• Buradasın

    Özel eğitim kurumlarında belirli süreli sözleşme ne demek?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Özel eğitim kurumlarında belirli süreli sözleşme, en az bir takvim yılı süreli olmak üzere, yazılı olarak yapılan iş sözleşmesidir 124.
    Bu tür sözleşmeler, 5580 Sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu'nun 9. maddesi gereği, özel eğitim kurumlarında çalışan yönetici, öğretmen, uzman öğretici ve usta öğreticiler için zorunludur 124.
    Belirli süreli iş sözleşmelerinin bazı özellikleri:
    • İş güvencesi eksikliği 15. Bu sözleşmeyle çalışanlar, iş güvencesi hükümlerinden yararlanamaz 15.
    • İhbar tazminatı yokluğu 15. Belirli süreli sözleşmelerde, süre sonunda kendiliğinden sona erme veya süre bitmeden işverenin feshi durumunda ihbar tazminatı söz konusu olmaz 15.
    • Kıdem tazminatı durumu 15. İşveren, belirli süreli iş sözleşmesini haksız bir şekilde sona erdirirse veya işçi haklı bir sebeple işten ayrılırsa kıdem tazminatı ödemekle yükümlüdür 15.
    İstisnai durumlar:
    • Mazeretleri nedeniyle kurumdan ayrılanların yerine alınacak olanlar ile devredilen kurumların yönetici, öğretmen ve öğreticileri için bir yıldan daha az süreli sözleşme yapılabilir 124.
    • Bu durumda dahi, bir yıldan az süreli sözleşme yapıldığında, sözleşme kendiliğinden bir yıllık sürenin sonuna kadar uzar 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. emreyilmaz.av.tr
        1
      2. hukukihaber.net
        2
      3. sevincyoner.com
        3
      4. urey.av.tr
        4
      5. ayboga.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Özel okulda sözleşme nasıl feshedilir?

    Özel okulda sözleşmenin feshedilmesi için iki ana yöntem bulunmaktadır: haklı nedenle fesih ve karşılıklı anlaşma (ikale). 1. Haklı Nedenle Fesih: Öğretmen, aşağıdaki durumlarda sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir: - Elden ödeme yapılması veya sigorta primlerinin eksik yatırılması. - Öğretim yılına hazırlık ödeneğinin ödenmemesi. - Fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi. - Sağlık durumunun tehlikeye atılması gibi zorlayıcı sebepler. Bu durumda öğretmen, kıdem tazminatına hak kazanır. 2. Karşılıklı Anlaşma (İkale): Taraflar, karşılıklı anlaşarak sözleşmeyi feshedebilirler. Sözleşmenin feshi sürecinde, yazılı bildirim ve gerekli evrakların düzenlenmesi önemlidir.
    5 kaynak

    Belirli Süreli İş Sözleşmesi 1 Yıldan Az Olursa Ne Olur?

    Belirli süreli iş sözleşmesinin 1 yıldan az olması durumunda, bazı sonuçlar ortaya çıkar: İhbar tazminatı hakkı: Belirli süreli iş sözleşmeleri, süre dolduğunda kendiliğinden sona erdiği için ihbar tazminatı hakkı doğmaz. Kıdem tazminatı hakkı: İşçi, en az 1 yıl çalışmışsa kıdem tazminatı talep edebilir. İş güvencesi: Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçinin, iş güvencesi hakkından yararlanma imkanı yoktur. Zincirleme sözleşme yasağı: Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça üst üste yapılamaz; aksi halde iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir. Uygulamada, işverenlerin belirli süreli iş sözleşmelerini, iş güvencesi hükümlerinden kaçınmak veya kıdem tazminatı yükümlülüğünü ortadan kaldırmak amacıyla kullandıkları durumlar olabilir.
    5 kaynak

    Belirli süreli sözleşme kaç yıl sonra belirsiz süreli olur?

    Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça ve üst üste iki defadan fazla yapıldığında, başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir. Özetle: - İki yıldan fazla belirli süreli sözleşme yapılamaz. - İki yıldan sonra sözleşme, belirsiz süreli hale gelir. Not: - Esaslı neden; işin niteliği gereği belirli bir süre devam etmesi, belirli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşulları ifade eder.
    5 kaynak

    Belirli süreli sözleşmelerde iş güvencesi var mı?

    Belirli süreli iş sözleşmelerinde iş güvencesi yoktur. İş güvencesi, yalnızca belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiler için geçerlidir.
    5 kaynak

    Özel okullarda sözleşme kaç yıl geçerli?

    Özel okullarda eğitim personeli ile yapılan iş sözleşmeleri en az bir takvim yılı süreli olmak üzere yapılır. Diğer personel için ise en az bir yıl süreli sözleşme yapma zorunluluğu bulunmamakla birlikte, bazı il ve ilçe milli eğitim müdürlükleri bu süreyi talep edebilmektedir. Mazeretleri nedeniyle dönem içerisinde görevlerinden ayrılanların yerine görevlendirilecek eğitim personeli, devredilen kurumlarda devredilmeden önce görev yapan eğitim personeli ve ders saati ücretli olarak görevlendirilecek eğitim personeli için bir yıldan az süreli sözleşme yapılabilir.
    5 kaynak

    Belirli süreli iş sözleşmesi belirsiz süreliye nasıl dönüşür?

    Belirli süreli iş sözleşmesi, aşağıdaki durumlarda belirsiz süreliye dönüşür: Esaslı bir neden olmaksızın zincirleme şekilde yapılması. Süresinin bitiminden sonra örtülü olarak sürdürülmesi. İşin niteliği gereği belirli bir süre devam etmesi, belirli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif nedenlerin yokluğu. Belirli süreli iş sözleşmesinin belirsiz süreliye dönüşmesi durumunda, işçinin sahip olduğu hak ve yükümlülükler de buna göre şekillenir.
    5 kaynak

    Özel öğretim kurumlarında personel iş sözleşmesi nasıl yapılır?

    Özel öğretim kurumlarında personel iş sözleşmesi aşağıdaki adımlarla yapılır: 1. Sözleşmenin Tarafları: İş veren kurumun adı, adresi ve kurucu veya kurucu temsilcisinin bilgileri belirtilir. 2. Personel Bilgileri: Görev alacak eğitim personelinin adı, soyadı, T.C. kimlik numarası, ev adresi ve görev unvanı yazılır. 3. Haftalık Ders Saati Sayısı: Personelin okutacağı derslerin adı ve haftalık ders saati sayısı belirlenir. 4. Ücret Bilgileri: Personelin aylık ücreti, bir ders saati ücreti, yöneticilik aylık ücreti ve varsa iş güçlüğü zammı ve sosyal yardım kapsamındaki ek ödemeler gösterilir. 5. Süre: Sözleşmenin başlama ve bitiş tarihleri ile tanzim tarihi yazılır. 6. Fesih Şartları: Sözleşmeler, 4857 sayılı İş Kanunu'nun ilgili hükümlerine göre feshedilir. 7. Genel Şartlar: Özel Öğretim Kurumları Kanunu, ilgili yönetmelikler ve Bakanlık emirlerine uyulacağı taahhüt edilir. Ek olarak, sözleşme 3 nüsha düzenlenerek bir nüshası çalışma izni düzenlenmek üzere ilgili makama, bir nüshası personele ve diğer nüsha kurucu veya kurucu temsilcisinde kalır.
    5 kaynak