Açık rızaya dayalı düşük ücret, işçinin ücretinin, onun yazılı ve açık onayı ile düşürülmesi anlamına gelir 123.

4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işveren, çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik olan ücret indirimini ancak işçinin yazılı onayı ile yapabilir 123. Yazılı olarak yapılmayan ve işçi tarafından 6 iş günü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz 2.

İşçinin, ücretinin düşürülmesine sessiz kalması, bu değişikliği kabul ettiği anlamına gelmez 3. İşçi, iş sözleşmesini feshetme hakkına sahip olduğu gibi, hak ettiği tüm alacaklarını da ücretin düşürülmemiş hali üzerinden talep edebilir 3.