin hesaptan düşünülmesi. Günlük çalışmanın başlama ve bitiş saatleri ile ara dinlenme saatleri, işveren tarafından işçilere duyurulur.

Açık rızaya dayalı düşük ücret, işçinin ücretinin, onun yazılı ve açık onayı ile düşürülmesi anlamına gelir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işveren, çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik olan ücret indirimini ancak işçinin yazılı onayı ile yapabilir. İşçinin, ücretinin düşürülmesine sessiz kalması, bu değişikliği kabul ettiği anlamına gelmez.

İş yerinde kurulan sözleşmeler şunlardır: İş Sözleşmesi: İşçi ve işveren arasında, işçinin iş görmeyi, işverenin ise ücret ödemeyi taahhüt ettiği sözleşmedir. Belirli Süreli İş Sözleşmesi: Belirli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak yapılan sözleşmedir. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi: Süre belirtilmeden yapılan ve iş ilişkisinin ne kadar süreceği belli olmayan sözleşmedir. Yarı (Kısmi) Zamanlı İş Sözleşmesi: Haftalık çalışma saatinin 45 saatten az olduğu sözleşmelerdir. Tam Zamanlı İş Sözleşmesi: Haftalık çalışma süresinin en fazla 45 saat olduğu sözleşmelerdir. Çağrı Üzerine Çalışma Esasına Dayanan Sözleşme: İşçinin ihtiyaç duyulduğunda çalışmayı taahhüt ettiği sözleşmelerdir. Uzaktan Çalışma Esasına Dayanan Sözleşme: İşçinin iş görme borcunu iş yerinden farklı bir noktada yerine getirdiği çalışma türüne ilişkin sözleşmelerdir. Takım İş Sözleşmesi: Birden fazla işçinin oluşturduğu bir takım adına, içlerinden birinin işverenle yaptığı sözleşmedir. Toplu İş Sözleşmesi: İşveren ile işçi sendikası arasında, iş sözleşmesinin yapılması, içeriği, işçilerin hakları ve sona ermesine ilişkin hususları düzenleyen sözleşmelerdir.

Personel sözleşmesi taslağı, aşağıdaki kaynaklardan temin edilebilir: Mıhcı Hukuk Bürosu: İş sözleşmesi örnekleri ve doldurulurken dikkat edilmesi gerekenler hakkında bilgi sunmaktadır. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı: Yabancılar için belirli süreli iş sözleşmesi örnekleri gibi çeşitli sözleşme örnekleri bulunmaktadır. Artuk Hukuk Bürosu: İş sözleşmesi örnekleri ve sözleşme hazırlanırken dikkat edilmesi gerekenler hakkında bilgi vermektedir. Resmi Evrak: Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi örnekleri sunmaktadır. Sözleşme taslağı hazırlanırken, her olayın kendi özgü koşullarına dikkat edilmesi ve hukuki destek alınması tavsiye edilmektedir.

Hapse giren işçinin iş sözleşmesinin feshi, İş Kanunu'nun 25. maddesinin IV. bendine göre şu şekilde yapılır: 1. Gözaltı veya tutukluluk süresi, İş Kanunu'nun 17. maddesinde belirtilen ihbar sürelerini aşmalıdır. 2. İşveren, iş sözleşmesini derhal feshedebilir. 3. Kıdem tazminatı ödenir, ihbar tazminatı ödenmez. SGK çıkış kodu olarak "27- İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk haliyle fesih" kullanılmalıdır. Önemli noktalar: İşçinin mahkumiyeti işyeriyle veya işiyle ilgiliyse, işveren kıdem ve ihbar tazminatı ödemez. İşçi, tutuklu kaldığı süre için ücret talep edemez.

İşçiye ihtar çektikten sonra yapılması gerekenler: Bekleme süresi: İşverenin, işçinin taleplerine yanıt vermesi için belirli bir süre tanınır. İletişim: İşçi, süreçle ilgili bir avukatla iletişime geçerek bir sonraki adımı belirleyebilir. İşten ayrılma: Eğer ihtarname iş akdinin feshi için çekildiyse, işçi belirtilen tarihe kadar çalışıp o tarihten sonra işyerine gitmemelidir. Yasal süreçler: İşveren ihtarnameye yanıt vermezse, işçi yasal yollara başvurarak işçilik alacakları, fazla mesai ücretleri, kıdem ve ihbar tazminatlarını talep edebilir. Arabuluculuk: İş mahkemelerine başvurmadan önce yasal olarak arabuluculuk sürecine gidilmesi zorunludur. İhtarname süreci ve sonrasında yapılacaklar, hukuki prosedürlere uygun şekilde yönetilmelidir; bu nedenle bir avukattan destek alınması önerilir.

İşverenin El Kitabı, işyerinde iş ilişkilerinin ilgili mevzuata göre nasıl kurulacağını ve yürütüleceğini açıklayan bir rehberdir. Bu kitap, işverenlere şu konularda yol gösterir: işyerinin kurulması ile ilgili yükümlülükler; iş sözleşmesinin yapılması ve sona ermesi ile ilgili yükümlülükler; çalışma kuralları; yükümlülüklerin hukuki niteliği ve aykırı davranmanın sonuçları. Öcal Kemal Evren tarafından yazılan "İşverenin El Kitabı", 2025 yılında 24. baskısıyla yayımlanmıştır.

Yabancı uyruklu bir işçinin iş sözleşmesini belirsiz süreli hale getirmek için, süresiz çalışma iznine sahip olması gerekmektedir. Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan bir işçinin sözleşmesi, süresiz çalışma izni alması durumunda belirsiz süreli iş sözleşmesine dönüşür. İş sözleşmesinin türüne göre değişiklik gösterebilecek fesih ve diğer hukuki işlemler için bir iş hukuku avukatına danışılması önerilir.

Özel okullarda belirsiz süreli iş sözleşmesi, belirli süreli iş sözleşmesinin esaslı bir neden olmaksızın üst üste yenilenmesi durumunda mümkün olabilir. 5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu'na göre, özel okullarda yönetici, öğretmen, uzman öğretici ve usta öğreticiler ile kurucu veya kurucu temsilcisi arasında yapılacak iş sözleşmesi, en az bir takvim yılı süreli olmak üzere yazılı olarak yapılır. Ancak, içtihada göre, özel okul öğretmenlerinin iş sözleşmeleri her yıl yenilense bile, bu durum sözleşmeyi belirsiz süreli yapmaz. Mevcut durumun hukuki karşılığını öğrenmek için bir avukattan destek alınması önerilir.

Belirli ve belirsiz ifadeleri, genellikle bir şeyin netlik veya belirginlik durumunu ifade eder. - Belirli: Net ve açık bir şekilde tanımlanmış, belirgin olan anlamına gelir. - Belirsiz: Net olmayan, zorlukla seçilebilen veya az belli olan anlamına gelir. Örnekler: - Belirli: "Belirli bir tarihte buluşalım." - Belirsiz: "Belli belirsiz bir şekil gördüm."

Employee (çalışan) ve worker (çalışan) arasındaki temel farklar şunlardır: Çalışan: Belirli bir işveren için düzenli olarak çalışır. İşverenin kontrolü ve yönlendirmesi altındadır. Genellikle tam zamanlı veya yarı zamanlı olup, sağlık sigortası, ücretli izin ve emeklilik planları gibi faydalar alır. Çalışan: Çalışanlar, bağımsız yükleniciler ve serbest çalışanları kapsayan daha geniş bir terimdir. İşverenle daha az sıkı bir iş ilişkisine sahip olabilir. Proje bazlı veya saatlik ücret alabilir, aynı zamanda daha değişken bir gelire sahip olabilir. Özetle, çalışanlar genellikle daha fazla fayda ve iş güvencesine sahipken, çalışanlar daha esnek çalışma koşullarına sahip olabilir ancak daha fazla belirsizlik taşıyabilir.