• Buradasın

    İşverenin işe başlamadan önce fesih hakkı var mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşverenin, işçinin işe başlamadan önce fesih hakkı yoktur. İşverenin fesih hakkı, genellikle iş sözleşmesinin belirli ya da belirsiz süreli olması durumunda, belirli koşullar altında ve belirli prosedürlere uygun olarak kullanılabilir 123.
    4857 Sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesi kapsamında, işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı, sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı durumlar ve zorlayıcı sebepler gibi durumlarla sınırlıdır 124. İşe başlamadan önce bu koşulların oluşması mümkün değildir.
    İşverenin, iş sözleşmesini feshetmeden önce genellikle belirli bir süre önce bildirimde bulunması gerekir, ancak haklı fesih durumlarında bu bildirim süresine uyulmasına gerek yoktur 34.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. harbiyehukuk.com
        1
      2. temizerhukuk.com
        2
      3. furkantoros.av.tr
        3
      4. mihci.av.tr
        4
      5. sozcu.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşverenin haklı nedenle fesih hakkı hangi maddelerde düzenlenmiştir?

    İşverenin haklı nedenle fesih hakkı, 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinde düzenlenmiştir. Bu madde, işveren bakımından haklı fesih nedenlerini üç başlık altında toplar: 1. Sağlık sebepleri. 2. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri. 3. Zorlayıcı sebepler. Ayrıca, İş Kanunu'nun 18. maddesinde de işverenin fesih için geçerli bir sebebe dayanması gerektiği belirtilmiştir.
    5 kaynak

    Fesih halinde tazminat maddesi nedir?

    Fesih halinde tazminat maddesi, 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinde yer alan ihbar tazminatıdır. İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın ve belirlenen ihbar süresine uymaksızın fesheden tarafın, karşı tarafa ödemekle yükümlü olduğu bir tazminat türüdür. İhbar tazminatı şartları: Taraflar arasındaki iş sözleşmesinin belirsiz süreli olması. İş sözleşmesinin haklı neden olmaksızın feshedilmiş olması. İş Kanununun 17. maddesinde yer alan fesih bildirim sürelerine uyulmamış olması. İhbar tazminatı süreleri, işçinin kıdemine göre değişiklik gösterir: 6 aydan az olan çalışma dönemi için 2 hafta. 6 aydan 1,5 yıla kadar olan çalışma dönemi için 4 hafta. 1,5 yıldan 3 yıla kadar olan çalışma dönemi için 6 hafta. 3 yıldan fazla olan çalışma dönemi için 8 hafta. Belirli süreli iş sözleşmelerinde ihbar süresi uygulanmaz.
    5 kaynak

    İşverenin çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapması halinde işçinin iş sözleşmesini feshetmesi hangi hak kapsamında değerlendirilir?

    İşverenin çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapması halinde işçinin iş sözleşmesini feshetmesi, İş Kanunu'nun 24. maddesinin (II-f) bendinde yer alan "çalışma şartlarının uygulanmaması" kapsamında değerlendirilir ve bu, işçinin haklı fesih nedenleri arasında sayılır. Bu durumda işçi, ihbar tazminatı talep hakkı doğmasa da kıdem tazminatı alabilir.
    5 kaynak

    Sözleşmede fesih maddesi yoksa ne olur?

    Sözleşmede fesih maddesi yoksa, fesih için Türk Borçlar Kanunu ve Türk Ticaret Kanunu'nun genel hükümleri uygulanır. Fesih için bazı haklı nedenler: sözleşme ihlali; esaslı yükümlülük ihlalleri; ödemede temerrüt; güven sarsıcı davranışlar; ifa imkânsızlığı. Fesih bildirimi yazılı yapılmalı ve karşı tarafa ulaştırılmalıdır. Fesih süreci hakkında bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    İşverenin 25. maddeden fesih hakkı nasıl kullanılır?

    İşverenin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinden fesih hakkını kullanması için aşağıdaki şartlar sağlanmalıdır: Fesih bildirimi: Fesih, yazılı olarak yapılmalı ve fesih nedeni açıkça belirtilmelidir. Süre: Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller nedeniyle fesih için, fesih nedenini öğrenme tarihinden itibaren 6 iş günü içinde ve her durumda fiilin gerçekleşmesinden itibaren 1 yıl içinde fesih yapılmalıdır. Savunma alma zorunluluğu: İşveren, işçinin davranışını öğrendiği tarihten itibaren 6 gün geçmişse veya davranış üzerinden bir yıl geçmişse, bu davranışa dayanarak fesih yapamaz. Fesih nedenleri 25. maddede üç ana başlık altında toplanmıştır: 1. Sağlık sebepleri: İşçinin kendi kastı, düzensiz yaşam tarzı veya alkol bağımlılığı nedeniyle hastalanması veya engelli hale gelmesi. 2. Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlar: İşçinin işvereni yanıltması, şeref ve haysiyete dokunacak sözler sarf etmesi, cinsel tacizde bulunması gibi durumlar. 3. Zorlayıcı sebepler: İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla çalışmaktan alıkoyan durumlar. Bu şartlara uyulmaması halinde yapılan fesihler haklı fesih olarak değerlendirilmez ve işçi tazminat almaya hak kazanır.
    5 kaynak

    İşveren işçiyi hangi durumlarda işten çıkarabilir?

    İşveren, işçiyi aşağıdaki durumlarda işten çıkarabilir: İşçinin performansını yerine getirmemesi. İşyerinde disiplin suçları. Devamsızlık. Sağlık sebepleri. Ahlaki ve iyi niyet kurallarına aykırılık. İşverenin, işten çıkarma sürecinde belirli prosedürlere uyması ve yasal yükümlülükleri yerine getirmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    Haklı fesih hakkı ne kadar süre geçerlidir?

    Haklı fesih hakkı, belirli sürelerle sınırlıdır: Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık gibi durumlarda, fesih sebebinin öğrenilmesinden itibaren 6 iş günü içinde ve her hâlükârda fiilin gerçekleştiği tarihten itibaren 1 yıl içinde kullanılmalıdır. Sağlık sebepleri veya zorlayıcı sebepler gibi durumlarda ise süre sınırlaması uygulanmaz. Sürelerden birinin bile geçmiş olması, haklı fesih imkânını ortadan kaldırır.
    5 kaynak