• Buradasın

    Devir alan işveren eski işverenin işçilerini çalıştırabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, devir alan işveren, eski işverenin işçilerini çalıştırabilir.
    İşyerinin devrinde, iş sözleşmeleri feshedilmez ve işçiler yeni işverenle devam eder 12. Bu durum, işçilerin devirle birlikte mağdur edilmemeleri için kanunen öngörülmüştür 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kavasoglu.av.tr
        1
      2. ozdipi.av.tr
        2
      3. vergi.tc
        3
      4. iscihaklariavukati.com
        4
      5. turkhukuksitesi.com
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    İş yeri devri durumunda işçilerin çalışma koşullarında değişiklik yapılabilir mi?

    İş yeri devri durumunda işçilerin çalışma koşullarında değişiklik yapılabilir, ancak bu değişikliklerin belirli kurallara uygun olması gerekmektedir. Önemli hususlar: - Yazılı bildirim: İşveren, çalışma şartlarında yapacağı değişiklikleri işçiye yazılı olarak bildirmek zorundadır. - İşçi onayı: İşçi, bu değişiklikleri 6 iş günü içinde yazılı olarak kabul etmelidir. - Esaslı değişiklikler: Çalışma koşullarında yapılan değişiklikler işçinin özlük haklarını, ücretini veya çalışma şartlarını ağırlaştırıcı nitelikte olmamalıdır. İşçilerin haklarını korumak için, iş yeri değişikliği gibi durumlarda hukuki destek almaları önerilir.
    5 kaynak

    İşçi işveren ilişkisi nasıl olmalı?

    İşçi işveren ilişkisi, dengeli ve karşılıklı saygı çerçevesinde olmalıdır. İşte bu ilişkinin temel unsurları: 1. İletişim: İşverenlerin ulaşılabilir olması ve çalışanların endişelerini ve fikirlerini dinlemesi önemlidir. 2. Hak ve Sorumluluklar: İşverenin işçiye ücret, çalışma saatleri, iş sağlığı ve güvenliği gibi konularda yükümlülükleri vardır. 3. Eğitim ve Gelişim: İşverenler, çalışanların becerilerini geliştirmeleri ve kariyerlerini ilerletmeleri için fırsatlar sunmalıdır. 4. Performans Değerlendirmesi: Düzenli performans değerlendirmeleri, çalışanların geri bildirim almasını ve gelişim göstermesini sağlar. 5. Çatışma Çözümü: Uyuşmazlıkların çözümü için diyalog yoluyla anlaşma sağlanmalı, gerekirse arabuluculuk veya iş mahkemesine başvurulmalıdır.
    5 kaynak

    Asıl işveren ve alt işveren arasındaki fark nedir?

    Asıl işveren ve alt işveren arasındaki fark şu şekildedir: 1. Asıl İşveren: Bir iş yerinde esas faaliyeti yürüten, işin tamamını veya ana kısmını organize eden kişidir. 2. Alt İşveren: Asıl işverenin iş yerindeki mal veya hizmet üretimine dair yardımcı işlerde veya asıl işin bir kısmında iş alan, bu iş için görevlendirdiği işçileri sadece bu iş yerinde çalıştıran işverendir.
    5 kaynak

    İşyeri devrinde işçinin hakları nelerdir?

    İşyeri devrinde işçinin hakları şunlardır: 1. Mevcut İş Sözleşmesinin Korunması: İşyeri devri durumunda işçinin mevcut iş sözleşmesi ve buna bağlı hakları aynen korunur. 2. Kıdem ve İhbar Tazminatı: Devirden önceki çalışma süresi, yeni işverene aktarılır ve toplam çalışma süresi hesaplanarak işçinin kıdem tazminatı hakkı korunur. 3. Maaş ve Çalışma Koşulları: İşçinin maaşı, çalışma saatleri, izin hakları gibi koşullar, devralan işveren tarafından değiştirilemez. 4. Sosyal Haklar: Yemek, yol yardımı, prim gibi yan haklar da işçinin yeni işverenle çalışma döneminde devam eder. 5. Rızanın Aranmaması: İşyerinin devrinde işçinin rızası aranmaz. Önemli Not: İşyeri devri, tek başına işçiye tazminat talep etme hakkı vermez; ancak belirli durumlarda (örneğin, yeni işverenin işçinin haklarını kötüleştirmesi) tazminat hakkı doğabilir.
    5 kaynak

    İş yeri devri sonrası işveren işçiyi işten çıkarabilir mi?

    İş yeri devri sonrası işveren, işçiyi doğrudan işten çıkaramaz. Ancak, işçi devir sonrası çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik olduğunu ileri sürerek iş sözleşmesini feshedebilir.
    5 kaynak

    İş yerinin devri halinde iş sözleşmesi ne olur?

    İş yerinin devri halinde iş sözleşmesi şu şekilde etkilenir: 1. İş Sözleşmesinin Devri: İş yerinin devri, iş sözleşmesinin otomatik olarak devralan işverene geçmesini sağlar. 2. Sorumluluk: Devreden işveren, devir tarihinden itibaren 2 yıl boyunca devir öncesi doğan borçlardan devralan işverenle birlikte sorumludur. 3. Kıdem Tazminatı: Kıdem tazminatı bakımından, devreden işveren kendi dönemindeki çalışmalar kadar ve devir tarihindeki işçinin son ücreti ile sınırlı olarak sorumludur. 4. Haklı Fesih: İş yerinin devri, tek başına işçiye iş sözleşmesini feshetme hakkı vermez.
    5 kaynak

    Aynı iş yerinde birden fazla işveren olursa ne olur?

    Aynı iş yerinde birden fazla işverenin olması durumunda, işçiler tüm işverenlere karşı iş edimini sunmak zorundadır. Bu durumda ortaya çıkan bazı sonuçlar şunlardır: 1. İşçilik Alacaklarından Sorumluluk: İşçilerin ücret, kıdem, ihbar ve kötüniyet tazminatları ile yıllık ücretli izin, sosyal güvenlik primi gibi ödemelerinden tüm işverenler müştereken ve müteselsilen sorumludur. 2. İş Sözleşmesi Feshi: İş sözleşmesi sona erdirileceği zaman, işçi her bir işverene ayrı ayrı bildirimde bulunmak zorundadır. 3. Risk Değerlendirmesi: İş sağlığı ve güvenliği açısından, aynı çalışma alanını paylaşan işverenler, birbirlerini tespit edilen riskler konusunda bilgilendirmek ve koordinasyon içinde risk değerlendirmesi yapmak zorundadır.
    5 kaynak