• Buradasın

    İş yerinde kurulan sözleşmeler nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş yerinde kurulan sözleşmeler şunlardır:
    1. İş Sözleşmesi: İşçinin işverenin emir ve talimatları doğrultusunda iş görmeyi, işverenin ise ücret ödemeyi üstlendiği sözleşmedir 12. Bu sözleşme, iş ilişkisinin temel unsurlarını (iş, ücret, bağımlılık) içerir 1.
    2. Geçici İş Sözleşmesi: Özel istihdam bürosu aracılığıyla veya aynı şirketler topluluğu içinde görevlendirme yoluyla kurulan, belirli hallerin varlığı durumunda yapılan sözleşmedir 1.
    3. Deneme Süreli İş Sözleşmesi: Tarafların birbirlerini tanımaları için belirli bir süre zarfında yapılan sözleşmedir 23. Bu süre, İş Kanunu'na göre en çok iki aydır 2.
    4. Takım Sözleşmesi: Birden fazla işçi ile işveren arasında imzalanan, her bir işçinin kimliğini ve alacağı ücreti ayrı ayrı belirleyen sözleşmedir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. harbiyehukuk.com
        1
      2. akkas.av.tr
        2
      3. denizcankizil.tr
        3
      4. mustafabaysal.com
        4
      5. cottgroup.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Ana sözleşmenin amacı nedir?

    Şirket ana sözleşmesinin amacı, şirketin kuruluşunda temel ilkeleri, yapısını, işleyişini ve pay sahiplerinin haklarını düzenlemektir. Ana sözleşmede genellikle şu unsurlar yer alır: şirketin ticaret unvanı ve merkezi; şirketin amaç ve faaliyet konusu; sermaye yapısı ve ortaklık payları; ortakların hak ve yükümlülükleri; şirket yönetimi ve temsili; kâr dağıtımı ve yedek akçeler; genel kurul toplantıları; şirketin sona ermesi ve tasfiye süreci. Ana sözleşme, şirketin hukuki varlığını kazanması ve faaliyetlerini düzenli bir şekilde yürütebilmesi için gereklidir.
    5 kaynak

    İş sözleşmesi eki nedir?

    İş sözleşmesi eki, iş sözleşmesinin ana metnine ek olarak dahil edilen ve sözleşmenin kapsamını genişleten veya belirli konuları detaylandıran belgelerdir. Bazı yaygın iş sözleşmesi ekleri şunlardır: Gizlilik ve rekabet yasağı anlaşmaları: Çalışanların şirket sırlarını açıklamasını veya işverenin müşterileriyle veya çalışanlarıyla ilgili bilgileri paylaşmasını yasaklar. Deneme süresi: İşverenin, çalışanın performansını değerlendirdiği ve işe uygun olup olmadığına karar verdiği bir dönem. Fikri mülkiyet hakları: İstihdam süresince geliştirilen fikri mülkiyetin mülkiyeti ve kullanımını belirtir. Performans değerlendirmeleri: Çalışanın iş hedeflerine doğru ilerleme kaydetmesini sağlamak için yapılan düzenli değerlendirmeleri içerir. İş sözleşmesi eklerinin amacı, her iki tarafın hak ve sorumluluklarının net bir şekilde anlaşılmasını sağlayarak sözleşmeyi daha kapsamlı ve koruyucu hale getirmektir.
    5 kaynak

    İş sözleşmesi imzalamazsam ne olur?

    İş sözleşmesi imzalanmadığında ortaya çıkabilecek bazı sonuçlar şunlardır: İş koşullarının belirsizliği. Fesih halinde uyuşmazlıklar. Sosyal güvenlik haklarından yararlanamama. İdari para cezası. Ancak, iş sözleşmesi olmadan da işçi çalışabilir ve bu durum yasaldır.
    5 kaynak

    İş hayatında yapılan işlemler nelerdir?

    İş hayatında yapılan bazı temel işlemler şunlardır: Yapılacaklar listesi oluşturma ve yönetme. Prosedürlerin uygulanması. Zaman yönetimi. Sürekli öğrenme ve gelişim. İşbirliği ve ekip çalışması. Plan yapma.
    5 kaynak

    Personel arası sözleşme nasıl yapılır?

    Personel arası sözleşme (hizmet sözleşmesi) genellikle aşağıdaki adımları içerir: 1. Tarafların Bilgileri: Sözleşmede işveren ve işçinin tam adları, adresleri, iletişim bilgileri yer almalıdır. 2. İşin Tanımı: Çalışanın görevleri, çalışma saatleri ve işyeri bilgileri net bir şekilde belirlenmelidir. 3. Ücret ve Yan Haklar: Maaş, ödeme periyodu ve ek haklar (yemek kartları, primler, izinler) gibi mali detaylar belirtilmelidir. 4. Deneme Süresi: Taraflar deneme süresi koyabilirler, bu süre en fazla 2 ay olabilir. 5. İşe Alım ve İşten Çıkarma Koşulları: İşe alım ve işten çıkarma prosedürleri, tazminatlar ve bu süreçlerin nasıl yürütüleceği hakkında bilgi verilmelidir. 6. İş Güvencesi ve Gizlilik: Çalışanın iş güvencesi, bilgi gizliliği, fikri mülkiyet hakları ve çıkar çatışmaları ele alınmalıdır. 7. Yetki ve Uyuşmazlık Çözümü: Uyuşmazlıkların nasıl çözüleceği ve hangi yargı yollarının takip edileceği hakkında hükümler içermelidir. 8. İmza ve Tarih: Sözleşme, işveren ve çalışan tarafından dikkatlice okunduktan ve anlaşıldıktan sonra imzalanmalıdır. Sözleşmenin anlaşılır bir dilde yazılması ve hukuki olarak geçerli olması önemlidir.
    5 kaynak

    Özen ilkesi hangi sözleşmelerde yer alır?

    Özen ilkesi, çeşitli uluslararası sözleşmeler ve ulusal mevzuatlarda yer almaktadır. Öne çıkan bazı örnekler şunlardır: Avrupa Birliği Direktifleri: 2019/1937 sayılı Direktif, özen yükümlülüğünü şirketlerin tedarik zincirlerinde insan haklarına yönelik veya çevresel riskleri önlemek, en aza indirmek veya ihlalleri sona erdirmek amacıyla belirler. Uluslararası Sözleşmeler: Soykırımı Önleme ve Cezalandırma Sözleşmesi. Uluslararası Medeni ve Siyasi Haklar Sözleşmesi (ICCPR). Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi (AİHS). 1974 Denizde Can Güvenliği Uluslararası Sözleşmesi (SOLAS). 1979 Denizde Arama ve Kurtarma Uluslararası Sözleşmesi (SAR). Ulusal Mevzuat: Türk Medeni Kanunu: Özen yükümlülüğüne ilişkin genel düzenlemeler içerir. Türk Borçlar Kanunu: Çeşitli özen yükümlülüklerini belirtir. Türk Ticaret Kanunu: Taşıyıcının özen sorumluluğu gibi özel düzenlemeler sunar. Türk Ceza Kanunu: Özen yükümlülüklerine uyulmaması durumunda cezai yaptırımlar öngörür.
    5 kaynak

    İş sözleşmesi hangi kanunda düzenlenmiştir?

    İş sözleşmesi, 4857 sayılı İş Kanunu'nda düzenlenmiştir. Bu kanun, işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenler.
    5 kaynak