• Buradasın

    Devir alan işveren eski işverenin işçilerini çalıştırabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, devir alan işveren, eski işverenin işçilerini çalıştırabilir 13.
    İş Kanunu'na göre, iş yeri devri durumunda işçilerin iş sözleşmeleri feshedilmez ve yeni işverenle devam eder 13. Devir alan işveren, devraldığı iş yerindeki işçilerin aynı koşullarda çalışma hakkını gözetmek zorundadır 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kavasoglu.av.tr
        1
      2. ozdipi.av.tr
        2
      3. vergi.tc
        3
      4. iscihaklariavukati.com
        4
      5. turkhukuksitesi.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşçi işveren ilişkisi nasıl olmalı?

    İşçi ve işveren ilişkisi, 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde şekillenir. İşçinin yükümlülükleri: İş görme, sadakat ve disiplin borcu. Rekabet etmeme borcu. Araç ve gereçleri özenli kullanma sorumluluğu. İşverenin yükümlülükleri: Ücret ödeme borcu. İşçiyi koruma ve eşit davranma borcu. İş sağlığı ve güvenliği tedbirleri alma borcu. Ayrıca, işçi ve işveren arasında çıkabilecek anlaşmazlıklar arabuluculuk veya iş mahkemeleri yoluyla çözülebilir.
    5 kaynak

    İş yerinin devri halinde iş sözleşmesi ne olur?

    İş yerinin devri halinde iş sözleşmesi şu şekilde etkilenir: İşçinin iş sözleşmesi: İşçinin iş sözleşmesi, iş yeri devri ile birlikte feshedilmez; aksine, yeni işverenle devam eder. İşverenin sorumluluğu: Devreden ve devralan işveren, devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan birlikte sorumludur. Çalışma koşulları: Devir sonrası işçilerin çalışma koşulları ve alacakları ücret gibi iş sözleşmesinde yer alan nitelikler değişmez. Fesih hakkı: İş yeri devri, işçiler için haklı fesih nedeni oluşturmaz. İş yerinin devri ve iş sözleşmesinin devri farklı kavramlardır; iş yerinin devrinde işçinin rızasına gerek yokken, iş sözleşmesinin devrinde işçinin rızası aranır.
    5 kaynak

    İş yerinin devri halinde işveren yeni bir sözleşme imzalatmak isterse işçi ne yapmalı?

    İş yerinin devri halinde işveren yeni bir sözleşme imzalatmak isterse, işçinin yapması gerekenler şunlardır: Mevcut iş sözleşmesinin devamını talep etmek: İş Kanunu'na göre, iş yerinin devrinde işçilerin iş sözleşmeleri sona ermez ve yeni işverenle devam eder. Haklarını korumak: Devir tarihinden önce doğmuş alacaklar için devreden ve devralan işveren birlikte sorumludur. Onayını sunmak: İş sözleşmesinin devri için işçinin rızası gereklidir. Eğer işçi, yeni sözleşme şartlarını kabul etmiyorsa, hukuki destek alarak haklarını koruması önerilir.
    5 kaynak

    İş yeri devri sonrası işveren işçiyi işten çıkarabilir mi?

    İş yeri devri sonrası işveren, işçiyi işten çıkaramaz. İş Kanunu'na göre, iş yeri devri işçilerin iş sözleşmeleriyle birlikte gerçekleşir ve işçiler yeni işverenle çalışmaya devam eder. Ancak, devir dışında bir sebepten ötürü işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesi mümkündür.
    5 kaynak

    İş yeri devri durumunda işçilerin çalışma koşullarında değişiklik yapılabilir mi?

    İş yeri devri durumunda işçilerin çalışma koşullarında değişiklik yapılabilir, ancak bu değişiklikler belirli usullere uygun olmalıdır. Çalışma koşullarında esaslı değişiklikler için işverenin: Durumu yazılı olarak bildirmesi gerekir. İşçinin yazılı onayını alması zorunludur. İşçi, yapılan değişikliği altı iş günü içinde yazılı olarak kabul etmezse, işveren iş sözleşmesini feshedebilir. İş yeri devri durumunda işçilerin çalışma koşullarında yapılabilecek değişiklikler arasında maaş değişikliği, yıllık izin haklarının değiştirilmesi ve pozisyon değişikliği yer almaz.
    5 kaynak

    İşyeri devrinde işçinin hakları nelerdir?

    İşyeri devrinde işçinin hakları şunlardır: İş Sözleşmesi ve Hakların Devri: İşyeri veya bir bölümünün devri durumunda, devir tarihinde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçlarıyla birlikte devralana geçer. Ücret ve Diğer Haklar: İşçi, devreden işverenle hangi koşullarla çalışıyorsa aynı şekilde yeni işverenle de çalışmaya devam eder. Kıdem Tazminatı: Kıdem tazminatı, devirden önce ve sonra geçen süre için hesaplanır, ancak devreden işverenin sorumluluğu kendi dönemi ve devir tarihindeki ücretle sınırlıdır. İhbar ve İzin Tazminatı: İhbar tazminatı ve kullanılmayan izin ücreti gibi alacaklar devralan işverene aittir, devreden işverenin bu konularda sorumluluğu yoktur. Rıza Gerekliliği: İşyeri devrinde işçinin rızasına gerek yoktur; devir işlemi için ayrıca bir karar alınmasına gerek bulunmaz. İşyeri devri durumunda, işçilerin hakları ve devralan işverenin yükümlülükleri hakkında daha fazla bilgi için bir hukuk uzmanına danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Aynı iş yerinde birden fazla işveren olursa ne olur?

    Aynı iş yerinde birden fazla işveren olması durumunda, her işveren çalıştırdığı süre ve ücret üzerinden ayrı ayrı sosyal güvenlik bildiriminde bulunmak ve primleri ödemekle yükümlüdür. Ayrıca, birden fazla işverene hizmet sunan bir işçinin iş uyuşmazlığında, ücret, kıdem, ihbar ve kötüniyet tazminatları ile yıllık ücretli izin ve sosyal güvenlik primi gibi ödemelerden tüm işverenler müştereken ve müteselsilen sorumludur. İş sağlığı ve güvenliği açısından ise, aynı çalışma alanını paylaşan işverenler, yürütülen işler için diğer işverenlerin yürüttüğü işler de göz önünde bulundurularak ayrı ayrı risk değerlendirmesi yapar ve bu süreçte koordinasyon içinde hareket ederler.
    5 kaynak